A csoportos interjúkban általában sok ember vesz részt a teremben. Ilyen körülmények között a feszült és versenyképes légkör hajlamos az idegesség érzésére. Azonban határozottan kezelheti, ha felkészült a váratlanokra. Amellett, hogy jól felkészült, a siker egyik kritikus sikertényezője az a képesség, hogy csúcsjelöltként mutassa be magát.
Lépés
1/2 módszer: Készítse el magát a lehető legjobban
1. lépés: Keressen az interneten részletes információkat a cégről
A vállalat weboldalának elérése mellett keressen információkat más webhelyekről is, amelyek a vállalati tevékenységeket tárgyalják, például új webhelyekről származó cikkek olvasásával, akár az azonos iparág versenytársainak webhelyeiről. Keressen információt például a vállalatról: pénzügyi teljesítmény, a vállalat története és a tapasztalt jelentős nyereség (vagy veszteség). Ismerje meg a vállalat céljait megalapozó filozófiát, például olvassa el a vállalatnál dolgozó és jelenleg is dolgozó kulcspozíció -tulajdonosokkal készített interjúk eredményeit és életrajzát.
2. lépés: Olvassa el figyelmesen, részletesen a pozícióra vonatkozó információkat
Mielőtt végigmenne az interjún, készüljön fel a lehető legjobban, arra számítva, hogy felkérik, hogy írja le a jelentkező állást. Készítsen magyarázatot annak bizonyítására, hogy készségei és háttere megfelelnek a foglalkoztatáshoz szükséges kritériumoknak.
Gondoljon arra, hogyan bizonyíthatja be, hogy rendelkezik az Ön által megpályázott munkakör feladatainak és felelősségének teljesítéséhez szükséges készségekkel. Ehhez oldalirányú gondolkodásra van szükség ahhoz, hogy megmutassa, hogy a háttértudása és tapasztalata alkalmazható az új munkahelyére, még akkor is, ha az előző munkahelyétől eltérő pozíciót tölt be
3. lépés. Készítsen egy „2 perces bemutatót”, hogy röviden elmagyarázza iskolai végzettségét és tapasztalatát, karriercéljait, és hogy ez a munka miért felel meg az életcéljainak
Először gyakoroljon úgy, hogy előadást tart a barátainak.
4. lépés. Végezzen szimulált interjút
Hívja meg barátait vagy családtagjait, hogy készítsenek szimulált csoportos interjút. Kérjenek spontán prezentációkat, és tegyenek fel kérdéseket. Döntse el, hogy ki lesz az interjúztató, és kiket kérdeznek meg versenyző jelöltekként. Ezt követően adja meg mindenkinek a munkaköri leírást és egy sor kérdést. A kérdések megválaszolása közben figyeljen az általuk adott válaszokra és az interjú helyzetére a gyakorlat során. Annak ellenére, hogy ez csak szimuláció, hasznos információkat és betekintést nyerhet, ha barátai/családtagjai mindent megtesznek.
2. módszer 2 -ből: Interjú
1. lépés Korán érkezzen az interjú helyszínére
Előnyt élvez más jelöltekkel szemben, ha korán érkezik az interjú helyszínére, mert lehetősége van találkozni az interjúztatóval, megfigyelni a környezetet és felkészülni. Ne feledje, hogy a többi jelölt valószínűleg ugyanezt fogja tenni. Bemutatkozzon, amikor találkozik velük (olvassa el a következő lépést).
2. lépés Mutassa be magát a többi jelöltnek az interjú megkezdése előtt
Légy udvarias és rövid csevegés, hogy barátságosságot és csapatszellemet mutasson.
- Ne feledje, hogy a többi jelölt ugyanúgy szeretne felkészülni, mint te. Szóval ne ragadja meg folyamatosan a figyelmüket.
- Ha a másik jelölt tovább akar beszélni, arrogáns, vagy akár úgy néz ki, mintha le akarna buktatni, udvariasan és határozottan mondd, hogy fel akarsz készülni az interjúra, majd keress egy másik, csendesebb helyet.
Lépés 3. Légy udvarias más jelöltekkel az interjú során
A csoportos interjúk egyik célja annak megfigyelése, hogy a jelöltek hogyan hatnak egymásra. Ezért legyünk udvariasak a jelöltekkel.
Lépés 4. Mutassa be a készenlétet és az éberséget
A csoportos interjúk interaktívak, ezért részt kell venniük. Ezenkívül összpontosítson a figyelemre az interjú során, mert a részvétel hiányát vagy a lelkesedést a kérdező fogja látni.
5. lépés Olvassa el figyelmesen a megadott utasításokat
A kérdező általában vázlatos magyarázatot és részletes utasításokat ad. Esetenként a jelentkezőknek lehetőségük lesz képzéseken részt venni, és lépésről lépésre útmutatást kapni a csoportos interjúk során. Például: fel kell készülnie arra, ha a vállalat kézikönyvei szerint bizonyos termékeket népszerűsítenek, hogy sikeresen lehessen értékesítési tranzakciókat végrehajtani.
6. Légy tapintatos
Az interjúztatók olyan jelölteket fognak keresni, akik vezető szerepet töltenek be, de ez nem jelenti azt, hogy másokat levágnak, vagy a leghangosabban beszélnek. Ehelyett legyen segítő, például mondván: „Mi lenne, ha szavaznánk?” majd tartsa le a szavazatszámlálást. Ez magabiztosságot és hajlandóságot mutat mások véleményének meghallgatására.
7. lépés Forduljon valaki máshoz
A vezetés egyik aspektusa, hogy képes feladatokat másokra delegálni. Egy jó vezető nem fogja egyedül elvégezni az összes feladatot. A munkateljesítmény jobb lesz, ha képes lesz másokkal koordinálni. Ha megengedett, rögzítsen részletes információkat.
Lépés 8. Alkalmanként tegyen szemkontaktust a közönséggel
A prezentáció eljuttatása a közönség egészéhez, ahelyett, hogy csak egy konkrét személyre összpontosítana.
9. lépés. Csendes jelöltek bevonása
Ha egy csoport tagja kevésbé proaktívnak tűnik a megbeszélésben, kérje meg, hogy mondja el véleményét. Ez azt mutatja, hogy átgondolt ember vagy, és törődsz a csapattársaiddal. Ne hívjon meg azonban más jelölteket, ha lehetősége nyílik felszólalni.
10. Légy dicséretes, ha valaki másnak jó ötlete van
Ezzel a módszerrel barátságosnak és karizmatikusnak tűnsz.
11. lépés. Ne szégyellje a beszélgetést
Amikor rajtad a sor, hogy beszélj, ne szakítsd félbe a másik személy beszélgetését, és ne lépd túl a kérdésekre szánt időt. Ha kisebb csoportokat alakítanak ki, lesznek emberek, akik időnként eljönnek meghallgatni a mondanivalóját.
12. lépés. Ne felejts el mosolyogni
Még ha stresszes is a légkör, nem vesznek fel, ha lenéz.
13. lépés. Indulás előtt búcsúzzon az interjúztatótól
Ezt követően küldjön levelet, amelyben megköszöni a lehetőséget és az időt.
Tippek
-
Kérdezhet vagy mondhat:
- "Jó ötlet! Ki más ért egyet ezzel az elképzeléssel?”
- „Szavazzunk? Egy, kettő, három… igen, ez a legjobb választás. Mindenki egyetértett?"
- "Mit gondolsz erről?"
- "X -et csinál. A legjobb, ha Y -t teszünk, hogy minden feladat gyorsan elvégezhető legyen."
Figyelem
- Ne feledje, hogy az állásinterjú nem feltétlenül egyszeri. Néha a csoportos interjúkat a következő interjúval folytatják.
- Ne haragudjon és ne legyen durva azokra, akik monopolizálják a beszélgetést, vagy bármilyen más okból!
- Ne csalódjon, ha nem vesz fel, mivel a csoportos interjúkon általában körülbelül 20 jelölt vesz részt.
