3 módja a munkahelyi unió létrehozásának

2024 Szerző: Jason Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 11:17

Szóval fáradtnak érzi magát, ha nem értékelik és alulfizetik? Szüksége van egy hangra a munkahelyén? A szakszervezet ott van a probléma miatt. Általában a szakszervezetek olyan dolgokat nyernek, mint a megnövekedett bérek és juttatások, a jobb munkahelyi biztonság és a tagok számára kedvezőbb munkakörülmények a „kollektív tárgyalások” révén a munkáltatóval vagy a vállalattal. Mivel azonban ez a vállalat költségvetésének növelését jelenti, valószínű, hogy a vállalatvezetés tovább fogja tolni a szakszervezeti erőfeszítéseket. Lásd az alábbi 1. lépést a munkavállalói jogaiért folytatott küzdelem megkezdéséhez.

Lépés

1 /3 -as módszer: megalapozott választás

1. lépés: Ismerje meg a szakszervezetek működését

Az Egyesült Államokban a szakszervezetek megosztó téma. Néhányan dicsérték, hogy kevés szervezet harcol a köznép jogaiért, míg mások pajzsként ítélték el a korrupció és a lustaság ellen. Mielőtt szakszervezetet hozna létre, nagyon fontos megérteni, hogy a szakszervezetek objektíven működnek - mentesek a támogatók és az ellenzők elfogultságától.

• Egy szakszervezetben az egyik vállalat dolgozói megállapodnak abban, hogy egyesülnek (akár egyedül, akár máshol dolgozókkal) csoportokban, hogy tárgyaljanak sok kérdésről - például a béremelésről és a jobb munkakörülményekről. Ha elegendő ember vállalja, hogy csatlakozik egy szakszervezethez, és hivatalossá teszi azt, akkor a törvény szerint a munkáltató köteles tárgyalni a szerződésről a szakszervezetgel, amely minden munkavállalót képvisel, nem minden egyes munkavállalót, ami általában a munkáltatónál van.
• A szakszervezetek dolgozói együttesen nagyobb tárgyalási erővel rendelkeznek, mint azok, akik ezt egyénileg teszik. Ha például egy olyan munkavállaló, aki „nincs” a szakszervezetben, magasabb béreket vagy jobb ellátást igényel, általában figyelmen kívül hagyják-a munkáltató számára a legrosszabb forgatókönyv az, hogy a munkavállalót elbocsátják, és valaki mást vesznek fel. De ha a munkavállalók szakszervezeti tagok, és jobb ellátást igényelnek, a munkáltatóknak tudomásul kell venniük - ha „minden” munkavállaló beleegyezik abba, hogy abbahagyja a munkát (a „sztrájknak” nevezett akcióban), akkor a munkáltatónak nincs más választása, hogy elindítsa az üzletet, és kevésbé lesz szerencsés.
• Végül a szakszervezeti tagoknak „járulékokat” kell fizetniük-azokat a költségeket, amelyeket általában a szakszervezeti műveletekre használnak fel, nyugdíjakat fizetnek, a szakszervezetek szervezőinek és ügyvédjeinek, a lobbikormányzatnak a politikai döntéshozatal javát szolgálják, és „sztrájk-akció” alapot kell felépíteniük. eltartják magukat a sztrájk alatt. A hozzájárulásként kifizetett pénzösszeg a szakszervezeti tag vagy vezető döntése alapján változik, attól függően, hogy a szakszervezet hogyan működik. A szakszervezetek célja a bérek és a jobb munkakörülmények növelése, nem haladja meg a tagdíjat.

Lépés 2. Ismerje meg jogait

A vállalatvezetés gyakran megpróbálja megakadályozni, hogy az alkalmazottak szakszervezetet alakítsanak, mert általában azok a munkavállalók, akik szakszervezetben vannak, jobb béreket és juttatásokat kapnak, mint azok, akik nem tartoznak szakszervezetbe. Nagyon fontos, hogy ismerje törvényes jogait a szakszervezet létrehozásakor, hogy szükség esetén megvédje magát a felettesei jogellenes cselekedeteitől.

• Az Egyesült Államokban a nemzeti szakszervezeti törvény részletesen leírja a szakszervezeti tagok jogait, valamint a leendő szakszervezeti tagok jogait. A legtöbb bíróság a törvény 7. paragrafusa alapján döntött, amely a következőképpen van felhatalmazva:

  • Az alkalmazottak megbeszélhetik a szakszervezeti ötleteket és terjeszthetik a szakszervezeti irodalmat munkaidőn kívül és nem munkahelyeken, például szünetekben. Támogathatják az uniót ruházattal, csapokkal, ékszerekkel stb.
  • Az alkalmazottak felkérhetnek más alkalmazottakat, hogy írjanak alá egy petíciót a szakszervezet létrehozásáról. Bizonyos munkaügyi panaszok stb. A munkavállaló kérheti a munkáltatót is, hogy ismerje el a petíciót.

• Ezenkívül a legtöbb bíróság egyetért azzal, hogy a törvény 8. cikke a következő védelmeket írja elő:

  • A munkáltatók nem tudnak felemelést, előléptetést vagy egyéb ösztönzőt ajánlani a munkavállalóknak, ha beleegyeznek abba, hogy nem szakszervezeti tagságot kötnek.
  • A munkáltatók a szakszervezeti hovatartozás miatt nem zárhatják be a céget, és nem helyezhetnek át munkahelyeket bizonyos alkalmazottaktól.
  • A munkáltatók nem rúghatnak ki, sem lefokozhatnak, sem zaklathatnak, sem kárpótolhatnak, sem nem büntethetnek a szakszervezeti tagságért.
  • Végül a munkáltató nem is „fenyegetheti meg” a fenti intézkedések végrehajtását.

3. Ne higgyen a közös mítoszokban

Mivel a munkáltatóknak nagyon nehéz közvetlen jogi beavatkozással megakadályozni a szakszervezeteket, sokan hisznek a mítoszokban, a torzulásokban és a hazugságokban, hogy megakadályozzák a munkavállalók szakszervezetek létrehozását vagy csatlakozását. Ha a főnöke a fenti pletykák bármelyikét terjeszti, ismerje el, hogy azok pontatlanok, és tájékoztassa munkatársait a következő tényekről:

• A szakszervezetek díja nem sok. Valójában a szakszervezeti tagdíjak célja az, hogy hatékonyabb tárgyalásokat tegyenek lehetővé a bérek és a jobb munkakörülmények növelése érdekében „több mint” a tagdíjért. Ezenkívül a tagok maguk határozzák meg a hozzájárulási struktúrát, és minden tag választást tesz, ha változás következik be. Addig nem lehet hozzájárulást fizetni, amíg a szakszervezet nem tárgyal az összes tag által elfogadott szerződésről.
• Az unió támogatói elveszítik munkájukat, mielőtt megalapíthatják ezeket a szakszervezeteket. Illegális, ha valakit szakszervezetük részvétéből kirúgnak vagy megbüntetnek.
• Ha belépsz egy szakszervezetbe, elveszíted a mostani előnyöket. Törvényellenes, hogy a munkáltató visszavonja a juttatásokat a szakszervezet iránti rokonszenv miatt. Ezenkívül a most keresett fizetés és a juttatások mindaddig érvényesek, amíg a szakszervezeti tag (beleértve Önt is) fel nem bont egy másik szerződést.
• Mindent elveszít, ha sztrájkra kényszerül. Bár a félreértések nagyon népszerűek, a sztrájkok általában nagyon ritkák. Az Irodai Dolgozók és Szakemberek Nemzetközi Szövetsége arról számol be, hogy a szerződéses tárgyalásoknak csak mintegy 1% -a eredményez sztrájkot. Ezenkívül, ha egy nagy szakszervezethez csatlakozik, és nem sajátot hoz létre, hozzáférhet a sztrájkhoz szükséges pénzeszközökhöz, amelyek a sztrájk időtartama alatt fizetnek.
• A szakszervezet igazságtalan a munkáltatóval szemben, vagy kihasználja a munkáltató kegyét. A szakszervezet célja, hogy tárgyalásokat folytasson egy „üzletről” a munkáltató és a munkáltató között - nem pedig a munkáltató kirablása vagy a sorból való kiűzése. Egy munkaszerződés sem lép hatályba, mielőtt mindkét fél beleegyezik. Végül, ha a munkáltató nem fizet ésszerű bért a munkavállaló által végzett munkáért, és biztosítja, hogy a munkakörülmények biztonságosak és kényelmesek legyenek, akkor a munkáltató aktívan „károsítja” a munkavállalót azzal, hogy megfosztja őt attól a lehetőségtől, amely megéri a munkavállaló idejét. szavai jólétét.

2. módszer a 3 -ból: Kapcsolatfelvétel az Unióval

1. lépés. Ha szükséges, keressen egy helyi szakszervezetet

Amikor elérkezik a szakszervezeti tagság, jogilag létrehozhat saját szakszervezetet olyan tagokkal, akik csak a cégtől dolgoznak. Ez helyes és ésszerű választás. Azonban sok munkahelyen az alkalmazottak szívesebben csatlakoznak nagyobb szakszervezetekhez, amelyeknek valójában több tagja van, és nagyobb erőforrással rendelkeznek a képviselet és a tárgyalások terén. Az Egyesült Államok Szakszervezeteinek teljes listáját a https://www.unions.org/union_search.php címen találja. Ezenkívül a helyi szakszervezetek általában a „sárga” oldalakon vagy más üzleti címtárakban szerepelnek „Unió” néven.

• Ne ijesszen meg egy szakszervezet neve - egy olyan szakszervezet, amely eredetileg egy szakma dolgozóit képviselte, ma sokféle szakmát képvisel. Nem ritka például, hogy az irodai dolgozók egy autóipari szakszervezet tagjai lesznek. Az alábbiakban néhány példa az Egyesült Államokban még aktív szakszervezetekre:

  • Szállítás és sofőr (csapatok - IBT)
  • Acélszerkezet (kovács - IABSORIW)
  • Elektronika / Kommunikáció (Elektromos - IBEW / Kommunikátorok - CWA).
  • A Kovács Szövetség (USW) jó példa a szolgálatok közötti szakszervezetre. Ez a szakszervezet több feladatot is felügyel, például ápolókat, rendőröket, tűzoltókat, gyári munkásokat és még sok mást, de egyértelmű, hogy nem minden munkás választja kovácsnak, aki tagja ennek a szakszervezetnek.

2. Lépjen kapcsolatba a választott szakszervezetgel

Ha teheti, lépjen kapcsolatba közvetlenül a helyi szakszervezeti irodával - ha nem, akkor lépjen kapcsolatba a nemzeti vagy nemzetközi irodával, hogy a helyi képviselet felvegye velük a kapcsolatot. Még az is lehetséges, hogy ha a szakszervezet nem érdekli Önt a képviseletben, akkor javasolhatnak egy másik szakszervezetet, amely képes lesz ingyenes forrásokat biztosítani Önnek.

Azok az okok, amelyek miatt a szakszervezet „nem” akarja Önt képviselni, többek között az a tény, hogy a munkaerő túl kicsi, vagy olyan iparágban vesz részt, amelynek képviseletében a szakszervezet kényelmetlenül érzi magát vagy képzetlen

3. lépés. Mondja el, mit szeretne tenni

Ha egy szakszervezet érdekli Önt képviselni, akkor valószínűleg kapcsolatba kerül a helyi szakszervezeti bizottság tagjaival. A különböző szakszervezetek különböző szervezési módszereket alkalmazhatnak a munka típusától és a vállalkozás tulajdonosától függően. A helyi szakszervezetekkel való együttműködés lehetővé teszi a tapasztalt szakszervezeti tagok elérését, akik rendelkeznek tapasztalattal a szakszervezetek szervezésében és a szerződések tisztességes tárgyalásában. A legtöbb, de nem minden leendő szakszervezeti tag ezt tartja a legjobb módnak a munkahely megszervezésére.

Adjon meg minél több információt. A legtöbb szakszervezetet érdekelni fogja, hogy hány alkalmazott dolgozik nálad, hol dolgozik, milyen típusú munkát végez, valamint a jelenlegi fizetések és juttatások. A szakszervezeteket is érdekelhetik bizonyos sérelmek az üzlettulajdonosokkal szemben - például az egyenlőtlen fizetés, a nem biztonságos munkahelyek vagy a megkülönböztetés, ezért próbáljon felkészülni ezekre a panaszokra

3. módszer 3 -ból: Szakszervezet létrehozása a munkahelyén

1. Légy felkészülve a sok ellenzékre

Őszintén szólva, a legtöbb munkaadó üdvözli a pestishez hasonló szakszervezeteket. Ennek oka az, hogy a megnövekedett munkaerőköltségek és a kapcsolódó előnyök miatt valószínűleg magasabb költségekkel járnak a szakszervezeti munkavállalókkal rendelkező vállalatok. Ezek a többletköltségek csökkenthetik a vállalkozók profitját, vagyis kevesebbet spórolhatnak. Egyes vállalkozók nem állnak meg semmi előtt, hogy megakadályozzák ezt; egyesek még különböző próbálkozásokhoz is folyamodnak illegális taktikával. Készüljön fel arra, hogy ellenséges legyen mind a főnöke, mind a bizalmasai iránt. A tapasztalt szakszervezeti adminisztrátorok pontosan meg tudják mondani, mire számíthatnak.

• Az egyik jó ökölszabály, hogy vigyázzon, hogy semmilyen módon ne "zavarja meg" a munkáját. Más szóval, a főnöke jogilag kirúghat vagy megbüntethet, ha megpróbál szakszervezetet létrehozni, de ha más okot ad meg nekik, akkor fordulhatnak a lehetőséghez.
• Ne feledje, hogy ha a szakszervezeti megállapodás sikeres, a munkáltató már nem tudja diktálni a foglalkoztatási feltételeket, de a „törvény szerint” köteles jóhiszeműen tárgyalni szakszervezeti képviselőjével. Ne feledje továbbá, hogy miközben a munkáltató megpróbálja ellenállni szakszervezeti erőfeszítéseinek, nem „jogilag” büntetheti Önt a szakszervezet létrehozása miatt, még akkor sem, ha nem jár sikerrel, feltéve, hogy betartja az Egyesült Államokban foglalt törvényeket Szakszervezeti törvény (lásd az 1. szakaszt).

2. lépés. Érezze a munkahelyét

Ahhoz, hogy egy szakszervezet létrejöhessen, a területen dolgozók többsége támogatásra szorul. Beszéljen munkatársaival - sokan elégedetlenek a juttatásokkal vagy a fizetéssel? Tapasztalt közülük valaki igazságtalan bánásmódot, favoritizmust vagy megkülönböztetést? Pénzügyi nehézségei vannak a törölt végkielégítések stb. Miatt? Ha a kollégák többsége nem tűnik boldognak, akkor jó eséllyel szakszervezetet hozhat létre.

Azonban óvatosan "hol" és "kinek" növeli a szakszervezeti kilátásokat. A vállalat vezetőségének tagjai automatikusan birtokolják a status quo részvényeit - kevesebbet fognak keresni, ha dolgozóikat szakszervezeti taggá alakítják. Óvakodjon a „szeretett” alkalmazottaktól vagy a szoros vezetési kapcsolatokkal rendelkező emberektől is, mivel előfordulhat, hogy ezek az emberek nem tudják megtartani titkait. Először is csak olyan embereket vonj be, akiket ismersz és akikben megbízol

3. lépés: Gyűjtsön információkat és támogatást

Vizsgálja meg az iparágat, ahol dolgozik - vannak -e más olyan munkavállalók a helyében (vagy más cégek alkalmazottai), akik még nem tartoznak szakszervezetbe? Ki a legerősebb szövetséges a munkahelyeden? Ki hajlandó segíteni a szakszervezet megszervezésében? Vannak olyan helyi politikusok vagy közösségvezetők, akik szimpatizálnak az ügyével? A szakszervezet megszervezése kemény munka - nemcsak a szervezést kell megszerveznie, hanem részt kell vennie a demonstrációkban és a közösségi tájékoztatásban is. Minél több barátot és erőforrást tartogat az elején, annál nagyobb esélye van a sikerre.

Amikor szövetségeseit és lőszereit gyűjti össze a céh vállalkozásához, próbálja titokban tartani. Minél tovább tudja alakítani a menedzsment tudta nélkül, annál jobb

Lépés 4. Alakítson szervezőbizottságot

Ahhoz, hogy szakszervezete sikeres legyen, nem csak a munkahelyén dolgozók széles körű támogatására van szükség, hanem a kijelölt vezetők határozott irányítására is. Találkozzon olyan emberekkel, akik támogatást ígértek, és ha fellebbezést nyújtott be egy nagyobb szakszervezethez, akkor a képviselőiket (ismételten ezt titokban kell tennie, hogy ne tűnjön gyanúsnak a munkahelyi vezetés számára). Döntsön a szakszervezeti támogatók legelkötelezettebb koalíciójáról - a szakszervezeti megalakulás korai szakaszában ezek az emberek a szervezet mozgalmának vezetői lesznek, motiválva az alkalmazottakat a cselekvésre és a támogatások megszerzése érdekében.

5. lépés. Támogassa a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületét

Ezenkívül széles körű és határozott támogatást kíván tanúsítani a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (DHTKN), egy semleges irányító testület mellett. Ez általában azt jelenti, hogy minél több munkavállalónak kell aláírnia az Ön környékén egy speciális űrlapot, amelyet „engedélykártyának” neveznek, amely kifejezi azt a vágyát, hogy a szakszervezet képviseltesse magát. Ahhoz, hogy a DHTKN névtelen szavazást tarthasson annak megállapítására, hogy az Ön helye létrehozhat -e szakszervezetet, a munkavállalók 30% -ának kell aláírnia a kártyát.

• Megjegyzés - ennek az engedélykártyának meg kell határoznia, hogy aláírásával a munkavállaló kifejezi szándékát, hogy szakszervezet képviseli magát. Ha a kártya csak megemlíti, aláírásával a munkavállaló kijelenti, hogy „támogatják a választást” az unió szempontjából, akkor érvénytelenek.
• Gyakran a támogatás megszerzése érdekében a szervezőbizottság gyűléseket szervez, előadókat hív és irodalmat terjeszt, hogy a munkavállalókat tájékoztassa a jogokról és ösztönözze a szakszervezeti tagságot. Fontolja meg ezeket a taktikákat, hogy növelje szakszervezetének támogatását.

6. lépés: Tartson választásokat a DHTKN támogatásával

Ha legalább 30% -os garanciát kap a szakszervezete munkavállalói támogatására, kérheti a DHTKN -től, hogy hivatalos választást tartson a munkahelyén. A kérelem beérkezésekor a DHTKN vizsgálatot végez annak biztosítására, hogy az unió támogatása hivatalos legyen, és ne legyen kényszer. Ha ez igaznak bizonyul, a DHTKN tárgyalni fog feletteseivel és a szakszervezeti döntéshozókkal a választások megtartásáról. Ez a választás általában az Ön munkahelyén történik, és többször is megtörténhet annak biztosítása érdekében, hogy a különböző munkarendű munkavállalók szavazási lehetőséget kapjanak.

• Ne feledje, hogy munkáltatója megkérdőjelezheti és gyakran meg is vitatja kérelme és/vagy munkavállalói támogatásának jogszerűségét, amint azt az engedélyezési kártya jelzi.
• Azt is vegye figyelembe, hogy ez a folyamat nagyon bonyolult, és ebben a lépésben az eljárás egyszerűbbé válik. Forduljon a DHTKN -hez a pontos és konkrét szabályokért, amelyek eltérhetnek munkáltatójától és országától függően.

7. lépés. Tárgyalás a szerződésről

Ha az Ön szakszervezete nyeri meg a választásokat, a DHTKN hivatalosan is elismeri. Ezen a ponton a munkáltatónak jogilag tárgyalnia kell kollektív szerződésről a szakszervezetével. A tárgyalási időszak alatt képes lesz kezelni bizonyos sérelmeit a munkahelyén, megpróbálhat új munkarendeket bevezetni, törekedhet magasabb bérekre és még sok másra. A szerződés specifikációi a szakszervezeti vezetőjétől, a munkáltatójától és természetesen Öntől függenek, mivel a szerződést a szakszervezeti választásokkal jóvá kell hagyni, mielőtt hatályba léphet.

Ne feledje, hogy bár a szakszervezetek lehetővé teszik a kollektív tárgyalásokat, nem „garantálják”, hogy a munkáltató elfogadja erőfeszítéseit. Ne feledje, hogy a tárgyalás oda-vissza folyamat, lehet, hogy nem azt kapja, amit kért. Nyugodjon meg azonban, hogy a szakszervezetek átlagosan körülbelül 30% -kal többet tesznek ki, mint a nem szakszervezeti dolgozók

Tippek

• Válassza ki, hogyan kezdje el szakszervezetének létrehozását úgy, hogy kezdettől fogva korlátozza a megbízható kollégák kiválasztásával kapcsolatos vitákat. A munkaadó gyermekével való megbeszélés rossz ötlet lehet. Amint a menedzsment megtudja a szakszervezeti erőfeszítéseket, annál gyorsabban tudnak kampányt indítani az erőfeszítés ellen azáltal, hogy fellépnek egy egyén ellen (agresszíven betartják a munka szabályait) vagy egészében (értekezletek). Végül „minden” érintett munkavállalónak lehetősége lesz „szavazni” vagy szakszervezeti képviselőkkel szemben.
• A munkáltatók arról is ismertek, hogy „hirtelen” béremelést adnak a munkavállalóknak azzal a céllal, hogy „megmutassák”, hogy a béremeléshez nincs szükség szakszervezetre. A szakszervezeti átalakítók általában ezt az első lépések egyikének tekintik, amelyek sikerrel jártak.
• A munkáltatók gyakran taktikákat alkalmaznak annak megakadályozására, hogy az alkalmazottak belépjenek a szakszervezetekbe. Nagyon gyakran „hallgatói értekezleteken” küldik őket az alkalmazottaknak. Ez az a „kötelező részvétel”, amellyel a munkáltatók elmagyarázzák azokat a rossz dolgokat, amelyek „történnének”, ha a vállalat szakszervezetet alakítana. Az üzletek bezárásával, a munkahelyek elvesztésével, a bérek és a végkielégítések csökkentésével, a szakszervezeti tisztviselők korrupciójával stb. Kapcsolatos fenyegetések mind gyakoriak.

Figyelem

• Ha egy szakszervezet jön a munkahelyére, győződjön meg arról, hogy azt mondja, hogy joga van csatlakozni a szakszervezethez, vagy nem. A szakszervezeti tagságról bármikor le is mondhat. Győződjön meg róla, hogy mesélnek a „Beck -jogairól”.
• A választás a kezedben van. Megfelelő munkakörülmények között nem kell szakszervezetbe lépni, és nem kell díjat fizetni. Ha nem megfelelő foglalkoztatási állapotban van, akkor sem kell szakszervezetbe lépnie, és bármikor lemondhat tagságáról. Előfordulhat, hogy fizetnie kell a díjakat, és olyan visszatérítést igényelhet, amelyről bebizonyosodott, hogy nem a kollektív tárgyalásokkal, a panaszok kiigazításával és a megengedhető költségekkel kapcsolatos ügyek kifizetésére használják fel. A Hak Kerja Alapítvány jogilag és ingyenesen nyújt jogi jogi segítséget, ha szüksége van szolgáltatásaikra. Tudnia kell azonban, hogy a „Munkához való jog alapítvány” szakszervezet-ellenes, és alaposan finanszírozza azokat a vállalkozásokat, amelyek nyíltan ellenzik a szakszervezeteket és támogatják a szakszervezeti törvényeket.
• Lehetséges, hogy a munkáltató megpróbál kirúgni valakit, aki segít a szakszervezet megszervezésében a munkahelyen. Bár a munkáltatók törvénytelennek tartják ezt, ez nem akadályozza meg abban, hogy elbocsássanak valakit, aki naponta késik vagy hiányzik a munkából. Legyen óvatos és tartsa be az összes meglévő munkaszabályt. A „ne” okot ad a munkáltatónak az elbocsátásra. Minél erősebb a szövetség a munkatársaival, annál több erőre lesz szüksége ahhoz, hogy megakadályozza vagy visszavágjon, ha ez megtörténik.