A munkahelyi pozíció biztosításának és a pozitív munkakörnyezet kialakításának egyik legjobb módja a főnök boldoggá tétele. Találja meg az egyensúlyt a munkahelyi feladatai teljesítése és a főnöke üdvözlése között. Ha a főnöke kedvében jár, legyen példaértékű alkalmazott azzal, hogy megmutatja szeretetét a munkája iránt.
Lépés
Rész 1 /3: Modellmunkavállalóvá válás
1. lépés Korán érkezzen
Tedd boldoggá a főnöködet azzal, hogy minden nap időben vagy még korábban jelensz meg, és ne hívd fel csak azért, hogy elmondd neki, hogy beteg vagy, ha nem muszáj. A korai érkezés megmutatja, hogy lojális személy vagy, és megérdemli, hogy olyan emberben bízzanak, aki képes felelősséget vállalni tetteiért. Azok a főnökök, akik már nem érzik szükségét az alárendeltjeik felügyeletének, pozitív hatással lesznek rád. Ha későn érkezik, mutassa be, hogy valóban sajnálja, és értse meg, hogy ez nem elfogadható.
- Ha sokkal hamarabb szeretne munkába állni, akkor legalább időben lesz, ha valami kellemetlen dolog történik az úton.
- Ha korán elkezdi a munkát, jobban tud dolgozni, mert úgy érzi, hogy több ideje van minden rutinfeladat elvégzésére.
2. lépés: Maradjon pozitív hozzáállás
Egy másik módja annak, hogy a főnöke kedvében járjon, ha például vidám arcot ölt, és sípolás közben dolgozik. Még ha a munkája nem is mindig kihívást jelent, próbálja optimizmussal folytatni a munkát, beszéljen a munkájáról szeretett dolgokról, és amennyire csak lehetséges, ne panaszkodjon a munkára. Ne miattad, mások kellemetlenül érzik magukat, és ne hagyd, hogy a főnököd azt gondolja, hogy nem szereted a munkádat.
- Ha problémája van, természetesen tiszteletteljesen kell kifejeznie. De ne feledje, szórakoztatónak és élénknek kell tartania a helyzetet. Az energiádnak képesnek kell lennie arra, hogy másokat jobban érezzen, ne pedig rosszabbul.
- Egy panaszos munkatárs könnyen elragadtathatja magát. Ha panaszkodni kezdenek, próbáljon témát váltani, vagy távolodjon el a helyzettől. A rossz energia fertőző.
Lépés 3. Szokjon hozzá, hogy ügyes és rendezett legyen
A főnöke nagyon boldog lesz, ha tudja, hogy hozzászokott ahhoz, hogy ügyes és szervezett legyen a munkájában. Próbálja rendben tartani a fájljait, valamint az e -maileket, az asztali számítógépeket és más fontos dokumentumokat, ahol vannak, így nem kell több mint 30 másodpercet töltenie egy papír keresésével. Ha nem szokott rendben lenni a munkahelyen, ez azt mutatja, hogy nem törődik vele, és nem aggódik amiatt, hogy a legjobbat adja munkájához.
- Ezenkívül az ügyes és rendezett szokások sok időt takarítanak meg, és megkönnyítik a munkát. Ez egy előnyös helyzet, amely mindkét fél számára előnyös.
- Ha hajlandó szánni 10 percet a munka után, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden rendben van, akkor nagyon jó dolgokat fog kapni.
- Ha a főnöke úgy gondolja, hogy nem szokott szerveződni, előfordulhat, hogy nem kéri, hogy segítsen más projektekben, vagy úgy gondolja, hogy nem érdemes a bizalomra.
4. lépés Kerülje a pletykákat
Próbáld boldoggá tenni a főnöködet azzal, hogy olyan alkalmazott vagy, aki nem terjeszt pletykákat, nem kerül bajba a munkatársaival, vagy meg kell dorgálnia a fegyelmet. Ne adjon okot a főnökének, hogy a munkahelyi negativitással társítsa Önt. Ha a kollégája szeret pletykálni, próbáljon szépeket mondani a személyről, akiről beszél, vagy mentegessen azzal, hogy van tennivalója. Nem kell ellenségesnek lenni, de ne támogassa őket, és ne ossza meg munkatársaival kapcsolatos pletykák terjesztését.
- Ha pletykákat hall a főnökéről, azonnal menjen el. Vagy nem akarja, hogy a főnöke halljon róla, vagy soha többé nem fog bízni benned.
- Próbáljon többet együtt lenni olyan munkatársaival, akik nem ismert pletykák. Bár továbbra is barátságosnak kell lenned mindenkivel, ne kapcsolódj a munkahelyeden keringő pletykákhoz.
5. lépés Ha részt kér, vegyen részt
Fogadja el az egyéb feladatok elvégzésére irányuló kérelmeket az irodában, például speciális projektekben való segítségnyújtást vagy új alkalmazott elkísérését, amikor nehéz ügyféllel kell megküzdenie. A főnöke értékelni fogja kezdeményezőkészségét és képességét arra, hogy egyszerre több feladatot is elvégezzen, de további feladatai elvégzése előtt teljesítse saját felelősségét.
Próbáld meg tudatni a főnököddel, hogy megbízható ember vagy, ha további munkát kell végezni, még akkor is, ha az idő nagyon rövid
6. lépés: Fogadja el az új kihívásokat
Annak érdekében, hogy példaképként dolgozzon, és boldoggá tegye a főnökét, elsőként vállaljon új kihívásokat. Ismerje meg azt a gondolatot, hogy mindig van más út, és minden bizonnyal sikerrel jár egy olyan feladat végrehajtásában, amelyről azt hitte, hogy nem tudja elvégezni. Ahelyett, hogy tétovázni vagy kifogásokat keresni, amikor új kihívással szembesül, inkább örömmel fogadja azt, tegyen fel kérdéseket, ha van valami, amit meg szeretne kérdezni, és mutassa meg, hogy valóban el akarja kezdeni.
- Próbálja rávenni a főnökét, hogy azonnal gondoljon rád, amikor új és izgalmas feladatot kell elvégeznie. Ne hagyja, hogy elfelejtse figyelembe venni, mert megszokta, hogy visszautasítja, amikor új dolgokat kérnek tőle.
- Ha a főnöke arra kéri Önt, hogy önkénteskedjen egy új projektben, akkor tegye fel először a kezét. Mutasd meg, hogy hajlandó vagy megtenni, és nem kell rávenned, hogy valami újat próbálj ki.
- Ezenkívül a munkája unalmas lesz, ha minden nap ugyanazt teszi. Ha mindig nyitott az új kihívásokra, akkor jobban élvezheti a munkáját.
7. Légy profi
Példamutató alkalmazott lehet, ha mindig professzionálisnak tűnik. Függetlenül attól, hogy irodájában szigorú öltözködési szabályok vannak, vagy alkalmi, ne lépjen be az irodába túlságosan alkalmi vagy nem megfelelő ruhában. Munkába indulás előtt szánjon időt zuhanyozásra, sminkelésre és tiszta és rendezett ruhák viselésére. Ez megmutatja, hogy a munka fontos számodra, és hogy a legjobbat akarod nyújtani a megjelenés és a munka tekintetében. Ha nem tudja elérni, hogy az alapok jól nézzenek ki a munkahelyen, ez felfedi a főnöke előtt, hogy nem veszi komolyan a munkáját.
- Ha a munkahelyén vannak szabályok az alkalmi vagy ünnepi témájú öltözködés bizonyos napjain, próbáljon részt venni. Így megmutathatja, hogy komolyan gondolja a munkáját, így Ön is szeretne szórakozni, ha ez megengedett.
- Egy másik ok, amiért sok időt kell eltöltenie a munka előtti felkészüléssel, az, hogy jól nézzen ki, amikor munkába áll.
2. rész a 3 -ból: Jó kapcsolat kialakítása a főnökével
1. lépés. Tegyen fel kérdést
Az egyik módja annak, hogy a felettesének mindkét fél számára megfelelő módon tetszeni tudjon, ha kikéri a tanácsát vagy véleményét egy adott kérdésben vagy ügyfélben, majd alkalmazza a tanácsát. Amellett, hogy hasznot húz tudásaiból és tapasztalataiból, azt is látni fogja, hogy értékeli a gondolatait. Ebből is látszik, hogy mindig keresi a módját, hogy javítsa önmagát, és próbálja ki a legjobbat a munkahelyén.
- A kérdések feltevése azt is mutatja, hogy hajlandó beismerni, hogy nem mindent tud, és képes felismerni, mikor kell segítséget kérni.
- Tegyen fel kérdéseket a megfelelő időben, hogy a főnöke kész legyen komolyan venni őket. Ha egy értekezleten nem a témához kapcsolódó kérdéseket tesz fel, akkor nem kapja meg a várt választ.
2. lépés: Fogadja el az építő jellegű kritikát
Fogadja el kecsesen, ha építő jellegű kritika hangzik el a felülvizsgálati vagy eredményülési találkozó során, és próbáljon javítani azon a munkaterületeken, amelyeket nem sajátított el. Ha tovább javítja önmagát és fejleszti készségeit a javításra szoruló munkaterületeken, megmutatja elkötelezettségét a felettesei iránt. Mutassa meg, hogy valóban törődik a munkájával, és tisztában van az önfejlesztés lehetőségeivel. Ha makacs vagy durva vagy, a főnököd feltételezi, hogy az utad el van zárva, és nincs hova fejlődni.
- Ismerje fel, hogy a visszajelzések célja nem az érzelmek megsértése vagy rossz érzése, hanem a munkásként való fejlődés elősegítése.
- Bár nem minden visszajelzés lesz hasznos, törekedjen arra, hogy megkapja, maradjon motivált és hálás. Ne érezd úgy a főnököddel, hogy csalódott vagy, mert őszinte volt veled.
3. Légy barátságos anélkül, hogy közeli barátok lennél
Nem kell közeli barátságban lenni a főnökével, hogy a kedvében járjon. Valójában a túl intim kapcsolatok bonyolíthatják a dolgokat, vagy úgy tűnhetnek, mintha lenyűgözné magát. Ehelyett mosolyogjon a főnökére, üdvözölje és csevegjen, feltéve a megfelelő kérdéseket, például gyermekei nevét vagy kedvenc hobbijait. Őrizze meg jó és barátságos kapcsolatát a főnökével, és kerülje a vitákat, ne legyen durva vagy tiszteletlen vele szemben.
- Ha a főnöke elfoglaltnak vagy fáradtnak tűnik, nincs szükség csevegésre vagy túl barátságosra. Minél jobban megismered, annál jobban fel tudod ismerni a hangulatát.
- Próbáljon barátságos, de mégis profi lenni levelezésében, például e -mailek küldésekor.
4. lépés. Tegyen javaslatokat
Ossza meg ötleteit, ha bármi javítható vagy más módon megvalósítható a munkahelyen. Mutassa be ezt az ötletet a főnökének egy jól elkészített prezentáción keresztül, ha kész meghallgatni és megvitatni Önnel. Még ha elképzeléseit nem is valósítják meg, ezek az erőfeszítések bizonyítják kezdeményezőkészségét és vágyát az általános munkahely javítására.
- Ha rendszeresen javaslatokat tesz, a főnöke látni fogja, hogy a vállalat javára gondol, és valóban részesedése van a vállalat sikerében.
- Tegyen javaslatokat főnökének privátban, hogy ne érezze magát támadásnak vagy hibáztatásnak más alkalmazottak előtt.
5. Légy önmotivált személy
Annak érdekében, hogy igazán örüljön a főnökének, mutassa meg, hogy önmaga motivált és kezdeményező a munkájában. Ne dolgozzon keményebben és jobban csak akkor, ha erre felkérik, hanem tegyen meg mindent annak érdekében, hogy lenyűgözze főnökét, és saját tempójában fejlessze a céget. Próbálja meg rávenni a főnökét arra, hogy felügyelet nélkül is tudjon jó munkát végezni, és akkor is sikeres lesz a munkájában, ha ő nincs az irodában.
- Motiváltnak kell maradnia ahhoz, hogy a legjobbat tegye, mert szereti, amit csinál, és mindent meg akar tenni, nem csak azért, hogy lenyűgözze főnökét.
- Ha a főnöke nincs az irodában, bíznia kell abban, hogy folytatja a munkát, még arra is bátorítva a többi alkalmazottat, hogy tegyenek meg mindent.
6. Légy jó csapattag
Jó hírnevet kell kialakítania a másokkal való együttműködéshez és a hatékony együttműködéshez. Vedd a főnöködet arra, hogy úgy ítélje meg, hogy készen áll bárhová, és mindig sikeres lesz bármilyen körülmények között. Tanulja meg, hogyan fejezze ki nézeteltérését tisztelettel, adjon át ötleteket erőltetés nélkül, figyelmesen hallgassa meg munkatársai mondanivalóját, és vegye komolyan a javaslataikat. Tegye könnyebbé mások számára az ötletek megosztását Önnel, és győződjön meg arról, hogy mindenki hozzájárulhat, ha csapatként dolgozik egy projekten.
- Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy jobb lenne, ha mindent maga csinálna, ettől a csapat többi tagja csak elhanyagoltnak fogja érezni magát, és azt a benyomást kelti, hogy nem bízik bennük.
- Legyen nyitott, és mérlegelje minden helyzet minden aspektusát, mielőtt döntést hoz. Lehet, hogy döntött a projekt megkezdése előtt, de készen kell állnia arra, hogy megnyíljon és mérlegelje munkatársai minden gondolatát.
7. lépés Jól fejezze ki érzéseit
Ha jó a kapcsolata a főnökével, tudnia kell, hogyan kell megfelelően kifejezni érzéseit, és tiszteletteljesen elmagyarázni, mit gondol. Ha valamivel nem ért egyet, ne tegyen úgy, mintha már ismerné a helyes utat, hanem tegyen javaslatot, vagy kérdezze meg, lehetséges -e egy kicsit másképp csinálni. Beszéljen folyékonyan, világosan, és fejezze ki véleményét könnyen érthető módon.
- Ha fontos dolgot szeretne megbeszélni a főnökével, tartson megbeszélést vele. Ha fontos információkat közvetít egy értekezleten, vagy ha a főnöke elfoglalt, akkor nem veszi fel, amit közvetíteni próbál.
- Nemcsak a főnökével tud kommunikálni, hanem a munkatársakkal, az ügyfelekkel és az irodában mindenkivel. A jó kommunikáció a nagy teljesítményűek erőssége.
Rész 3 /3: Fejleszd magad
1. lépés. Folytassa az oktatást magasabb szintre
Mutasd meg a főnöködnek, hogy elkötelezett a munka iránt és a legjobb akar lenni, ha továbbtanul egy magasabb szintre, és fejleszti készségeit. Iratkozzon fel készségfejlesztő tanfolyamra vagy programra, és vegyen részt olyan szemináriumokon, amelyek a munka és a karrier új aspektusainak megismerésére összpontosítanak. Ezek a programok javíthatnak a munkán, és még élvezetesebbé is tehetik munkáját. Ezenkívül sok vállalat többet fizet Önnek, ha több képzést végez.
- Továbbá naprakész maradhat tevékenységei során, ha folytatja a tanfolyamokat, hogy felfrissítse emlékezetét bizonyos eljárásokról, vagy egyszerűen biztosítsa, hogy a lehető legjobb képzést kapja a technológia használatáról a munkahelyén.
- Az oktatás folytatásával a főnöke boldog lesz, mert látja, hogy komolysága tovább nő a munkában, és nem akar megállni ugyanabban a helyzetben.
2. lépés: Vegyen részt vállalati munkán kívüli tevékenységekben
Boldog lesz a főnöke, ha továbbfejleszti magát, és a lehető legtöbb vállalaton kívüli eseményen vesz részt. Legyen szó születésnapi buliról, vacsoráról, csapatmunkáról, jótékonysági munkáról vagy más tevékenységről, a lehető leggyakrabban gyere el, hogy megmutassa a munkája iránti elkötelezettségét. Természetesen van egy munkán kívüli élete is, és nem lehet minden tevékenységben részt venni, de igyekezzen minél gyakrabban részt venni.
- Ha valóban nagy ugrást szeretne tenni, akár saját maga is megszervezhet egy ilyen tevékenységet, hogy megmutassa kezdeményezőkészségét, és megmutassa, hogy ez a munka sokat jelent az Ön számára.
- Ezenkívül, ha az irodán kívül több, a munkához kapcsolódó tevékenységre is részt vesz, ez egyben lehetőséget is jelenthet arra, hogy megújítsa és megerősítse kapcsolatát a főnökével, valamint lehetőséget teremt arra, hogy jobban megismerje őt.
3. lépés: Hozzon létre jó kapcsolatokat munkatársaival
Egy másik módja annak, hogy fejlessze önmagát és lenyűgözze főnökét, ha jó kapcsolatokat épít ki munkatársaival. Nem kell közeli barátoknak lenni, vagy állandóan az irodán kívül lógni velük, de meg kell barátkoznia és jobban meg kell ismernie őket. Ha olyan emberként ismernek téged, aki csak magaddal törődik, és nem nyit másoknak, a főnököd azt hiszi, hogy csak önző vagy.
- Még ha nagyon elfoglalt is az irodán kívül, vagy félénk ember, soha nem nehéz mosolyogni egy munkatársára, beszélgetni velük, és kérdezni a családjáról, nyaralásáról vagy háziállatairól.
- Emellett hadd lássa a főnöke, hogy Ön fontos része a munkacsoportnak. Ha a munkatársai kedvelnek téged, és másként érzed magad, ha nem vagy a közelben, akkor nagyobb valószínűséggel maradnak meg leépítés esetén. Ha senki sem tudja, ki vagy, akkor nem te vagy a legfontosabb személy a csapatban.
4. lépés. Innováljon a pozíciójához
Annak érdekében, hogy fejlessze magát, és kedvében járjon a főnökének, képesnek kell lennie máshogy gondolkodni. A változások gyorsan bekövetkeznek, lehetséges, hogy a munkahelyek és a vállalatok is megváltoznak, különösen, ha egész idő alatt ugyanazon a helyen voltál. Képesnek kell lennie elfogadni az esetleges változásokat, és új, kreatív ötletekkel előállni a régi problémák megoldására.
- Ne hagyja magát olyannak ismerni, aki mindig ugyanazt a régi utat járja, miközben a társaság folyamatosan változik. Ehelyett Önnek kell elsőként újításokkal előállnia és azokat megvalósítania.
- Ha öt éve ugyanazt csinálja, akkor ideje elgondolkodnia azon, hogy van -e gyorsabb, megfelelőbb vagy hatékonyabb módja a munkájának. Ha talál egy innovatív módot egy régi probléma megoldására, és az valóban jónak bizonyul, ossza meg más munkatársaival, hogy tudják, mit kell tenniük.
5. lépés. Felajánlja, hogy szükség esetén végezzen további munkát
Ahhoz, hogy a főnöke kedvében járjon, meg kell mutatnia, hogy olyan személy, akire számíthat, ha plusz munkát kell végeznie. Függetlenül attól, hogy hirtelen egy teljesen problémás munkával kell foglalkoznia, vagy a tervezettnél hosszabb ideig tartó projekttel, fel kell ajánlania segítségét, későn kell hazajönnie, vagy további munkákat kell elvégeznie, amelyeket hamarosan el kell végezni. Ez megmutatja, hogy valóban elkötelezett a munkája iránt, nem pedig valaki, aki minden nap időt kér a hazatérésre.
- Természetesen nem kell olyannak lenni, akit mindig kihasználnak. Győződjön meg arról, hogy a főnöke elismeri az erőfeszítéseit, és további kompenzációt biztosít, ha megérdemli.
- Ha ajánlatot tesz, hogy segítsen és tegyen többet, győződjön meg róla, hogy lelkesen teszi, és ne bánja meg. Ha felajánlja segítségét, de tényleg haza akar menni és televíziót nézni, a főnöke le tudja olvasni az arckifejezéséből.
6. lépés. Keresse meg értelmét a munkájában
Végül a legjobb módja annak, hogy a főnöke kedvében járjon, és a legjobb időt töltse a munkában, ha valóban szereti az elvégzett munkát. Ha valóban elkötelezett a vállalat küldetése iránt és szereti a munkáját, akkor nem kell erőlködnie, hogy a főnöke kedvében járjon, mert az a képesség, hogy pozitív legyen és nagyszerű ötletekkel álljon elő, magától jön. Ha úgy kell tennie, mintha lelkesedne a munkája iránt, akkor lehet, hogy itt az ideje, hogy keressen egy másik állást, amely inkább az Ön javát szolgálja.
- Még ha nem is szereti a munkáját, próbálja megtalálni azt, amit csinál. Ha boldogtalannak látszol a munkahelyen, a főnököd tud róla.
- Ha szereted a munkádat, jobban tudsz hasznos javaslatokat tenni, jó visszajelzéseket adni, és remek ember leszel, akivel együtt dolgozhatsz.
