A történelem azt mutatja, hogy a legtöbben 65 éves korukban vonulnak nyugdíjba, kivéve, ha a körülmények megkövetelik a munkában maradást, és nincs sürgős hivatalosan bejelenteni a nyugdíjazást. Jelenleg néhányan az 50 -es éveikben vonultak nyugdíjba, míg mások 80 éves korukig még dolgoznak - így a nyugdíjba vonulás bejelentésének folyamata tisztázatlan. Ha ismeri, hogy mikor és hogyan jelentette be nyugdíjba vonulását, kevésbé fárasztó lehet ez a folyamat, így pozitív hangon zárhatja karrierjét.
Lépés
Módszer 1 /3: Mondja el főnökének
1. lépés. Tervezze meg előre a tervezést
A nyugdíjba vonulás nagy döntés, és legalább hat hónappal korábban el kell kezdeni a tervezést.
- Ez a módszer elegendő időt ad arra, hogy alaposan átgondolja a döntést, mielőtt hivatalossá teszi, véglegesíti a függőben lévő ügyeket, és felhasználja a fennmaradó szabadidőt.
- Feltétlenül keresse meg vállalata nyugdíjra vonatkozó politikai évét, valamint töltse le a társaság webhelyén keresztül kapott kártérítési jogosultságokra vonatkozó információkat, amíg még hozzáférhet.
- Ezek az irányelvek tájékoztatni fogják Önt arról is, hogy vannak -e szabályok a nyugdíjba vonulás bejelentésére más munkavállalók/humánerőforrás -osztályok előtt a következő lépés megtétele előtt.
2. lépés Döntse el, hogy mikor érdemes elmondani a főnökének
Fontos, hogy kövesse a vállalati protokollt, de gyakran maga döntheti el, mikor van ideje közölni a főnökével, hogy nyugdíjba vonul.
- Vigyázzon, nehogy túl korán tegyen bejelentést a nyugdíjazásról. Ezzel azt a benyomást kelti a főnöke, hogy nincs kedve, ezért áthelyezhetnek egy másik projektbe, vagy felkérhetik, hogy mielőbb távozzon, hogy a vállalat találjon helyettesítőt. Hasonlóképpen, ha felügyeleti pozícióban van, előfordulhat, hogy beosztottjai már nem akarják, hogy elrendeljék, vagy tiszteletben tartsák a főnökeik tekintélyét.
- Ha aggódik a bejelentés negatív hatásai miatt, akkor a legjobb, ha a vállalati szabályok szerint elhalasztja az utolsó másodpercig. A vállalat bármely más pozíciójához hasonlóan, a vállalat szabályaitól függetlenül, jó ötlet, ha legalább három héttel a nyugdíjazás előtt megosztja ezt a tervét a főnökével. Ez a háromhetes időszak a minimális idő, amellyel helyettesítőt lehet találni, toborozni és betanítani.
- Ha van vezető beosztása vagy nehezen pótolható pozíciója, akkor jó ötlet, ha három -hat hónappal a távozás előtt értesíti a főnökét, hogy a vállalat megtalálhassa és betanítsa helyettesét a pozíciójára.
- Gondoljon arra, milyen kapcsolat van köztetek és a főnöke és a vállalat között, és hogy ezt a kapcsolatot fenn kell -e tartani nyugdíjba vonulása után. A vállalaton belüli pozíciójának helyreállításán való gondolkodás segíthet fenntartani a jó kapcsolatot köztetek és a vállalat között.
3. lépés: A munka végén ütemezzen egy privát találkozót
Ez biztosítja, hogy elegendő ideje legyen a tervek megbeszélésére anélkül, hogy megszakítaná a főnöke munkáját.
- Ennek a megbeszélésnek a formalitási szintje attól függ, hogy milyen kapcsolatban áll a főnökével vagy a felettesével. Ha a kapcsolata csak szakmai, akkor ez a bejelentés minden bizonnyal hivatalos lesz. Ha azonban Ön és a másik személy barátok, ez a bejelentés lehet valami hétköznapibb, mint a normál beszélgetés.
- Ha még nem hozta meg a végső döntést, de csak meg szeretné osztani gondolatait a főnökével, mindenképpen mondja el. Mondja csak: „Valóban arra gondolok, hogy júniusban visszavonulok - de még nem hoztam meg a végső döntést. Mikor kellett ezt utoljára mondanom?”
- Amikor a terv végleges, mondja ki: „Már régen fontolóra vettem, és azt hiszem, ideje visszavonulni. Június végén nyugdíjba megyek.”
- Bármi legyen is a döntés, tudassa a főnökével, hogy szeretné, ha az átállás a lehető legegyszerűbb lenne a vállalatnál.
4. lépés. Kérdezze meg főnökét, hogyan ossza meg döntését más alkalmazottaival
Egyes munkáltatók politikája szerint ezt a bejelentést hivatalosan is eljuttatják más alkalmazottakhoz, de egyesek lehetővé teszik, hogy Ön maga tegye meg ezt a bejelentést. Ha van saját módszere, mindenképpen szóljon a főnökének erről.
- Ha a munkáltató emlékeztetőt szeretne küldeni, hírlevelet vagy bejelentést szeretne tenni, akkor nem kell hivatalosan bejelentenie saját nyugdíjazási döntését más alkalmazottaknak.
- Ha saját maga szeretné megosztani ezt a döntést minden munkatársával (vagy néhány), kérje meg főnökét, hogy ne hozza nyilvánosságra mindaddig, amíg nem volt lehetősége saját maga ismertté tenni.
- Még ha nem is tervezi, hogy más munkát keres, vagy nyugdíjba vonulása után újra munkába áll, a jelenlegi gazdasági helyzet annyira kiszámíthatatlan, hogy jó ötlet arra, hogy minden esetre megkérje főnökét, hogy írjon három ajánlólevelet. Tedd ezt, amíg a munkamorálod még mindig a csúcson van, ahelyett, hogy megvárnád, amíg valóban szükséged van rá. Ha a főnöke másik céghez költözik, nagyon nehéz lehet őt megtalálni.
5. lépés. Írjon levelet a főnökének, hivatalosan közölve, hogy nyugdíjba szeretne vonulni
Ez a levél formalitás, és röviden írható, de tartalmaznia kell egy nyilatkozatot arról, hogy nyugdíjba vonul.
- Add át ezt a levelet a főnöködnek, miután szóban tájékoztattad őt nyugdíjterveiről.
- Még ha szóban is kifejezte szándékát, az emberi erőforrás osztály munkatársainak hivatalos levélre van szükségük. A fizetőket is tájékoztatni kell annak biztosítása érdekében, hogy megkapja az összes szabadságát vagy egyéb kártérítését.
- Feltétlenül jelentse ezt azonnal az emberi erőforrásoknak, hogy megtudja, milyen papírokat kell feldolgozni és mikor a határidő.
2. módszer a 3 -ból: Bejelentések készítése munkatársainak
1. lépés. Mondja el személyesen az embereknek
Udvariasabb, ha nyugdíjazási döntését személyesen, vagy telefonon vagy e -mailben osztja meg munkatársaival és munkatársaival, ahelyett, hogy az irodában megosztott feljegyzést használna. Ha személyes érintést ad az üzenetéhez, a munkatársai értéknek érezhetik magukat, így a kapcsolata jó marad a nyugdíjba vonuláskor.
- Mondja el közeli barátainak és munkatársainak, miután elmondta a főnökének. A szó gyorsan terjedhet, még akkor is, ha kérte, hogy ne ossza meg az információkat, és a főnöke legyen az első, aki erről tud.
- Ha a főnöke megbeszélést tart, hogy megosszák döntését az érintett munkatársakkal, írjon e-mailt a többi munkatársnak és az irodai személyzetnek, majd küldje el ezt az e-mailt a találkozó végeztével. Így az emberek egyszerre tudják ezt, és senki sem fogja elhanyagolni magát.
2. lépés. Adjon meg fontos információkat az összes elküldött üzenetben
A félreértések elkerülése és a folyamat leegyszerűsítése érdekében bizonyos információkat be kell illeszteni a levélbe, akár az emberi erőforrásoknak, akár a főnökének, akár a titkárának.
- A nyugdíjba vonulás dátumát is írja be minden betűbe. Ezzel elkerülheti a találgatásokat, és megkönnyítheti mások munkáját, akik függenek tőletek, különösen akkor, ha már pontosan tudja, mikor fejezi be a munkát.
- Adjon hozzá további címet, ha a címe eltér a vállalat meglévő adataitól. Ha nem veszi fel az utolsó fizetését, a vállalat elküldi azt a többi adatgal együtt az Ön által megadott címre.
- Adjon meg minden egyéb elérhetőséget (telefonszám, e -mail cím vagy lakcím), ha nyugdíjba vonulása után szeretné tartani a kapcsolatot a munkahelyi emberekkel.
3. Mutassa meg elismerését és kedvességét
Ahelyett, hogy a bejelentést nyilvánosan közzétenné, írjon személyes búcsúlevelet minden munkatársának és utódjának, ha kinevezték őket alkalmazottaknak. Így jó munkatársként fog emlékezni rád.
- A nyugdíjlevél egy olyan eszköz, amely elbúcsúzik a vállalattól. A lehető legőszintébbé és tisztábbá kell tennie, miközben a legjobbat kívánja a társaságnak.
- Ha nyugdíjba vonulása után is fenn kívánja tartani a kapcsolatot munkatársaival, akkor itt az ideje, hogy személyesen meghívja őket grillre vagy vacsorára a családjával a nyugdíjba vonulás után. Így fenntarthatja a kapcsolatot, és nem feledkezhet meg.
3 /3 -as módszer: Nyugdíjas döntések bejelentése a barátoknak és a családnak
1. lépés. Figyeljen az időre
Függetlenül attól, hogy mikor dönt úgy, hogy elmondja a főnökének és munkatársainak, mindig mondja el barátainak és családjának, miután elmondta munkatársainak.
- A hírek gyorsan terjedhetnek. Ne hagyja, hogy a főnöke másoktól hallja nyugdíjazási döntéseit.
- Kivételt képezhet házastársa, közeli családtagja, megbízható barátja vagy mentora. Szüksége van valakire, akivel beszélhet erről a döntésről, mielőtt végső döntést hoz. Tehát ne habozzon erről titokban beszélni a hozzá legközelebb állókkal. Csak győződjön meg róla, hogy megkéri őket, hogy tartsák ezt titokban.
2. lépés. Nyugodtan
Míg a főnököknek és munkatársaknak szóló nyugdíjazási bejelentéseknek hivatalosnak kell lenniük, a barátoknak és családtagoknak szóló bejelentések alkalmi jellegűek lehetnek.
- A Facebook vagy más közösségi média csatornák megkönnyíthetik a bejelentési folyamatot, mert egyszerre több embernek is elmondhatja. Ha használja a Linkedint vagy más karrierhálózatot, ott megoszthatja jegyzeteit.
- Érdemes úgy intézkedni, hogy nyugdíjba vonulása továbbra is teret engedjen a jövőbeli lehetőségeknek, különösen ha korán nyugdíjba vonul. Mondjon ilyesmit: „Júniusban kilépek posztomról, hogy több időt töltsek a családommal. Nagyon várom életem következő útját."
- Próbáljon vicces nyugdíjas videókat készíteni. Látogassa meg a Youtube -ot ötletekért.
3. Próbáljon partit rendezni a búcsú jeleként
Hívja meg minden közeli családját és barátait. Így közvetve azt mondhatod, hogy értékes emberek számodra.
- Választhat, hogy előre megmondja -e a buli célját, vagy rögtönzött nyugdíjazási bejelentéssé teheti a bulit.
- Noha furcsán hangzik egy bulit magának, a társadalmi szabályok megváltoztak, és a legtöbb ember megértheti, miért rendez nyugdíjas bulit, különösen akkor, ha a nyugdíjba vonulását meglepetéspartijává teszi (így senki sem fog vásárolni ez). jelen).
