Amikor felvesz valakit, vagy új emberekkel találkozik, nagyon nehéz lehet eldönteni, hogy megbízható -e az adott személy. Még ha jó első benyomása is van a személyről, az első benyomás téves vagy kevésbé megbízható. Annak eldöntéséhez, hogy valakiben megbízhatnak -e szakmailag vagy személyesen, figyelnie kell viselkedésére, és bizonyítékokat kell szereznie jelleméről hivatkozások, javaslatok vagy ajánlások formájában.
Lépés
Rész 1 /3: Figyelmet fordítani valaki viselkedésére
1. lépés. Figyeljen a szemére
Sokan azt hiszik, hogy a külsejével meg lehet mondani, hogy valaki hazudik: ha jobbra néz, igazat mond, balra hazudik. Sajnos a kutatás nem talált bizonyítékot ennek alátámasztására. A szemkontaktus fenntartása azt is jelentheti, hogy a személy igazat mond. A hazugok sem mindig kerülik a szemed. Azonban figyelhet valaki tanítványaira. A hazug embereknek általában kitágulnak a pupillái, és ez feszültséget és koncentrációt jelez.
- Akár hazug, akár olyan személy, akiben megbízhat, mindketten elfordítják a tekintetét, ha nehéz kérdést tesz fel, mert a válaszon való gondolkodás koncentrációt igényel. A hazugnak azonban egy pillanatra van szüksége, hogy eltekintsen, míg egy megbízható embernek több időre lesz szüksége, hogy megkapja a választ.
- Míg a szemkontaktus nem meghatározó tényezője a személy megbízhatóságának, a jó szemkontaktust kialakító emberek jó kommunikátorok, és kényelmesebbek, ha gyengének érzik magukat.
2. lépés. Figyeljen a testbeszédére
Nagy része annak, hogy tudjuk, valakiben lehet -e megbízni, az a testbeszéd megtanulása, és hogyan kell megmutatni magát másoknak. A testbeszédet azonban újra kell értékelni. A legtöbb testbeszéd feszültséget és szorongást mutat, ami hazugságot vagy egyszerűen azt jelzi, hogy a személy kényelmetlenül érzi magát.
- A legtöbb megbízható ember nyitott testbeszédet fog mutatni, kezét oldalukkal feléd mutatva. Figyelje meg, ha a személy keresztbe teszi a karját, lehajol vagy eltávolodik tőled, miközben beszél vele. Ez annak a jele lehet, hogy bizonytalan önmagában, és nem érdeklődik irántad, vagy rejt valamit.
- Ha feszültnek tűnik a testbeszéde, vigyázzon. Lehet, hogy csak ideges, de a kutatások azt mutatják, hogy az ember teste megmerevedik, amikor hazudik.
- Hazugok összeszorítják a szájukat, ha érzékeny kérdéseket tesznek fel. Játszani fog a hajával, megmossa a körmét, vagy tesz valamit magával.
3. Lásd: van -e elkötelezettsége
Gyakran előfordul, hogy egy megbízható személy időben megjelenik a munkában vagy egy dátumon, hogy megmutassa, hogy értékeli mások idejét. Ha az illető gyakran későn jelenik meg anélkül, hogy tudatná veled, hogy késni fog, vagy egyáltalán nem jelenik meg, ez annak a jele lehet, hogy nem az, akiben megbízhat, vagy nem tudja betartani a kötelezettségvállalásait.
A fentiekhez hasonlóan, ha gyakran törli a megbeszéléseket, vagy megváltoztatja az értekezletek idejét anélkül, hogy a többieknek szólna, akkor nem tiszteli mások idejét úgy, ahogy kellene, és problémái lehetnek az időgazdálkodással. A munka világában az ilyen viselkedés nemcsak megbízhatatlan, hanem szakszerűtlen is. A társadalmi világban, a barátok között a tervek lemondása megmutathatja, hogy az illető nem értékeli az idejét, és nem olyan, akire számíthat
Rész 3 /3: Az interakció értelmezése
1. lépés. Nézze meg, hogyan válaszol a nehéz kérdésekre
Ha beszélgetett vele egy állásinterjú során, nehéz kérdéseket tehet fel neki, és rögzítheti a válaszait. A kérdésnek nem kell agresszívnak vagy csapdázónak lennie. Ehelyett koncentráljon a nyitott kérdésekre, amelyek kritikus gondolkodást és elemzést igényelnek. Mindig meg kell adni valakinek a lehetőséget, hogy nyíltan és őszintén válaszoljon kérdéseire.
Például megkérdezheti tőle, hogy mi volt a legnagyobb nehézsége az előző munkahelyén, vagy megkérdezhette, hogy küzdött -e valamilyen képességgel vagy elvárással egy korábbi megbízatása miatt. A személynek eltarthat egy ideig, amíg válaszol, de vegye figyelembe, ha témát vált, vagy elkerüli a kérdést. Ez annak a jele lehet, hogy valamit eltitkol korábbi munkahelye elől, vagy hogy nem akar kritikus gondolkodással foglalkozni korábbi munkahelyével kapcsolatban
2. lépés Nyitott végű személyes kérdéseket tegyen fel
A nyitott kérdések megkövetelik, hogy a személy további részleteket adjon meg. Olyan kérdések, mint: „Mesélnél nekem…?” és a „Mondd el…” jó kérdés. Ha gyanítja, hogy az illető hazudik, tegyen fel általános kérdéseket, majd pontosítson. Vegye figyelembe a megadott adatok következetlenségét. A hazugok nem tudják kiegyenesíteni a történetet, különösen akkor, ha a történet bonyolultabbá válik.
A hazugok hajlamosak visszafordítani a beszélgetést hozzád. Ha úgy érzi, hogy néhány csevegés után nem igazán ismeri az illetőt, vagy többet mond el magáról, mint amennyit ismer, akkor ez vörös zászló lehet
3. lépés. Hallgassa meg, ahogy beszél
A kutatások azt mutatják, hogy a hazug embereknek verbális hibáik vannak. Ne arra figyelj, amit mond, hanem arra, ahogyan mondja. Íme néhány dolog, amire figyelni kell:
- Kevesebb első személyű névmás. A hazugok nem mindig használják gyakran az "én" névmást. Nem akarnak felelősséget vállalni viselkedésükért, megpróbálnak bizonyos távolságot tenni maguk és az elmesélt történet között, vagy nem akarnak túl önzőnek hangzani.
- Negatív érzelmi szavak. A kutatások azt mutatják, hogy az őszinteséggel küzdő emberek gyakran szorongnak és bűnösnek érzik magukat. Ez látható az alkalmazott szókincsből, nevezetesen a negatív érzelmeket használó szókincsből, például "gyűlölet, haszontalan, szomorú".
- Kevesebb cáfolat. Ezek a szavak, például a kivétel, de vagy egyik sem azt jelzik, hogy a személy távolságot tesz a tettei és a nem történtek között. A hazugoknak nehézségeik vannak ezzel a bonyolultsággal, és nem fogják gyakran használni ezeket a szavakat.
- Szokatlan részletek. A hazugok általában a szokásosnál kevesebb részletet használnak, amikor valamiről beszélnek. Válaszukat indokolják is annak ellenére, hogy nem kérdezték meg őket.
4. lépés. Keresse ugyanazt
A megbízható emberek általában tiszteletben tartják az összetartozást és az együttműködést a kommunikációban. Ha úgy érzi, hogy mindig fontos információkat kell kérnie, ki kell ásnia az igazságot a beszélgetésben, vagy nem tud segíteni, amikor azt kéri, akkor lehet, hogy nem olyannal van dolga, akiben megbízik.
5. Lépés. Gondolja meg, milyen gyorsan mozog
Ha túl gyorsan halad egy kapcsolatban, az figyelmeztető jel arra utal, hogy a személy bántalmazó lehet. Ha nyomást gyakorol a gyors elkötelezettségre, folyamatosan bókol, vagy megpróbál távol tartani a barátaitól és családjától annak érdekében, hogy „mindig legyen”, akkor nem biztos, hogy megbízható.
6. Légy figyelmes arra, hogyan bánik másokkal
Néha azok az emberek, akikben nem lehet bízni, mindent megtesznek azért, hogy bebizonyítsák magukat Önnek, és az Ön és köztük való interakció jónak tűnik. A maszk karbantartása azonban nagyon nehéz, és néha elég gyakran leesik. Pletykált a munkatársairól az illető háta mögött? Rosszul bánik az éttermi pincérekkel? Elveszíti uralmát az érzelmei felett másokkal? Ez annak a jele, hogy a személyben nem lehet megbízni.
Rész 3 /3: Bizonyítékok megszerzése a személy jelleméről
1. lépés. Ellenőrizze a közösségi médiát
Nagyon nehéz lehet hazugságmaszkot fenntartani, különösen akkor, ha mindannyian túlzottan használjuk a közösségi médiát. A kutatások azt mutatják, hogy például a Facebook -profilok nagyobb valószínűséggel tükrözik egy személy valódi személyiségét, mint azt a személyt, akit a személy a valós életben képvisel. Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy valakiben megbízhat -e, ellenőrizze a közösségi média fiókjait. Nézze meg, hogy összhangban van -e azzal a személlyel, akit bemutat, amikor Önnel találkozik.
A kutatások azt mutatják, hogy az emberek nagy része „könnyű hazugságokat” mond, különösen a társkereső oldalakon. Ezek általában kis erőfeszítések, hogy a lehető legjobban mutassák be magukat, például fogyás és életkor, vagy magasság és jövedelem növelése. Az emberek nagyobb valószínűséggel hazudnak, amikor társat keresnek, mint bármely más társadalmi helyzetben. A nagy hazugságok azonban nem olyan gyakoriak
2. lépés Kérjen legalább három hivatkozást
Ha valakit állásinterjúra készít, vagy fontolóra veszi, hogy felvesz egy adott pozícióra, akkor legalább három referenciát, két szakmai referenciát és egy személyes referenciát kell kérnie.
- Meg kell jegyeznie, ha a személy nem hajlandó megadni a kért hivatkozást, vagy ha nem. A megbízható jelöltek gyakran szívesen adnak referenciákat, mert nem aggódnak amiatt, amit az általuk hivatkozott emberek mondanak.
- Ügyeljen azokra a jelöltekre, akik személyes referenciákkal szolgálnak, például családtagok, házastársak vagy közeli barátok. Jó személyes referencia az a személy, akit a jelölt személyesen és szakmailag ismer, aki szubjektív példák nélkül meg tudja mondani a személy jellemét.
Lépés 3. Szerezzen karakter -ajánlásokat az általa hivatkozott emberektől
Miután meghívta az embereket, egyenként lépjen kapcsolatba velük, és tegyen fel alapvető kérdéseket, hogy megértse a jelölt karakterét. Ez magában foglalhat alapvető információkat, például azt, hogyan ismerik a jelöltet. Azt is megkérdezheti a hivatkozott személytől, hogy miért akarja utalni a jelöltet a pozícióra, és milyen példákat tudna felmutatni, amelyek szemléltetik, hogy a jelölt miért alkalmas.
Vegye figyelembe, ha a hivatkozott személy becsmérlően nyilatkozott a jelöltről, vagy olyan információkat adott, amelyek megkérdőjelezik a jelölt megbízhatóságát. Vegye fel a kapcsolatot a jelöltel, és ossza meg az általa hivatkozott személy megjegyzéseit, hogy elmagyarázhassa magát, különösen akkor, ha valóban fontolóra veszi az adott személy felvételét
4. lépés Kérjen egyéb személyes adatokat, például hátteret vagy korábbi vállalatok listáját
Ha továbbra is bizonytalan a személy karakterében, további személyes adatokat kérhet háttér -ellenőrzés vagy a személy korábbi vállalatainak listája formájában. A legtöbb ember nem fog félni a háttérellenőrzéstől, ha a listája tiszta és nincs rejtegetnivalója.
- A személy korábbi vállalatainak listája és elérhetőségei megmutathatják, hogy az adott személynek nincs mit rejtegetnie a munkaviszonya szempontjából, és kész arra, hogy korábbi munkáltatója beszéljen veled.
- Ha kétségei vannak valakivel kapcsolatban, akivel közösségi környezetben találkozik, általában online személyesen végezhet személyi háttér -ellenőrzést.
