A munkaviszonyok fontos szerepet játszanak a karrier építésében és a munkával való elégedettség elérésében. A pozitív munkakapcsolatok kialakításához tanuljon meg aktívan hallgatni munkatársaira, jól kommunikáljon, tisztelje önmagát és másokat a munkahelyen. Továbbá kompromisszumokat kell kötnie, és személyesen meg kell ismernie munkatársait. Amellett, hogy pozitív munkakörnyezetet teremt, sok más előnnyel is jár a pozitív munkakapcsolatok kialakításával.
Lépés
Módszer 1 /3: Munkakapcsolat kialakítása
1. lépés. Hatékony kommunikáció
A munkatársakkal való jó kapcsolat alapja a szilárd kommunikáció, vagyis a világos és hatékony kommunikáció, például e -mailben, telefonon vagy szóban. Ezenkívül nyíltan és őszintén kell kommunikálnia.
- Gondoljon előre minden mondandójára. Világosan és pontosan fogalmazza meg a beszélgetés lényegét, amelyet meg szeretne beszélni, hogy a munkatársak megértsék céljait vagy elvárásait.
- Hallgassa aktívan. A kommunikáció hallgatási készségeket igényel. Mutassa meg kollégájának, hogy figyel arra, amit mond, kérdéseket feltéve, és az átfogalmazással visszafogalmazza az imént mondottakat.
2. lépés: Tisztelje a sokszínűséget
Ne feledje, hogy a munkahelyen mindenki egyedi személyiség, saját személyiséggel. Ha nem vagy hozzászokva egy bizonyos viselkedéshez, koncentrálj a pozitívra.
Például: Most csatlakozott egy kreatív csapathoz, és nem ismeri azok működését. A kreatív csapatmunka stílusai általában eltérőek, mert általában kevésbé rendszeresek. Ahelyett, hogy bosszankodnánk, ha arra várnánk, hogy válasz érkezzen egy e -mailre, amely nem érkezik meg, ne feledje, milyen pozitív hozzájárulást adott a csapatnak
Lépés 3. Ápolja a kölcsönös tiszteletet
Ha tisztel egy munkatársat, és ő is tisztel téged, ezt kölcsönös tiszteletnek hívják. Különböző módon értékelje a kollégák hozzájárulását a vállalathoz, hogy tudják, hogy mindig értékeli őket (és munkájukat).
A munkatársak megbecsülésének egyik módja a pozitív megerősítések. Például: „Yuli, nagyon csodálkozom, hogy ennyire türelmes vagy egy dühös ügyféllel, mert nem sokan tudnak úgy viselkedni, mint te, ha ilyen nehéz helyzetben vannak.”
4. lépés. Irányítsd gondolataidat
Az elmekontroll gyakorlása tudatosságnövelő módszer, amely magában foglalja minden szó és cselekedet fokozott figyelését. Gondold át előre, mit fogsz mondani, mert gondolkodás nélkül beszélve károsíthatja a kapcsolatot, és ez megtörténhet anélkül, hogy észrevennéd.
- Tegyen félre 30 másodperces szünetet óránként. Pihenhet a munkaterületén, miközben átgondol mindent, amit reggel óta tett, és mit kell tennie. Gondoljon arra is, hogyan kell szembenéznie a következő kihívással.
- A nyugodt elme lehetővé teszi, hogy uralkodjon magán, hogy nyugodtabbnak és koncentráltabbnak tűnjön a munkában.
5. lépés Ismerje meg munkatársait
A pozitív kapcsolat kiépítéséhez szánjon időt arra, hogy személyesen megismerje munkatársait. Ha korán érkezik a tárgyalóterembe, szánjon időt a beszélgetésre azokkal, akik már megérkeztek. Lehet, hogy nem szereti a kis beszélgetéseket, de megtalálhatja a közös hangot a beszélgetésben.
Tegyen fel kérdést. Az emberek hajlamosak magukról beszélni. Kérdezze meg például a mindennapi életüket a munka mellett, például: kérdezze meg kollégája gyermekének születésnapi partiját, vagy meséljen nekik egy hobbi tevékenységről
2. módszer a 3 -ból: jól működik
1. Légy személyesen felelős
Ahhoz, hogy munkatársai kedveljék és tiszteljék Önt, tegye meg a legjobbat és végezze el a feladatokat határidőn belül. Azokat a munkavállalókat, akik elhanyagolják feladataikat, nem jutalmazzák.
- Mutasd meg, hogy képes vagy felelősséget vállalni. Ha beleegyezett abba, hogy elvégezzen egy bizonyos feladatot, végezze el a befejezésig. Például, ha egy kolléga felkéri Önt, hogy vegyen részt egy értekezleten, mert nem áll rendelkezésre, akkor el kell jönnie.
- Felelős embernek lenni azt jelenti, hogy bátorságot kell vállalni a tetteiért. Például: ha valamit rosszul csinál, ne próbálja leplezni, vagy mást hibáztatni. Vallja be a hibákat, és mondja, hogy kijavítja azokat.
2. Légy megbízható ember
Hozzon létre egy jó munkakapcsolatot azzal, hogy bebizonyítja, hogy számíthat rád. Bizonyítsa be a megbízhatóságot azáltal, hogy időben jelentkezik a munkába, vagy önkéntesként önként jelentkezik, mint csapatvezető egy új projekt megvalósításához.
Győződjön meg arról, hogy a munkatársai tudják, hogy méltó a bizalomra. Például: adjon visszajelzést a kollégája munkájáról, mondván: „Sam, elolvastam az e -mailt, amit küldtél. Tudassa velem, ha segítségre van szüksége.”
3. Légy pozitív
Még ha nehéz is, próbálja meg megőrizni a pozitív hangulatot, mert a negatív embereket kerülni fogják. Ennek ellenére továbbra is kapcsolatba kell lépnie a munkatársaival. Még ha nyomást vagy kényelmetlenséget is érez, mutasson pozitív hozzáállást, például:
- Mosoly. A pozitív gondolkodás egyik módja a mosoly. Ezenkívül boldogabbnak érzi magát mosolyogva.
- Lélegezzen mélyeket. Ahelyett, hogy a haragot választaná a csalódás kifejezésére, vegyen néhány mély lélegzetet, és keresse meg a jelenlegi helyzet pozitív oldalát.
4. lépés. Oldja meg a konfliktust
Néha munkahelyi konfliktusokkal kell megküzdenie, de a munkakapcsolat pozitív marad, ha megfelelően kezelik a konfliktust. Ha probléma merül fel, figyeljen aktívan, amikor munkatársaival kommunikál. Oldja meg a problémát, miután mindkét fél megnyugodott.
Légy proaktív, például mondván: „Jon, úgy tűnik, nem jöttünk össze mostanában. Mit gondol, mit kell tennem, hogy rendbe jöjjenek a dolgok?”
3. módszer a 3 -ból: A pozitív munkakapcsolat előnyei
1. lépés. Növelje a kreativitást
A pozitív munkakapcsolatoknak számos előnye van, különösen a csapatmunka építése szempontjából. Ezt más tevékenységek követik, például: ötletelés és kreativitást kiváltó együttműködés.
Ha barátságot köt a munkatársaival, kényelmesebben és magabiztosabban érzi magát a munkahelyen, például amikor új megoldásokat vagy újításokat javasol
2. lépés. Szeresd a munkádat
A pozitív munkakapcsolatok segítenek abban, hogy szórakoztató dolgokat találjon a munkahelyen. Például: mivel találkozni szeretne kollégáival, izgatottabban fog menni dolgozni. Ezenkívül a pozitív munkakapcsolatok javítják a teljesítményt és csökkentik a stresszt.
Ha ez összhangban van a vállalati kultúrával, havonta egyszer tartson rendezvényt a kollégákkal, például ebédet vagy egyéb tevékenységet. A barátokkal töltött idő nagyszerű módja az intimitás kialakításának
3. Légy barátságos a támogató kollégákkal
Győződjön meg arról, hogy támogató hálózata van a munkahelyén, hogy mindig a csapat részének érezze magát, például akkor, ha nagyon nagy a terhelés, vagy ha konfliktusa van a főnökével. A pozitív munkakapcsolat kialakításával mindig lesz valaki, aki kész segíteni, amikor szüksége van rá.
Ne felejtse el visszafizetni a kollégák kedvességét, akik segítettek Önnek. Adj nekik segítséget és támogatást
Tippek
- Döntse el, hogy mennyire szeretné felfedni személyes életét a munkakörnyezetben. Tartsa tiszteletben a munkatársak magánéletét.
- Mutasson udvariasságot munkatársainak. Mondjon köszönetet kollégáinak, akik segítettek egy projekt vagy feladat elvégzésében.
- Ne hagyja figyelmen kívül a folyamatban lévő konfliktust, mert ez csökkenti a morált és a munkateljesítményt. Ha nem tudja megoldani a konfliktust, beszélje meg közvetlen felettesével, vagy tartson megbeszélést a személyzeti osztály képviselőjével.
