A toborzási folyamat során a leendő alkalmazottaknak általában pszichológiai tesztet kell tenniük (és át kell esniük) ahhoz, hogy elfogadják munkájukat. Annak ellenére, hogy már tudja, hogy a pszichológiai teszteket sok munkáltató használja a potenciális munkavállalók szűrésére, idegesnek érezheti magát, amikor szembesül velük. Ha hívást kap egy pszichológiai teszt elvégzésére, kövesse az alábbi tippeket, hogy növelje esélyét a felvételére.
Lépés
Módszer 1 /3: Készüljön fel a teszt elvégzése előtt
1. lépés. Keresse meg azokat a feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy felvehessék Önt
A munkavállalók toborzásának folyamata egyre bonyolultabb, mivel a munka világában nő a verseny. Manapság egyre több vállalat támaszkodik pszichológiai (vagy személyiség) tesztekre, hogy kiválassza a legmegfelelőbb új alkalmazottakat. A teszt elvégzése előtt meg kell találnia a vállalat által a kívánt munkakör szerint meghatározott képesítéseket.
- Például, ha pszichológiai tesztet végez, hogy kitöltse az igazgatói vagy vezetői üresedést, az interjúztatónak meg kell győződnie arról, hogy jó vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik.
- Ha rendőrtisztként jelentkezik, a jelöltnek képesnek kell lennie bizonyítani, hogy képes kezelni a nagy stresszhelyzeteket, és gyorsan meg tudja hozni a helyes döntéseket.
Lépés 2. Vegye figyelembe személyiségét
A pszichológiai tesztek az egyik módszer egy személy személyiségének meghatározására. Határozza meg a motivációt, hogy miért jelentkezik a munkára. Lehet, hogy rendelkezik a vállalat által előírt képesítésekkel és kompetenciákkal.
- Például, ha értékesítőként szeretne dolgozni, ne feledje, hogy jutalékot kap. Tehát győződjön meg arról, hogy nagyon motivált a magas eladások eléréséhez. Ez megfelel a szívednek? A teszt elvégzése előtt gondolkozzon el egy kicsit, hogy megtudja személyiségét. Így elkészítheti a megfelelő válaszokat, hogy elfogadják a munkát.
- Válaszolj a kérdésekre személyiségednek megfelelően, de ne felejtsd el, hogy téged ítélnek meg. Például, ha megkérdezi: "Ha nem kapják el, akkor a cég pénzét fogja kisajátítani?", Válaszoljon "Nem". Még ha úgy is gondolja, hogy lehetséges, ne mondja ezt, amikor interjút készít.
3. Ismerje meg a vállalat igényeit
Az interjú során el kell magyaráznia a munkáltatóhoz való hozzájárulását, ahelyett, hogy csak elmondaná erősségeit. Mondja el, mit fog tenni a vállalat termelékenységének növelése érdekében. A vállalat igényeivel kapcsolatos aggodalma megjelenik a válaszaiban a pszichológiai teszt során.
Mielőtt elvégezné a tesztet, szánjon időt arra, hogy megkérdezze az Önt kapcsolatba lépő személyt vagy a személyzetet a munkavállaló személyiségének olyan aspektusairól, amelyekre a vállalatnak szüksége van. Készítsen válaszokat, amelyek megmutathatják, hogy Ön a megfelelő jelölt
4. Szánjon időt a teszt elvégzésére
Még ha senki sem ismeri a pszichológiai tesztek kérdéseit, felkészülhet arra, hogy gyakorolja a tesztformátum megismerését. A pszichológiai teszt általában szóbeli interjúból és írásbeli kérdések megválaszolásából áll.
- Keressen olyan webhelyeket, amelyek gyakorlati kérdéseket adnak a pszichológiai tesztekhez. Válasszon egy neves weboldalt a pszichológia területén.
- Használja a pszichológus szolgáltatásait, hogy privát módon végezzen pszichológiai tesztkérdéseket. Hasznos elemzéseket és tanácsokat tud adni.
2. módszer a 3 -ból: Pszichológiai tesztek elvégzése
1. lépés. Érkezzen időben, jó felkészüléssel
Mutasd meg, hogy képes vagy profi lenni. Érkezzen időben megfelelő megjelenéssel. Hozza magával a vizsgálathoz szükséges felszerelést. Készítsen ütemtervet úgy, hogy elegendő időt szán a teszt elvégzésére, hogy ne aggódjon, ha a teszt túl hosszú.
Ideje reggelizni, kiegyensúlyozott menüvel a teszt előtt. Az éhség negatív hatással lehet a személyiségre. Tehát elégítse ki a táplálkozási igényeket, mielőtt elhagyja a házat
2. lépés. Tegyen fel kérdéseket
A teszt során kérdéseket tehet fel és kell is. Amellett, hogy kitalálja a tesztformátumot, kérdezze meg a potenciális munkaadókat a teszteredmények használatáról és a válaszait értékelni jogosult személytől.
A teszt elvégzésekor kérjen felvilágosítást, ha vannak kérdések, amelyeket nem ért. A vizsgabiztosok információt vagy pontosítást tudnak adni
3. lépés: A teszt során tartsa fenn hozzáállását
Ne feledje, hogy egész emberként ítélik meg, nem csak a válaszait. A pszichológiai tesztelés a felvételi folyamat része. Ezért győződjön meg arról, hogy professzionalizmust és magabiztosságot mutat az értékelés során.
Ha fáradt, vegyen néhány mély lélegzetet, hogy megnyugtassa az elmét. Ha teheti, menjen a mellékhelyiségbe pihenni, hogy tudjon koncentrálni
4. Légy őszinte
Ne mutassa be magát más emberként. Először is, a hazugság feltárul az Ön által adott válaszokon keresztül. A hazugokat minden cég elutasítja. Másodszor, hamis képeket ad a potenciális munkaadóknak a személyiségéről. Ez kiderül, ha elkezd dolgozni.
Tudja, hogy a pszichológiai teszteken nincs helyes vagy rossz válasz. Tehát nem kell hazudnia
3. módszer 3 -ból: A pszichológiai tesztek céljának megértése
1. lépés Gondolkozzon a munkáltató szemszögéből
A személyzeti vezető kéri Önt, hogy ne cél nélkül végezzen pszichológiai tesztet. Ezt a tesztet azért tartják, hogy a legmegfelelőbb döntéseket tudja meghozni az új alkalmazottak felvételekor. A munkáltatók az Ön válaszai alapján döntik el, hogy karaktere és tulajdonságai megfelelnek -e a felkínált munkalehetőségeknek.
Próbálja a pszichológiai tesztelést előnynek tekinteni Önnek, nem csak a munkáltatónak. Használja ki az elvégzett teszteket, hogy megállapítsa, van -e esélye álmai megvalósítására ezzel a munkával
2. lépés. Ismerje meg a pszichológiai teszt érvényességét
Ne feledje, hogy a pszichológia nem egzakt tudomány. Ezért a pszichológiai tesztek eredményei nem lehetnek 100% -ban megbízhatóak. A leendő munkáltatók a vizsgálati eredményeket a felvételi folyamat egyik szempontjaként fogják használni.
Kérdezze meg a személyzet munkatársait, hogy a vizsgálati eredmények mennyit nyomnak, amikor meghatározzák, hogy mely jelentkezőket fogadják be a munkába
3. Légy kész a döntés elfogadására
Talán felvettek, talán nem. Ha nem fogadnak el, akkor nem Ön a megfelelő személy a feladatra, hanem "megbukik" a teszten. A munkaadók olyan személyeket keresnek, akik személyiségi vonatkozásokkal rendelkeznek a vállalat által meghatározott kritériumok szerint. Ha nem felel meg a követelményeknek, jelentkezzen újra egy másik céghez.
Tippek
- Légy önmaga, amikor pszichológiai tesztet végez. Légy nyugodt és magabiztos. Jól tud válaszolni a kérdésekre, és nincs olyan, hogy sikeres vagy sikertelen a pszichológiai teszt.
- A pszichológiai tesztek nagyon változatosak. A feltett kérdések a felajánlott álláshoz vannak igazítva.
- Ne add fel, ha nem vesznek fel. Keressen más állásokat, mert még sok lehetőség áll előttetek.
