Ezen az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon kénytelen lehet egy közeli céghez vagy üzlethelyiséghez menni, és ott hagyni jelentkezését. Ez a módszer azonban meglehetősen kockázatos lehet, és tönkreteheti az állás megszerzésének esélyeit. Ismerje meg a legjobb módszereket az álláshirdetésre a siker érdekében!
Lépés
Rész 1 /3: Döntés arról, hogy közvetlenül jelentkezik -e
1. lépés Olvassa el figyelmesen az álláshirdetést
A mai digitális világban a legtöbb álláspályázat e -mailben küldhető el. Hasonlóképpen, az álláshirdetések általában a vállalatok webhelyein és az álláshirdetési webhelyeken, például a Jobstreet, a Jobsdb és az Glassdoor webhelyeken kerülnek közzétételre (a nonprofit szervezetek általában a NGO Work és a NGO-Work szolgáltatásokat használják).
- Mindig ellenőrizze a cég webhelyét, és győződjön meg arról, hogy továbbra is elfogadják a jelentkezéseket. Általában "Karrier" vagy "Állás" feliratú oldalon találja. Ne csak akkor keresse fel az üzleti helyet, ha nincs üres állás.
- Az álláshirdetésekben tájékozódhat a jelentkezés módjáról. Ha az álláshirdetés szerint személyesen kell jelentkezni az üzletükben vagy irodájukban, akkor ezt megteheti.
- Ha az álláshirdetésben az szerepel, hogy „nincs hívás”, akkor jó ötlet, hogy nem akarják, hogy személyesen is megjelenjen, hacsak nem kérik.
- Azok a vállalatok, amelyek általában személyesen fogadják el a kérelmeket, az éttermek, szupermarketek és egyéb kiskereskedelmi létesítmények. Ezeknek a vállalatoknak gyakran vannak olyan pozícióik, amelyeket azonnal be kell tölteni, és ezért hajlandók felgyorsítani a felvételi folyamatot.
2. lépés. Keresse meg a jeleket
Egyes vállalkozások kihelyeznek egy táblát a bejáratukon, amely azt mondja: "Sürgősen szükséges", vagy valami. Ha ilyen jelet lát, bejelentkezhet, és közvetlenül érdeklődhet egy pozícióról.
- Győződjön meg róla, hogy reprezentatívnak tűnik, amikor belép, még akkor is, ha csak munkát szeretne kérni, és még nem küldte be kísérőlevelét. Tisztítsa meg a haját és a ruháját, és frissítse fel a lélegzetét.
- Noha nem kell teljes öltönyt viselnie ahhoz, hogy egyszerűen beadja a jelentkezését, megjelennie kell: a nadrág, a munkaszoknya és a blézer, valamint a bebújt gombos ing megfelelő megjelenésű.
3. lépés. Ne jöjjön hirtelen
Ha már elküldte a jelentkezését, akkor azt gondolhatja, hogy ha hivatalába megy, versenyképesnek érezheti magát. Talán úgy gondolja, hogy ez megmutatja valódi érdeklődését a munka iránt. A menedzserek felvétele azonban kellemetlenségnek vagy akár durvaságnak tekintheti.
Ne feledje, amikor a felvételi menedzsereknek egy -egy pozícióra több tucat, ha nem száz jelentkezést kell átszűrniük, olyan jelölteket keresnek, akik betartják az irányelveket és tiszteletben tartják felvételi rendszerüket. A megadott szabályok megszegése valószínűleg elrontja a benyomást a szemükben
Rész 2 /3: Jelentkezzen közvetlenül
1. lépés. Hozzon egy önéletrajzot
Be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat annak érdekében, hogy komolyan figyelembe vegye a munkára való jelentkezéskor. A legtöbb munkához önéletrajzra vagy önéletrajzra van szükség, amely szakmai tapasztalatainak összefoglalója, és egy kísérőlevélnek, amely azt jelzi, hogy érdeklődik a beosztás iránt, és miért alkalmas arra, hogy betöltse.
- Idézze fel önéletrajzában a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó munkatapasztalatát. Adja meg azt a nevet, ahol dolgozott, a pozíció nevét és az ott töltött idő hosszát. Amikor minden helyen leírja a feladatait, használjon aktív nyelvet a tapasztalatok minden egyes feladatsorához, például „létrehozás”, „végrehajtás”, „célok elérése”, „tervezés”, „gyártás” stb.
- Adja meg azokat a készségeket, amelyeket új helyeken használhat fel. Ha új területen vagy területen keres állást, koncentráljon a korábbi tapasztalatokból származó készségekre, amelyeket felhasználhat a pozícióban. Ide tartozik a konfliktusmegoldás, az ügyfélszolgálat, a problémamegoldó készség stb.
2. lépés Hozza magával kísérőlevelét
A kísérőlevél lehetőséget ad arra, hogy a vállalat többet tudjon rólad, mint magánszemélyről, és arról, hogy miért érdeklődik a vállalat iránt. Azonban nem szükséges újra megmagyarázni az önéletrajzban felsorolt összes tapasztalatot.
- Készítsen egy oldalas kísérőlevelet nagyon szépen. A legtöbb álláspályázati levél minta körülbelül három bekezdést tartalmaz, minden bekezdés egy fő témát ír le.
- Az első bekezdésben be kell mutatkoznia, és el kell magyaráznia a megpályázott pozíciót. Mellékeljen egy -két mondatot arról, hogy általában Ön a megfelelő személy a vállalat számára.
- A második és a harmadik bekezdésben konkrét példákat kell tartalmaznia a karrier -eredményekről, amelyek révén a készségei megfelelnek a munka követelményeinek. Mondjon részleteket példákban. Szervez szemináriumokat jelenlegi munkahelyén? Kreatív módszerekkel találja meg kvótáját?
- Ne felejtse el megköszönni az olvasónak, hogy időt szakított rá, és adja meg az elérhetőségeit, például az e -mail címét és a telefonszámát.
3. lépés. Hozz további anyagokat
Ez az anyag a munka követelményeitől függően változhat, de tartalmazhat írásmintákat vagy kreatív munka portfóliót.
- Szükség esetén hivatkozásokat vagy akár ajánlóleveleket is fel kell tüntetni.
- Tartsa ezt a dokumentumot fájljában vagy portfóliójában, hogy ne legyen gyűrött, ha magával viszi.
4. lépés: Öltözz szerényen
Ha önéletrajzokat és kísérőleveleket szeretne kézbesíteni, professzionálisnak és hozzáértőnek szeretne tűnni. Bár nem kell úgy öltöznie, mint egy teljes interjúra (öltöny és nyakkendő), de úgy kell kinéznie, mint aki professzionálisan képviseli a vállalatot.
- Az üzleti alkalmi öltözék, például nadrág vagy khaki, valamint gombos ing és blézer a férfiak számára megfelelő. A nők munkanadrágot, gombos inget vagy blúzt, ceruzaszoknyát vagy professzionálisabb ruhát is viselhetnek.
- Ügyeljen arra, hogy a lábbeli is professzionális megjelenésű legyen. Hagyja otthon a cipőt és a nagyon magas sarkú cipőt.
5. Légy udvarias
Amikor belép az irodába, mosolyogjon, és mutassa be magát a recepción vagy a recepción lévő ügyintézőnek. Magyarázza el, hogy pályázati anyagokat szeretne benyújtani egy álláshoz. Az adminisztratív személyzet megkaphatja Öntől az anyagokat, vagy átadhatja Önt a megfelelő személynek a dokumentumok benyújtásához.
Ne legyen udvariatlan vagy lekezelő a recepció személyével szemben. A főnök gyakran megkérdezi a recepcióst, hogy milyen benyomást kelt a kérelmezőről. Ne hagyd, hogy rossz okból emlékezzenek rád
6. Használja tömören az időt
Ne kérje, hogy nézzen körül az irodában, vagy találkozzon potenciális munkáltatójával. Úgy fogják tekinteni, mintha teherrel terhelné az irodában dolgozókat.
Ezenkívül ne zaklassák a titkárnőt a kérelem állapotáról a benyújtás után. Ha a cég valóban interjút szeretne készíteni veled, akkor biztosan felveszik veled a kapcsolatot. Ne lépjen kapcsolatba velük
Rész 3 /3: Információs interjú
1. lépés. Fontolja meg információs interjú kérését
Ha van olyan üzleti vagy ipari hely, ahol karriert épít, de nincs szabad állás, fontolja meg az információs interjú kérését.
- Az információs interjúk lehetőséget kínálnak olyan emberekkel való beszélgetésre, akiknek a karrierjét csodálja. Talán egy olyan iparágban dolgoznak, amely vonzotta Önt a munkahelyváltáshoz, vagy talán álmai társaságában dolgoznak.
- Ne feledje, hogy az információs interjú nem állásinterjú. Ez egy lehetőség arra, hogy megfogadja a csodált emberek tanácsát, többet megtudjon pályafutásáról, és beilleszkedjen szakmai hálózatába.
2. lépés. Keresés a hálózaton belül
Lehet, hogy valaki eszébe jut, akivel beszélni szeretne, de ha nem, akkor bármikor elkezdheti a hálózaton való keresést. Vegye figyelembe azokat az embereket, akik az iskolában, az egyetemen vagy a posztgraduális iskolában végzettek. Automatikusan van valami közös az illetővel, így valószínűbb, hogy segít.
- Míg kereshet öregdiák -címeket az iskolákból, kereshet öregdiák -adatokat olyan webhelyeken is, mint a LinkedIn.
- Információs interjút kérhet barátai barátaitól vagy más munkatársak kapcsolattartóitól is.
Lépés 3. Kérdezze meg udvariasan
Küldjön e -mailt vagy LinkedIn -üzenetet annak a személynek, akivel interjút szeretne készíteni, és kérje meg, hogy tartson tájékoztató jellegű interjút. Mondja el neki, hogy szeretne többet megtudni munkájáról és karrierjéről. Felajánlhatja, hogy elviszi kávézni, vagy megkérheti, hogy találkozzon az irodájában.
Kínos lehet kapcsolatba lépni valakivel, akivel még soha nem találkozott, de az interjúalany hízelgésnek érezheti magát, amikor ilyen kérést kap
4. lépés Készüljön fel az interjúra
Annak ellenére, hogy az információs interjú alkalmi találkozó, készen kell állnia arra, hogy kérdéseket tegyen fel. Tegye fel a következőket: "Milyen a tipikus napja?" vagy "Hogyan szerezte ezt a szakmát?"
- Ha a megkérdezett személy a szakmán belül magasabb vagy speciális beosztásban dolgozik, érdemes részleteket kérni arról, hogy milyen úton járt, hogy eljusson a pozícióba, vagy milyen feladatokat látott el ott.
- A kérdések előkészítése tudatja az interjúalappal, hogy értékeli az idejét, és szeretné, ha ez az interjú produktív beszélgetés lenne.
- Legyen rövid az interjú ideje. 20-30 percet kell szánnia, kivéve, ha az interjúalany hajlandó több időt tölteni.
5. lépés Köszönjük az interjúalanynak
Az interjú után feltétlenül küldjön köszönőlevelet vagy e -mailt az interjúalanynak. Győződjön meg arról, hogy az interjúalany tudja, hogy nagyra értékeli azt az időt, amellyel tanácsot oszt veled.
6. lépés. Tartsa a kapcsolatot
Az információs interjúk különösen hasznosak lehetnek, mivel szélesíthetik hálózatát. Ha látja azt a személyt, akivel interjút készít az adott iparág eseményén vagy konferenciáján, üdvözölje és tartsa a kapcsolatot.
A legfontosabb az, hogy amikor egy álomcégnél van üres állás, akkor már ott vannak kapcsolatai
Kapcsolódó cikk
- Állás megszerzése egy másik országban
- Szerezzen állást tapasztalat nélkül is
