Ideges lehet amiatt, hogy elengedi a munkáját, még akkor is, ha jól döntött a felmondás mellett. Függetlenül attól, hogy új munkahelyre távozik, vagy vannak olyan körülmények, amelyeken nem lehet változtatni, a legfontosabb az, hogyan hagyja el jó benyomással a munkahelyét. Ennek elmondásához közvetlenül a főnökéhez kell fordulnia, hálát kell mutatnia, hogy ott dolgozhatott, és kerülnie kell a meglévő kapcsolatok tönkretételét.
Lépés
Rész 1 /3: Beszélgetés a főnökkel
1. lépés. Mondja el a főnökének bárki más előtt
Az értesítés kézbesítésének legfontosabb szempontja az, hogy a főnöke nem mondja ki, hogy „már tudom”, amikor kézbesíti. Annak ellenére, hogy valóban meg szeretné osztani ezt a hírt munkatársaival, ezt titokban kell tartania a főnökéig rájön. Ezt a főnöke iránti tiszteletből és a profizmus kedvéért kell tennie.
Ne beszéljen erről a közösségi médiában. Először győződjön meg arról, hogy a főnöke és a kollégái tudják
2. lépés. Tedd meg azonnal
Hacsak nem áll messze egymástól a főnöke, akkor ezt közvetlenül a főnökének kell elmondania. Még ha nem is nagyon közel áll hozzá, vagy kissé ügyetlen vele, akkor is próbálja ezt közvetlenül elmondani, nem csak levelet vagy e -mailt küldeni. Ez azt mutatja, hogy komolyan gondolja a munkát, és hajlandó időt és energiát fordítani arra, hogy jó benyomást keltsen.
Ha kénytelen vagy nem találkozni a főnököddel, hívd fel. Ne küldjön levelet vagy e -mailt
Lépés 3. Fontolja meg, mit tenne, ha ellenkínálatot kapna
Meglepődhet, hogy a főnöke milyen könnyen tud ellenfelajánlattal folytatni. Ha a fő panasza a fizetés kérdése, akkor ez a megfelelő helyzet. Számos számot kell beállítania, amelyek a talpon maradnak. Fontos, hogy ezt tudd, mielőtt beszélsz a főnököddel, nehogy összezavarodj és hibákat ne kövess el, amikor beszélsz vele.
Ne csökkentse a számot, csak azért, hogy a főnöke boldog legyen. Fontos ezt a döntést meghozni, mert a probléma a fizetés, mert sok probléma megoldatlan marad, függetlenül attól, hogy mennyi pénze van
4. lépés. Győződjön meg arról, hogy van átmeneti terve
Amikor ezt mondja, a főnöke tudni akarja, hogyan fogja elvégezni a munkáját. Rendelkeznie kell egy tervvel a projekt befejezéséről, a felelősségi körök átruházásáról, a létrehozott rendszer elmagyarázásáról, a régi ügyfelek megadásáról és bármi másról, hogy a vállalat teljesítménye optimális maradjon az Ön segítsége nélkül. Ez lenyűgözi a főnökét, és segít pozitív energiát nyújtani a helyzetben.
Ebből is látszik, hogy valóban gondolkodik azon, hogy elhagyja ezt a társaságot, és törődik azzal, hogy mi történik ott
5. lépés Készüljön fel arra a napra
Bár jó ötlet egy átmeneti terv készítése, sajnos összeütközhet egy dühös főnökkel, aki azonnal távozást kér. Ha ez a helyzet, akkor készen kell állnia arra, hogy a lehető leggyorsabban összepakolja a dolgait. Bár nem kell összepakolnia, mielőtt beszélne a főnökével, legalább képesnek kell lennie arra, hogy minden fontos adatot összegyűjtsön az irodából arra az esetre, ha a főnöke most távozását kéri.
Bár ez ritka, mégis lehetséges, ha a főnöke dühös vagy érzelmes. Készüljön fel, ha ilyesmi történik
6. lépés. Gondolja át, mit tenne, ha hosszabb ideig maradna
Lehetséges, hogy a főnöke arra kért, hogy maradjon egy héttel tovább, hogy segítsen az átmenetben. Ha az új munkakezdési idő rugalmas, és törődik a céggel, akkor ezt fontolja meg.
Ha pihenni szeretne a munkája között, győződjön meg róla, hogy biztos ebben, mielőtt meglátja a főnökét. A főnököd nem kényszeríthet, ha tényleg nincs olyan dolog, amit nem tudsz nélküle csinálni
2. rész a 3 -ból: E közlemény kimondása
1. lépés. Értesítés küldése
Amikor a főnökével beszél, a legfontosabb, hogy rövid és édes legyen. Csak mondd, hogy fel akarsz lépni, mikor lesz az utolsó napod, és köszönöm a lehetőséget. A főnöke további kérdéseket tesz fel, és egy kicsit többet is elárulhat, de nem kell mindent elmondania. A legfontosabb, hogy közölje döntését.
- Nem lesz szórakoztató vagy könnyű, de megkönnyebbül, ha megcsinálja. Ne pazarolja az idejét kellemes élményekkel.
- Ügyeljen arra, hogy a megfelelő mondatot válassza. Említse meg, hogy sajnálja megosztani ezt a hírt, és sajnálatos, hogy el kell hagynia ezt a céget.
2. lépés. Ne tegye ezt személyessé
Bár csábító lehet azt mondani, hogy készségeit nem értékelik megfelelően, vagy soha nem hallgatják meg, vagy nem illeszkedik a vállalat munkakultúrájába, ez nem tesz jót. Mentse el ezt a panaszt a barátjának, és koncentráljon arra a tényre, hogy karrierjét fejleszti, és nem személyes problémákkal foglalkozik.
3. lépés. Írjon le annyit vagy keveset, amennyit csak akar
Nem kell részletezni, miért mondott fel. Ha felmondasz nélküled egy másik munkával, nem kell elmagyaráznod a főnöködnek, hogy miért nem tetszik a jelenlegi munkád. Ha már van másik munkája, mondja azt, hogy támogatja a karrierjét anélkül, hogy a fizetésről beszélne, vagy elege van abból, hogy igazságtalanul bánnak velünk.
A főnöke megkérdezheti az új munkája részleteit. Nem kell válaszolnia rájuk, bár beszélhet róluk, ha izgatott
4. lépés. Kérjen részleteket
Lehet, hogy annyira koncentrál a lemondásra, hogy elfelejt gondolkodni azon, hogy mi fog történni ezután, de fontos, hogy részleteket kérjen, mielőtt elhagyja a főnöke irodáját. Kérdezzen a lemondása után kapott végkielégítésről vagy fizetésről, kérdezze meg a szabadságot vagy a szabadságot, valamint a nyugdíj -előtakarékosságot. Ha a főnöke túl mérges, akkor ezt a lehető leghamarabb meg kell kérdeznie, de meg kell néznie, hogy kaphat -e választ a találkozón.
Nagyon fontos, hogy indulás előtt megszerezze ezeket az előnyöket. Ne hagyja ki az összes jogosult kártérítést, csak azért, mert bűntudata van, amiért elhagyta ezt a munkát
5. lépés. Ajánlat a csere megtalálására
Ha törődik ennek a cégnek a sikerével, akkor egy dolgot tehet, hogy segíthet póttagok toborzásában, hogy a pozíciója ne legyen üres. Többet kell tudnia erről a munkáról, mint bárki más, és ez óriási segítség a toborzáshoz. Ez megkönnyebbülést okoz a főnöködnek.
Természetesen nem kell ezt tennie. De ha jó benyomást szeretne hagyni, ez segíthet
6. Ne érzelmek
Természetes, hogy a lemondás érzelmes lehet, különösen akkor, ha már régóta dolgozik. Ha azonban azt szeretné, hogy ez a lehető leggördülékenyebben menjen, akkor nyugodtnak kell maradnia, ne haragudjon és ne mondjon olyat, amit megbán, majd vegyen egy mély lélegzetet, ha nyugtalankodni kezd.
Ha neked és a főnöködnek jó a kapcsolata, teljesen normális, hogy szomorú vagy. Mindazonáltal nagyon fontos, hogy nyugodt maradjon, hogy világosan át tudja adni a tervét
7. Légy pozitív
Még ha van is kedve rámutatni a főnöke hibáira vagy minden olyan dologra, amit utál a munkája során, kerülje ezt. Ez terméketlen, és csak mérgessé teszi a főnökét. Még dolgozás közben visszajelzést adni rendben van, de ha nincs, csak haszontalan érzelemáradat.
Ha valóban panaszkodnia kell a munkája miatt, beszéljen egy közeli barátjával. Fókuszáljon arra, amiről szívesen beszél a főnökével, és ha nem jut eszébe semmi, a csend a legjobb megoldás
8. lépés. Köszönet a főnökének
Még ha nem is megy jól a beszélgetés, fontos, hogy köszönő üzenetet hagyjon. Hadd lássa a főnöke, hogy a főnöke annyit tett érted, hogy hálásnak kell lennie. Nézd a főnököd szemét, és mondj köszönetet. Ez jó benyomást fog hagyni.
Akár előre is elgondolkodhat azon, hogy konkrétan a főnöke segített neked, vagy mit csodál benne
Rész 3 /3: A munka befejezése
1. lépés. Mondja el munkatársainak
Szánjon időt arra, hogy elmondja munkatársainak lemondását. Jobb, ha ezt kimondja, és meglepődik, milyen szomorúak, amikor látják, hogy elmegy. Szánjon időt arra, hogy ezt egyénileg mondja el nekik, és mutassa meg nekik, hogy nagyon törődik és hiányzik.
Győződjön meg arról, hogy nagyon lassú, amikor ezt az üzenetet adja. Ne legyen túl nyugodt; mert talán ez kicsit érzelmessé teszi őket
2. lépés. Ne feledje a munkáját a jelenlegi kollégái előtt
Lehet, hogy nagyon megkönnyebbült, hogy otthagyta régi munkahelyét, de ez nem jelenti azt, hogy a kollégái is így fognak érezni. Kerülje a munkája rosszindulatú kimondását, azt, hogy a főnöke szar, vagy azt, hogy alig várja, hogy új helyen dolgozzon. Ez rossz benyomást fog hagyni.
- Ez különösen azokat a munkatársait fogja kedvelni, akik új állást keresnek, de nem sikerült irigykedniük és féltékenykedniük.
- Ha rosszat mond a munkájáról, az eljuthat a főnökéhez, és rosszabbá teheti a kapcsolatot vele.
3. Légy addig, amíg ígérted
Ha megígéred, hogy 2 héttel tovább maradsz, maradj ilyen sokáig. Jó benyomással szeretne távozni, és nem lenyűgözni, hogy korán összepakolt. Tegyen maradandó benyomást ígéreteinek betartásával, és legyen büszke arra, hogy ott is hatást gyakorolt.
Azt szeretné, ha a főnöke jó referenciát adna a továbblépéshez, ezért nem szabad semmit tennie, hogy megváltoztassa a véleményét rólad
4. lépés Ha szükséges, írjon hivatalos levelet
Egyes vállalatok felkérik Önt, hogy írjon felmondólevelet a lemondása után is. Ez adminisztratív célokat szolgál, ezért rövid, világos és tömör legyen ez a levél. Csak annyit kell tennie, hogy üdvözli a főnökét, mondja, hogy lemond, és mikor teszi meg. Eldöntheti, hogy felírja -e a lemondásának okait, még akkor is, ha nincs oka semmi negatívumot vagy konkrétat mondani, ami nem tetszik ebben a cégben.
Ezt mindenképpen hideg fejjel írd le. Vállalata ezt elmenti, és referenciaként használja a következő alkalommal, amikor cége hív. Nem szabad olyat írni, amit később megbán
5. Légy hálás
Mielőtt elhagyná a munkahelyét, fontos megköszönni mindenkinek, aki segített Önnek. Ide tartozik a főnöke, a korábbi menedzsere, a munkatársai, akár az ügyfelek, vagy bárki, akivel kapcsolatba lépett a munkahelyén. Ez azt mutatja, hogy nagyra értékeli a vállalatnál töltött időt, és nem lép el elbizakodottan. Írhat egy köszönőlapot, vagy továbbadhatja ezt egyenként nekik.
Azt gondolhatja, hogy nincs hálája a munkájában, és azonnal ki akar lépni belőle. A mások megköszönése azonban etikus, és meg kell mentenie a büszkeségét, hogy találjon hálás dolgot
6. lépés Végezze el az összes befejezetlen projektet
Az utolsó munkanapjával együtt végezze el minden felelősségét, hogy könnyebb legyen a főnöke és munkatársai számára. Befejezheti a projektet, vagy oktathatja a helyettesítő alkalmazottat. Mielőtt elhagyná a munkát, össze kell állítania a teendők listáját, hogy ne nehezítse meg másokat.
Természetesen nem mindig lehetséges mindent két -három hét alatt elvégezni
7. lépés. Ha bejelented munkádat a közösségi médiában, tedd ezt hálával
Mondhatod másoknak, hogy rajongsz érte, de meg kell említened a munkahelyed címét is, és mondj róla valami szépet. Ne mondd, hogy nagyon örülsz, hogy végre kilépsz ebből a szörnyű munkából, vagy hogy eleged van a hülye kollégákkal való együttműködésből. Lehet, hogy nem barátok a volt kollégákkal a Facebookon, de az emberek nagyobb valószínűséggel megtudják, ha valaki rosszat mond róluk.
Sőt, ha az új céged ezt látja, kérdések merülnek fel a lojalitásoddal és azzal kapcsolatban, hogy megbízhatsz -e benned
8. Légy koncentrált az utolsó pillanatig
Az elmúlt két hétben nehezen tud összpontosítani, mert tudja, hogy izgalmas lehetőség előtt áll. Mindazonáltal csak meg kell tennie a lehető legjobbat, barátságosnak kell maradnia mindenkivel, tartózkodnia kell a megbeszéléseken, és minden nap el kell végeznie a munkáját. Biztosan nem akarja, hogy mások emlékezzenek a rossz indulatra.
Az egyik legfontosabb dolog az, hogy egész nap ott maradsz. Ne menjen korán haza, vagy későn. Nem akar emlékezni erre a rossz dologra
9. lépés Ne felejtsen el pozitív benyomást hagyni
Még ha úgy is érzi, hogy egy igazán rossz helyen dolgozik, ahol mindenki rossz, akkor ezt ne vegye ki mindenkire. Mosolyogjon, és győződjön meg róla, hogy mindenki keményen dolgozó és boldog emberként emlékezik rád. A főnöke referencia lesz a következő munkájában, és nem akarja elveszíteni azt a jó benyomást, amit a múltban tett, csak egy rossz utolsó benyomás miatt.
