A fizetésemelésnek sokféle formája lehet. Előléptetést vagy előléptetést kaphat, vagy teljesen új munkát vállalhat magasabb fizetéssel. A körülményektől függetlenül érdemes tudni, hogyan kell kiszámítani a fizetésemelés mértékét a korábbi fizetés bizonyos százalékában. Mivel az inflációs adatokat és a megélhetési költségek statisztikáit is gyakran százalékban adják meg, a növekedés százalékos kiszámítása segít összehasonlítani ezt a növekedést más tényezőkkel, például az inflációval. Ha megtanulja, hogyan kell kiszámítani a százalékos emelést, az összehasonlíthatja a kapott ellentételezést a szakterületén lévő másokkal.
Lépés
1/2 módszer: A fizetésemelés százalékának kiszámítása
1. lépés: Vonja le az új fizetést a régi fizetésből
Tegyük fel, hogy előző munkahelyén évente 45 dollárt keresett, majd új pozíciót fogadott el, évi 50 000 dolláros fizetéssel. Ez azt jelenti, hogy 50 000 000 dollárt von le 45 000 000 dollárral = 5000 dollárral.
Ha órabért kap, és nem ismeri éves jövedelmét, egyszerűen helyettesítheti a fizetést a régi és az új órabérrel. Például, ha a növekedés 140 000 Rp/óra és 160 000 Rp/óra között van, akkor kiszámíthatja: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
2. lépés. Oszd meg a fizetéskülönbséget a régi fizetéssel
Ha a növekményt százalékra szeretné konvertálni, először tizedes számként kell kiszámítania. A tizedes szám megszerzéséhez az 1. lépésben kapott különbséget el kell osztani a régi fizetés összegével.
- Az 1. lépésben szereplő példa alapján ez 5000 dollárt és 45 000 000 dollárt oszt. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Ha kiszámítja az órabér százalékos növekedését, a módszer ugyanaz marad. Az előző órabér -példa alapján 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
3. Szorozza meg ezt a tizedes számot 100 -zal
Ha egy tizedes formátumban írt számot százalékra szeretne konvertálni, egyszerűen megszorozza 100 -zal. Az előző példát használva meg kell szoroznia a 0.111 -et 100 -zal. 0, 111 x 100 = 11,1% Ez azt jelenti, hogy az új 50 000 000 IDR fizetés kb. 45 000 000 IDR 11,1% -a, azaz előző fizetés, vagy az, hogy 11,1% -os emelést kapott.
Az órabérre vonatkozó példánál még mindig meg kell szorozni a tizedes számot 100 -zal. Így az előző órabér példa 0,143 x 100 = 14,3%lesz
4. lépés Adja meg a további egységeket, ha szükséges
Ha új munkahelyet hasonlít össze egy új cégnél, és nem csak a jelenlegi vállalatnál való emelést vagy előléptetést, akkor a fizetés csak egy része lehet az átfogó juttatási csomagnak. Számos egyéb elemet is figyelembe kell venni a növekedés teljes összegében. Néhány közülük:
- Biztosítási juttatások/díjak - Ha mindkét állás biztosítást nyújt a társaság eltartottjai számára, akkor hasonlítsa össze a két biztosítási terv fedezetét. Döntése során figyelembe kell vennie a fizetéséből levont díjat (ha releváns). Például ha havi 200 000 IDR biztosítási díjat fizet az előző 100 000 IDR -ből, akkor természetesen csökkenti a fizetésemelés egy részét. Fontolja meg azt is, hogy a fedezet mit takar (magában foglalja a fogakat és a szemeket?), Saját felelősségére stb.
- Bónuszok vagy jutalékok - Még ha nem is a szokásos fizetés részét képezik, ne felejtse el minden bónuszt és/vagy jutalékot belefoglalni. Az új fizetés magasabb fizetést kínálhat, de ha a jelenlegi munkahelye például negyedéves bónusz lehetőségét kínálja, akkor ez a növekedés még mindig jobb lenne?
- Öregségi megtakarítás (THT) - Sok munkáltató alkalmaz öregségi megtakarítást (THT) alkalmazottaira. A munkáltatók általában a biztosítótársaságokkal dolgoznak együtt ebben a programban, például a PT Taspen -nel a köztisztviselőknél, a BUMN -nál és az Avrist -nál a magánszemélyeknél. Általában az ENT cégek együttműködnek a biztosítótársaságokkal. Az ENT -díjakat a munkavállaló vagy a munkáltató, vagy a munkavállaló és a munkáltató közösen fizetheti. Az Avrist által kínált programban például megtakarítási juttatásokat fizetnek nyugdíjba vonuláskor, vagy amikor a munkavállalót elbocsátják vagy lemond, valamint ha a munkavállaló meghal. Ha az a cég, ahol jelenleg dolgozik, nem kínál ENT -t, akkor az ENT -t nyújtó új cégnél való munkavégzés alapvetően ingyenes kiegészítés a nyugdíjazáshoz.
- Nyugdíjba vonulás - Figyelembe kell venni azokat a munkahelyeket is, amelyek nyugdíjat kínálnak, ha több évig megszakítás nélkül dolgozik. Ha jelenlegi pozíciója huszonöt év után jó nyugdíjba vonul, és az új munkahelye nem nyújt nyugdíjat, akkor ezt is fontolja meg. A magasabb éves fizetés több pénzt is jelenthet azonnal, de érdemes figyelembe venni az egyes ajánlatok életre szóló elfogadási potenciálját is.
2. módszer 2 -ből: Az infláció és a fizetésemelés közötti kapcsolat ismerete
1. lépés: Értse meg az inflációt
Az infláció az áruk és szolgáltatások árának emelkedése, amely hatással van a megélhetési költségekre. A magas infláció például gyakran az élelmiszerek, a közművek és az üzemanyagárak emelkedését jelenti. Az emberek hajlamosak kevesebbet költeni, ha magas az infláció, mert ilyenkor emelkednek az árak.
2. lépés. Keresse meg az inflációval kapcsolatos információkat
Az inflációt számos tényező határozza meg. Az Egyesült Államokban a Munkaügyi Statisztikai Hivatal, a Munkaügyi Minisztérium havi jelentést tesz közzé, amely tartalmazza az elmúlt tizenöt év inflációs nyomon követését és számítását. Indonéziában az inflációs adatok a Bank Indonesia weboldalán keresztül érhetők el.
3. lépés: Vonja le a százalékos növekedést az inflációs rátából
Az inflációnak a béremelésre gyakorolt hatásának meghatározásához egyszerűen vonja le az 1. szakaszban kiszámított százalékos növekedést. Például az átlagos inflációs ráta 2014 -ben 1,6%volt. Az 1. szakaszban számított 11,1% -os növekedési ráta segítségével az alábbiak szerint határozhatja meg az inflációnak a fizetésemelésekre gyakorolt hatását: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Ez azt jelenti, hogy miután figyelembe veszi a szokásos áruk és szolgáltatások infláció miatti szárnyaló árait, akkor a fizetésemelés csak 9,5% -kal járul hozzá, mert a pénz értéke 1,6% -kal kevesebb az előző évhez képest.
Más szóval, 2014 -ben átlagosan 1,6% -kal több pénz kellett ahhoz, hogy megvásárolja ugyanazt a terméket 2013 -ban
4. lépés. Az infláció hatását kapcsolja a vásárlóerőhöz
A vásárlóerő az áruk és szolgáltatások időbeli összehasonlító költségére vonatkozik. Tegyük fel például, hogy évi 50 000 000 dolláros fizetése van, mint az 1. részben. Most tegyük fel, hogy az infláció egyenletesen 0% -on mozgott abban az évben, amikor emelték, de a következő évben 1,6% -ra emelkedett, miközben a fizetése már nem emelkedett. Ez azt jelenti, hogy további 1,6% -ra van szüksége ugyanazon alapvető termékek és szolgáltatások megvásárlásához. Az 50 000 000 IDR 1,6% -a 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Az összes inflációs vásárlóereje valójában 800 000 Rp -val csökkent az előző évhez képest.
Az Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala könnyen használható kalkulátorral rendelkezik a vásárlóerő évről évre történő összehasonlításához. Megtalálható itt:
Tippek
- Számos online számológép létezik, amelyek segítségével gyorsan meghatározhatja a béremelés százalékos arányát
- A fenti példák más devizákra is alkalmazhatók.
