Ha állásinterjút vagy akár állásajánlatot kap, izgatott és ideges is lehet. A helyzet az, hogy lehet, hogy meg kell vitatni a fizetést, ezt a folyamatot sok ember nem tartja be. A jó hír az, hogy manapság sok helyzetben e -mailen keresztül lehet tárgyalásokat folytatni, így a folyamat kevésbé kényelmetlen. Néhány stratégiával és néhány egyszerű szóval hatékonyan és professzionálisan megbeszélheti a fizetéseket e -mailben.
Lépés
1. módszer a 2 -ből: Kezdő fizetés kérése
1. lépés. Keresse meg az adott területen érvényes fizetésekkel kapcsolatos információkat
Mielőtt induló fizetést kérne, ismernie kell az érintett területen az átlagos fizetési tartományt. Így azonnal megállapíthatja, hogy a vállalat nem megfelelő fizetést kínál -e.
- Az olyan webhelyek, mint a Glassdoor és a Payscale, számos vállalat és iparág fizetési adatait szolgáltatják. Kérjük, látogasson el az oldalra, hogy megtudja, milyen fizetési szintek hasonlíthatók össze az Önt érdeklő munkával.
- Azt is megkérdezheti barátaitól és kollégáitól, akik ugyanazon a területen dolgoznak, ha nem bánják, ha elmondják nekik.
2. lépés. Határozza meg személyes fizetési tartományát
A kezdő fizetés kérése előtt meg kell határoznia az ideális fizetési célt és a minimális fizetést, amelyet meg szeretne kapni. Ha kiderül, hogy a felajánlott kezdő fizetés nem felel meg a minimumkövetelményeknek, akkor előfordulhat, hogy nem kell folytatnia az interjút.
- Lehet, hogy az interjúztató megkérdezi, hogy mi a célbére, mielőtt megmondja a kezdő fizetését, ezért meg kell határoznia a várható fizetési tartományt.
- A kutatás segít meghatározni fizetési tartományát. Használja újra az olyan webhelyeket, mint a Glassdoor és a Payscale, hogy áttekintést kapjon mások tapasztalatairól és végzettségéről, az Ön szakterületén és városában lévő személyek fizetéséről.
- Az olyan speciális készségek, mint például a számítógépes programok ismerete, a tapasztalat és az iskolai végzettség, mint például az alapképzés, kívánatos jelöltévé tehetik Önt, és az átlagosnál magasabb fizetéssel.
3. lépés. Határozza meg a kezdő fizetést a második interjú előtt
Ha a kezdő fizetés nem szerepel az üresedésben, akkor nem kell kérdeznie, mielőtt eldönti, hogy tetszik -e a munka. Kérjük, vegyen részt az első interjún, ha szeretné. Azonban ne fogadjon el egy második interjút, amíg nem tudja, mi a kezdő fizetése.
Jóllehet hasznos, ha kezdő fizetési tartományt is belefoglalnak az üres álláshelybe, sok munkáltató nem adja meg ezeket az információkat, mert arra számíthat, hogy olyan jelöltet talál, aki nem ismeri saját értékesítési pontjait és a saját területének átlagkeresetét, így rosszul fizetett. Ezért kell keresni az információkat, mielőtt fizetést kér
Lépés 4. Kérdezze meg a kezdő fizetést válasz e -mailben, ne új e -mailben
Amikor egy harmadik fél toborzója vagy felvételi vezetője e-mailt küld, hogy megkérdezze, érdekel-e egy rendelkezésre álló állás betöltése vagy egy másik interjú ütemezése, a válaszüzenet segítségével kérdezze meg, mekkora a fizetés. Ha a cég soha nem lép kapcsolatba Önnel, akkor feltételezheti, hogy nem kívánja Önt felvenni, így ez a kezdő fizetés kérdéses.
A válaszüzenetben a fizetés kérésének másik előnye, hogy nem kell gondolkodnia az e -mail tárgyán
5. lépés: Kezdje az e -mailt üdvözléssel, és fejezze be digitális aláírással és/vagy a nevével
Gondoljon egy munkahelyi e -mailre, mint egy írott levélre. Üdvözlésként használja az e -mailt küldő személy nevét az üzenet végén található név szerint, vagy azt a nevet, amelyet a bemutatkozáskor használ, ha személyesen találkozott.
6. lépés Kérje fizetését udvariasan, de egyenesen
Mutass lelkesedést. Ha a munkáltató megkérdezi, hogy érdekli -e az általuk kínált munka, megköszönje üzenetét, kijelenti, hogy a pozíció érdekesnek tűnik, és írja: "Megkérdezhetem a kezdő fizetését?"
Ha a vállalat felhív egy második interjú ütemezésére, írjon egy választ arra, hogy érdekli, és kérdezze meg, hogy a levélváltó a megfelelő személy a fizetésről
7. lépés: Ne érezze kötelességének megosztani jelenlegi fizetését
A toborzó vagy felvételi menedzser megkérdezheti a jelenlegi fizetését, ahelyett, hogy közvetlenül válaszolna a kérdésre. Ez azért is taktika, mert elvárják, hogy a fizetésük alacsonyabb legyen, mint amennyit hajlandóak fizetni, majd ugyanazt a számot ajánlják fel Önnek a ténylegesen költségvetésben szereplő magasabb összeg helyett.
- Egyes országokban valójában etikátlan, sőt illegális, ha egy vállalat bizalmas jelöltadatokat, például fizetést kér. Ez a magánélet megsértése. Például az Egyesült Államokban, Massachusetts állam 2018 óta úgy határozott, hogy törvénytelen, hogy a vállalatok kérjék valakinek a régi fizetését. New York City és Philadelphia is ugyanazt a törvényt fogadja el.
- Ha egy toborzó megkérdezi Önt a fizetéséről, válaszoljon azzal, hogy megadja az álláskeresésben fókuszált fizetési tartományt, és kérdezze meg, hogy a pozíció ebbe a tartományba esik -e.
- Ha a vállalat ragaszkodik a fizetéséhez, érdemes elhagynia a lehetőséget. Olvasható, hogy nem jó társaság, mert etikátlan az útjuk.
2. módszer 2 -ből: magasabb kezdő fizetés kérése
1. lépés. Tárgyalja a fizetést e -mailben, hogy megbizonyosodjon arról, hogy üzenete világos
Ha állásajánlatot kap, a megállapodás előtt tárgyaljon a fizetésről. Az e -mail használatát akkor tekintjük megfelelőnek, ha Ön és a toborzó kapcsolatba lépett ezzel a médiummal, különösen akkor, ha magát az állásajánlatot e -mailben küldik be. Az e-mail segítségével van ideje válaszjavaslatot készíteni anélkül, hogy nyomást vagy zavartságot érezne.
A fizetés e -mailben történő egyeztetésének számos hátránya van. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a tárgyalások jobbak négyszemközt, és az e-mailek inkább követeléseknek tűnhetnek, mint párbeszédnek a potenciális munkavállaló és a munkáltató között
2. lépés. Kerülje a "fizetés" megemlítését az e -mail tárgyában
Válasszon egy általános témát, de nyilvánvaló, hogy a munkához kapcsolódik. Fontolja meg, hogy írja le a nevét, és valamilyen "állásajánlat -mérlegelést".
Ne írjon olyan témát, mint a "Fizetési tárgyalások". Ez túl szókimondó. Kerülje az igényességet vagy az elbizakodottságot
Lépés 3. Használjon megfelelő üdvözletet
Üdvözölje az e -mail címzettjét úgy, ahogy az írott levelet kezdené. A pontos üdvözlés a címzettel való korábbi interakció kontextusától függ.
- Ha eddig a kommunikáció hivatalos, köszöntjük a "Kedves" gombbal. majd cím vagy cím (Dr., Mr., Ms. stb.) és teljes név, majd vessző és szóköz az üzenet megkezdése előtt.
- Ha nem tudja a címzett megnevezését vagy címét, írja le a nevet.
- Az informális interakciók esetén fontolja meg a „Kedves” helyettesítését. a „Hello” vagy „Hi” szöveggel, majd a keresztnévvel.
4. lépés Használjon udvarias és tiszteletteljes hangnemet
A fizetésről szóló tárgyalások során mutasd meg, hogy hálás vagy az állásajánlatért, és lelkes vagy az induláshoz. Kezdje az e -mailt köszönettel, és jelezze, hogy érdekli a lehetőség.
Ne feledje, hogy mindig teljes mondatokat használjon helyes nyelvtannal, majd javítsa ki újra a helyesírási hibákat. Mutasson professzionalizmust. Soha ne használjon hangulatjeleket vagy rövidítéseket, mint a szöveges üzenetekben
5. lépés: Próbáljon határozott lenni, de ne agresszív, amikor ellenjavaslatokat tesz
Egyes szakértők azt javasolják, hogy a fizetés javaslatának jó és semleges módja az alábbi szavakkal történjen: "Kényelmesebb lennék, ha megállapodnánk az [x összegben]."
- Ne használjon olyan szavakat, mint: "Biztos, hogy nem tud feljebb jutni?" Ez egy lehetőség arra, hogy a társaság nemet mondjon. Amikor egy konkrét számot javasol, válaszolnia kell, és nehezebb egyenesen visszautasítani.
- Kerülje az érvelő vagy igényes hangvételt. Nem fog működni, ha abszolút és agresszív kijelentéseket használ, mint például: "Nem akarok kevesebbet elfogadni, mint [x szám]".
6. lépés Támogassa az ellenjavaslatot kutatással
Világosan és udvariasan indokolja, hogy a keresett fizetés ésszerű. Pozíciójának megerősítése érdekében ossza meg a kutatást, amelyet a területen végzett átlagos fizetésről és az azonos hátterű és szakértelemmel rendelkező emberek fizetéséről készített.
- Például miután megemlítette azokat a képesítéseket, amelyek azt mutatják, hogy Ön értékes alkalmazottja a vállalatnak, mondja azt, hogy a tanultak alapján az Ön városában ugyanazon pozícióra jutó átlagfizetés [összeg x], és szeretné megvitassák annak lehetőségét, hogy a fizetési ajánlatot közelebb hozzák ehhez a számhoz.
- A fizetésre vonatkozó javaslatoknak a készségeken és a pozíció átlagos fizetési tartományán kell alapulniuk. Ne tegyen javaslatokat azon érv alapján, hogy személyesen magasabb fizetésre van szüksége a számlák kifizetéséhez.
7. lépés Tisztelettel zárja be az e -mailt
Fejezze be az e -mailt egy udvarias záró üdvözlettel, például "Tisztelettel", majd vesszővel, majd az aláírással és/vagy a névvel a következő sorban. Ennek a záró szakasznak konzisztensnek kell lennie a vállalattal folytatott minden kommunikációban, hogy ne legyen zavar. Ha például mindig digitális aláírást használ, folytassa így.
8. Légy kész elfogadni más javaslatokat
A bértárgyalás ping -pong folyamat és időigényes. A folyamat során türelmesnek, udvariasnak és professzionálisnak kell lennie. Ne feledje, hogy előfordulhat, hogy nem azt a fizetést kapja, amit kért, de az is jó ötlet, ha nem ért egyet az Ön által meghatározott minimum alatti számmal.
