Mennyire örülnél, ha a munkád nyomorúságot okozna? Emberek milliói mennek el naponta dolgozni, félve a következő nyolc órától. Ennek nem kell megtörténnie veled! Akár hiszi, akár nem, élvezheti a munkáját, és pénzt kap érte.
Lépés
Rész 1 /3: Az átmenet megkezdése
1. lépés: Próbáljon ragaszkodni a jelenlegi állásához, miközben új munkát keres
Az új állás keresése időbe telik - bizonyos mértékig egy hónap minden várható 10 000 dolláros fizetés után. Ha jól fizető állást keres, sok időt vesz el a munkától. Ha tényleg ilyen rossz a munkája, és nem bírod tovább, fontold meg a felmondást. Ha nem, próbálja túlélni. A pénztárcája meg fogja köszönni, ahogy a leendő munkáltatója is: könnyebb lesz elhelyezkedni, ha már van, mert „foglalkoztatható” személynek számít.
2. lépés. Győződjön meg arról, hogy a fű nem pusztul el
Biztosan ismeri a bölcsesség szavait: "a fű mindig zöldebb a túloldalon". Sokan jó okból nem szeretik a munkájukat, de néhányan úgy vélik, hogy a fű mindig zöldebb a túloldalon, és meglepetésükre, amikor munkahelyet váltanak, rájönnek, hogy ott rosszabb a helyzet.
Nagyon nehéz felmérni, hogy a jövőbeni munkája rosszabb lehet -e, mint a jelenlegi munkahelye. Az a tény, hogy munkahelyet szeretne váltani, azt jelzi, hogy boldogtalan; csak győződjön meg arról, hogy jó okból boldogtalan, nem pedig a munka világának valószerűtlen elvárásai miatt
3. lépés: Gondolkodjon el azon, hogy milyen típusú munkára szeretne váltani
Csak ugyanabban a szektorban fog állást váltani, vagy karriert váltani? Ott nagy különbség van. A munkahelyváltás ugyanabban az iparágban nem igényel annyi tervezést és kemény munkát, mint a pályaváltás.
- Képzeld el, mit tennél, ha a világ összes pénze meglenne. Mit fogsz tenni, hogy teljen az időd? Töltené az idejét utazással és írna ezekről az utazási élményekről? Főzéssel fogja tölteni az idejét? A legtöbb szórakoztató munkánk nem fizet olyan jól, mint a jövedelmező munkák, de ha igazán remekül végzi azt, amit szeret, akkor nagy valószínűséggel sok pénzt kereshet és szórakozhat.
- Emlékezzen a legélvezetesebb eredményeire és tapasztalataira, különösen azokra, amelyek mély és kielégítő benyomást keltettek. Milyen dolgokról beszél? Sokan azt tapasztalják, hogy szívesen csinálják azokat a dolgokat, amelyekben természetesen jók.
4. lépés Kezdje karrier napló vagy napló vezetését
Lehet, hogy ez nem hangzik jól, de a napló olyan küldetés, amely arra kényszeríti Önt, hogy összeszedje gondolatait, és kezdjen őszinte lenni érzéseivel és törekvéseivel kapcsolatban (ami nehéz dolog). A naplója segítségével gyűjtse össze az álláskeresés során kapott pozitív gondolatait, meglátásait és vezetőit.
5. lépés Kapcsolja be kíváncsiságát
Kíváncsi. Számos oka van annak, hogy miért kell kíváncsi lenni. Egyrészt a kíváncsi emberek általában tanulók, a munkaadók pedig olyan jelentkezőket keresnek, akik „izgatottak”, nem csak lelkesen tanulnak a munkában. Másodszor, a kíváncsi emberek nagyobb valószínűséggel találnak nekik megfelelő munkát. A "miért" kérdésével ?.
Kérdezd meg magadtól, hogy "miért" tetszik, amit csinálsz. Kezdje el kideríteni. Talán olyan ember vagy, aki szereti például a futást, de nem vagy jó benne. Ha megpróbál futó lenni, akkor nagy valószínűséggel nem lesz sikeres. De ha rájössz, hogy szereted a futás mögött húzódó fiziológiát, dönthetsz úgy, hogy gyakorlóorvos leszel. A kíváncsi emberek folyamatosan próbálnak többet megérteni a világról és önmagukról, megkönnyítve ezzel a munkahely/karrier váltást
6. lépés. Döntse el, hogy elmondja -e a főnökének, hogy új állást keres
Ez az egyik legnehezebb dolog, ami felmerül munkahelyváltáskor. Vannak előnyei és hátrányai, ha elmondja a főnökének. Végső soron rajtad múlik, hogy a legjobb döntést hozod -e az esettől függően:
- Nyereség: el tud fogadni egy ajánlatot a maradásra, amely elviselhetőbbé, de nem feltétlenül értelmesebbé teszi a munkáját; Elegendő időt adhat a főnökének, hogy megtalálja a helyettesét; Anélkül hagyta el jelenlegi társaságát, hogy megszakította volna a kapcsolatot, és őszintén nyilatkozott érzéseiről.
- Veszteség: előfordulhat, hogy több hónapig nem kap állásajánlatot, így tartósan átmeneti állapotba kerül; főnöke azt gondolhatja, hogy csak magasabb fizetésre halász; a főnöke kezd bizalmatlan lenni a munkájában, és az idő múlásával kevésbé érzi magát relevánsnak.
2. rész a 3 -ból: Utak építése
Lépés 1. Rendezze át az összes személyes dokumentumot, amelyre szüksége van ahhoz, hogy más munkákra jelentkezzen
Előzetesen készítsen minden adminisztratív dokumentumot. Készítsen áttekintést/összefoglalót vagy önéletrajzot. Ha szükséges, tanulja meg, hogyan kell kísérőlevelet írni. Kezdjen diplomáciai úton ajánlóleveleket kérni olyan emberektől, akik jól ismerik Önt, és akik szinte biztosan szép dolgokat fognak mondani rólad. Egyéb gondolatok:
- Ismerje meg, hogyan lehet jó állásinterjút készíteni, és gyakoroljon jó interjúkérdéseket.
- Ismerje meg, hogyan őrizheti meg online hírnevét.
- Készítsen rövid összefoglalót, amely áttekintést nyújt Önről (liftemelkedés), ha még nem rendelkezik ilyennel.
2. lépés: Hálózat
A hálózatépítés valószínűleg az egyetlen legfontosabb dolog az új álláskeresésben. Ennek oka az, hogy a személyes hivatkozások és kapcsolatok (és valljuk be, a nepotizmus) fontos részét képezik annak, hogy az emberek ma hogyan dolgoznak. Miért? A hivatkozott jelöltek általában jobban teljesítenek, mint a véletlenszerűen felvett munkavállalók, és tovább maradnak a munkahelyen. így ha legközelebb egy hálózati eseményre kell kényszerítenie magát, amikor tudja, hogy a házában ülhet, és fagylaltot eszik, mondja el ezt magának egy új munkához, amelyet még nem ismert fel.
- Ne feledje, az emberek felemelik az embereket, megnyitják az önéletrajzokat. Nagyon fontos, hogy jó első benyomást keltsünk egy személyes találkozón. Az emberek olyan embereket vesznek fel, akiket kedvelnek, nem feltétlenül önéletrajzzal vagy akár a legjobb képesítéssel rendelkezőket.
- A hálózatépítés meglehetősen félelmetesnek tűnhet, különösen az introvertált emberek számára. A legfontosabb dolog, amire emlékezned kell, hogy mások is idegesek lehetnek, és senki sem gondol rád annyira, mint te magadra. Ha elrontod, nincs nagy baj; ne törődj vele! Lehet, hogy magukra gondolnak, nem rád.
3. lépés. Azonosítsa és beszéljen azokkal az emberekkel, akik azt csinálják, amit Ön szerint szívesen megtenne
Tegyük fel, hogy például munkahelyet szeretne váltani, és feltételes szabadlábra helyezési tiszt lesz. Próbáljon megtalálni valakit (egy barátja is), aki feltételes szabadlábra helyezett tiszt, és kérje meg ebédre egy informatív interjúra. Még az is jó ötlet, ha beszélünk a börtönfelügyelővel, és megkérdezzük őket például egy jó feltételes szabadlábra helyezési tiszt tulajdonságairól. Gyakrabban, mint gondolná, az informatív interjúk közvetlenül vagy közvetve állásajánlatokhoz vezetnek.
-
Az informatív interjú során kérdezze meg őket karrierjükről és jelenlegi munkájukról:
- Hogyan találta meg az állást?
- Mi volt az előző munkája?
- Mi a leginkább kielégítő a munkájában? A leginkább nem kielégítő?
- Hogyan néz ki egy átlagos nap?
- Mit tanácsol annak, aki megpróbál belevágni ebbe a munkába?
Lépés 4. Építsen személyes kapcsolatot azzal a vállalattal vagy szervezettel, ahol dolgozni szeretne
Ezt nem nevezik „útépítésnek” valami nélkül. Menjen személyesen a céghez, és kérje meg, hogy beszéljen az Emberi Erőforrásokkal a munkalehetőségről, a siker esélye nem olyan nagy, mint a hálózatépítés vagy az ajánlás megszerzése, de a sikerességi arány magasabb, mint vakon az online jelentkezés. A következőket kell tennie:
- Találkozzon személyesen az emberi erőforrásokkal, és írja le tapasztalatait vagy a kívánt munkát. Piaci magát - röviden. Ezután kérdezze meg: „Vannak olyan üres állások, amelyek megfelelnek a készségeimnek és a tapasztalataimnak?” készen áll arra, hogy hagyja el kapcsolatait és/vagy önéletrajzát vagy önéletrajzát az emberi erőforrásoknál.
- Ne csüggedjen, ha az emberi erőforrások nemet mondanak. Kérdezze meg, hogy frissíteni lehet -e, ha/amikor egy pozíció betöltetlen, és hagyja el elérhetőségeit. Ha egy -két hónap múlva is érdeklődik a szervezet iránt, lépjen kapcsolatba az emberi erőforrásokkal, és mutassa meg új érdeklődését. Nem sokan teszik ezt, és ez valódi bátorságot és kitartást mutat - két nagyszerű dolog.
5. lépés. Jelentkezzen különböző munkákra online
Személyre szabott és egyszerű az online jelentkezés több különböző munkára egy álláshírlevél segítségével, ami megmagyarázza, miért teszik ezt sokan. Rendben van, ha online pályázik, de kombinálnia kell az online kereséseket személyes interakcióival, hogy növelje a siker esélyeit. A cél az, hogy megkülönböztesse magát a többi embertől, nem ugyanaz!
6. lépés. Önkéntes, ha szükséges, hogy kipróbáljon egy munkát vagy karriert
Ha nem vagy szerencsés útbaigazítást találni, önkénteskedj szabadidődben a kívánt pozícióra. Ennek nem kell sokáig tartania, de olyannak kell lennie, amely megmutatja, mi is valójában a munka. Az önkéntesség jól néz ki az önéletrajzban, és néha fizetett pozícióba fordul.
Rész 3 /3: Az átmenet befejezése
1. lépés: Gyakorolja az állásinterjút, mielőtt foglalkozik az igazival
Gyakorolhat egy barátjával vagy tanárával, vagy egyszerűen megpróbál minél több interjút készíteni, és tanulni tőlük. Néhány gyakorlatinterjú készítése jó gyakorlat; Meg fogsz lepődni, milyen jó a tapasztalat, amikor eljön az idő az interjú elkészítésére.
2. Légy jó állásinterjú
Legyen szó csoportos interjúról, telefonos interjúról, viselkedésinterjúról vagy valami közte, az interjúk megfélemlítőek lehetnek, mert felkérnek bennünket személyiségünk és képességeink finomítására, ugyanakkor nyugodtnak és vonzónak kell lennünk. Az életben kevés dolog tűnhet olyan nehéznek, mint az első interjú. Íme néhány mutató, amelyet érdemes szem előtt tartani, ha készen áll arra, hogy újra belépjen az interjúk világába:
- Mint minden hálózat esetében, az Önt kérdező személy is ideges lehet. Ők is jó benyomást akarnak kelteni. Azt akarják, hogy pozitívan gondolkodjon a társaságukról. Lehet, hogy a tét nem olyan magas, mint amilyen, de ne gondolja, hogy az interjú irányítása könnyű. Teljesítményük egy részét az általuk hozott jelöltek eredményei alapján ítélik meg.
- Az interjú során figyeljen testbeszédére. Ha interjút kap, az azt jelenti, hogy van benned valami, ami a potenciális munkaadók szerint illeszkedik a rendszerükbe. Az jó dolog. És bár nem tudja megváltoztatni készségeit és szakértelmét az interjú közepén, megváltoztathatja a bemutatkozás módját. Nézzen a kérdező szemébe; ne felejts el mosolyogni; végezzen hatékony kézfogást; legyen udvarias és szerény anélkül, hogy túl fontos lenne.
- Az interjú válaszai legyenek tömörek. Amikor a mikroszkóp alatt vagy, ideje nagyítani, és sokan úgy érzik, hogy nem beszélnek eleget, miközben valójában túl sokat beszélnek. Álljon meg, ha úgy érzi, élesen válaszolt a kérdésre. Ha a kérdező beszéd nélkül tartja a szemkontaktust, ez annak a jele lehet, hogy további kidolgozásra számítanak; ha a kérdező a következő kérdésre csúszik, akkor a választ megfelelő hosszúságúvá tette.
- Maradjon pozitív hozzáállás az interjú alatt és után. Lesznek sikertelen interjúk - ez az élet ténye. Ne csüggedjen egy rossz interjú miatt. Ehelyett fogadja el a hibákat, és tanuljon a hibákból, és alkalmazza ezeket a leckéket a jövőbeli interjúkra. Az interjú során ne hagyja, hogy semmi negatív befolyásolja a megközelítését. Sokan azt hiszik, hogy több rosszat tesznek, mint valójában.
3. lépés. Az állásinterjúk utáni nyomon követés - továbbra is érdeklődjön azok iránt, akikkel beszél
Az interjú után küldjön egy rövid e -mailt, amelyben elmondta, milyen jó volt találkozni ezzel a személlyel. Ha nem tisztázta, mennyi ideig kell várnia az interjúra, akkor most tisztázza.
Az emberek válaszolnak más emberekre, nem feltétlenül papírral. Ha megbizonyosodik arról, hogy az interjúztatót emberként kezeli, mindenekelőtt elsődleges jelöltnek minősül
4. lépés. Amikor állásajánlatot kap, tárgyaljon a fizetésről és a juttatásokról
Sok jelentkező túl rámenős a fizetésről való tárgyalás során, mert már örül annak, hogy megkapták a munkát. Higgy az értékedben, és fordítsd át ezt a hitet pénzügyi értékké. A fizetés kezdő kutatása - a jelentkezők hasonló területen és ugyanazon földrajzi területen tapasztaltak. Majd amikor eljön az ideje egy szám megnevezésének, mondjon egy konkrét számot, például 62.925 USD -t ahelyett, hogy csak 60 000 USD -t mondana - úgy fog kinézni, mintha valóban elvégezte volna a házi feladatát.
5. lépés. Ne nyújtsa be felmondási levelét, amíg meg nem találja azt a munkát, amelyről tudja, hogy elvállalja
Várjon, amíg írásos ajánlatot kap, mielőtt a jelenlegi főnökéhez megy - hamarosan ex -, és tudassa vele, hogy távozik. Próbálja úgy ütemezni az új munka kezdetét, hogy legalább két hetet adjon régi munkáltatójának, hogy helyettesítést találjon. a kevesebb idő miatt a régi cége küszködni fog a helyettesítés megtalálásáért, így haragudni fog rád. Idővel úgy fogod érezni magad, mint egy elveszett kacsa, aki túl sokáig maradt, és egyre irrelevánsabbá válik.
6. lépés: Átmenet az egyik feladatról a másikra a kapcsolat égetése nélkül
Nehéz összpontosítani, vagy elrejteni a gyűlöletét egyes dolgozók iránt, amikor tudja, hogy távozni készül. Mélyebbre ásni. Íme néhány dolog, amit érdemes észben tartania, amikor arra vár, hogy elhagyja régi munkája utolsó két hetét:
- Ne csomagolja be a táskáját indulás előtt. Ne nézzen ki. Maradjon koncentrált az utolsó munkanapokon. Bízza bizalmába vezetőjét abban, hogy valóban jelen van és elkötelezett a munkája mellett, miközben a vállalatnál van.
- Ne beszéljen nyíltan főnökei vagy kollégái ellen. Ez a fajta nyílt lefejezés el fog terjedni, és nem fog szoros kapcsolatot fenntartani a régi munkáltatóval, vagy meggyőzni az újat.
- Mondjon búcsút régi munkatársaitól. Küldjön e -mailt mindenkinek (ha elhagy egy kis céget) vagy azoknak az embereknek, akikkel együtt dolgozott (ha nagyvállalatról van szó), és tájékoztassa őket arról, hogy halad. Legyen tömör és egyszerű az üzenet - nem kell részletezni, miért. Ezután írjon személyes megjegyzéseket, hogy kiválassza azokat a személyeket, akikkel igazán jó kapcsolatokat épített ki. Tudassa velük, mennyire hálás, hogy velük dolgozhat.
7. lépés Foglalja le új munkahelyét
Ha eljön az ideje, váltson munkahelyet vagy karriert, amíg meg nem találja az igazit, a legjobbat, az elkerülhetetlent, amely elkötelezett a munka mellett. Tehát legyen a tiéd.
Tippek
Tippek
- Megállíthatja önpusztító stratégiáját, ha nevet ad neki, majd felülvizsgálja és energizálja magát, miközben a karrierje eszközeire koncentrál. Fegyelmezheti az elmét, hogy pozitív gondolatokra összpontosítson, amelyek javítják és erősítik a vagyonukat. Anélkül, hogy megtagadná személyes eszközeit, például a készségeket, átruházható, és ezt az állítást megismételheti, ahányszor csak akarja. Tanulhat mások karrierkörülményeiből is, és arról, hogyan győzték le, hogyan győzték le vagy nyerték meg őket.
- a naplójában/naplójában őrizze meg a beszélgetésekről készült feljegyzéseket, az ötletekkel kapcsolatos kérdéseket, tippeket és információforrásokat az információgyűjtő interjúkból, valamint az általános és magánutasításokból.
- Az alább felsorolt önpusztító karrierstratégiák közül sok változhat. A károk ellenőrzését úgy teheti meg, ha emlékezteti magát az átmeneti karrier eszközeire. Ellenőrizheti a hibákat a listákon, amelyek emlékeztetnek a saját gondolkodási mintáira, elkészítheti saját listáit és címkézheti saját hibáit. Megvalósíthatja átmeneti stratégiáját, ha gyakran hivatkozik erre a listára… és ellenőrzi a tényeket. Megváltoztathatja a rossz gondolkodásmódot, és újraértelmezheti az eseményt.
- gyakorolja az elméjét, változtassa meg magát.
- Ne várja el, hogy az ismerősei (azok, akik a legszívesebben segítenek Önnek) tudni fogják, „mit gondolnak”, hogy segítsenek. A kutatások azt mutatják, hogy valószínűleg megtalálja a megfelelő információt a „belső körén” kívül, amelyet két vagy több fokú elválasztás választ el Öntől.
Figyelem
- Ne hidd, hogy csak azért bérelnek fel valamit, amiért formálisan képzett vagy.
- Ne vonjon le korai, gondolkodás nélküli következtetéseket ("kis csirke szindróma")
- Ne szerezzen újabb diplomát, ha ez nem követelmény az elvégzendő munkához.
- Ne vedd személyesen a dolgokat - ettől mérges, bűnös vagy depressziós leszel.
- Ne várja el, hogy a munkahelyi élete a személyes kiteljesedéshez vezet.
- Ne várjon, különösen az alkalomra, hogy az ölébe essen.
- Ne maradjon ott, ahol van, mert fél attól, hogy máshol kudarcot vall.
- Ne higgye, hogy az egy helyen elért siker automatikusan mindenhol sikerhez vezet, anélkül, hogy ugyanazokat az erőfeszítéseket tenné, amelyek elhozták az első sikerhez.
- Ne döntse el, hogy ugyanannyi pénzt kell keresnie, vagy meg kell tartania ugyanazt a státuszt, felelősséget vagy presztízst a következő karrierjében vagy munkájában.
- Ne tartsa magát az irracionális meggyőződéshez, miszerint életmódbeli elkötelezettséggel tartozik a jelenlegi munkáltatója vagy karrierje, a következő munkahelye vagy karrierje, vagy a beruházások jelentős mértékű befektetése terén (ami a megszokás vagy a függőség egyik formája lehet).
- Ne számíts arra, hogy valamennyire bedőlsz azzal, hogy általános vagy.
- Ne várja el, hogy mindenben tökéletes legyen, különösen akkor, ha túl magasra állítja a mércét.
- Ne hagyja, hogy a negatív előrejelzések és a csüggedés (a „nocebo” effektus, szemben a placebóval) túlterhelje karrierjét.
- Ne zárja be a hidat maga mögött; mindig visszatérhet oda, ahonnan jött.
- Ne arra összpontosítson, amit a múltban tennie kellett volna, hanem arra, hogy felhívja a figyelmet arra, amit a jövőben is megtehet („kellene, kellene, ha”)
- Ne tételezzük fel vitatkozás vagy kétség nélkül, hogy amit gondolunk rólad, az igaz, anélkül, hogy fáradoznál annak érvényességének megállapításában.
- Ne hasonlítsa össze magát másokkal, és fogadja el a negatívat és az alábecsülést.
- Ne válaszoljon igennel, de pozitív gondolatokra, szándékokra vagy jó javaslatokra; a lehetetlenről álmodik, hogy megszabaduljon a nyilvánvaló negatív dolgoktól.
- Ne legyen okos abban, hogy hová menjen és hogyan juthat el oda.
- Ne késleltesse munkája elégedettségét.
- Ne törődj azzal, hogy mit nem tudsz megváltoztatni, inkább foglalkozz azzal, amit megtehetsz.
- Ne tartsa magában elégedetlenségét, és ne döntse el családjával, barátaival vagy levelezésével.
- Ne próbálja meg az információgyűjtő interjút állásinterjúvá alakítani.
- Ne dolgozzon azért, hogy munkahelyét vagy karrierjét megváltoztassa, ha éppen nem boldog.
- Ne halogassa a döntéseket, amíg ki nem rúgják vagy kimerítik.
- Ne képzelje el, hogy olvashat mások gondolataiban bizonyítékok és bizonyítékok alátámasztása nélkül.
