A készségekhez és képességekhez hasonlóan a hozzáállás is nagyon fontos szerepet játszik a siker elérésében. Akár egy magas munkahelyi céllal rendelkező irodában, akár egy étteremben, ahol változó vendégek érkeznek, annak, aki szeretne megtanulni tárgyalni annak érdekében, hogy felvegyen alkalmazást, rendelkeznie kell a készségek és az odaadás különleges keverékével. E cikk elolvasásával megtanulhatja, hogyan kell jó benyomást kelteni az első munkanapján. Ezután fejlessze ki azt a jó benyomást, amelyet jó munkahelyi hírnévre épített.
Lépés
Rész 1 /3: Első lépések új helyen
1. lépés Korán érkezzen
A munka első napján képesnek kell lennie arra, hogy jó benyomást keltsen, és időben megérkezzen. Próbáljon korán munkába állni, hogy legyen ideje a lehető legjobban felkészülni, vagy ha szükséges, először a munka megkezdése előtt átöltözni. 10-15 perccel előre készen kell állnia a munkára.
- Ha tömegközlekedéssel kell új munkahelyre mennie, vagy ha nem ismeri a környéket, akkor jöjjön néhány nappal korábban. Így már pontosan tudja, hol van, és mennyi idő alatt ér oda.
- Ne késleltesse a beállított ütemtervet. A késői indulás azt jelzi, hogy képtelen jól gazdálkodni az idővel. Tegyen jó benyomást a főnökére, ha korán távozik. Így még van ideje felkészülni munka előtt. Tehát induljon, ha készen áll.
2. lépés. Figyeljen, és tegye azt, amit hall
Nem szükséges, hogy azonnal mindenben jól tudjon dolgozni. A főnökök általában megértik azt is, hogy az új alkalmazottaknak először tanulási folyamaton kell átesniük. Tehát ne aggódjon túlságosan a hibák vagy a káosz miatt az első munkanapján. Összpontosítsa figyelmét a tanulásra, amennyire csak lehetséges, és figyelmesen figyeljen, nehogy hibákat kövessen el.
Engedje meg magának, hogy csak egyszer hibázzon. Ha a főnöke elmagyarázza, hogyan kell elvégezni egy adott munkát, nagyon figyeljen, és próbálja meg megjegyezni vagy rögzíteni ezeket az utasításokat, hogy ne kelljen újra kérdeznie
3. lépés: Ne féljen kérdéseket feltenni
Sok új alkalmazott nagyon félénk, ha kérdezni kell. Ennek következtében összezavarodnak és hibáznak. Tudja jól, mikor van szüksége segítségre, és ne habozzon segítséget kérni, különösen az első napon. Jobb lenne, ha előre magyarázatot kapna, mintsem találgatni és csak később megérteni.
4. lépés: Próbálja meg előre látni, mi fog történni ezután
Minden munkahelyen általában más eljárást alkalmaznak. Ezért meg kell találnia, hogy mi fog történni és miért, még akkor is, ha nagyon ügyes és tehetséges a munkájában. A legjobb módja annak, hogy új alkalmazottként jól és különlegesnek tűnjön az első munkájában, ha megpróbálja elemezni és megtudni, mi fog történni ezután.
- Egyes munkahelyeken az első nap általában a megtudással és a figyelemmel telik. Tegyen valamit, ha lehetősége adódik. Ha látja, hogy egy másik alkalmazott nagy halom zsákot mozgat, azonnal segítsen, ne várja meg, amíg felkérik.
- Bizonyos munkáknál kérdezni is kell, nem csak tenni. Ha elkezdi a konyhában való munkát, és el kell takarítania a piszkos edényeket, nyilvánvaló, hogy meg kell mosni őket, de előfordulhat, hogy bizonyos munkafolyamatokat be kell tartania. Először kérdezz.
5. lépés Kérés nélkül takarítson
Egy dolog, amire következetesen törekedni kell minden munkahelyen, a tisztaság és a biztonság. A munkahely javítása általában felügyelet nélkül is elvégezhető. Nézze meg, van -e valami, amit rendbe hozhat vagy javíthat, hogy a munkahelye sokkal kényelmesebb legyen.
- Ha irodában dolgozik, tisztítsa meg a kávészűrőt, és készítsen új főzetet. Rendezze el a használt csészéket és kanalakat, miközben eltávolította a többi italt a csészéből. Tedd a szemetet a kukába. Segítsen a közterületek rendbetételében, ha foglalkozni kell velük.
- Ha a konyhában vagy egy étteremben dolgozik, figyeljen olyan tárgyakra, amelyek megbotránkoztathatnak valakit, vagy segíthetnek egy kollégának mosogatni. Szükség esetén a mosogatógépben is kérhet műszakot. Találja meg a módját, hogy elfoglalja magát.
6. Légy önmagad
Nem az, amit ismersz, nem az, hogy mennyire tehetséges vagy, és még az sem, amit az első munkanapon teszel, sikeres lesz, hanem a hozzáállásod és a viselkedésed. A munkáltatók felvesznek Önt, mert készségei és személyisége előnyös lehet a vállalat számára, amelyben dolgozik. Bízzon abban, hogy képes önállóan sikeresnek lenni, és ne legyen valaki, aki nem.
Nem kell úgy viselkedni, mint a többi munkatárs, jóban vagy rosszban. Az emberek általában csak egy idő után szokják meg az új alkalmazottakat. Adj nekik esélyt, hogy alkalmazkodjanak a személyiségedhez, ahelyett, hogy a viselkedésednek megfelelően változtatnád őket
Rész 3 /3: Légy jó alkalmazott
1. lépés: Határozza meg a rövid távú munkacélokat
Jó alkalmazottnak lenni azt jelenti, hogy a vártnál jobban végzi a munkáját. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy a legjobb alkalmazott lehessen, ha rövid távú célokat tűz ki magának. A cél elérése segíthet a legjobb eredmény elérésében. Néhány napi munka után kezdje el meghatározni, hogy mit kell előnyben részesítenie, és tűzze ki célul, amelyet el szeretne érni.
- Ha a konyhában dolgozik, akkor a Pepes Fish recept memorizálása iránti vágyát tűzze ki célul, amelyet e hónap végéig el kell érnie, hogy ne kelljen többé csaló lapokat lesni. Vagy tegye céljává azt a vágyat, hogy gyorsabban szolgáljon fel ételeket, mint más munkatársai.
- Az első hetekben inkább a minőségre összpontosítson, és ne a sebességre. Készüljön jól meleg csokoládé tejjel, ahelyett, hogy attól kellene tartania, hogy gyorsan képes lesz kiszolgálni a megrendeléseket. Óvakodjon attól, hogy gyorsabban szeretne dolgozni vagy többet keresni!
2. lépés: Adjon többet, amit tud, és legyen reális
A jó alkalmazottak általában hajlandók önkénteskedni, akik hajlandóak több felelősséget és kötelezettséget vállalni, ha felkérik őket. Légy kész arra, amit meg kell tennie, ha megbízható alkalmazottként szeretne hírnevet kialakítani.
- Ismerd meg a határaidat. Ha ma 10 feladatot kell elvégeznie, ne ajánljon fel más, néhány órát igénybe vevő feladatokat. Jól irányítsa a munkaidőt.
- Legyen óvatos, ha szükséges. Ha egy munkatárs kért segítséget, és nem biztos benne, hogy segíthet, akkor javaslatokat tehet alternatívaként. Tudnia kell taktikázni, vagy ha szükséges, kérjen segítséget a főnökétől.
3. lépés: A saját munkáját végezze, ne valaki másét
Egy jó alkalmazott szorgalmasan dolgozik, és csak a saját személyes ügyével törődik. Munkája során koncentráljon arra, hogy a lehető legjobban végezze el a feladatát. Ne hagyja magát elfoglalni mások munkájával és üzletével. Légy a legjobb, ha megkapod a szükséges munkát.
Maradj távol a pletykáktól a munkahelyen. Ne csatlakozzon a munkahelyi klikkhez, amely elterelheti figyelmét a felelősségről. Összpontosítson arra, hogy jól végezze a munkáját, ahelyett, hogy kitalálná, mennyire jól teljesítenek mások
4. Légy aktív ember
Ha egy darab papír vagy papírzsebkendő leesik a padlóra, ne menjen el mellette, és ne mondja a főnökének, hogy valakinek el kell végeznie ezt a kis munkát. Csak vegye magának. Próbálja kényelmesebbé tenni munkakörnyezetét, ne tegyen úgy, mintha a legjobb alkalmazott lenne.
5. lépés. Adjon többet
Végezze el jól és alaposan a munkáját, ezután gondolja át, hogy mit tehet még annak érdekében, hogy támogassa a céget, ahol dolgozik céljainak elérése érdekében. A jó alkalmazottak kreatív ötleteket adnak a fejlesztésekhez és a megtakarításokhoz, hogy javulhassanak a vállalat feltételei, ahol dolgozik.
Próbáljon néhány havonta előállni valamilyen kreatív ötlettel, majd mentse el azokat, ha szükség van rájuk. Ossza meg ezt a kreatív ötletet személyesen a főnökével egy rövid csevegésben, ahelyett, hogy megbeszélné egy fontos találkozón
Rész 3 /3: A helyes hozzáállás bemutatása
1. lépés. Határozzon meg egy hosszú távú munkatervet
Mit szeretnél elérni öt év alatt? Tíz év? Hogyan érheti el ezt a jelenlegi munkája révén? Tűzzön ki világos és megvalósítható munkacélokat, majd minden héten mérje eredményeit. Magabiztosnak érzi magát, és motiváltnak fogja érezni magát cégének és önmagának fejlesztésében, ha úgy gondolja, hogy munkája támogathatja életének legfontosabb céljait.
- Írja le, mit szeretne csinálni a következő héten. Amit most csinálsz, nem tűnik olyan fontosnak, de segíthet -e ez a munka abban, hogy megkapd, amit akarsz? Ez a munka javíthatja az életét?
- A vállalat fő céljai, amelyekben dolgozik, szintén fontosak, és prioritást kell adni.
2. lépés. Beszéljen udvariasan más alkalmazottaival
A főnök értékelni fogja azokat az alkalmazottakat, akik támogatni akarják más alkalmazottaikat. A szavait el fogják hinni, ha mindig keményen dolgozik, és támogatja a vállalati célok elérését. Mondjon támogató szavakat másoknak, akik dicséretet és előléptetést érdemelnek.
- Ha vannak olyan alkalmazottak, akik szeretnek gúnyolni vagy kritizálni más munkatársakat, ne szóljon bele. Könnyű kritikát létrehozni a munkahelyen, de ez a csoport egészségtelen munkakultúrát teremthet. Ne csatlakozz hozzájuk!
- Ha aljas módszereket használ a jobb helyzetbe kerüléshez, akkor egy ideig sikeresnek érezheti magát, de hosszú távon mindent elveszít, mert rossz kapcsolatokat épített ki más alkalmazottaival. Hagyja, hogy a főnöke értékelje munkáját és készségeit, hogy megállapítsa, Ön a megfelelő személy egy adott pozíció betöltésére a vállalatban.
3. lépés: A munkahelyi összetartozás érzésének kialakítása
A főnök értékelni fogja az alkalmazottakat, akik értékelik a munkájukat. Ha olyan munkát végez, amelyet igazán szeret, ez biztosan könnyű lesz. De ha csak a pénzszerzésen dolgozik, lehet, hogy egy kicsit nehéz megtalálni a módját, hogy kedvelje ezt a munkát. Keressen módokat arra, hogy ápolja a munkahelyi összetartozás érzését, hogy a munka iránti szeretet jobbá tegye az egész életét.
Fókuszáljon arra, amit a munka kínál, és emlékeztesse magát arra, hogy a sikeres munka megkönnyíti a dolgokat. Ha a családja ellátásán dolgozik, vagy az egyetemért fizet, ne feledje, hogy az, amit tesz, közvetlen hatással lesz életének ezen területére
4. lépés Méltósággal és tisztelettel bánjon mindenkivel, akivel találkozik
Annak ellenére, hogy vannak olyan emberek a munkahelyen, akikkel nehéz kommunikálni, ne viszonyuljon hozzájuk negatívan. A vállalat számára negatívan befolyásolja saját karrierlehetőségeit. Munkatársai ugyanolyan szigorú kiválasztási folyamaton mentek keresztül, mint ti, tehát ha megsérti vagy nem tiszteli munkatársait, az azt jelenti, hogy a főnöke értelmi képességeit sem.
