A szexuális zaklatás nem kívánt fizikai érintkezésre utalhat. Ezenkívül a szexuális zaklatás magában foglalja többek között a testrészek bemutatását, valami szexuális jellegű kérést, illetlen fényképek bemutatását, valamint szexuális jellegű javaslatok vagy viccek dobását. A munkahelyi környezetben a vezetőknek vagy feletteseiknek olyan szabályokat kell kialakítaniuk, megfelelő képzést és folyamatos megerősítést kell kialakítaniuk, hogy a munkakörnyezetük biztonságos legyen a munkavállalók szexuális zaklatásától. Eközben az iskolai környezetben az iskolavezetőknek azonos szabályokat kell megállapítaniuk vagy biztosítaniuk a diákokra és a személyzetre.
Lépés
Módszer 1 /3: Zaklatásbiztos munkakörnyezet kialakítása
1. lépés. Írja le a zaklatás elleni szabályokat
Munkáltatóként Ön felelős a munkahelyi szexuális megkülönböztetésért. A 2003. évi 13. számú törvény a munkaerőre vonatkozóan kimondja, hogy a munkavállalókat (beleértve a munkavállalókat vagy alkalmazottakat) megilleti a biztonság és egészségvédelem, az erkölcs és a tisztesség védelme, valamint az emberi méltóságnak és értékeknek, valamint a vallási értékeknek megfelelő bánásmód. Ezért a legjobb módja annak, hogy megvédje az alkalmazottakat a szexuális zaklatástól, és megakadályozza, hogy vállalnia kell az esetleges zaklatás kockázatát, ha megelőzi azt.
- Találkozzon az emberi erőforrások igazgatóságával és az alkalmazottak vezetőivel, és írjon határozott politikát a szexuális zaklatás ellen. Hangsúlyozza, hogy a menedzsment maga felelős a szexuális zaklatás megelőzéséért a munkahelyen vagy az irodában.
- Magyarázza el széles körben a szexuális zaklatás definícióját. Tiltsák be a munkahelyi illegális szexuális megkülönböztetést, nem kívánt szexuális előrelépést vagy ösztönzést, szexuális felszólítást, valamint szexuális magatartást vagy cselekedeteket (akár szóbeli, vizuális vagy fizikai) a munkahelyen.
- Tiltson be tilalmakat a szexuális cselekmények elfogadásának kötelezettsége tekintetében, mint a foglalkoztatás feltétele vagy feltétele, vagy a foglalkoztatás meghatározásának alapja.
- Tiltson be minden olyan viselkedést, amelynek célja vagy hatással van a munkavállalók teljesítményére, beleértve azt a viselkedést is, amely megfélemlítő, barátságtalan vagy zavaró munkakörnyezetet teremt.
- Soroljon fel példákat a szexuális zaklatásra, de hangsúlyozza, hogy a szexuális zaklatás definíciója nem csak az idézett példákon alapul.
- Tekintse át a 2013. évi 13. törvényt és a városában érvényes szabályokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az elkészített szabályok minden vonatkozó törvényt lefednek.
2. lépés: Készítsen vagy tervezzen egyértelmű protokollt a szexuális zaklatás bejelentésére
A szexuális zaklatás elleni politikában világos lépéseket kell tartalmaznia a szexuális zaklatás bejelentéséhez. A kialakított politikáknak ösztönözniük kell az áldozatokat, hogy számoljanak be az általuk tapasztalt zaklatásról. Készítsen fel egy speciális csapatot vagy testületet, amely jogosult a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok vagy jelentések fogadására.
Győződjön meg arról, hogy több olyan „lehetőség” van a tiszteknél, akikkel kapcsolatba léphetnek vagy meglátogathatják az áldozatok, amikor szexuális zaklatást akarnak bejelenteni. Ennek célja például az, hogy az áldozat ne számoljon be a tapasztalt/tanúskodott bántalmazásról a zaklatónak vagy az elkövető közeli barátjának
3. lépés: Az alkalmazottak képzése a szexuális zaklatás megelőzésére és bejelentésére
Adjon minden alkalmazottnak egy példányt a létrehozott házirendről. A szexuális zaklatás megelőzésére vonatkozó politikát bele kell foglalni a munkavállalói kézikönyvbe, el kell küldeni a munkavállalóknak e-mailben, és évente meg kell vizsgálni vagy felül kell vizsgálni a megkülönböztetés-ellenes gyakorlatok során.
- Biztosítson rendszeres testmozgást. A felügyelőket és az alkalmazottakat a vezetés minden szintjén képezze ki a szexuális zaklatás és diszkrimináció felkutatására, megelőzésére és megbüntetésére. Ezenkívül képezze ki az alkalmazottakat, hogy megfelelő lépésekben jelentsék a szexuális zaklatást.
- Kövesse az országában vagy városában érvényes követelményeket vagy előírásokat. Ne feledje, hogy minden országban vagy városban eltérő szabályok vagy irányelvek vonatkozhatnak a szexuális zaklatásra.
4. lépés. Soroljon fel példákat a szexuális zaklatásra, amelyekről az alkalmazottak esetleg nem tudtak
Meg kell érteniük a szexuális keresés vagy viselkedés formáit, és a szexista vagy transzfób jellegű viselkedés szexuális megkülönböztetésnek tekinthető, és ha bármely alkalmazott ilyen magatartást tanúsít, akkor elbocsátható. Mutassa meg a munkavállalóknak, hogy például a férfi munkavállalók felelősek és bűnösek, ha zaklatnak más férfi munkavállalókat, nem csak női alkalmazottakat. A férfi munkavállalók mellett a női munkavállalók is bűnösek más férfi vagy női munkavállalók zaklatásában. Magyarázza el azt is, hogy egy olyan triviális dolog, mint a bók, zaklatásnak tekinthető, ha azt rosszul mutatják vagy mondják.
- Az Egyesült Államokban a VII. Címben foglalt szabályok szerint szexuális zaklatásnak minősül az a munkahelyi vagy irodavezetés, amely megköveteli az alkalmazottaktól, hogy tartsák be a nemi normákat. Eközben Indonéziában továbbra is érvényesek a nemi normák betartására vonatkozó szabályok, és az, ami nem felel meg ezeknek a normáknak, tabunak minősülnek. Például Indonéziában a férfi munkavállalóknak nemüknek megfelelően kell öltözniük vagy öltözniük (pl. A férfi munkavállalóknak tilos szoknyát viselniük vagy öltözködniük, mint a nőknek). Ez valóban nehéz néhány pártnak (különösen a transznemű embereknek), és néha ez megnehezíti ezeknek a pártoknak a munkát.
- Ezért egyes országokban (pl. Az Amerikai Egyesült Államokban) a munkavállalóknak tilos figyelmeztetniük egy női munkavállalót, aki úgy tűnik, hogy nem viselkedik vagy nőiesen viselkedik (vagy ha egy férfi alkalmazott nem elég férfias). Ezenkívül a munkavállalóknak tilos elmondani a transznemű munkavállalóknak, hogy megjelenésük vagy névmásuk elfogadhatatlan. Magában Indonéziában nincs tilalom arra vonatkozóan, hogy emlékeztessék más alkalmazottaikat viselkedésükre, ami esetleg nem felel meg az érvényes nemi normáknak.
- Magyarázza el alkalmazottainak, hogy felügyelőként Ön a felelős, ha az ügyfél vagy az eladó szexuálisan zaklatja őket.
- Mondja meg nekik, hogy ha kétségeik vannak, beszéljenek az emberi erőforrásokkal (HR) tisztviselőjével vagy Önnel.
5. lépés Figyelje meg munkakörnyezetét
Keresse meg a szexuális zaklatás jeleit (minden szinten) a társaságában. Távolítsa el és törölje a megkülönböztető vicceket, jeleket vagy emblémákat. Azonnal tegyen lépéseket a nem megfelelő magatartást tanúsító alkalmazottakkal szemben. Ha úgy érzi, hogy munkatársát zaklatják, bátorítsa őt arra, hogy beszéljen arról, amin keresztülmegy, és azonnal tegyen lépéseket a zaklatás megállítása érdekében.
Ha szexuális zaklatást észlel, vagy olyan helyzetben van, ahol szexuális zaklatás előfordulhat, azonnal tegyen lépéseket a zaklatás kezelésére, vagy segítse az áldozatot az elkövetővel szembeni fellépésben
6. lépés. Végezzen kivétel nélküli házirendet
Ha panasz érkezik, vagy zaklatást észlel, azonnal vizsgálja meg és kezelje a helyzetet. Fegyelmezzen és cselekedjen a vállalat azon tagjaival szemben, akik zaklatnak más alkalmazottakat. Ezenkívül védje és bátorítsa a zaklatást tapasztaló alkalmazottakat.
- Zéró tolerancia-politikát kell kialakítania az ismétlődő szexuális zaklatás, illetve a szexuális zaklatás vagy bántalmazás nagyon súlyos eseteinek elkövetőivel szemben.
- Magyarázza el, hogy a vezetés minden szintjének követnie kell a vonatkozó szabályokat vagy irányelveket.
2. módszer a 3 -ból: Válasz a munkahelyi szexuális zaklatásra
1. lépés Ismerje fel a munkahelyi szexuális zaklatást
Az Egyesült Államokban a szexuális zaklatást a VII. Cím alapján két kategóriába sorolják, nevezetesen a zaklatást, amely quid pro quo, és az ellenséges környezet formájában történő zaklatást. A zaklatás első formája akkor fordul elő, amikor kötelesek „tolerálni” a zaklatást, mint „megtorlást” egy előléptetésért, egy pozíció odaítéléséért vagy egyszerűen a munkalehetőségért. Gyakran előfordul, hogy az ilyen jellegű zaklatást felsőbbrendűek hajtják végre, de ezt a zaklatást más alkalmazottak is végrehajthatják, akiknek beosztásuk van, vagy más, magas pozíciókat betöltő pártok támogatják őket.
- A „barátságtalan” munkakörnyezet sem kifejezetten, sem hallgatólagosan nem befolyásolja munkája stabilitását, de mégis befolyásolhatja a munkateljesítményt, és olyan munkahelyi környezetet teremthet, amely stresszes, hideg, vagy megalázottnak érzi magát.
- Általában egy zaklatási eseménynek csak egyszer kell megtörténnie, hogy a zaklatás quid pro quo formájának lehessen tekinteni. A zaklatás más formáinak (ellenséges környezet) azonban többször is előfordulnia kell, hogy a zaklatás egyik formájának lehessen tekinteni, kivéve, ha a viselkedés nagyon nyilvánvaló (pl. Szexuális zaklatás vagy nem kívánt fizikai érintés).
- A zaklatás mindkét formája egy vagy több embernél fordulhat elő, és egy vagy több ember is elkövetheti. A zaklatást követheti el egy munkatárs vagy felügyelő, férfi vagy nő, és szóban, fizikailag vagy mindkettőt.
- A zaklatás (bármilyen formában) továbbra is illegális.
2. lépés. Jegyezze fel a munkahelyi szexuális zaklatás eseteit
Jegyezze fel és tartsa nyilván a szexuális zaklatás eseményeit. Írja le az esemény idejét és helyét, az egyes felek mondanivalóját, és azt, hogy kik látták vagy látták az esetet. Ezenkívül őrizze meg a bekövetkezett szexuális zaklatás bizonyítékait. Ha obszcén e -mailt vagy megjegyzést kap, őrizze meg bizonyítékként.
Tekintse át a munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos irányelveket. Kövesse az irányelveket, kivéve, ha a munkahelyén nincs szexuális zaklatásra vonatkozó irányelv
Lépés 3. Harcoljon vagy szembeszálljon a zaklatóval, ha biztonságban érzi magát
Ha biztonságban érzi magát, ha közvetlenül beszél a zaklatóval, tegye meg személyesen. Magyarázd el neki, hogy figyelme vagy viselkedése zavar. Mondd el és magyarázd el, mit tett veled. Ezt követően kérje meg, hogy hagyja abba az ilyen viselkedést vagy viselkedést.
- Mondhatod például: "Azóta is kényelmetlen a viselkedésed, amióta megpróbálsz felkérni. Elutasítottam, és továbbra is kedves vagyok, mert munkatársak vagyunk, de az a tény, hogy folyamatosan jeleket mutat, hogy továbbra is randizni szeretne velem, és ez stresszes. Azt akarom, hogy hagyja abba az ilyen viselkedést.”
- Vagy mondhatod: „Szeretném, ha megértenéd, hogy abba kell hagyni az öltözködésemmel és a szexuális irányultságommal kapcsolatos vicceket. Utálom ezt a viccet. Nem akarom, hogy bárki spekuláljon a személyes életemről, és nem akarom, hogy gúnyolódjon velem. Megért?"
- Ha nem érzi magát biztonságban, ha közvetlenül az elkövetővel beszél, akkor találkozzon és beszéljen felettesével vagy személyzeti tisztviselőjével.
4. lépés A munkahelyi zaklatás bejelentése
Ha közvetlenül a bántalmazóval szembesül, és beszél vele, mondja el a munkahelyi felügyelőnek a bántalmazó viselkedését, és hogy közvetlenül beszélt vele. Ha nem közvetlenül beszél az elkövetővel, beszéljen a munkahelyi felettesével vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó tisztviselővel. Tudassa velük, hogy nem érzi magát biztonságban, ha közvetlenül beszél és fellép a zaklató ellen, és magyarázza meg, miért.
Feltétlenül szóljon a felettesének, miután beszélt a zaklatóval, arra az esetre, ha a zaklató bosszút akar állni
5. lépés. Keresetet vagy panaszt nyújthat be az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságán keresztül
Az Egyesült Államokban, ha pert indít a VII. Cím bármely vonatkozása miatt, próbálja meg megkülönböztetésre vonatkozó panaszát benyújtani az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságán keresztül a zaklatás bekövetkezésétől számított 180 napon belül. Nincs szüksége ügyvédre panasz vagy kereset benyújtásához. A panasz benyújtása után a bizottság értesíti a felettesét, és vizsgálatot indít.
- A bizottság megpróbálja mediátor útján megoldani a pert, lemond a perről (és leállítja a vizsgálatot), vagy bírósághoz fordul.
- Ha a bizottság nem tudja kiszabni a büntetést vagy megoldani a problémát, akkor pert indít Ön ellen. Akkor kérheti a levelet, ha a vizsgálat befejezése előtt mégis pert szeretne indítani.
- A VII. Cím értelmében jogilag védve vagyunk a megtorlásokkal szemben, miután pert indítottak, tanúvallomást tettek, vagy vizsgálatban, eljárásban vagy tárgyalásban részt vettek.
- Érdemes tájékozódni a régió vagy állam által biztosított védelemről. Egyes városok vagy országok erősebb védelmet nyújthatnak, mint a VII. Cím (vagy az indonéz jog).
3. módszer a 3 -ból: A szexuális zaklatás megelőzése több helyen
1. lépés: A szexuális zaklatás kultúrájának kialakítása a középiskolákban
Tanítsa a tanárokat a diákok nem megfelelő megjegyzéseinek kezelésére. Indonéziában forrásokat használhat, és hivatkozhat az iskolai törvényekre vagy rendeletekre az iskolai személyzet képzésére és az információk terjesztésére. A tanárokkal és tanácsadókkal/felügyelőkkel (vagy a IV. Cím adminisztrátoraival, ha az Egyesült Államokban él) hozzon létre szabályokat, hogy a diákok azonosíthassák és jelenthessék az iskolákban előforduló szexuális zaklatást.
- Sorolja fel a szabályokat a tanulói kézikönyvben, és hívjon vendégelőadókat az órára.
- Vonja be a diákok szüleit. Tartson egy iskola utáni találkozót, hogy megtanítsa a szülőket a szexuális zaklatásról és annak káros hatásairól.
- Adjon ajándékot vagy jutalmat a diákok önbizalmáért. Bátorítsa a tanulókat, hogy beszéljenek, vagy számoljanak be szexuális zaklatásról, amit tapasztaltak vagy láttak. Vegye komolyan a diákok panaszait.
- Komolyan vegye a panaszokat, ha a tanárok szexuálisan zaklatják a diákokat.
2. lépés: A szexuális zaklatás megelőzése az iskolai/főiskolai környezetben
Amellett, hogy megteszik az ajánlott intézkedéseket a munkahelyi vagy középiskolai környezetben tapasztalható szexuális zaklatás megelőzése érdekében, a diákokat is meg kell tanítani jogaikról. Panaszt kell benyújtaniuk a Komnas HAM -on keresztül, ha az általuk tapasztalt zaklatással kapcsolatos panaszokat nem veszik komolyan az iskolavezetők, vagy ha kénytelenek titoktartási megállapodást aláírni a visszaélés bejelentése érdekében.
3. lépés. Hangsúlyozza barátait és partnereit, hogy tiszteljenek téged
A szexuális zaklatás nem kívánt szexuális magatartás vagy megkülönböztetés. Ne feledje továbbá, hogy a zaklatás nem csak a munkahelyen történik. A szexuális zaklatást barátok, partnerek, sőt volt szerető is elvégezheti. Ha egy barátja szexuális vagy szexista megjegyzéseket tesz rólad vagy egy másik barátjáról, mondd meg neki, hogy ne tegye többé ezeket a megjegyzéseket.
- Magyarázza el, mit érez egy másik barátjának. Figyelj arra is, hogyan érzi magát.
- Ha a barátod még mindig nem becsül vagy tisztel téged, utasítsd el a játékra való meghívást vagy társalogj velük.
