Bármi legyen is az oka annak, hogy a jobb lehetőség miatt távozik a munkából, vagy csalódottságából kilép, az utolsó munkanapja érzelmes lehet. Próbálja őszinte és befogadóvá tenni a búcsúüzenetet. Mivel előfordulhat, hogy a jövőben professzionális kapcsolatba kell lépnie jelenlegi munkatársaival, fontos, hogy ezt tapintatosan és udvariasan tegye. Akár saját maga, akár e -mailben teszi, a búcsúzásnak nem kell stresszesnek lennie.
Lépés
Módszer 1 /3: Közvetlen búcsúzás
1. lépés. Mondja el mindenkinek, hogy az utolsó nap előtt kint lesz
Az utolsó nap általában nem a legjobb alkalom, hogy elmondja mindenkinek, hogy nem fog többé ott dolgozni. Durva vagy udvariatlanság lenne az ajtó bezárása előtt kisétálni és "viszlát" kiáltani. Szánjon időt arra, hogy mindenki megismerje terveit és ütemterveit, hogy mindenki megértse egymást.
- Általános szabály, hogy a menedzsmentnek legalább kéthetes felmondási időre van szüksége, bár a munkaviszony kapcsolattartójában lehet írni egy pontosabb időt a felmondási kérelem benyújtására. Először győződjön meg arról, hogy a főnökei tudják.
- A menedzsment elmondása után elmondhatja munkatársainak. Csináld, amikor jól érzed magad, vagy amikor itt az idő, de tedd meg az utolsó nap előtt.
2. lépés. Mondjon búcsút az elején
Fontolja meg a búcsút az utolsó nap előtti napon, hogy az utolsó napja kevésbé legyen stresszes és mozgalmas, különösen akkor, ha még van tennivalója. Az utolsó előtti napig való várakozás lehetőséget ad arra is, hogy befejezze az összes projektjét anélkül, hogy elbúcsúznának a munkatársak.
Miután bejelentette, hogy távozik, nagy valószínűséggel a munkatársai átjönnek búcsúzni. Emiatt a búcsú könnyebbé válhat, ha minden feladatát elvégezte
Lépés 3. Találkozzon egyesével egyesével
Szervezze meg dolgait előre, hogy egyenként búcsút vehessen munkatársaitól. Ha ezt megteszi, akkor érezheti a dolgokat, mert ez lehet az utolsó alkalom, amikor munkatársakként látja egymást.
- Ne feledje azonban, hogy ha nem költözik el a városból, akkor szükség esetén találkozhat munkatársaival az irodán kívül. Fontolja meg egy kisebb rendezvény megszervezését a legközelebbi munkatársai számára az irodán kívül.
- Ha a munkatársa hagyja abba a munkát, és te vagy az, aki lemaradt, akkor jó ötlet lehet egy csoport munkatársat összehozni, és egyszerre búcsúzni. Ez megkönnyíti a munkatársai munkáját, először tegye meg.
4. lépés Hálózatba lépjen az emberekkel, mielőtt elmenne
Próbáljon minél több munkatársával felvenni a kapcsolatot, mielőtt elhagyja az irodát, akár közösségi médiában, akár e -mailben. Kapcsolatba léphet azokkal az emberekkel, akikkel igazán szeretné tartani a kapcsolatot, de ne érezze úgy, hogy barátoknak kell lennie a Facebookon, hogy könnyebb legyen.
Az indulást megelőző néhány hétben fontolja meg, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival olyan platformokon, mint a LinkedIn, ha korábban még nem tette. Ez nagyon jó módszer lehet, mivel még mindig vannak szakmai kapcsolatai és referenciái, amelyekkel kapcsolatba léphet, ha szüksége lesz rájuk a jövőben
5. lépés Rövid legyen
Ha professzionális környezetben van, kezelje szakszerűen. Nincs szükség nagy műsorokra vagy eljárásokra. mondd el munkatársaidnak, hogy élvezted a velük való együttműködést, és sok sikert kívánok nekik, és mondd meg, hogy máskor is találkoznak. Nem szabad ennél hosszabbnak lennie.
- Ha munkatársai elmennek, és Ön marad, próbálja meg megjegyezni, hogy sok emberrel kell beszélnie, és nem biztos, hogy 45 perc áll rendelkezésükre. Még akkor is, ha szomorúnak látod, hogy elmegy, ne csapj fel, csak tervezd meg, hogy szükség esetén később találkozunk.
- Jó lenne valami ilyesmit írni: "Mark! Jól dolgoztunk együtt. Rendben tartjuk itt a dolgokat. Kedves ember vagy. Hadd tudjam meg, hogy vagy!"
6. lépés: Maradjon pozitív hozzáállás
Ha elbocsátottak vagy elkeseredtek, akkor nehéz lehet kordában tartani az érzelmeit, amikor búcsút mond a munkatársaitól. Meg kell azonban próbálnia nyugodtnak maradni, hogy professzionálisan mutassa be magát. Maradjon pozitív és rövid, még akkor is, ha csalódottnak érzi magát. Később örülni fogsz, hogy megnyugodtál.
7. lépés. Közeli kollégák számára egy intimebb munka utáni eseményre
A munkahely olyan hely lehet, ahol sokféle ember él: lehet, hogy vannak igaz barátai, akik remélik, hogy továbbra is barátok lesznek, vannak ellenségek, akiket utál, és sok ember van közöttük. Nem kell mindenkivel nagy bulit tartani, ha a helyzet nem engedi.
Csak hívjon meg néhány közeli barátot italra vagy étkezés utáni étkezésre, hogy enyhítse a munkahelyi utolsó nap stresszét, és nyíltabban beszéljen. Ez nagyszerű módja lehet annak, hogy munka mellett olyan emberekkel töltsön időt, akikkel barátkozni szeretne
2. módszer a 3 -ból: Búcsú e -mail küldése
Lépés 1. Hozzon létre egy e -mailt, amely a vállalat minden tagjának címezhető
Ha általában elbúcsúzik egy osztálytól vagy egy egész vállalattól, és túlságosan nehéz lenne egy -egy műveletet végrehajtani, akkor köszönetet mond a szervezet minden tagjának. Bele lehet vonni olyan embereket, akiket nem nagyon ismer, hogy büszkeséget érezzen egy társaságban. Ilyeneket mondhat e -mailben:
Kollégák és kollégák: Mint tudják, holnap elhagyom (az Ön pozícióját). Csak azt akartam mondani, hogy öröm volt veletek dolgozni. Szeretném tartani a kapcsolatot, és elérhető vagyok (e -mail címeden) vagy a LinkedIn -fiókomon. Köszönjük az együtt töltött időket. Üdvözlettel: (a Te neved)
2. lépés: Maradjon pozitív hozzáállás
Kísértésbe eshet, hogy nyíltan írjon keserű tapasztalatairól, különösen akkor, ha kirúgtak. Azonban jó ötlet fenntartani a pozitív hozzáállást, hogy a legjobbat mutassa. A pozitív hozzáállás lehetővé teszi, hogy a jövőben kapcsolatba léphessen kollégáival.
Ez egy bölcs módja annak, hogy jó jegyzetekkel fejezzük be a dolgokat, ezért próbálja meg a lehető legjobban értékelni a céggel kapcsolatos tapasztalatait. Különösen, ha ezt az e -mailt elküldi a főnökének
3. lépés: Legyen rövid és közvetlen az e -mail
Nem lehet hosszú esszé, hanem néhány mondat. Nem kell hosszasan feltárni az indulás valódi okát. Ha valaki megkérdezi, ösztönözheti őt, hogy közvetlenül vagy négyszemközt vegye fel a kapcsolatot. Tegyük fel, hogy előrelépés előtt áll, és úgy döntött, hogy máshol próbálkozik.
4. lépés. Ha kívánja, sorolja fel az elérhetőségeket
A búcsú e -mailje a kapcsolattartási adatokkal zárulhat. Világosan írja be mobilszámát, e-mail címét és Linkedin azonosítóját, amelyekkel kapcsolatba léphet munkatársaival. De ne hozzon nyilvánosságra személyes adatokat, ha ezt nem szeretné.
Emellett csak néhány kollégát választhat ki, akikkel megoszthatja az információkat. Az e -mail egyszerű módja annak, hogy az embereket ugyanabban a szálban tartsuk, és információkat osszunk meg, így biztosítva, hogy a jövőben is találkozzon velük
5. lépés. Elküldés előtt olvassa el újra az üzenetet
Miután befejezte az e -mail szerkesztését, olvassa el újra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincsenek hibák, és hogy nyelvtanilag helyes -e. Arról is gondoskodnia kell, hogy beszéde barátságos és pozitív legyen, ugyanakkor professzionális.
- Győződjön meg róla, hogy mindenkit szerepelt az e -mailben.
- Fontolja meg, hogy hangosan felolvassa az e -mailjeit, hogy kiderüljön, valamelyik rész furcsán hangzik -e.
6. lépés. Beszéljen közvetlenül közeli barátaival
Általában túl hideg van e -mailt küldeni a legközelebbi kollégáknak az indulásról. Hacsak ez nem lehetséges, próbálja meg azonnal elbúcsúzni tőlük. Személyesen vagy legalább telefonon értesítenie kell a főnökét, a legtöbb esetben ez a legjobb.
- Ha valamilyen oknál fogva nem tud találkozni legközelebbi munkatársaival, akkor érdemes személyes e-mailt küldeni nekik, amelyben elmondja, hogy örül, hogy együtt dolgozhat velük. Feltétlenül adja meg nekik a személyes elérhetőségeit, hogy továbbra is találkozhasson velük az irodán kívül.
- A személyes e -mailek közé tartozhatnak például a következők: (munkatársa neve) Kedves: Mint hallhatta, hamarosan elhagyom ezt a céget. Nagyon boldog vagyok, hogy veled dolgozhatok, és hiányozni fog a pozitív energiád. Örülnék, ha kapcsolatba lépnénk egymással és találkoznánk az irodán kívül. Vegye fel velem a kapcsolatot mobilon (szám) vagy e -mailben (e -mail címe). Köszönjük a közös munkára szánt időt! Üdvözlettel: (a Te neved).
3 /3 -as módszer: Kerülje a gyakori hibákat
1. lépés. Ne tegyen hamis ígéreteket
Ha nem akar kapcsolatba lépni Dennisszel a könyvelésben, ne tegyen olyan hamis ígéreteket, mint a "Gyűljetek össze egy italra valamikor". Amellett, hogy végül valami olyasmit kell követnie, amit igazán nem szeretne, ez őszintétlenül és hamisan hangzik. Legyen tehát őszinte és őszinte, és ne érezze úgy, hogy olyanokkal kell terveznie, akikkel nem akar találkozni.
Ha udvariatlannak találja, hogy egyesekkel találkozzon, másokkal ne, akkor maradjon csendben. Nem kell mindenkinek elmondani, hogy rendszeresen találkozni fog valakivel, hogy együtt nézze meg a focit, ha ez sértené a többi munkatársat
2. Ne használja az utolsó napot arra, hogy haragudjon a főnökére
Nem jó kiabálni és haragudni. Utolsó napjának nyugodtnak, méltóságteljesnek és gyorsnak kell lennie. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy sérelmet szenved, rossz ötlet összeveszni a főnökével, és akinek lehetősége van új állást szerezni. Légy profi, még akkor is, ha nem igazán akarsz az lenni.
- Ha olyan haragja támad, amelyet szavakkal kell kezelnie, tegye meg négyszemközt, egy az egyben, és tartsa a lehető legprofibbnak. Mondja el a főnökének (és bárkinek, akivel problémái vannak), hogy szeretne privát helyen beszélni, hogy beszéljen valamiről.
- Egyes munkahelyeken van egy kilépési interjú, amellyel szabadon hangoztathatja haragját anélkül, hogy befolyásolná a munkáját. Már kint vagy, így most nincs ok arra, hogy lassan beszélj.
3. Ne vigyen ajándékot
Nem fontos, hogy ajándékokkal elárasztja munkatársait, és néhány munkatársa kényelmetlenül érezheti magát. Nem fontos, és igényesnek tűnik. Ismétlem, ez egy professzionális környezet, ezért járjon el profin.
- Ha úgy érzi, hogy valamit magával kell vinnie, egy doboz kenyér vagy fánk mindenki számára tökéletes módja lehet annak, hogy adjon valamit, de ne érezze úgy, hogy búcsúzáshoz iPod -ot kell kiosztania. Nem kell megtenni.
- Ha munkatársa távol van, és sok sikert kíván neki, akkor az üdvözlőlap nagyszerű módja ennek. Ismét nem kell arany órát venni.
Lépés 4. Ne csípje szét a céget munkatársai előtt
Amikor elmész, ne ragadd meg az alkalmat, hogy minden frusztrációdat és frusztrációdat kiürítsd az alkalmazottak előtt, akiknek távol kell távolítaniuk az összes kidobott szemetet. Próbáljon jó állapotban elhagyni az irodát, és ne érezze kényelmetlenül azokat, akik még mindig az irodában dolgoznak.
Azt is rossz ötlet megmutatni, hogy mennyivel lesz jobb az új munkahelyed. Ne feledje, hogy munkatársai hétfőn még mindig ugyanoda térnek vissza, és nem szeretne egészségtelen munkakörnyezetet hagyni maga után
5. lépés. Ne menjen el szó nélkül
A rejtély rossz benyomást kelthet, és sok gyanút hagyhat a munkatársakra, ami mindenkinek jó. Ha kényelmetlenül érzi magát az irodából, de ezt valóban meg kell tenni. Ne csinálj nagy ügyet: tartsd tömören és kint. Egy perc alatt végez.
Tippek
- Ha elbocsátanak vagy elbocsátanak, és csak e -mailt küldhet azoknak az embereknek, akik szorosan együttműködnek veled, és ismerik a veled történt helyzetet.
- Előfordulhat, hogy információkat tud kitölteni arról, hogy ki veszi át helyetted az irányítást, hogy munkatársai tudják, kihez forduljanak.
