Az elbocsátás kellemetlen élmény. Az érzelmek széles skáláját tapasztalhatja - félelem, szomorúság, harag, szégyenérzet. Sok kérdésed lehet azzal kapcsolatban, hogy miért engedték szabadon, és mit kell tenned utána. Ha a munkáltatója nem tudja megindokolni, miért bocsátja el, bizonytalansága tovább mélyül. Vannak lépések, amelyekkel meg lehet oldani ezt a helyzetet.
Lépés
1. rész az 5 -ből: Hírek fogadása az elbocsátásról
1. lépés Figyelmesen hallgassa meg a munkáltatót
Üljön csendben, és hallgassa meg a munkáltató mondanivalóját. Ne feledje a kapott információkat. Figyelmesen hallgassa meg a főnök mondanivalóját, hogy jobban megérthesse az elbocsátás okait.
2. lépés Kerülje a vitákat
Megszületett a döntés a kirúgásról. Bármit is mond ezen a ponton, az nem változtatja meg a munkáltató döntését. Ne vitatkozzon, és ne próbálja rávenni a főnököt, hogy gondolja át döntését.
Ha vitatkozol, a munkáltatód rossz dolgokat mondhat rólad a következő potenciális főnöködnek
3. Légy nyugodt
Amikor kirúgnak, érzelmesnek érezheti magát. Ez az érzés természetes. Azonban uralkodj magadon, és ne hagyd, hogy az érzelmeid uralkodjanak rajtad. Függetlenül attól, hogy szomorú vagy dühös, lélegezzen mélyen, maradjon nyugodt, és próbálja meg nem túlzásba vinni a problémát.
Gyakorolja a légzőgyakorlatokat, ha úgy érzi, hogy érzelmileg felrobban. Kérjen engedélyt a megnyugváshoz, majd lassan lélegezzen be, miközben 10 -ig számol. Tedd ezt addig, amíg jobban nem tudod irányítani az érzelmeidet
4. lépés. Tegyen fel kérdéseket
Ha a munkáltató nem magyarázta meg az elbocsátás okát, megkérdezheti tőle. Készüljön azonban fel arra, hogy nem kielégítő válaszokat kap, például: „Csak üzleti okokból”, vagy egyáltalán nem. Ezenkívül érdemes megkérdezni:
- Mik a következő lépések?
- Vannak olyan fájlok, amelyeket ki kell töltenem?
- Tudnak ajánlani a cégek ajánlóleveleket?
- Milyen eljárást kell követnem a munka abbahagyásához?
5. lépés. Fontolja meg az elbocsátás okainak megtárgyalását
Semleges módon beleegyezhet a főnöke magyarázatába, így amikor a jövőben másik állásra jelentkezik, könnyen kihagyhatja a háttér/referencia -ellenőrzést.
6. lépés Halasztja el a felmondási szerződés aláírását
Ha végkielégítési csomagot ajánlanak „nyilvános okokból történő elbocsátásért” cserébe, gondolja át újra, mielőtt aláírja. A megállapodás aláírása megöli a munkaadó elleni peres eljárás esélyét, mert a levél tartalmaz egy részt, amely kimondja, hogy a cég mentesül minden jogi kötelezettség alól, amikor elbocsátja Önt.
Szánjon rá egy kis időt, és fontolja meg beleegyezését az ügyvédnek, mielőtt aláírja
7. lépés Hagyja rendben a céget
Annak ellenére, hogy dühös lehet, győződjön meg arról, hogy megköszöni a munkáltatónak a lehetőséget. Aztán lépj tovább az élettel. Ha hagyod, hogy a harag és a frusztráció érzése eluralkodjon rajtad, hosszú távon csak fájni fog. Ha szakszerűtlenül viselkedik - ha kiabál, dobál vagy fenyeget valakit - a tetteit rögzítik és jelentik a következő potenciális munkáltatónak.
Jó feltételekkel el kell hagynia a munkahelyét, hogy a jövőben segítséget kérhessen a munkáltatójától, például, ha új munkahelye megköveteli, hogy a munka megkezdése előtt beszéljen korábbi főnökével
8. lépés. Kezdje el a terv készítését
Csökkentse a költségeket és a költségvetést, hogy jövedelem nélkül több hónapig eltarthassa pénzét. Ha azt tervezi, hogy orvoshoz fordul, akkor tegye meg ezt a biztosítási idő lejárta előtt.
2. rész az 5 -ből: Jogainak ismerete
1. lépés: Ismerje meg a „függőség” fogalmát
Az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló ennek a koncepciónak megfelelően dolgozik, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak jogában áll bármikor indoklás nélkül felmondani a szerződését, kivéve az illegális eseteket, például megkülönböztetés vagy bosszú miatt. Sajnos ez a függőségi koncepció azt jelenti, hogy a munkáltatójának nem kell egyértelmű indokot adnia az elengedésre.
Ha nem biztos abban, hogy feladata függ -e, ellenőrizze a HR -et, vagy ellenőrizze a kijelölési fájlját (ha van), vagy lépjen kapcsolatba az ország Munkaügyi Minisztériumával
Lépés 2. Érje el azonnal, ha munkájának jellege nem függ
Ha különleges szerződést ír alá munkáltatójával, olyan országban él, ahol további törvények vannak érvényben, vagy szakszervezeti szerződést köt, akkor előfordulhat, hogy a munkája nem tartja be ezt a függőségi elvet. Ha igen, akkor a munkáltató kénytelen bizonyítékokat szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy megérdemli az elbocsátást. Ezenkívül kártérítést is kaphat.
- Látogasson el a Munkaügyi Minisztérium webhelyére, ahol régiónként talál információkat a legújabb szabályozásokról.
- Nézze meg a felvételi dokumentációját, hogy a szerződés különleges jogokat biztosít -e Önnek.
- Vannak esetek, amikor a szerződés alapján kártérítést kell fizetnie, ha elbocsátják. Ha fizetnek az áthelyezés költségeiért, előfordulhat, hogy egy ideig még a cégnél kell dolgoznia, vagy bírságot kell fizetnie. A legtöbb szerződés csak akkor aktiválja ezt a záradékot, ha kilép vagy nagyon rossz okból elbocsátják, de továbbra is lehetséges, hogy a munkáltatók az elbocsátás bármely oka miatt leírják.
3. lépés. Ismerje meg az elutasítás egyéb típusait, amelyek nem igazak
Még ha eltartási alapon is dolgozik, vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani Önt. Ilyen esetekben kérheti az elbocsátást.
- Az elbocsátást nem szabad bosszúból tenni. Ha valaha kártérítési igényt támasztott, vagy olyan jogi problémáról számolt be, amelyet a munkáltatója okozott Önnek, akkor el kell indítania a pert.
- Az elbocsátás helytelennek minősül, ha van bizonyíték arra, hogy rassz, nemzetiség, nem, életkor, vallás, terhesség, családi állapot, fizikai állapot és bizonyos helyeken szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés miatt bocsátottak el.
- Az Egyesült Államokban, Alabamában, Alaszkában, Arizonában, Kaliforniában, Delaware -ben, Idaho -ban, Massachusettsben, Nevadában, Montanában, Utahban és Wyomingban olyan törvények vannak, amelyek lehetővé teszik a kereset benyújtását, ha úgy gondolja, hogy a munkáltatónak nincs indokolt oka. A tisztességtelen elbocsátások közé tartozik az alkalmazott elbocsátása, hogy megakadályozza az értékesítési jutalék megszerzését, a munkavállaló félretájékoztatása az előléptetési kilátásokról, valamint az, hogy valakit kirúgnak, hogy helyettesítsék mással, aki hajlandó alacsonyabb fizetésért dolgozni.
- Ha a vállalat elbocsátási politikája szerepel a munkavállalói kézikönyvben, akkor ez a politika az „implicit szerződés” részévé válik. Az ellene elkövetett minden jogsértés az elbocsátás jogtalan típusának minősül.
4. lépés. Ismerje meg jogait kirúgáskor
Az egyes jogok régiónként eltérőek lehetnek, ezért kérjen információt a lakóhelye szerinti Munkaügyi Minisztériumtól, és kérdezze meg HR -képviselőjét vagy a vállalat adminisztrátorát. Ha elbocsátanak, akkor jogosult lehet:
- Kap munkanélküli segélyt.
- Folyamatos egészségbiztosítási szolgáltatások.
- Minden kártérítést megkap az elvégzett dolgokért, beleértve a ledolgozott órákat is. A legtöbb állam (ha az Egyesült Államokban él) megköveteli a munkáltatójától, hogy fizesse ki a fizetés nélküli szabadságot. Még akkor is, ha az Ön államában nincsenek törvények, a munkaadókat általában akkor is be lehet perelni, ha megtagadják a fennmaradó szabadságának kifizetését.
3. rész az 5 -ből: Nyereség megszerzése munkanélküliként
1. lépés: Ellenőrizze, hogy jogosult -e munkanélküli ellátásra
Ehhez vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztériummal és beszéljen munkatársaival. Néhány speciális szabály eltérhet (attól függően, hogy hol él), de általában ahhoz, hogy munkanélküli segélyt kapjon, munkanélkülinek kell lennie, és ez nem a maga hibája - vagyis nem rúgtak ki teljesítmény- vagy magatartási problémák miatt. Ezenkívül képesnek kell lennie dolgozni és valóban aktívan munkát keresni.
- Ha abbahagyja, nem kaphatja meg ezt a juttatást (hacsak nincs „jó oka”). Ilyen okok például: vészhelyzetek a családban, nem biztonságos vagy visszaélésszerű munkakörülmények, gyermekgondozási kötelezettségek, közlekedési mód elvesztése vagy drasztikus fizetéscsökkentés - általában 20% vagy több.
- Nem kaphat ellátást, ha a megfelelő okok miatt menesztik.
- Az önálló vállalkozók általában nem jogosultak ellátásokra, kivéve, ha vállalkozásukat engedélyezték és befizették ebbe a juttatási alapba.
2. lépés Készüljön fel a követelmények benyújtására
A legutóbbi munkavégzés alapján tanulmányoznia kell az ellátások igénylésének követelményeit, még akkor is, ha máshová költözött. Készen kell állnia arra, hogy megmondja, van -e még fizetett szabadsága. Ezenkívül azt is tudnia kell, hogy szeretné -e elhalasztani az adófizetést a kapott előnyökből.
3. Lépés
A kérelem benyújtásának eljárása régiónként eltérő lehet, de általában minden munkanélküli segélyprogramnak van honlapja. Ha az Egyesült Államokban él, keresse meg a Munkanélküliségi Hivatal webhelyét, ahol megtalálhatja a megfelelő információkat és eljárásokat. Általában a követelés benyújtásakor készen kell állnia a következő információk megadására:
- Levelezési cím.
- Telefonszám.
- Társadalombiztosítási szám.
- SIM -szám.
- Anyja leánykori neve.
- A munkáltató vezetékneve, címe és telefonszáma.
- Teljes foglalkoztatási előzmények az elmúlt két évben.
Lépés 4. Fontolja meg az újragondolást, ha a keresetét elutasítják
A munkáltatók védekezhetnek az Ön juttatási igényei ellen. Ha ez a helyzet, akkor a felülvizsgálati ülés előtt részt kell vennie egy informális meghallgatáson. Ismerje meg az Ön területén érvényes eljárásokat online.
- Győződjön meg róla, hogy gyorsan cselekszik. A meghallgatás ütemezéséhez általában bizonyos időn belül újbóli felülvizsgálatot kell benyújtania. Részletekért forduljon ügyvédi irodájához.
- Az összes felülvizsgálati ülésen részt kell vennie, különben az ügy elbukik.
- Hoznia kell két példányt írásos dokumentumaiból, és igazolnia kell, hogy ok nélkül elbocsátották. Ezenkívül keress olyan tanúkat, akik hajlandóak tanúskodni helyetted.
- Ügyvédet vagy más szakembert bérelhet az ügy képviseletére, de a díjak túl magasak lehetnek a kapott előnyökhöz képest.
5. lépés Vegyen ideiglenes biztosítást
Ha jogosult ellátásokra, akkor jogosult lehet ideiglenes biztosításra is. Ez a biztosítás nem tartós, és a felére csökken a költségek, amelyeket Ön és korábbi munkáltatója fizet.
Keressen más biztosításokat is az interneten. Bizonyos esetekben olcsóbbat találhat
4. rész az 5 -ből: Felkészülés az új állás megtalálására
1. lépés. Frissítse önéletrajzát
Mielőtt új állásra jelentkezne, készítsen teljes önéletrajzot, amely tartalmazza a legutóbbi foglalkoztatási információkat. Adja hozzá az utolsó munkája során megszerzett összes készségét, valamint a korábbi munkatapasztalatokat.
- Ha nem biztos az önéletrajz minőségében, végezzen kutatást az interneten, vagy kérjen tanácsot egy megbízható barátjától. Az önéletrajznak professzionálisnak kell lennie.
- Az önéletrajz hatásának maximalizálása érdekében fontolja meg fontos feladatok, projektek és munkatevékenységek felvételét a tapasztalatok szakaszba.
- Nem kell magyaráznia, hogy miért szűnt meg előző munkája. Ne mutassa be, hogy elbocsátották, hacsak az új leendő munkáltató nem kéri közvetlenül.
2. lépés. Azonnal kezdjen új munkát keresni
Miután legyőzte az állásvesztés sokkját, folytassa az életet. Ha néhány hétre van szüksége a stílus kialakításához, ne aggódjon; azonban vegye figyelembe, hogy előfordulhat, hogy nem tudja megszerezni az első, második, harmadik állást stb. mit akarsz. Minél hosszabb ideig nem dolgozik, annál nehezebb lesz új pozíciót szereznie - a HR -vezetők általában figyelembe veszik az egyes munkák közötti időt.
3. lépés Készüljön fel az interjúra
Ha interjúra hívnak, nézze át önéletrajzát és feladatait a megpályázott pozícióhoz. Ez a trükk segít megválaszolni a munkatapasztalattal kapcsolatos trükkös kérdéseket, valamint pozicionálni magát olyan személyként, akit a potenciális munkaadók keresnek.
4. lépés Válaszoljon professzionálisan a korábbi munkájával kapcsolatos kérdésekre
Egy interjú során megkérdezhetik, miért hagyta el utolsó pozícióját. Készüljön fel arra, hogy őszintén és szakszerűen válaszoljon rájuk a lehető legpozitívabb hangnemben. Nem kell hosszú magyarázatokat adnia; csak mondd, hogy kirúgtak. Aztán, ha őszinte vagy, folytasd azzal, hogy "jó feltételekkel kiléptem, és most keresem a megfelelő lehetőséget az erősségeim maximalizálására".
- Adjon hozzá pozitív érzést a tapasztalathoz. Mondja, hogy bár csalódott amiatt, hogy kirúgtak, szerencsésnek érzi magát, hogy sokat tanult és új készségeket fejlesztett ki.
- Ne beszélj negatívan a volt főnöködről. Soha nem tudhatod, hogy kiderül -e, hogy ismeri a céget, ahová jelentkezel. Ezenkívül ez a trükk tiszteletreméltó leendő alkalmazottként fogja látni.
- Légy őszinte, és ne találj ki történeteket az elbocsátásodról. A munkáltató ellenőrzi az Ön által megadott referenciákat, és felismeri a hazugságokat.
5. rész az 5 -ből: Felkészülés a jövőre
1. lépés Készüljön fel a legrosszabbra
Emlékeznie kell arra, hogy bármennyire is biztosnak tűnik pozíciója, mindig lesznek olyan lehetőségek, amelyek miatt el kell hagynia a pozíciót. Ezért mindig készen kell állnia és vigyáznia kell.
Mindig frissítenie kell önéletrajzát, hogy felkészüljön, valamint figyelemmel kell kísérnie a szakterület munkaerőpiacát
2. lépés: Tartsa naprakészen önéletrajzát
Amint elkezdi fejleszteni készségeit és új munkatapasztalatokat szerez, mindig frissítse önéletrajzát (vagy önéletrajzát), hogy tükrözze folyamatosan növekvő és fejlődő készségeit. Az elvégzett munkák és a befejezett projektek nyomon követése nehéz, ezért próbálja meg azonnal lejegyezni a részleteket az önéletrajzába. Mint például:
3. lépés. Frissítse online profilját
Önéletrajzán és önéletrajzán kívül naprakészen kell tartania online profilját is. Ez azt jelenti, hogy új munkatapasztalatot és készségeket kell hozzáadnia. Sok vállalat az online profilokat nézi (például a LinkedIn -en keresztül), amikor új alkalmazottakat keres.
Időben válaszoljon a „baráti” kérésekre, hogy megmutassa, hogy érdekli a hálózatépítés és élvezi a beállításokat
4. lépés Rendszeresen tekintse meg az üres álláshelyeket újságokban és online
Legyen naprakész a munkaerőpiac legújabb fejleményeivel és a munkaipar minden fejlődésével. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy jelenlegi munkája biztonságos, továbbra is szemmel kell tartania a képességeinek megfelelő egyéb pozíciókat.
Hasonlítsa össze munkáját más pozíciókkal, hogy megállapítsa, méltányosan bántak -e Önnel. Meglepődhet, hogy az Önhöz hasonló pozícióban dolgozók alacsonyabb vagy magasabb kompenzációt/juttatást kapnak
5. lépés Hálózat, amikor csak lehetséges
A hálózatépítés fontos gyakorlat a legrosszabb forgatókönyvre való felkészüléshez. Minél több kapcsolata van, annál gyorsabban talál új állást, ha elbocsátják. Ezt csináld meg:
- Csatlakozz partikhoz és hálózati eseményekhez.
- Építs online kapcsolatokat.
- Legyen tiszteletteljes és karizmatikus azokkal az emberekkel, akikkel találkozik.
Tippek
- Próbálja elengedni az elbocsátáshoz kapcsolódó negatív érzelmeket. Sok hozzáértő és szakértő embernek kellett átélnie ezt az élményt. Szánjon időt az érzelmek feldolgozására, majd felejtse el azokat. A pozitív kilátások az új munkahely sikeres megszerzésének kulcsa.
- Ha úgy gondolja, hogy az elbocsátás jogellenes/megkülönböztető okokon alapult - például rassz, nem, etnikai hovatartozás, vallás vagy fogyatékosság miatt -, azonnal lépjen kapcsolatba ügyvéddel. A legtöbb régiónak szigorú határideje van ezen igények benyújtására.
