A munkavállaló fizetésének arányos kiszámítása egyszerű és általában véve csak meg kell határoznia a normál fizetési időszak töredékét, ahol a munkavállaló dolgozik, majd kifizetni a megfelelő összeget. Az alábbi napi fizetés és időszak százalékos fizetési módjai törvényesek az amerikai szövetségi törvények értelmében. Az eredmények ugyanazok lesznek, ha a munkavállaló heti fizetést kap, és általában nagyon közel van, ha a munkavállaló havi fizetést kap.
Lépés
1 /2 -es módszer: Napi fizetési módszer
1. lépés Határozza meg az adót megelőző éves fizetést
Kezdje a munkavállaló hivatalos éves fizetésével. Egyelőre ne aggódjon az adók miatt; a fizetés a szakasz végén kerül levonásra.
2. lépés. Az éves fizetést ossza el az egy évben ledolgozott hetek számával
Ennyi pénzt keresnek az alkalmazottak egy hét alatt. Használja az éves fizetését az adók és egyéb levonások előtt.
- A teljes munkaidős alkalmazottak esetében egy évben a ledolgozott hetek száma 52.
- Például az a munkavállaló, aki évi 30.000 dollárt keres, 30.000 52 = 576.92 dollárt keres hetente.
3. lépés. A heti fizetést ossza el a heti munkanapok számával
Ez a napi fizetés vagy az a pénzösszeg, amelyet az alkalmazott minden munkanapon keres.
Példánkat folytatva az 576,92 heti fizetéssel rendelkező munkavállaló heti 5 napon dolgozik. Napi fizetése 576,92 5 = 115,38 USD naponta
4. lépés Szorozza meg az eredményt a munkanapok számával
Számolja meg, hány napot dolgozott a munkavállaló a fizetési időszakban, amelyre az arányt számítja. Szorozzuk meg ezt a számot a fent számított napi fizetéssel.
Ha példánkban az alkalmazott 3 napot dolgozott az arányos számítási időszak alatt, akkor 115,38 x 3 = 346,14 dollárt kap
5. lépés: Tartsa vissza az adókat a szokásos módon
Ne felejtse el, hogy az arányos fizetéseket általában, nevezetesen az adóköteles jövedelmet számítják ki. Ez azt jelenti, hogy a jövedelmének egy százalékát kell levonnia a jövedelem- és bérszámfejtési adóból, ugyanúgy, mint a rendszeres fizetést. Ha a munkavállaló rendelkezik nyugdíjszámlával (410 ezer stb.) Vagy más különleges levonási rendszerrel, akkor ezeket a levonásokat is tartalmazza.
Ha az Egyesült Államokban tartózkodik, további információkért tekintse meg a szövetségi adóvisszatartásról szóló cikkünket. További állami adók is szerepelhetnek
6. Lépés. Kárpótolja a volt alkalmazottakat a fel nem használt szabadságnapokért
Ha egy munkavállaló a felhalmozott szabadságnapokkal elhagyja a vállalatot, a törvény általában előírja a munkáltatónak, hogy fizesse ki a munkavállalót az adott napért. Ugyanezzel a módszerrel számítsa ki a napi fizetett összeget:
- Ha a munkavállaló 6 nap szabadságot halmozott fel, további 115,38 -at (napi fizetése) kell keresnie naponta, vagy a teljes összeg 115,38 x 6 = 692,28 dollár.
- Tartson adót ebből az összegből.
2. módszer 2 -ből: Period százalékos módszer
1. lépés. Írja le a munkavállaló éves adót megelőző bérét
Ez az első lépés a munkavállaló részleges munkaviszonyban elért keresetének meghatározásakor. A hivatalos fizetését használja, ne az adózás után kapott összeget.
2. lépés. Határozza meg a jövedelem összegét minden fizetési időszakban
Ez az az összeg, amelyet a munkavállaló minden fizetésnapra keres. Ha nincs információ, számítson a munkavállalók fizetésének gyakorisága alapján:
-
Havi fizetés → ossza el az éves fizetést
12. lépés.
-
félhavi (havonta kétszer), → ossza el
24. lépés.
-
kéthetente (kéthetente) → ossza el
26. lépés.
- Heti → oszd meg 52
- Például az a munkavállaló, aki 50 000 dollárt keres és havi fizetést kap, havi 50 000 12 = 4 166,67 dollárt keres.
3. lépés Határozza meg a részleges fizetési időszakban ledolgozott napok töredékét
Nézze meg az adott fizetési időszakot, amelyet arányosít, és számítsa ki a következőket:
- Írja le a munkanapok számát (a számított fizetés szintjén).
- Ossza fel a fizetési időszak munkanapjainak számát. Gondosan számoljon. Ne feltételezzük, hogy minden fizetési időszaknak ugyanaz a munkanapja.
- Például egy alkalmazott szeptemberben csak 14 napot dolgozik, míg általában 22 napot kell dolgoznia. A munkanap töredéke az 14/22.
4. lépés: Szorozzuk meg ezt a töredéket az egyes fizetési időszakok keresetének összegével
Az eredmények azt az összeget mutatják, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell.
Például egy havi 4 166,67 dollárt kereső alkalmazott, aki szeptemberben a 22 munkanapból csak 14 -et dolgozott, 4 166,67 x fizetést kapna 14/22 = $2.651, 52 arányosan kell kiszámítani.
5. lépés: Tartsa vissza az adókat
Számítsa ki az adólevonásokat, a nyugdíjlevonásokat és az egyéb levonásokat, amelyeket általában a munkavállaló számára rendszeres fizetés esetén végez.
6. Lépés. Fizesse ki a fennmaradó fel nem használt szabadságkompenzációt a volt munkavállalónak
Ebben az esetben a törvény általában előírja a munkáltatónak, hogy fizesse ki a fel nem használt szabadságnapokat. Fizesse ki a munkavállaló szokásos fizetését ezúttal a fenti arányos fizetésszámítási módszerrel.
- Például, ha a fenti példában szereplő alkalmazottunk hét nap szabadságot halmozott fel, akkor 4 166,67 x többletfizetést kell kapnia 7/22 = $1.325, 76.
- Ez a kártérítés is adózik, akárcsak a normál fizetés.
Tippek
- Óránkénti alkalmazottak esetében nincs szükség a fenti módszerek egyikére sem. Csak meg kell szorozni az órabért a részfizetési időszakban ledolgozott órákkal. Fizessen óránkénti alkalmazottaknak ezt az összeget, majd vonja le az adókat a szokásos módon.
- A túlóradíjat általában az arányosan kiszámított bérekhez kell kiszámítani.
- Ne felejtse el, hogy egyes államoknak saját szövetségi adó mellett saját jövedelemadójuk is van. Mivel az arányosan kiszámított bérek is adókötelesek, ezeket is le kell vonni a munkavállaló fizetésének megállapításához. Kattintson ide a jövedelemadó nélküli államok listájához (csak 7 van).
Figyelem
- Az Egyesült Államokban az adómentes munkavállalói béreket csak meghatározott feltételek mellett lehet arányosan kiszámítani, leggyakrabban akkor, amikor a munkavállaló munkaviszonya a fizetési időszak közepén kezdődik vagy ér véget. A csökkentett munkaórák miatt nem vonhatja le a fizetését.
- A főnököket megtámadták (sikertelenül) a bíróságon, mert olyan módszert választottak, amely kevesebb pénzt eredményez a bérszámfejtésben. Talán a legjobb módszer az, ha egy módszert használunk a munkavállalók fizetéseinek arányos kiszámítására.
