Az álláskeresés félelmetes kilátás lehet egyesek számára, legyen szó akár egy állást vesztett karrier asszonyról, vagy egy friss diplomásról, aki megpróbálja megtalálni az első állását. A nagyszerű önéletrajz elkészítésének megtanulása, a hálózatépítés ismerete és a pozitív hozzáállás fenntartása megkönnyítheti az álláskeresést. Tekintse meg az 1. lépést a potenciális új állás keresésének megkezdéséhez!
Lépés
Rész 1 /4: Felkészülés a keresésre
1. lépés. Dolgozzon önéletrajzán
Az önéletrajz az egyik fő módja annak, hogy a potenciális munkaadók lássák, mit tudnak ajánlani a cégüknek. Meg kell győződnie arról, hogy önéletrajzát figyelemfelkeltő módon készítették, nincsenek hibák, amelyek kockáztathatják az esélyeit, és pontosak.
- Fontolja meg a három legjobb tulajdonságot, amelyet a potenciális munkáltatónak kínálna (a legjobb, ha minden munkához meghatározott jellemzőket állít be, a kreatív jó lehet az irodai munkához, de nem annyira a hegesztéshez), és írja le őket. Azt szeretné, ha az önéletrajzát olvasó emberek ismernék ezt a három jellemzőt. Például: ahelyett, hogy azt mondaná, hogy kreatív gondolkodó, mondjon példát arra az időre, amikor kreatív és hasznos megoldást adott egy problémára.
- Legyen konkrét és mondja el. Az önéletrajz megmondja, mit szeretne mondani arról, hogy milyen típusú munkavállaló. Például, ha étteremben dolgozott, ne azt mondja, hogy „asztalra vár”, hanem azt, hogy „kezeljen akár 5 asztalt egy forgalmas éjszaka során, és győződjön meg arról, hogy az ügyfél pozitív tapasztalatokkal rendelkezik”. Ez azt mutatja, hogy jól kezeli a stresszt, több munkát is elvégezhet egyszerre, és törődik ügyfeleivel.
- Az egyik leggyakrabban használt önéletrajz -előkészítési módszer a kronológiai módszer. Ez azt jelenti, hogy az utolsó és az első között felsorolja a munkatörténetét, hogy a potenciális munkáltatója láthassa, milyen munkát végzett. Ez nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, mennyi munkát végzett, különösen, ha hasonló területen van, mint a megpályázott munka.
- Az önéletrajz formázásának egy kicsit más módja a releváns munkatapasztalat tetejére helyezése. Ez azt jelenti, hogy a megpályázott állással kapcsolatos munkatapasztalat részletes szegmensét hozza létre. Ezt követően időrendben hozhat létre szegmenseket más munkákhoz. Ennek a módszernek az az előnye, hogy a potenciális munkaadók könnyen láthatják, hogy mennyi tapasztalattal rendelkezik.
2. lépés Készüljön fel egy állásinterjúra
Soha ne menjen felkészületlenül állásinterjúra, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy durva és alapvető munka, és nem valószínű, hogy kudarcot vall. Vannak bizonyos kérdések, amelyeket feltétlenül feltesznek az állásinterjún, és amelyeket előzetesen meg kell fontolni.
- A potenciális munkáltatók megkérdezhetik az előző cégnél szerzett tapasztalatait. Ezzel a kérdéssel azt akarják tudni, hogy a tapasztalataid hogyan viszonyulnak a megpályázott álláshoz. Megkérdezhetik eddigi szakmai eredményeit. Használja ezt a lehetőséget arra, hogy példát adjon arra, hogy miért alkalmas a munkára. A "miért vagy helytálló erre a pozícióra" kérdésre egy -két példát kell adnod, amelyek megkülönböztetnek más jelöltektől.
- A legnagyobb és általában legfélelmetesebb kérdés, hogy mi a legnagyobb gyengesége? A legjobb válasz erre a kérdésre az, ha őszinte, de stratégiai. Válaszoljon őszintén, de mondja el, mit tett a gyengeség leküzdése/javítása érdekében. Például: "A legnagyobb gyengeségem az, hogy hajlamos vagyok a túlmunkára. Ezt úgy próbáltam orvosolni, hogy jobban odafigyeltem a legfontosabb projektekre, miközben időbe helyeztem és megtartottam a kisebb projektek minőségét."
- Gyakoroljon a SAFW válaszmóddal 2 percig. Vagyis "mondj néhány szót (mondj néhány szót); nyilatkozat (állítás); erősítsd (hangsúlyozd); néhány példa (példa); zárás (borító)". Például, ha az interjúztató megkérdezi az előző céggel kapcsolatos tapasztalatait, válaszoljon valami ilyesmire: "Az X vállalat valóban remekül csiszolta az ügyfélszolgálati készségeimet. Sokféle ügyféllel dolgozom együtt az optimális élmény biztosítása érdekében. Németországból érkezett emigráns 80 éves a regisztrációs folyamathoz, bár alig tud beszélni indonézül vagy angolul. Az előző személy, aki felvette a telefonját, nagyon csalódott volt a nyelvi akadályok miatt, de ő és én végigcsináltuk a folyamatot. Még néhány szót is megtanultam Német!"
Lépés 3. Végezzen alapos kutatást a megpályázott munkakörben
Mivel a kutatás az interjú előkészítésének része, fontos része annak bemutatása, hogy miért Ön a megfelelő személy a vállalat számára. Még akkor is, ha sok önéletrajzot készített, kellőképpen tudnia kell minden cégről, ahová jelentkezik, hogy tudja, miről beszél, amikor interjút készít.
- Ha lehetséges, tudja, ki az interjúztatója. Tudja meg, hogy a kérdező a menedzser, a tulajdonos stb. Ha lehetséges, keresse meg nevét és címét. Ha egy interjúban egy kicsit megtudhatja, hogy mit keresnek (pl. Ha ismer valakit, aki a cégnél dolgozik), az segíthet az Ön szabványainak megfelelő felkészülésben az interjúra.
- Van elképzelése arról, mit csinál a cég. Még egy egyszerű internetes keresés is sok jót tehet. Ha nagyon nyilvánvaló kérdéseket tesz fel, vagy ha nincs világos elképzelése a cégről, kétségbeesettnek tűnik a munka iránt, de nem érdekli kifejezetten a munka, ami korlátozza az esélyét a felvételére.
4. Légy jó kérdéseket
Az interjúztató figyel az Ön által feltett kérdésekre, ezért ez az értékelés része. Kérje meg az interjúztatót, hogy mondjon példákat az Ön által esetleg megvalósított projektekre, kérdezze meg a szokásos álláspályákat a megpályázott pozícióban, kérdezze meg, miért szeretnek ott dolgozni, és kérdezze meg, hogyan lehet a legjobban hozzájárulni a vállalathoz.
- Azt is megkérdezheti, hogy vannak -e olyan kétségei Önnel és a képesítésével kapcsolatban, amelyek megakadályozhatják őket abban, hogy a következő szintre lépjenek. Nagyon jó kérdés, hogy "milyen a kultúra ebben a cégben?"
- Kerülje a konkrét kérdéseket, például a következőket: bármit, amit az interneten talál, kérdezze meg, mit csinál a cég, kérdezze meg, hogy végeznek -e háttér -ellenőrzést, kérdezze meg, hogy a vállalat figyeli -e az internet vagy az e -mail használatát, vagy kérdezzen a kérdezői képesítésekről.
5. lépés Öltözzön megfelelően
Nem akarsz olyan munkába jönni dolgozni, mint ahogy felébredtél. Beleértve azt is, ha álláskeresést kér, vagy önéletrajzot nyújt be.
- Próbálja meg megtudni, mi a vállalati öltözködési kód. Természetesen az öltözködés a társaság típusától függ. A barista munka más öltözéket igényel a banki alkalmazottaktól.
- Győződjön meg arról, hogy Ön és ruhája tiszta. Ha ez nehéz Önnek (mert különböző okokból nem engedheti meg magának), egy menhely, nonprofit csoport vagy helyi mosoda kedvezményeket vagy ingyenes szolgáltatásokat kínálhat a szegényeknek.
6. Légy reális
Ahhoz, hogy munkát találjon és dolgozzon, kitartónak és bátornak kell lennie, és tudatában kell lennie annak, hogy többször is elutasíthatnak. Az álláskeresés időt és erőfeszítést igényel. A munka általában nem esik magától az ölébe. Ha valami, akkor az előző munkája iránti elkötelezettsége miatt.
Nagyon valószínűtlennek tűnik, hogy az első állást, amelyre jelentkezik, az kapja meg. Nem szabad hagynod, hogy ez elkeserítsen. Ehelyett minden alkalommal, amikor jelentkezik, gondoljon mindezekre az interjúkra, mint lehetőségre, hogy kapcsolatot teremtsen és tanuljon minden elkövetett hibából. Minél gyakrabban készít interjút és készít önéletrajzot, annál jobb és kifinomultabb lesz
2. rész a 4 -ből: Állást keres
1. lépés. Kérdezzen
Bár sokan apróhirdetésekben vagy az interneten keresnek állást, a legjobb módja annak, hogy a szájából keressen munkát, lehetőleg valakitől, aki az adott cégnél dolgozik. Mondja el barátainak és családtagjainak, hogy állást keres, és tisztázza, hogy milyen típusú munkát szeretne.
- Ha van egy ismerőse, aki már dolgozik a kívánt cégnél, az növeli az esélyét a felvételére, különösen akkor, ha az ismerős jó alkalmazott. A személyes ajánlások nagy előnyt jelenthetnek az önéletrajzban.
- Az egyetemi öregdiák -hálózat fantasztikus módja annak, hogy munkát találjon, vagy kapcsolatokat szerezzen. A legtöbb egyetem felveheti Önnel a kapcsolatot öregdiákokkal, akik válaszolni tudnak az adott területen való elhelyezkedéssel kapcsolatos kérdéseire, ajánlásokat írhatnak, vagy akár munkát kínálhatnak a cégüknél vagy üzletáguknál.
2. lépés. Keressen az álláshirdetésben
A környéken általában hirdetőtábla (online, újság vagy falra szerelt) található. Az emberek mindenféle álláshirdetést hirdetnek ezeken a helyeken, beleértve néhány szokatlant is. Érdemes ilyen helyeken keresgélni, mert sosem lehet tudni, mi lesz ott.
- Keressen álláshirdetéseket a helyi könyvtárban. A könyvtárak és a közterek gyakran különböző típusú munkákat hirdetnek.
- Keresse meg a helyi újságok üres állásait. A apróhirdetések mindenféle álláslehetőséget hirdetnek, beleértve a szokatlanokat is. Győződjön meg róla, hogy ismeri a céget és az állást kínáló személyeket, mert bárki közzétehet egy üres állást egy apróhirdetésben. Mielőtt belemerülne az interjúba, ellenőrizze mindent.
Lépés 3. Használja az internetet erőforrásként
Vannak, akik az internetet remek álláskeresési és hálózatépítési lehetőségnek találják. Győződjön meg arról, hogy kiszűri a nem túl jó forrásokat, és mielőtt bármit megtesz, feltétlenül végezzen kutatást az interneten talált üres állásokról.
- Keressen az Ön szakterületére jellemző webhelyeket. Ha például újságíró szeretne lenni, vannak olyan speciális weboldalak, amelyek információt nyújtanak az újságírásban elérhető állások típusairól.
- Az olyan webhelyek, mint a LinkedIn, kiváló hálózati eszközök. Hozzáadhat szakembereket az érdeklődési területéhez, és kapcsolatba léphet a szakmája embereivel. Az olyan webhelyek, mint a Craigslist, bár jók, nehezen navigálhatnak egymás után, hogy megtalálják a sok közül az Ön által keresett állást. Ismét, amikor üres állásokat keres a Craigslist -en, győződjön meg róla, hogy az interjú vagy az elkötelezettség előtt ellenőrizze a munkát kínáló céget.
- Tisztítsa meg jelenlétét a közösségi hálózatokon. A munkaadók egyre gyakrabban ellenőrzik az állásjelölteket közösségi oldalaikon, még akkor is, ha ez igazságtalannak hangzik. Győződjön meg arról, hogy fiókbeállításai privátok, és az Ön által létrehozott erotikus fikció nem kapcsolható össze Önnel.
Lépés 4. Keressen ideiglenes munkát, gyakornoki vagy részmunkaidős állást a választott területen
Legyen szó részmunkaidős, ideiglenes, gyakornoki vagy szezonális munkáról, ezek mind nagyszerű utak az Ön által folytatott cég vagy terület ajtajához.
- A munkaadók általában olyan emberektől keresnek, akiket ismernek. Ha dolgozott velük az ilyen típusú munkák egyikében, akkor nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe és részesülnek azokból az emberekből, akiket csak önéletrajzból ismernek.
- Ezek a munkák (különösen a szakmai gyakorlatok) szintén remek hely a kapcsolatteremtésre. Tartsa a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozott, és győződjön meg arról, hogy tudják, milyen típusú munkát keres, így Ön lesz az első, aki eszébe jut, amikor meghallgat egy üres állást.
- Menjen az egyetemi könyvtárba, és nézze meg az álláshirdetést a hirdetőtáblán. A részmunkaidős, szezonális és bébiszitter állásokat gyakran az oldalon hirdetik, nem pedig az interneten vagy az újságokban, mert a munkáltatók nagyon specifikus típusú embert keresnek.
3. rész a 4 -ből: Hálózatok, mint egy profi
1. lépés Használja ki a hálózat előnyeit
A hálózatépítés az egyik legerősebb és legfontosabb dolog, amit tehet az álláskeresés érdekében, mivel lehetőségeket nyithat meg, és olyan emberekkel ismerkedhet meg, akikkel normális körülmények között nem találkozhat. Például az emberek hajlamosak valakit felvenni, akit már ismernek.
- Menj ki és találkozz emberekkel. A hálózatépítés megköveteli, hogy olyan eseményeken vegyen részt, ahol hálózatot köthet: konferenciák, rendezvények, kiállítások és üzleti találkozók. Mindig tartsa szemmel az újságokat, vagy kövesse a munkájával kapcsolatos híreket, hogy találkozzon az emberekkel.
- Néha az emberek úgy érzik, hogy a hálózat "csal" vagy tisztességtelen, de valójában nem az. Az emberek szeretik, ha kikérdezik a véleményüket, vagy arról beszélnek, amit csinálnak, és természetes, hogy az emberek segíteni akarnak azokon, akiket ismernek. Nincs semmi baj a hálózat kiépítésével, különösen akkor, ha nyitott arra, hogy másoknak ugyanúgy segítsen, mint ők neked.
2. lépés. Keressen egy helyet a hálózat kiépítéséhez
Sok olyan esemény van, mint például a kongresszusok, találkozók, bemutatkozó partik, stb., Ahol kapcsolatba léphet, és érdemes kihasználni ezeket a lehetőségeket. Ne korlátozza magát azonban konkrét eseményekre, mert a legmélyebb és leghasznosabb kapcsolatok szokatlan helyekről származnak.
- Munkájától függően sok szervezet létezik, amelyek különböző típusú munkákat végeznek, és ezek a szervezetek gyakran tartanak éves találkozókat és egyéb dolgokat, például konferenciákat vagy kongresszusokat. Ha teheti, ellenőrizze a munkájához kapcsolódó weboldalakat és folyóiratokat, mivel gyakran vannak információk az ottani találkozókról.
- Keressen valakit, akivel beszélhet az edzőteremben, önkéntesként, a kávézóban, a repülőgépen. A munkahelyen kívüli emberekkel való hálózatépítésben az a nagyszerű, hogy lehet, hogy személyes kapcsolatokat alakít ki, de mégis képes lesz felfedezni a munkát (mert ez egy olyan terület, amelyről az emberek sokat beszélnek). Érezze úgy, hogy a másik ember a legfontosabb ember, akivel valaha beszélt.
- Indítson el egy beszélgetést. Egy dolog a hálózatépítésben az, hogy képesnek kell lennie beszélgetést indítani. Ennek sikeres módja az, ha röviden bemutatkozik, és valamiért bókot ad annak, akivel beszél. Még jobb, ha a bókot arra használhatja, hogy beszéljen. Például: Ha valaki mellett ül a repülőn, dicsérje meg a tűt, amelyet visel, és kérdezze meg a történetet. Az emberek szeretnek mesélni.
3. lépés. Stratégia kidolgozása
Ahhoz, hogy hatékonyan kapcsolatba léphessen azokkal az emberekkel, akik valószínűleg segítenek Önnek, hatékony hálózati stratégiát kell kidolgoznia. Ez azt jelenti, hogy meg kell találnia a módját, hogy gyorsan bemutatkozzon. Ez azt is jelenti, hogy tudja, kivel találkozik, és néhány tényt róluk.
- Tudja meg, kik vesznek részt egy eseményen, és készítsen listát azokról az emberekről, akikkel valóban szeretne találkozni az eseményen. Próbáljon meg egy kicsit tájékozódni önmagukról az esemény előtt (ne leskelődés vagy kémkedés, csak egy kis ötlet munkájukról és érdeklődési körükről).
- A bevezető gyakorlat a liftben, lényegében az, hogy ki vagy, és mi a munkád (és talán az, amit szeretnél csinálni), a lehető legtermészetesebb. A bevezetőnek rövidnek és emlékezetesnek kell lennie. "Mary-Ellen Jones vagyok, és másolásszerkesztőként dolgozom egy növekvő internetes cégnél." Tekintsen minden interakciót hálózatépítő gyakorlatnak, hogy jobban kezdjen beszélgetni másokkal.
- Ügyeljen arra, hogy névjegykártyákat mindig magánál tartson, de ne szorítsa őket mindenki kezébe. Az emberek csak így fognak látni téged, és nem igazán érdekli őket a hálózatépítés hálózati része (az a rész, ahol másokkal beszélsz).
4. lépés Legyen saját énképed
Mint egy bevezető a liftben, rövid, de konkrét képet kell bemutatnia. Így az emberek könnyebben emlékezhetnek rád, és leírhatják másoknak, például a potenciális új munkáltatóknak, hogy ki vagy.
- Nézze meg újra azt a három tulajdonságot, amelyekről úgy érzi, hogy leírja a munkatapasztalatát, és győződjön meg arról, hogy ezek mind olyan tulajdonságok, amelyeket kiemelni szeretne. Ez azt jelenti, hogy konkrét példákat kell felhozni, amikor az idő megfelelő. Ez az a fajta információ, amelyet természetesnek tűnő módon ad meg (pl. Nehézségek, amelyeket sikerült leküzdenie, projektek, amelyeken dolgozott stb.).
- Például: ha három tulajdonsága szorgalmas, kreatív gondolkodás, pontosság, akkor példákat kell hoznia, ahol ezt a három tulajdonságot használta, akár egyénileg, akár együtt. Olyan tulajdonságokra vágysz, amelyekre az emberek emlékezni fognak, és amelyeket újra átadnak másoknak.
5. lépés. A hálózatot kétirányú utcaként használja
Ha csak úgy gondol a hálózatépítésre, mint amit mások tehetnek érted, akkor rosszul használod. A hálózatépítés mindkét irányba megy, mások mit tehetnek érted, és mit tehetsz másokért. Segítséget nyújtva másoknak hajlandóak lesznek segíteni Önnek.
- Ha kérdéseket tesz fel és többet hallgat, mint amennyit beszél, az emberek kedvezőbben emlékeznek majd rád, és nagyobb valószínűséggel ajánlanak vagy segítenek neked.
- Tegye fel kérdéseit azokkal az emberekkel, akikkel találkozik. Kik ők? Mi a foglalkozásuk? Mit élveznek a munkájukban? Hogyan kapták meg a munkát? Nem kell nagyon személyes kérdéseket feltennie, de érdeklődést kell mutatnia a tetteik iránt.
6. Vigyázzon a hálózatára
Ha kapcsolatba lép az emberekkel, fenn kell tartania ezt a kapcsolatot. Folyamatosan újra kell értékelnie, hogy kit szeretne a hálózatban tartani, és kit nem.
Ne szakítsa meg rossz kötelékeket. Soha nem tudhatod, ki segíthet neked a jövőben, és ha rosszat mondasz valakiről, vagy nyilvánosan veszekedsz, akkor valaki más cipőjébe kerülsz
4. rész a 4 -ből: A megfelelő álláskeresési etika alkalmazása
1. lépés. Válassza ki a megfelelő időt
Úgy tűnik, hogy a harmadik negyed az egyik legjobb idő az álláskeresésre. Sok vállalat vesz fel bérletet a harmadik negyedévben, ami az éves költségvetésből fennmaradó források felhasználásával kapcsolatos. Bármi legyen is az oka, itt az ideje önéletrajz benyújtására.
- Természetesen figyeljen a szezonális munkára, amely általában év végén (novemberben és december elején) kezdődik. Ez nagyszerű módja lehet annak, hogy a lábát később az állandó munka küszöbére állítsa, különösen, ha bebizonyítja, hogy jó munkavállaló. A kiskereskedelemben és az élelmiszeriparban gyakran vannak szezonális munkák, amelyek általában az év közepén és végén vannak. A nyaralási időszakban is talál munkát (győződjön meg róla, hogy hónapokkal korábban kezdi el a keresést).
- A különböző munkáknak eltérő bérleti csúcsuk is lehet. Például a tanárok toborzása általában márciusban, novemberben, decemberben és szeptemberben (a tanév elején és végén) tetőzik. Másrészt május és január lehetőséget biztosít az egészségügyben dolgozni vágyóknak.
2. lépés Tegye egyedivé magát
Ki kell találnia, hogyan lehet benyomást gyakorolni azokra az emberekre, akik potenciálisan felvehetik Önt. Ehhez meg kell győződnie arról, hogy megjeleníti a tulajdonságok és a tapasztalat egyedülálló kombinációját, amely alkalmassá teszi Önt egy munkára.
- Személyre szabhatja a motivációs leveleket, önéletrajzokat és interjúkat a potenciális munkáltató szerint. Egy általános, homályos kísérőlevél miatt a kérdező kevésbé érdeklődik irántad. Ne feledje, hogy arra a kérdésre próbál válaszolni, hogy miért a vállalat ez, minek dolgozni ez, és miért te. Ha konkrét választ ad erre a kérdésre, sokat segíthet abban, hogy a vállalat érdeklődjön iránta.
- Ismét használja a három tulajdonság szabályát. Az emberek hajlamosak (akaratlanul) arra korlátozni magukat, hogy csak három dologra emlékeznek, akikkel találkoznak, milyen filmeket néznek meg stb. Mindig tartsa szem előtt ezt a három tulajdonságot, és keressen módokat arra, hogy bevonja őket kísérőlevelekbe, önéletrajzokba és interjúkba. Adjon konkrét példákat ezekre a tulajdonságokra az alkalmazás során.
- Keressen módokat arra, hogy kapcsolatba lépjen az Önt érdeklő vállalatokkal vagy munkaterületekkel. Próbáljon meglátogatni egy vállalati létesítményt, és kérje meg, hogy ismerjék meg az emberi erőforrásokat, vagy ajánlja fel segítségét egy cég által szponzorált eseményhez. Ha megtalálja a módját, hogy az emberek megismerjék Önt az önéletrajzban, nagy különbség lehet, hogy felvesznek -e vagy sem.
3. lépés: Az interjú folyamán legyünk udvariasak mindenkivel
Vagyis még azoknak is, akik a társaság összetételének legalacsonyabb szintjén vannak. Sosem lehet tudni, a következő lehetőség bárhonnan érkezhet. Tegyük fel, hogy a cégben mindenki tanácsot ad a menedzsernek, hogy tetszik -e Önnek vagy sem.
4. Légy kitartó udvarias módon
A felbérelt emberek nem hagyják abba a keresést, és nem állítják meg kitartásukat a kívánt munka megszerzéséhez. Van egy finom határvonal a kitartó és a zavaró között. A kitartás segít, míg a tolakodó tönkreteszi az esélyeidet.
- Az interjú során kérdezze meg: "mi a következő folyamat" és "mikor követhetem nyomon ezt az interjút veled?" Ez jobb képet ad arról, mikor érheti el őket, ha nem hallott vissza.
- Amikor nyomon követi a potenciális munkát, győződjön meg arról, hogy a beszélgetőpartnerek tudják, hogy értékelik az idejüket. Mondjon olyasmit, mint: "Tudom, hogy sok a dolga, és nagyon értékelem azt az időt, amelyet a segítségére fordított." Mindig meg kell köszönni nekik, hogy segítenek.
- Ha nem kap választ, a legjobb lehetőség háromszor ellenőrizni, majd beismerni, hogy talán nem Ön kapta meg a munkát. Ha ismer valakit a cégben, megkérdezheti, hogy a vállalat még folyamatban van -e a felvételi folyamatban, és ki a legjobb személy, akivel kapcsolatba léphet válaszért
5. lépés. Küldjön köszönőlevelet
Minden állásinterjú után el kell küldenie egy köszönő üzenetet. Manapság sok ember küld e -mailt, ezért ha kiemelkedni szeretne, fontolja meg a kézzel írt üdvözlet küldését.
- Ügyeljen arra, hogy köszönetét a lehető legpontosabban írja le. Köszönet annak a személynek, aki interjút készített Önnel, említsen meg néhány pontot, amelyet az interjú során megbeszélt, és azokat az okokat, amelyek miatt fontosak voltak Önnek, és ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt.
- Bár ez kissé lehengerlő lehet, küldhet e -maileket, valamint formálisabb üdvözletet is.
- A köszönőlevél további előnye, hogy érdeklődik a munka iránt, nevezetesen az, hogy van modora, és emlékeztet a kérdezőre.
Tippek
- Ne féljen szokatlan helyeken nézni. Soha nem tudhatod, hol találhatsz munkát. Lehet, hogy megnézheti a szükséges munkaterületeket, és kitöltheti azokat.
- Maradjon pozitív álláskeresés közben, még akkor is, ha kudarcokat tapasztal. Az emberek emlékezni fognak a pozitív oldaladra, és nagyobb valószínűséggel vesznek fel téged, mint ha negatív hozzáállásod, kétségbeesésed és veszteséged van.
