Azoknak, akik most végeztek, gyakran keményen meg kell küzdeniük a munkahelyekért, mert sok pozícióhoz 1-2 éves munkatapasztalat szükséges, még a kezdő pozíciókhoz is. A legtöbb ember nem veszi észre, hogy a legtöbb esetben valóban rendelkezik a szükséges tapasztalattal és készségekkel. Mindkettőt részmunkaidőben, szakmai gyakorlatokon vagy önkéntes tapasztalatokon keresztül lehet megszerezni. Ahhoz, hogy tapasztalat nélküli állást szerezzen, növelnie kell személyes és szakmai tapasztalatait, ki kell emelnie készségeit és eredményeit, és ki kell élesítenie állásvadászati készségeit.
Lépés
1 /3 -as módszer: munkatapasztalat szerzése
1. lépés: Önkéntes az érdeklődési területéhez kapcsolódó pozícióban
Ha problémái vannak a kívánt területen való elhelyezkedéssel, mert nincs elegendő munkatapasztalata, akkor próbálja meg az önkéntes munkát ezen a területen. Ily módon valós munkatapasztalattal rendelkezik, és elkezdi fejleszteni azokat a készségeket, amelyek fontosak a leendő alkalmazottak számára.
Például, ha szociális munkás szeretne lenni, önkénteskedhet egy hajléktalanszállón, vagy segíthet egy utcai gyerekek menedékházában
2. lépés Jelentkezzen be egy gyakornoki programra
A fizetett vagy nem fizetett gyakornoki programok nagyszerű módja annak, hogy az új álláskeresők valós tapasztalatokat szerezzenek a területen végzett munkáról. A gyakornoki programmal kapcsolatos információkat az újságokban, az álláshirdetésekben és a cég hivatalos honlapján (vagy a közösségi média fiókjaiban) találhatja meg.
Például néhány vállalat felveszi az utolsó féléves hallgatókat irodai munkára, például dokumentumok rendbetételére, adatok kitöltésére és telefonhívások fogadására. Ez a munka tapasztalatot ad az irodában való munkavégzéshez, és lehetőséget nyújt arra, hogy találkozzon az érdeklődési körének embereivel
3. Lépés. Fejlessze készségeit
Ha szeretne kipróbálni egy olyan területet, mint az írás, a filmszerkesztés vagy a belsőépítészet, hozzon létre mintatermékeket a célvállalatok bemutatásához. Például, ha író szeretne lenni, elkezdheti a blogolást. Ez megmutatja, hogy van tapasztalata rendszeres írásbeli anyagok létrehozásában.
- Pro bono (fizetés nélküli) munkát is kínálhat ismert blogoknak vagy webhelyeknek referencialevelekért cserébe.
- Ily módon egyszerre személyes portfóliót is felépíthet.
4. lépés. Keressen részmunkaidős állást
Még ha nem is talál munkát a kívánt területen, próbálja meg részmunkaidőben dolgozni. Az Ön által keresett vállalat figyelembe veszi a munkatapasztalat minden formáját, beleértve a részmunkaidős munkát is. Ezt a munkatapasztalatot arra használhatja, hogy megmutassa, hogy sikeresen fejlesztette a kommunikációs, ügyfélszolgálati és problémamegoldó készségeit.
- Például iratkozzon fel részmunkaidős állásokra a kiskereskedelemben, a gyorséttermekben, vagy akár pincérnőknél és pultosoknál. Értékes tapasztalatokat szerezhet belőle.
- A részmunkaidős munkavégzés nagyszerű módja az ajánlatok megszerzésének, amelyet sok munkaadó keres az alkalmazottak felvételekor.
2. módszer a 3 -ból: A készségek és eredmények kiemelése
1. lépés. Írja le minden készségét
A munkáltatók azért hangsúlyozzák a munkatapasztalatot, mert meg akarnak győződni arról, hogy rendelkeznek a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel. Ezért természetesen fel kell sorolnia és világosan meg kell írnia az összes szükséges készséget. Néhány olyan készség, amelyet figyelembe kell vennie:
- Számítógépes ismeretek: A számítógépes ismeretek közé tartoznak a Windows és Mac operációs rendszerek, percenként több mint 60 szó beírása, folyékony PowerPoint vagy más Microsoft Office programok, webes programozás, blogírás, tartalomkezelő rendszerek, adatbázisok, grafikai tervezés stb.
- Kommunikációs készségek: A kommunikációs készségek sok mindenre kiterjednek, a nyilvános beszédtől, az írástól, a futóedzéstől és a hallgatástól a csapatmunka megkönnyítéséig.
- Problémamegoldó és kutatói készségek. Az egyetemisták és a blogírók általában csiszolt kutatási készségekkel rendelkeznek, amelyek a vállalat előnyei lehetnek. A szervezeti vagy irodavezetési képességekkel rendelkező emberek kiemelhetik a kiemelkedő problémamegoldó készségeket is.
- Vezetői vagy vezetői készségek. Ha valaha is vezetett egy projektet a munkahelyén, legyen az jótékonysági jellegű, vagy csak barátokra korlátozódik, akkor nyugodtan mondhatjuk, hogy volt tapasztalata vezetői készségek fejlesztésében.
2. lépés: Kapcsolja össze a képességeit a tapasztalattal
Bár fontos, hogy ismerjük és megértsük az évek során kifejlesztett készségeinket, mégis sokkal fontosabb, hogy ezeket a készségeket össze tudjuk kapcsolni a korábbi munkájukkal vagy önkéntes tapasztalataikkal. Ez azt is mutatja a vállalatnak, hogy valójában kihasználja készségeit.
Rendben van azt mondani, hogy „jó írásbeli kommunikációs készségem van”. Azonban sokkal lenyűgözőbb lenne megemlíteni: „2500 blogkövetőm van, akik kreatív írásra összpontosítanak.”
3. lépés. Magyarázza el, hogyan lehet ezeket a készségeket a munkában vagy az iparban használni
Talán különböző készségeket fejlesztett az iskolán kívüli tevékenységek során, és a tevékenység és álomfeladata közötti kapcsolat nem egyértelmű. Például a hobbija a futball. Ezt a hobbit nem lehet közvetlenül az informatikai területen betölteni. Ha azonban edz egy focicsapatot vagy irányít egy bajnokságot, akkor azt bizonyíthatja vezetői képességeinek konkrét bizonyítékaként.
4. lépés. Írja le a díját
A díjak és elismerések alátámasztják az önéletrajzokban általában tett szokásos kijelentéseket. Például kemény munkásként írja le magát. Ezt a kijelentést alátámaszthatja a hónap legjobb alkalmazottja díjjal kapcsolatos bizonyíték, amelyet részmunkaidőben dolgozott. Az önéletrajzba minden díjat vagy elismerést bele kell foglalni, a hónap alkalmazottjától, a legjobb kiskereskedelmi partnerektől a dékán dicséretéig. Ezeket a díjakat és elismeréseket fel kell tüntetni önéletrajzában, hogy bizonyítsa elhivatottságát és kiemelkedő munkabírását.
Fel kell tüntetnie az önkéntes tevékenységek során kapott díjakat vagy elismeréseket is
3. módszer a 3 -ból: A munka vadászati készségeinek csiszolása
1. lépés Készítsen hatékony önéletrajzot vagy önéletrajzot
Az álláskeresés támogatásához rendelkeznie kell önéletrajzzal, amely kiemeli a készségeit, és összekapcsolja őket a jelenlegi munkájával. Az önéletrajz élményrészét különböző készségekbe rendezheti. Például felsorolhatja kommunikációs készségeit, és közvetlen példákat vagy információkat közölhet arról, hogy mikor és hogyan fejlesztette ezeket a készségeket munka, szakmai gyakorlat vagy önkéntes tevékenység során.
- Mindig győződjön meg arról, hogy önéletrajza és kísérőlevele megfelel a megpályázott munkának. Ez a pontosság megmutatja a célvállalatnak, hogy időt szánt az álláshirdetésekre vonatkozó információk kutatására és figyelmes elolvasására.
- Ha úgy gondolja, hogy nem tud írni, vagy aggódik az önéletrajz formázása miatt, kérjen segítséget egy barátjától! Az interneten is kereshet önéletrajz -sablonokat, hogy megkönnyítse erőfeszítéseit.
2. Lépjen kapcsolatba olyan emberekkel, akik már dolgoznak a célágazatban
Használja a közösségi média oldalakat, például a LinkedInt, hogy elérje és megismerje az iparágban érintett embereket. A helyi közösségi rendezvényeken vagy állásbörzéken való részvétel során hálózatot is létrehozhat. Ennek a hálózatnak az emberei ajánlatokat tudnak adni, segíthetnek a készségek fejlesztésében, és válaszolhatnak az iparág bonyolultságaival kapcsolatos kérdéseire.
Lépés 3. Keressen állásokat az online oldalakon
Használja ki az olyan webhelyeket, mint a Monster.co.id, hiredtoday.com, qerja.com, Indeed.com vagy SimplyHired.com, hogy elkezdjen munkát keresni azoknak, akiknek nincs tapasztalata. Ezek a webhelyek segítenek megtalálni a munkaerőpiacon meghatározott vagy általános állásokat, például tanítást vagy hirdetést.
Szűkítse keresését a 0-2 éves munkatapasztalat kiválasztásával. Ez a lépés kiküszöböli a több tapasztalatot igénylő üres állásokat
4. lépés. Írja be az alkalmazást
A legtöbb álláskeresőmotor segít közvetlenül jelentkezni a webhelyén. A lehető legtöbb állásra kell jelentkeznie, még akkor is, ha nem rendelkezik minden olyan tapasztalattal, amelyet az üres állások megkövetelnek. Például az álláshirdetésekre vonatkozó információban szerepel, hogy a 2-3 éves munkatapasztalattal rendelkező jelentkezőket részesítik előnyben. A mondatot olvasva továbbra is fennáll annak a lehetősége, hogy a cég továbbra is figyelembe veszi azokat a jelentkezőket, akik nem rendelkeznek 2 éves munkatapasztalattal.
5. lépés: Gyakorolja interjúkészségét
Az interjú szakaszának sikeres elvégzéséhez tanulmányoznia kell a vállalatot. Így úgy tűnik, hogy ismeri az Ön által végzett munkát, valamint a vállalat céljait. Azt is gyakorolja interjú kérdések barátaival vagy családtagjaival. A gyakorlat lehetőséget ad arra, hogy merész legyen, és határozza meg, hogyan fog válaszolni a kérdésekre.
- Ez a fajta felkészülés segít abban, hogy magabiztosnak és nyugodtnak tűnjön az interjúban.
- Mutassa meg, hogy magabiztos a tapasztalataiban, de továbbra is érdekli a további tanulás. A vállalatok olyan alkalmazottakat szeretnének felvenni, akik szívesen lépnek előre.
