Úgy érzi, csapdába esett ugyanabban a munkakörben? Készen áll arra, hogy feljebb lépjen a pozícióban? A vállalati létrán nehéz mászni, de ha érdekes munkát és nagy fizetést szeretne, valamikor el kell kezdenie a mászást. Ha előléptetni szeretne, türelmes és ambiciózus csapatjátékosnak kell lennie. Ezt nehéz kiegyensúlyozni, de az alábbi tippek segíthetnek.
Lépés
1. lépés Dolgozzon egy olyan cégnél, amely lehetőséget ad a fejlődésre
A cég típusa határozza meg az előléptetés lehetőségét. Álláspályázáskor keressen olyan cégeket, amelyek lehetőséget biztosítanak a karrierfejlesztésre. Nem kell nagy cégnél dolgoznia, annak ellenére, hogy általában sok promóciós lehetőséget kínálnak, amikor itt az idő, de keressen egy olyan céget, amely eléggé növekszik, és biztos lehet benne, hogy nincs zsákutca. Jobb lenne, ha a vállalat jól fejlődne és növekedne annak ellenére, hogy sok vállalat, különösen a nagyon nagyok, hajlamosak a ciklusokban fejlődni.
2. Lépés. Koncentráljon arra, hogy a legjobbat tegye meg jelenlegi helyzetében
A kiemelkedő teljesítményértékelések nem elegendőek a promóciókhoz, de szükség van rájuk. Ugyanígy a részvétel, a pontosság és a hajlandóság arra, hogy többet tegyen, mint amit a cég megkövetel. Ha 5 perccel korábban érkezik, és 5 perccel a munkaidő után távozik, az egész életre plusz szerencsét vagy bevételt eredményezhet, ha előléptetésre választják.
3. lépés. Győződjön meg arról, hogy az emberek tudják, hogy jól teljesít
Nem kell bejelenteni, de hagyja, hogy a munkája önmagáért beszéljen. Tartson jó kapcsolatot a felettesével, és győződjön meg arról, hogy ő tudja, min dolgozik (feltételezve, hogy jelentős sikereket ért el). Ne légy figyelemkereső vagy "nyaló", hanem győződj meg arról, hogy az emberek tudják, ki vagy, és megkapod a megérdemelt elismerést.
4. Légy népszerű alkalmazott
Ideális esetben a promócióknak kizárólag a teljesítményen kell alapulniuk. Azonban nem élünk ideális világban, és az irodai politika gyakran szerepet játszik annak meghatározásában, hogy kik kerülnek előléptetésre és kik nem. Használja és fejlessze a szociabilitást. Bánj jól mindenkivel és segíts neki, beleértve a munkatársakat, a felügyelőket és a beosztottakat is. Fejlesszen ki kapcsolatokat azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, golfozzon a főnökével, és ismerje meg azokat az embereket (a közvetlen felettesén kívül), akik a vállalaton belül döntenek. Vegyen részt vállalati rendezvényeken, és lépjen kapcsolatba az osztályán kívüli emberekkel.
5. lépés. Győződjön meg arról, hogy a megfelelő emberek tudják, hogy előléptetést szeretne
Ne féljen megosztani karrier céljait a felettesével. A legtöbb jó felügyelő maga tesz fel kérdéseket, és megpróbál segíteni. Folytassa a jó munkát jelenlegi pozíciójában, és ne tűnjön úgy, mintha unatkozna, de tudassa a döntéshozóval, hogy valóban egy adott munkát szeretne.
6. lépés. Jelentkezzen munkára a vállalaton belül
Manapság alig várhatja, hogy a promóciók leessenek az égből. Persze, ez néha előfordul, de a legtöbb promóció, különösen a nagyvállalatoknál, megköveteli, hogy jelentkezzen és interjún menjen keresztül, és általában versenyeznie kell a vállalaton kívüli jelöltekkel.
- Jelentkezzen a megfelelő pozícióra. Ne csak olyan lehetőségekre jelentkezzen, amelyek valamivel többet fizetnek, mint a jelenlegi munkahelye. Keressen olyan lehetőségeket, amelyek valóban érdeklik Önt és megfelelnek a képesítésének. Ne féljen megnézni a munkaköri leírásban felsorolt összes készséget, nem kell és valószínűleg nem is fog tudni mindegyikkel megfelelni, de bizonyítania kell a felzárkózás és a fejlődés képességét gyorsan.
- Vegye komolyan a felvételi folyamatot. Általában a belső jelöltek úgy gondolják, hogy nagyobb esélyük van, de a tanulmányok azt mutatják, hogy a belső jelölteknek csak az egyharmadának sikerül megszereznie a keresett állást. A külső jelöltek néha nagyon versenyképesek, mert nincsenek biztonsági igényeik. Ők akarják a munkát, és mindent meg kell tenniük, hogy megszerezzék. Ezenkívül a vállalatok néha új embereket akarnak bevonni, akik új készségeket vagy perspektívákat hoznak a vállalathoz. A tanulság: ne pihenjen a babérjain, és ne felejtse el "eladni magát", mintha még nincs munkája.
7. lépés. Találjon új készséget
Ha minden idők legnagyobb ügyfélszolgálati munkatársa lesz, akkor jó úton halad, hogy magasan képzett ügyfélszolgálati személy maradjon karrierje végéig. Nem elég csak jól teljesíteni, hanem olyan készségeket is fejleszteni kell, amelyek több felelősségre készítenek fel. Ha olyan készségekkel és képesítésekkel rendelkezik, amelyek meghaladják jelenlegi pozíciójának követelményeit, akkor a munkáltatója elveszettnek fogja tekinteni tehetségét ebben a pozícióban.
-
Folytassa az iskolai oktatást. Ha még nincs alapképzettsége, szerezze be az egyetemen. Ha igen, fontolja meg a mester- vagy doktori fokozat megszerzését, de csak akkor, ha ezek a képesítések segítenek elérni karriercéljait. Ne csak ok nélkül menj iskolába. Ehelyett gondolja át, milyen programok segítenek feljutni a vállalati ranglétrán. Ahhoz, hogy előléptessenek, néha a szakma vagy a szakmai engedély sokkal fontosabb, mint a diploma, és néha tanfolyamokat is kell végezni, például számítógépes vagy számviteli ismeretek fejlesztése érdekében. Különféle oktatási programok állnak rendelkezésre esténként vagy hétvégén, valamint sok lehetőség az önálló tanulásra és az akkreditált online tanulásra. Sőt, a vállalat visszatéríthet bizonyos tandíjakat. Így bővítheti tudását anélkül, hogy személyes pénzt költene.
Tanulj meg egy második/harmadik nyelvet. A globális világ kiterjedése miatt egyre több vállalat keres több nyelven beszélő embereket. Az idegen nyelv elsajátítása azt is jelenti, hogy nincs szükség tolmácsra, és ez megnyitja a nemzetközi pozíciókat (például egy kontinentális menedzser, nem csak fióktelep vagy kis országvezető)
- Vegyünk egy ideiglenes projektet. Az ideiglenes projektek nagyszerű lehetőséget kínálnak a készségek bővítésére és a kapcsolatteremtésre a vállalat más területeiről származó emberekkel. Sokan nem szívesen ajánlják fel magukat, mert az ilyen projektek néha nehezek, és kényszerítik őket arra, hogy kilépjenek a komfortzónájukból. Azonban ez a lényeg.
- Próbálja ki az önkéntes munkát. Ha nem szerez új készségeket a munkahelyen, fontolja meg önkéntes tevékenységét egy nonprofit szervezet számára. A nagy, jól ismert nonprofit szervezetek szinte mindig rengeteg lehetőséget kínálnak új dolgok megtanulására, és a kisebb szervezeteknek is vannak nagyszerű projektjeik, amelyeken dolgozhat. A sikeres nonprofit szervezetek általában önkéntes pozíciókat szeretnének betölteni megfelelő képzettségű emberekkel, de egy kis elszántsággal olyan önkéntes munkát találhat, amely felhasználja jelenlegi készségeit, és lehetőséget biztosít új készségek fejlesztésére. A közösségbe való bevonás is előnyt jelent a promóció értékelésében.
8. lépés. Keressen egy mentort
A vezetőkkel vagy az osztályon magas pozíciókat betöltő emberekkel kialakított erős kapcsolatok sok ajtót nyithatnak meg. Előnye, hogy sokat fog tanulni a cégről és a kívánt munkáról. További előnye, hogy vannak szövetségesei, akik készek segíteni, ha úgy döntenek, hogy új lehetőséget próbálnak ki. Végül a mentor felkészíti Önt a helyettesítésére, amikor pozíciója emelkedik vagy nyugdíjba vonul.
9. lépés. Készítse elő az utódot
Ez egy általános paradoxon. Annyira jól teljesít a jelenlegi munkahelyén, és a pozíciója pótolhatatlan, de valóban annyira pótolhatatlan, hogy a céget elrontják, ha elhagyja ezt a pozíciót. A probléma megoldása az, ha kiválaszt egy beosztottját, és felkészíti őket arra, hogy készen álljanak betölteni az állásukat, ha előléptetnek. Vannak, akik attól tartanak, hogy a felkészült diákok elfoglalják a munkájukat, de amíg jó főnök vagy, és tovább fejleszted képességeidet, az egyetlen módja annak, hogy elveszítsd ezt a munkát, ha előléptetnek. Egy (vagy több) beosztott edzése azt is mutatja, hogy rendelkezik vezetői készségekkel, és törődik vele, és hajlandó segíteni más alkalmazottak készségeinek fejlesztésében.
10. lépés. Új pozíció kialakítása
Ha jobb módot talál a jelenlegi munkájának elvégzésére, vagy új álláshely szükségességét látja, ne féljen beszélni a vezetőséggel az új pozíció létrehozásának ötletéről. Mivel Ön látja ezt az igényt, és talán a legalkalmasabb a pozícióra, lehetősége van új feladatok felvállalására, még akkor is, ha elsőre nem kap nagy emelést.
11. lépés. Keressen munkát máshol
Ha bármilyen okból úgy tűnik, hogy zsákutcába került jelenlegi munkahelyén, akkor lehet, hogy ideje máshol keresni a jobb lehetőségeket. Ez nehéz lesz, ha hűséges a főnökéhez, de ezt a saját karrierje érdekében kell megtennie, különben nem lesz boldog a munkában. A legutóbbi felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók 75% -a egy idő után új állást keres. Tehát nem vagy egyedül.
Tippek
- Ha a vállalatok teret adnak a növekedésnek, annak jele az, hogy azt mondják, inkább a bennfenteseket népszerűsítik. Ezt azonban ne vegye garanciaként. Függetlenül attól, hogy hol dolgozik, mindig fennáll a lehetőség a külső jelöltekkel való versenyre.
- Ha van konkrét karriercélja (és kell is), végezzen „hiányelemzést”. Ez egy elemzés arról, hogy a jelenlegi készségei és képesítései hogyan viszonyulnak azokhoz a készségekhez és képesítésekhez, amelyekkel rendelkeznie kell ahhoz, hogy a következő szintre léphessen és elérhesse karrier céljait. Gondolja át ezt alaposan és őszintén, majd tervezzen módszereket a szakadék megszüntetésére.
- A türelem meghozza gyümölcsét, beleértve az előléptetést is. Reálisan értékelje képzettségét és teljesítményét, és ne csalódjon, ha kimarad. Várja meg a megfelelő lehetőséget. Azonban ne várjon örökké.
- Próbálja meg lehetőleg kerülni az irodai politikát. Amikor pártokat kell foglalnia, tegye ezt tisztelettel és bölcsen, és ügyeljen arra, hogy ne szakítsa meg a kapcsolatokat és ne határolódjon el más emberektől.
- Belefáradt a vállalati létra mászásába? Indítsa el saját cégét. Ha rendelkezik marketing ismeretekkel vagy potenciális hobbival, fontolja meg saját vállalkozása indítását.
- Ha jól teljesít, és nagyszerű értékeléseket kap, de még mindig hiányzik egy -két promóció során, akkor lehet, hogy a menedzsere nem mond valamit. Fontolja meg azt a kérdést, hogy miért nem kapta meg az előléptetést, és milyen készségekkel vagy tulajdonságokkal nem rendelkezett, amit az a jelölt, aki megszerezte. Beszéljen erről udvariasan és tapintatosan, de próbáljon őszinte választ kapni. Ez nem panasz helye, hanem lehetőség arra, hogy megtudja, mit tehet a következő előléptetés érdekében.
Figyelem
- Állítson fel ésszerű elvárásokat. Elfáradhat, ha túl sokat próbálkozik. Például, ha hetente több órát dolgozik, mint amennyit megengedhet magának, mások azt várhatják, hogy továbbra is így dolgozzon.
- Ha olyan munkára jelentkezel, amelyet nem igazán szeretnél, előfordulhat, hogy a felvételi vezető nem veszi komolyan, és a felettesed megkérdőjelezheti a jelenlegi munkád iránti elkötelezettségét. Ugyanez igaz, ha túl korán jelentkezik máshová. Légy türelmes, és szánjon időt arra, hogy egy munkakörben fejlessze kompetenciáját, mielőtt magasabb pozícióba szeretne lépni.
- Néha nehéz megmutatni, hogy hozzáértő és ambiciózus, anélkül, hogy arrogánsnak vagy fenyegetőnek tűnne. Azonban határozottnak kell lennie ahhoz, hogy megkapja, amit akar. Ne felejtse el taktikázni, ne habozzon segíteni, és legyen kedves munkatársaihoz, ne csak a főnökéhez.
