A professzionalizmus az egyik legfontosabb szempont a munka sikeréhez. A professzionalizmus ajtókat nyithat más karrierlehetőségek, emelések vagy akár bónuszok előtt. A főnököddel, munkatársaiddal és ügyfeleiddel szembeni hozzáállásodnak mindig udvariasnak és professzionálisnak kell lennie, kezdve attól, hogy hogyan viselkedsz, és hogyan kommunikálsz másokkal a munkahelyeden.
Lépés
Rész 1 /3: Szakmai magatartás
1. Légy reprezentatív és öltözz megfelelően
Minden nap ügyeljen arra, hogy tisztán és rendezetten menjen dolgozni, hogy professzionális benyomást keltsen. A hivatali előírásoknak megfelelően professzionálisan kell öltöznie. Kerülje a túl szoros vagy leleplező ruhákat, és ne viseljen olyan munkákat, amelyek szerinted nem megfelelőek a munkához.
- A többi alkalmazott megfigyelésével becsülje meg, hogy milyen ruhát kell viselni. Ha az irodában mindenki konzervatív módon öltözködik, szerény hosszúságú öltönyökkel, ingekkel és szoknyákkal, állítsa be az öltözékét. Sok vállalatnak van egy hétköznapi öltözködési kódexe is, például laza nadrág vagy farmer, amíg még mindig professzionálisnak tűnik.
- Ha lehetséges, takarja le a tetoválást, és távolítsa el a fülbevalókat minden olyan piercingről, amely nem megfelelő, kivéve, ha a főnöke nem bánja, hogy megmutatja a tetoválást vagy a piercinget.
2. lépés: Tartsa be a munkahelyi kultúrát
Figyeljen arra, hogyan viselkednek a munkatársak, hogy megértsék az irodájában uralkodó kultúrát. Figyelje meg, hogyan öltözködnek, hogyan halkítják le a hangjukat, ha valaki telefonál, vagy belépnek a személyzeti szobába kötetlen beszélgetésre. A megbeszélések során azt is észreveheti, hogyan lépnek kapcsolatba az ügyfelekkel, és mindig időben vagy akár néhány perccel korábban érkeznek. Figyelje meg a többi alkalmazott hozzáállását, hogy megtudja, mi tekinthető professzionálisnak a munkahelyén.
3. Lépjen be időben az értekezletekre és a megbeszélésekre
A munkahelyek többsége elvárja, hogy az alkalmazottak időben érkezzenek meg a megbeszélt megbeszélésekre és megbeszélésekre, és bizonyos órákig az irodában legyenek. Ha nem tudja a pontos nyitvatartási idejét, kérdezze meg a főnökét. A legtöbb iroda elvárja, hogy az alkalmazottak reggel óta a helyszínen legyenek, hogy válaszoljanak az ügyfelek hívásaira, és biztosítsák, hogy az iroda rendes munkaidőben működjön.
Ha lehetséges, próbálja meg öt perccel hamarabb bejutni az ülésterembe, hogy lehetősége legyen lehűlni és rendezni a dolgokat. Ne jöjjön 10 perccel korábban, mert a többi alkalmazott ütemterve megzavarodik, és kényelmetlenül érzi magát
4. lépés: Maradjon pozitív hozzáállás
A szakmai hozzáállás általában pozitív és motivált hozzáállás. A siker elérése érdekében mutassa be, hogy rendelkezik készségekkel és ismeretekkel a munka és a felelősség elvégzéséhez. A szakértők és az intelligencia mellett azonban a felettesek értékelni fogják a professzionális hozzáállást is, amely karaktert és integritást mutat.
Fókuszáljon arra, hogy kivétel nélkül minden nap őszinte, megbízható, szorgalmas és pozitív alkalmazott legyen. Fontosnak kell lennie a munkának, és értékelnie kell a sikert, még akkor is, ha kicsi
Rész 3 /3: Hatékony kommunikáció
1. lépés. Hozzon napirendet vagy jegyzetfüzetet az ülésekre és megbeszélésekre
Ügyeljen arra, hogy emlékezzen a feladatokra vagy találkozókra, és mindig tartsa azokat a teendők listáján. Használhat digitális menetrendet vagy fizikai napirendet. Mutassa meg professzionalizmusát, jegyezze fel, mit kell megjegyezni, hogy mindig szervezett legyen, és ne felejtsen el semmit.
2. lépés. Beszéljen világosan, és ha szükséges
A professzionális kommunikációhoz magabiztosan és világosan kell tudni írni és beszélni. Legyen aktív hallgató a megbeszélések és megbeszélések során, és várja meg, amíg a másik befejezi a beszédet, mielőtt kimondja a véleményét. Lassan és tömören beszéljen, hogy mindenki megértse és figyeljen a lényegére.
Ha problémát lát egy adott projektben vagy ügyfélben, beszéljen munkatársaival és főnökével. Ne hagyja figyelmen kívül és ne kerülje az ilyen konfliktusokat. Ehelyett foglalkozzon azzal, hogy figyelmeztet másokat, és közösen megoldja a problémát
Lépés 3. Használja az e-mailt vagy a telefont, kivéve, ha a megbeszélést négyszemközt kell folytatni
A legtöbb vállalat arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy hatékonyan gazdálkodjanak az idővel e -mailben vagy telefonon, hogy megbeszéljék a kisebb kérdéseket vagy döntéseket. Nem kell találkozót javasolni egy olyan téma megvitatására, amelyet öt perc alatt e -mailek vagy telefonhívások cseréjével lehet befejezni. Más emberek idejének felesleges találkozókkal való pazarlása szakszerűtlennek minősülne.
Néha négyszemközt kell megbeszélni egy nagy problémát. Ha igen, küldje el a meghívót e -mailben munkatársainak és/vagy ügyfeleinek. Ellenőrizze a többi munkavállaló naptárát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy részt tud venni
4. lépés: Tanuld meg elfogadni a visszajelzést, majd cselekedj
A professzionalizmus bemutatásának másik módja az, hogy hajlandó tanulni a visszajelzésekből. Ne feledje, hogy a jó visszajelzéseknek a munkáról és az eredményekről kell szólniuk, nem pedig személyes dolgokról. Ha haraggal vagy védekezéssel válaszol a visszajelzésekre, akkor szakszerűtlen megjelenést hoz létre. Ehelyett tanuljon onnan, és használja a visszajelzést a teljesítmény javítására.
Rész 3 /3: Szakmai interakció
1. lépés: Kerülje a hivatali politikát és a pletykákat
Néha nehéz elkerülni az irodai pletykákat, különösen, ha új vagy, és meg akarod ismerni a többi munkatársat. Az irodai politika és a pletykák elkerülése azonban megőrizheti hivatásos alkalmazott hírnevét, és elkerülheti a pletykák vagy a hallomás beavatkozását.
Azzal, hogy nem beszél a háta mögött a munkatársakkal, vagy továbbadja a pletykákat, Ön is értékeli őket, és számíthat rá, hogy őszinte és őszinte
2. lépés Tisztelettel és kellemes hozzáállással bánj a munkatársaiddal
Jól kell bánnia mindenkivel, beleértve a munkatársakat is, akik nem jönnek ki, vagy nem értenek veled egyet. Ha vannak munkatársai, akikkel nem tud együtt dolgozni, lehetőleg kerülje a velük való munkát. Fontolja meg, hogy beszéljen a főnökével, ha tartós problémák merülnek fel egy vagy több munkatárs hozzáállásával és teljesítményével. Kerülje a pletykálkodást a háta mögött, vagy ne legyen udvariatlan a kollégával, mivel ez nem professzionális módszer.
Lépés 3. Bánj úgy a főnököddel, mint egy mentorral
Ha a főnöke potenciált lát benned, lehet, hogy mentorként szeretne tevékenykedni. Tehát tartson fenn egészséges kapcsolatot főnökével professzionális és szerény módokon. Ne tegyen úgy, mintha jobban tudná, ne akarjon új készségeket tanulni, vagy ne utasítsa el tanácsait. A főnök, aki mentorként is tevékenykedik, nagyobb karrierlehetőségeket és lehetőségeket nyithat meg készségei fejlesztésére.
