Most nyújtotta be felmondó levelét a főnökének a munkahelyén, majd hirtelen meggondolta magát egy vagy másik okból? Sajnos a már beküldött levél nem fog eltűnni csak úgy. Mit kell tehát tenni ilyen helyzetben? Az egyetlen bölcs lépés a lemondólevél elkészítése. Ezt követően ütemezzen belső megbeszélést a felettesével és/vagy HR osztályának képviselőjével az irodában, hogy megvitassák a következő lépéseket. Bár lehet, hogy nem feltétlenül hajlandók visszahúzni, legalább az esélyek növekedni fognak, ha Ön képes professzionális hozzáállást demonstrálni a folyamat során.
Lépés
Rész 3 /3: Lemondó levél írása
1. lépés. Állítsa be a betűformátumot
Általában a levél formátumát üzleti dokumentumként kell beállítani, amely 12 pt méretű Times New Roman betűtípust használ, majd a levelet annak a félnek címezte, aki megkapta a felmondási levelét, például közvetlen felettesének vagy HR -osztályának.
Ne feledje, hogy az üzleti levelekben a bekezdések kezdeti formázása nincs behúzva. Ehelyett a különböző bekezdéseket egyetlen üres sorral kell elválasztani
2. lépés Világosan és határozottan fogalmazza meg kívánságait
Más szóval, az első bekezdésben világosan tükröződnie kell azon vágyának, hogy visszatérjen a vállalathoz. Ne felejtse el feltüntetni a felmondó levelét, OK!
Például ezt írhatja: "Ez a levél a hivatalos nyilatkozatom, hogy visszavonom a 2017. május 22 -én kapott felmondólevelet."
Lépés 3. Magyarázza el vágyának okát
A második bekezdésben fejtse ki részletesebben, hogy miért szeretne tovább dolgozni ott. Ügyeljen arra, hogy ne ismerje be, hogy kudarcot vallott, amikor máshol jelentkezett. Ehelyett adjon általános magyarázatot arra, hogy a munka milyen előnyökkel jár Önnek. A levélben nem kell túl sokáig beszélni, különösen azért, mert később teljesebb magyarázatot adhat, ha közvetlenül a főnökével foglalkozik.
- Például ezt írhatja: „Ez a munka számtalan lehetőséget biztosított számomra tudásom és gyakorlati készségeim gazdagítására. Ezért úgy gondolom, hogy a vállalat profitál, ha hajlandó visszafogadni engem.”
- Valószínűleg azért is szeretne visszatérni, hogy ott dolgozzon, mert a főnöke hajlandó kedvezőbb ajánlatot ajánlani Önnek, például magasabb fizetést vagy nehezebb feladatokat. Ebben az esetben ne felejtse el ezeket az adatokat a levél törzsébe foglalni, és jelezze hajlandóságát azok elfogadására.
4. lépés Végezze el a betűt pozitív hanggal
A harmadik és utolsó bekezdésben próbálja meg még jobban megnyerni a főnök szívét azzal, hogy pozitív dolgokat ír a cégéről. Ne felejtse el megköszönni mindazokat a tapasztalatokat és tanulságokat, amelyeket az ott végzett munka során kapott.
- Például ezt írhatja: „Remélem, lehetőséget kapok arra, hogy tovább dolgozhassak az Acme Consultingnál. Mély elnézését kérem az okozott kellemetlenségekért, és nagyon köszönöm a megértést.”
- Mellékeljen egy hivatalos záróköszöntőt, például „Üdvözlettel”, majd teljes nevét és aláírását.
5. lépés: Küldje be a levelet a lehető leghamarabb
Ne feledje, hogy a felmondó levelet a munkáltatónak azonnal meg kell kapnia, ideális esetben legkésőbb két nappal azután, hogy a felmondólevelet benyújtotta neki. Ne felejtse el megőrizni a levél másolatát sem!
Rész 3 /3: Kommunikáció a főnökökkel
1. lépés: Rendeljen belső megbeszélést vagy találkozót a főnökével a lehető leghamarabb
A lemondólevél elküldése után haladéktalanul közölje, hogy szeretne ott dolgozni. Ha az irodájában alkalmazott rendszer alkalmi jellegű, gyere el az irodába, és hívja meg főnökét egy-egy beszélgetésre. Ha a rendszer formálisabb, lépjen kapcsolatba felettesének titkárával, és nyújtson be egy belső ülés napirendjét, és ne felejtse el megemlíteni, hogy ez a helyzet nagyon sürgős az Ön számára.
Amikor találkozik a főnökével, hozza magával a felmondólevelet, ha a főnöke nem tartja meg, vagy nehezen találja meg
2. Fejezze ki vágyát, hogy visszatérjen ott dolgozni
Normális, ha ilyen helyzetekben sokféle érzelmet érez. Szerencsére nincs sok mondanivaló, mert mindössze annyit kell tennie, hogy kifejezi a vágyát, hogy visszatérjen oda dolgozni, és visszavonja a felmondó levelet, amelyet a munkáltató kapott.
3. Légy őszinte bocsánatkérés
Ne feledje, lehet, hogy a munkáltató meghirdette vagy felajánlotta a pozíciót valaki másnak. Vagy még azt is kérte a beosztottaitól, hogy töltsék be az űrt. Ha meggondolja magát, sok ember tervét elrontotta. Ezért az őszinte bocsánatkérés a teendő!
Például mondhatod: "Tudom, hogy ez a helyzet kellemetlen lehet számodra, de érdekel, hogy tovább dolgozhassak itt."
4. lépés. Magyarázza meg lemondásának okát
Ha a lemondó levelet nagyon hirtelen nyújtják be, akkor valószínűleg nincs ideje igazán elmagyarázni a mögöttes okokat a főnökének vagy más munkatársainak. Ezért természetes, hogy főnöke először ezt teszi fel. Bár mindenkinek más a helyzete, próbálja meg gyakorolni ezeket az általános tippeket:
- Először is jelölje meg azokat a dolgokat, amelyeket könnyű kijavítani. Például lemondhat, mert úgy érzi, hogy nem fejlődött ott szakmailag. Ha eddig tesztelték a teljesítményét, akkor nagy valószínűséggel a főnöke nem kifogásolja a panasz elfogadását.
- Maradjon őszinte a professzionalizmus feláldozása nélkül. Ha a lemondási késztetés azért merül fel, mert problémái vannak egy munkatársával vagy főnökével, ismerje el az okot a bölcs nyelvtanon keresztül. Például azt mondhatná: "Janine és én különböző kommunikációs stílusokkal rendelkezünk, és a különbségek az elmúlt hat hónapban egyre hangsúlyosabbak lettek", ahelyett, hogy egyszerűen azt mondanád: "Nem szeretek Janine felügyelete alatt dolgozni".
5. lépés. Értse meg azokat az információkat, amelyeket nem kell megosztani
Valószínűleg vissza akarsz menni dolgozni, mert nem fogadta el a célvállalat. Természetesen a főnöknek nem kell tudnia erről a tényről, különösen azért, mert úgy gondolja, hogy nem igazán őszinte a vágya, hogy visszatérjen oda. Ezért a legjobb, ha ezeket az információkat megtartja magának.
Ha a főnöke megkérdezi, hogy van -e Önnek állásajánlat egy másik cégtől, ne habozzon nemmel válaszolni, ha máshol nem fogadják el. Ugye nem hazudsz?
6. lépés. Magyarázza el a maradni vágyás okait
Hangsúlyozza, hogy mit szeret a munkában, és tudatosítsa, mennyire vonzó számodra a szakma. Ha impulzív módon nyújtja be a felmondólevelet, magyarázza el, hogy időt szakított arra, hogy kitisztítsa a fejét, és rájöjjön, hogy ez a lehető legjobb munka.
Például próbálja meg azt mondani: „Sajnálom, uram/asszonyom, akkor lemondtam, mert haragudtam Janine -re. Most rájöttem, hogy ezeket a problémákat könnyen meg lehet oldani, és hogy ez a cég az egyetlen hely, ahol a lehető legteljesebb mértékben fejlődhetek.”
7. Mutassa meg odaadását
Ideális esetben a főnöke azonnal megengedi, hogy visszatérjen oda dolgozni. Mindazonáltal készüljön fel minden esetre! Mutasd meg, mekkora elhivatottságod van, és próbáld megmagyarázni, milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.
Például azt mondhatja: „Tudom, hogy a vállalat jelenleg kritikus időket él, és nagyon nehéz új embereket képezni ezekben a helyzetekben. Ezért szeretnék maradni, hogy segítsek a vállalatnak megkönnyíteni az átállást.”
Rész 3 /3: A következő helyzet kezelése
1. lépés: Folytassa a maximális teljesítmény fenntartását az irodában
Valószínűleg a főnöködnek szüksége lesz egy kis időre a döntés meghozatalához. Ezenkívül az irodája rendelkezhet olyan politikával, amely előírja, hogy az alkalmazottak legalább két héttel azelőtt, hogy ténylegesen lemondanak, lemondó levelet kell benyújtaniuk. Ebben az időszakban tegyen meg mindent, amit tud! Gyere korán az irodába, és végezze el minden feladatát a kért határidő előtt.
Ajánlat más munkavállalók segítségére. Más szóval, mutasd meg a főnöködnek, hogy teljes mértékben elkötelezett a rád bízott feladatok elvégzése iránt
2. Mutasd meg háládat, ha végre megengeded, hogy ott maradj
Ha szerencséje van, a főnöke megengedheti, hogy visszatérjen oda dolgozni. Ne felejtse el kifejezni háláját, és utána a legjobb teljesítményt nyújtani, oké! Ha a lemondási késztetés azért merül fel, mert problémái vannak egy munkatársával vagy főnökével, tegyen meg mindent a kapcsolat helyreállítása érdekében.
Lépés 3. Kerülje a pletykákat
A legtöbb ember az irodában valószínűleg már tudja, hogy lemondott, de ezt követően meggondolta magát. Ebben a helyzetben ne öntsön vizet a már lángoló tűzre! Ennek egyik módja, ha nem bátor válaszokat ad minden munkatársa által feltett kérdésre. Hidd el, előbb -utóbb találnak valami izgalmasabb beszélgetést.
4. lépés Ha szükséges, gyere ki becsülettel
Ne feledje, a munkáltatónak nem kötelessége megtartani Önt a felmondó levél kézhezvétele után. Ebben az esetben próbálja meg nem személyesen venni az elutasítást. Valószínű, hogy hosszú szakadék van a felmondólevele és a felmondólevele között. Ebben a helyzetben természetes, hogy a főnöke már felajánlotta a pozícióját másnak. Ennek eredményeként kényelmetlenül érzi magát, hogy visszafogadjon téged.
Ne pletykáljon a főnökéről vagy más munkatársairól! Ehelyett mindig mondjon pozitív dolgokat az ott dolgozott tapasztalatairól
5. lépés. Azonnal keressen új munkát
Ha anyagi helyzete nem jó a munkanélküliség idején, növelje esélyét új állás megszerzésére az összes rendelkezésre álló erőforrás - például a kormány által nyújtott állásközvetítési szolgáltatások - kihasználásával.
- Kezdje a folyamatot az önéletrajz frissítésével, és kérjen állást a legközelebbi személyektől.
- Ha lehetséges, kérdezze meg a főnök vagy munkatársa hajlandóságát a régi irodában, hogy ajánlásokat tegyen, mielőtt lemond.
