A munkamorál összefügg a munkahelyi attitűdjeivel, érzéseivel és meggyőződéseivel. Egy személy munkaerkölcsre vonatkozó kijelentése megmutathatja, hogyan teljesíti a munkával kapcsolatos kötelezettségeit, például tervezés, elszámoltathatóság, kemény munkára való hajlandóság, feladatvégzés, függetlenség, megbízhatóság, együttműködés, kommunikáció, őszinteség, erőfeszítés, határidők betartása, kitartás, vezetés, hajlandóság több munkára és odaadás. Egy jó munkabírású személy nagyon előnyös lesz a vállalat számára, mert pozitív és produktív módon fog dolgozni. Ezért a munkáltatók általában a leendő munkavállalókat kérdezik meg a munka etikájáról. Mivel a munkaetika sokrétű és egyéni téma, gondosan fontolja meg, mit fog mondani, amikor elmagyarázza a munkafilozófiáját. Így élhet ezzel a lehetőséggel, és felfedheti a legjobbat magáról, ha egy állásinterjún kérdezik.
Lépés
Rész 1 /3: A munkaetika értékelése
1. lépés. Írja le a munkahelyi prioritásait
A munka az elsődleges, vagy vannak más fontosabb vonatkozásai az életednek?
- A munkáját elsődleges prioritásként állíthatja be, de egyéb feladatait továbbra is megfelelően teljesítheti.
- Egy kiegyensúlyozott életű ember sok vállalat számára vonzó jelölt. Egyes vállalatok más olyan dolgokról is kérdeznek, amelyeket a munkán kívül élveznek.
2. lépés. Értse meg, hogy milyen kapcsolatban áll a megpályázott állással
Ahhoz, hogy helyesen válaszolhasson a munkaetikára vonatkozó kérdésekre, először is meg kell értenie a kapcsolatot ön és a munkája között. Kérjük, vegye figyelembe a következőket:
- A munkához való hozzáállás módja azzal függ össze, hogy képes -e teljesíteni a feladatait. A jó munkabírású emberek jellemzői pozitív hozzáállásukból és kemény munkájukból látszanak.
- A munkáról alkotott nézete befolyásolja a munkateljesítményét, ami jelentősen hozzájárul a munkaerkölcshöz. A munka izgatottá, büszkévé és pozitívvá teheti önmagát és eredményeit. Másrészt talán stresszesnek érzed magad a munka miatt.
- A munkával kapcsolatos meggyőződései összefüggésben állnak az Ön szerepével és saját életével. Például azt hiheti, hogy a munka alakíthatja a jellemet, és fontos szerepet játszhat a kiegyensúlyozott élet megteremtésében.
3. lépés. Vázolja fel véleményét a munka különböző aspektusairól
Ezek a megjegyzések segítenek abban, hogy az interjú során részletesen emlékezzen minden fontos dolgára a munkamoráljával és készségeivel kapcsolatban.
- Mi a véleménye az együttműködésről? Magyarázza el az előnyöket és hátrányokat, ha személyes kapcsolatba kell lépnie munkatársaival és ügyfeleivel.
- Mi a véleménye a továbbképzésről és a készségek fejlesztéséről? Írja le hozzáállását és nézeteit a szakmai képzésről.
- Mi a véleménye a túlóráról vagy a nehéz helyzetekben való munkavégzésről? Írja meg visszajelzését a túlórázásról vagy egy új, kihívásokkal teli munkahelyi helyzetről.
4. lépés. Írjon le konkrét példákat is, amelyeket munka közben tapasztalt
Ezek a megjegyzések akkor lehetnek hasznosak, ha be kell bizonyítania, hogy munkamorálja támogatta eddigi sikereit karrierjében. Tekintsük a következő példákat:
- Csapatban való munkavégzés: A csapatmunka nehéz/előnyös számodra? Hasznosnak/gátoltnak találja -e, ha másokkal dolgozik?
- Nehezen kezelhető ügyfelekkel való munka: Találkozott már nehézségekkel az ügyfelekkel való kapcsolattartás során? Hogyan tudja leküzdeni a nehézségeket, amikor segíti az ügyfelet a problémák megoldásában, miközben meg kell mutatnia megértését és engedelmeskednie kell a vállalati szabályoknak?
2. rész a 3 -ból: Válasz a munkaetikával kapcsolatos kérdésekre
1. Légy kész válaszolni a munkaetikával kapcsolatos kérdésekre
A munkaetikával kapcsolatos egyéb kérdések kapcsolódhatnak ahhoz, hogy Ön hogyan látja jelenlegi munkáját, teljesítményét, másokkal való együttműködési képességét, készségeit stb.
- A munkaetikára vonatkozó kérdések nem feltétlenül azt mondják, hogy „Írja le a munkamorálját” vagy „Mi a munkaerkölcse?”
- Hasonló kérdéseket tehet fel a következő mondatokkal: „Kérem, írja le magát?”, „Mit gondol a csapatmunkáról?”, „Mit gondol a képzésről és az új készségek elsajátításáról?”
Lépés 2. Adjon őszinte válaszokat a jó munkamorál elmagyarázására
Legyen konkrét a munkahelyi attitűdjeivel, érzéseivel és meggyőződéseivel, ha helyes válaszokat ad, és elmagyarázza a bölcs munkafilozófiát.
- Például azt mondhatná, hogy mindig elkötelezetten dolgozik, mert úgy gondolja, hogy sikerrel és elégedettséggel fog élni, ha mindent megtesz.
- Azt is mondhatnánk, hogy mindig mindent megtesz annak érdekében, hogy boldog legyen a munkahelyén, és lelkesedjen a feladatok elvégzéséért.
- Hangsúlyozza, hogy a munkát folyamatos tanulásnak tekinti, és mindig szívesen vesz részt képzéseken és workshopokon annak érdekében, hogy fejlessze készségeit és új, innovatív módon járuljon hozzá a munkahelyhez. A munkaadók általában olyan embereket keresnek, akik hajlandók bővíteni ismereteiket a munkáról, és új felismerésekkel járulnak hozzá a csapathoz.
Lépés 3. Használja a mindennapi tapasztalatokat válaszának alátámasztására
Ossza meg tapasztalatait, amelyek bizonyíthatják, hogy jó munkabírása van.
- Például, ha azt mondja, hogy az őszinteség a legfontosabb a munkában, ossza meg tapasztalatait, amelyek bizonyíthatják az őszinteséget, ha nehéz helyzetbe kerülnek.
- Ha a munkamorálja hajlandó együttműködni másokkal, fejezze ki hozzájárulását a csoport sikeréhez a projekt befejezésében.
Lépés 4. Írja le az előző munkahelyén tapasztalt nehézségeket és azok leküzdésének módját
Írja le a probléma megoldásában elért sikereit, és a többi kollégával együtt keressen megoldást.
Mondjon konkrét példát. Néhány mondatban elmagyarázhatja például: „Amikor találkozom egy ügyféllel, aki csalódott és dühös a fiókjával kapcsolatos probléma miatt, nyugodt maradok, és megértést tanúsítok, miközben a megoldáson gondolkodom. Ezt azonnal megbeszéltem a felettesemmel, hogy eldöntsem a legjobb megoldást, amely egyszerre előnyös mind az ügyfél, mind a vállalat számára. Ennek eredményeként az ügyfelek elégedettek a megoldásokkal, és hatékonyan tudok dolgozni a csapattal.”
Rész 3 /3: Interjúkérdések feltevése
1. lépés. Adjon visszajelzést a kívánt munkakör megkérdezésével
A munkáltatók általában azokat a jelentkezőket részesítik előnyben, akik hajlandóak kérdéseket feltenni az interjúk során. Számos kérdést tehet fel visszajelzésként, amikor személyiségéről, munkaetikájáról vagy csapatmunkájáról kérdezik, például:
- - Milyen készségekre és tapasztalatokra van szüksége a vállalatnak ahhoz, hogy valakit felvegyenek? A munkáltatók kihasználják ezt a lehetőséget, hogy elmagyarázzák, mire van szüksége a vállalatnak. Így többet elmagyarázhat magáról és a munkamoráljáról, amit még nem fejezett ki.
- - Van lehetőség szakmai továbbképzésre vagy továbbtanulásra? Ez a kérdés azt mutatja, hogy továbbra is új munkamódszereket szeretne tanulni, és szeretne együtt fejlődni a céggel.
2. lépés: Tegyen fel kérdéseket a munkacsoportról
Ez a kérdés azt mutatja, hogy hajlandó egy csapat tagja lenni, és hajlandó gondolkodni azon, hogyan járulhat hozzá a készségeihez.
- - El tudná magyarázni a munkacsoportomat? Ha felteszi ezt a kérdést, már tudja, hogy később csapatban fog dolgozni. Ragadja meg ezt az alkalmat, és magyarázza el, hogy jól dolgoztak együtt az előző munkahelyükön.
- Magyarázza el, hogy van olyan nézete és munkamódszere, amely összhangban van a vállalat és a csapat filozófiájával. Mondhatod: „Készen állok arra, hogy jó csapattag legyek. A csatlakozáskor értékelni fogom a csapat igényeit a projekt befejezése során. Így felhasználhatom azokat a készségeket, amelyek a leghasznosabbak a csapat számára, és javaslatokat tudok tenni ezen a területen. Támogatást és pozitív visszajelzést fogok adni a csapat kollégáinak.”
3. Ne kérdezzen jutalmakról és fizetésről
Az állásinterjú nem alkalmas alkalom arra, hogy megkérdezze a juttatásokat, a szabadságra vonatkozó szabályokat, a munkarend változásait, a hallott pletykákat vagy a kérdezővel kapcsolatos személyes kérdéseket.
- Csak a munkához, a vállalathoz (általában) és a munkacsoporthoz kapcsolódó kérdéseket tegyen fel.
- A létesítményekkel és a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket a következő felvételi folyamat során teheti fel, nem az első interjúban.
Tippek
- Amikor a munkaetikáról kérdeznek, a munkáltatók általában olyan jelentkezőket vesznek fel, akik pozitív hozzáállással rendelkeznek, megértik a csapatmunkát, kezdeményezőkészséggel rendelkeznek, képesek különféle feladatok elvégzésére, jól tudják beosztani az időt és hajlandók továbbtanulni.
- Próbáljon sikeres emberként megjelenni. Viseljen tiszta, jól illeszkedő és ügyes formaruhát. Ne viseljen kócos, ráncos, túl illatos vagy élénk színű ruhát.
