Úgy érzi, eljött az ideje, hogy változtasson, akár új karrier, akár egyszerűen új kihívás révén. A lemondási eljárás meglehetősen egyszerű: értesítse, lehetőleg előre. Ha azonban nem akarja a jövőben helyrehozni a helyrehozhatatlan kapcsolatot, és akadályokat nem teremt a jövőbeni lehetőségek előtt, óvatosan és tapintattal kell cselekednie. A lemondás egyszerű, de tiszteletteljes módon nem. Ez a cikk arról szól, hogyan lehet rávenni valakit, hogy a lehető legjobban mondjon le anélkül, hogy problémákat hagyna maga után.
Lépés
Módszer 1 /3: A lemondáshoz megfelelő idő kiválasztása
1. lépés: Próbáljon jó benyomást hagyni
Vannak, akik lemondanak, ha fáradtnak érzik magukat, és már nem tudják elvégezni a munkájukat. Ez a fáradtság érzés gyakran csökkenti a termelékenységet. Bár ez érthető érzés, mindent meg kell tennie, hogy a végső projektből a lehető legtöbbet megtegye. Később ajánlást szeretne kapni a főnökétől (vagy újra dolgozhat vele). A legjobb az, hogy kemény munkásként emlékezhetünk rád, aki mindent belead a munkájába.
Határozza meg az Ön számára jogosult előnyöket. Ha elbocsátásra készül, végkielégítést kaphat, vagy munkanélküli segélyt vehet igénybe (olyan országok által nyújtott ellátások, mint például az Egyesült Államok). Ez különösen akkor hasznos, ha még nem talált új állást. A munkahelyről való lemondás nem kerül semmibe. Lehet, hogy jobb, ha megkapja ezeket az előnyöket, miközben másik munkát keres
2. lépés: Tervezze meg az értesítések megadását
Ha jó feltételekkel és lehetséges módon szeretne lemondani, ne hagyja, hogy a főnöke küzdjön és küzdjön a pozíció betöltéséért. Legalább kéthetes felmondási idővel (vagy adott esetben a munkaszerződésben meghatározott minimális felmondási idővel) jelezze, hogy a munkáltatója felkészíthessen egy másik alkalmazottat a helyére, vagy legyen ideje megbeszélni a munkavállaló helyettesítését.
Még ha a munkaszerződése nem is határozza meg a felmondás idejét, akkor körülbelül 2-3 hetes felmondási idővel kell előzetesen bejelentenie munkáltatójának. Ha kevesebb, mint két hét, akkor előfordulhat, hogy a munkáltatója nem kap megfelelő helyettesítőt. Ha már több mint három hét telt el, a főnöke csodálkozni fog azon, hogy miért vagy még mindig az irodában
Lépés 3. Tartsa titokban lemondását
Ha döntött, ne mondja el az iroda többi tagjának, amíg a felettes nem kapja meg. Gondolkozz előre, mint egy tábornok, és tudd, hogy a tudás hatalom.
- Adjon időt főnökének vagy felügyelőjének az információk feldolgozásához és feldolgozásához. Ha a vállalat vonzó ellenjavaslatot tesz, nevetséges lenne elmondani a munkatársainak terveit.
- Tudja meg, hogyan kell a lemondását közölni a többi alkalmazottal, miután beszélt a főnökével. A főnöke küldhet egy vállalati szintű e-mailt, vagy személyes értesítés küldését. Ne mondjon senkinek lemondásáról, amíg megbeszélte ezeket a részleteket a főnökével.
4. lépés. Fejezze be a befejezetlen munkát
Ez jó és bölcs dolog. A főnöke és munkatársai értékelni fogják. Végezze el a kezelt munkát, és készítsen útmutatót a pozícióját betöltő személy számára. Fontolja meg a hosszú távú projekteket és egyéb fontos dolgokat felvázoló fájlok létrehozását, amelyeket az utódnak tudnia kell. Győződjön meg arról, hogy az összes fájl rendben, címkézett és könnyen megtalálható. Határozottan nem szeretné, ha egy zavart kolléga felhívná Önt, miután elhagyta a céget, mert nem találja az egyik fájlt.
Ez a lépés különösen fontos, ha csapatban dolgozik. Kéthetes felmondási idő után beszélje meg csapatával, hogy ki fog elvégezni bizonyos feladatokat, amíg nem áll rendelkezésre csere
2. módszer a 3 -ból: Felmondólevél írása
1. lépés. Tudja, hogy mit ne tartalmazzon a felmondó levélben
Ne írjon semmit durva, sértő vagy kegyetlen. Lehet, hogy a jövőben is kapcsolatban lesz a főnökével (lehet, hogy újra együtt dolgozik vele), ezért a legjobb, ha valami tiszteletteljeset ír a levélbe. Mert ha nem teszed, rövid, rossz szavaid vissza fognak kísérteni.
Példák, amelyeket nem szabad írni: „Pak Andri: felmondtam a munkámat. Utálok itt dolgozni. Idegesítő és ostoba ember vagy. Tartozik nekem is 3 000 000 IDR -rel a szabadságokért és a betegszabadságért. Beteg vagy. -Bobby."
2. lépés Írjon egy jó lemondó levelet
Számos részlet különbözteti meg a jó és a rendkívüli levelet. Kövesse levelének alább felsorolt irányelveit.
A szokásos lemondólevél így szól: „Tisztelt Spacely úr: megtiszteltetés számomra, hogy a Spacely Sprockets, Inc. -nél dolgozhatok. Ez a levél egy értesítés arról, hogy lemondok, hogy új pozíciót fogadjak el egy másik cégnél [dátum, amely legalább két héttel a beszélgetés és a levélírás időpontjától esik]. Kérem, fogadja el hálámat a köztünk lévő munkakapcsolatért, és üdvözlettel Önnek és a vállalat teljes személyzetének. Üdvözlettel: George Jetson."
3. Légy barátságos és tiszteletteljes
Ha jó kapcsolatban van a főnökével, és megengedik neki a keresztnevének használatát, akkor írja be ezt a keresztnevet a levélbe. Nem kell merevnek lenned, ha te és a főnököd egymást nevezik. A keresztnév használatával a betű barátságos lesz, és csökkentheti a feszültséget.
4. lépés. Magyarázza el, hogy a lemondása végleges
Időnként a vállalat ellenkínálatot kínál a lemondó munkavállalónak. Ha úgy gondolja, hogy el akarja hagyni a vállalatot, győződjön meg arról, hogy megfelelő magyarázatot adott.
Írjon valami ilyesmit: „Lemondok, mivel [az Ön pozíciója] hatályos [az utolsó időpontban, amikor hivatalba lép].”
5. lépés. Mutassa meg elismerését a vállalatnál végzett munka iránt
Még ha utálja is a munkáját, próbáljon valami dicséretes mondatot találni. Valami ilyesmi: „Úgy érzem, hogy valami nagyot tanultam a művészeti galéria világáról” bók (még ha úgy is érted, sokat tanultam a művészeti galéria világáról, és soha többé nem szeretnék ezen a területen lenni.)
6. lépés. Emlékeztesse magát az elért eredményeire
Ne kérkedjen, hanem említsen meg néhány projektet, amelyeken dolgozott, és hogyan érzi magát büszkének. Ez azért fontos, mert a felmondólevelét elfelejtik az esetleges negatív megjegyzésekkel együtt, amelyeket munkáltatója esetleg az iratába tett. Az elért eredmények megemlítése segít abban, ha ugyanazon humánerőforrás -osztály alá tartozó állásokra jelentkezik, mivel a fájljaihoz hozzá fognak férni, és az elért eredmények lesznek azok, amelyeket észre fognak venni.
7. lépés Meleg záró szavakkal fejezze be
Mondja, hogy hálás a lehetőségnek, hogy ennek a cégnek dolgozhat, és őszintén értékeli az itt dolgozókat (beleértve a főnökét is).
Mondjon olyasmit, mint: „Soha nem tudtam volna megvalósítani azt az álmomat, hogy többműves szerzővé váljak, anélkül, hogy meglátnám a kiadói iparban, hogy ennek a csodálatos cégnek dolgozom.” Személyesen köszönetet mondhat a főnökének, és hozzáadhatja azon személyek nevét, akiket különösen nagyra értékel
8. lépés. Hozd magaddal a felmondó leveledet, amikor megbeszéled a főnököddel
Nem szabad e -mailben küldeni, mivel ez nagyon szakszerűtlen. Nyomtassa ki a levelet, és adja oda a főnökének, amikor találkozik vele, hogy megbeszélje lemondását.
3 /3 -as módszer: Találkozás a főnökkel
1. lépés Kérje meg főnökét, hogy találkozzon és beszélje meg ezt a fontos ügyet
Érdemes elmenni a főnökéhez, és kérni egy kis időt. Értékeld azt a tényt, hogy a főnöködnek dolga van, és előfordulhat, hogy nem tud mindent figyelmen kívül hagyni egy időben, amely egybeesik azzal az idővel, amikor kész vagy ezt elmondani. Egy másik lehetőség, hogy megkérdezi a főnökét, van -e ideje másnap találkozni. Ez lehetőséget ad neki arra, hogy bizonyos ideig az értesítéseire összpontosítson.
Ha sokszor előfordul, akkor csak növeli a problémát. Tehát ha lehetséges, várjon egy alkalmas időpontra, amikor a főnöke szabad idővel rendelkezik, hogy az értesítéseire összpontosítson
2. Légy felkészült, lényegre törő és udvarias
Ha előtte maga végzi el a párbeszédgyakorlatokat, akkor készen áll a főnökével folytatott párbeszédre. A legtöbb vezető nagyon elfoglalt, és értékelni fogják a közvetlen hozzáállását. Ezért tartózkodjon attól, hogy „csökkentse a kellemetlenségeket”, „találja meg a helyes módot ennek az értesítésnek a kimondására”, vagy fordítva, közvetítse az értesítést közvetett módon. Mondhat valamit, például:
- Régóta fontolgatom itt a lehetőségeimet, és úgy döntöttem, ideje továbblépni. Hálás vagyok a lehetőségért, de le kell mondanom a lemondásról."
- VAGY…”Szeretném, ha tudná, hogy felajánlottak egy új pozíciót egy másik cégnél. Nagyon szeretek itt dolgozni, de a mai naptól be kell adnom a felmondó levelemet. Nem bánná, ha az utolsó napom [bármelyik dátum a kéthetes értesítés óta] lenne?”
3. lépés Készüljön fel arra, hogy megbeszélje lemondásának okait
Régóta dolgozol a főnököddel. Bármi legyen is az oka a lemondásának, biztosan kíváncsi. Készítsen rövid és könnyen érthető válaszokat. Ha abbahagyja, mert utálja a munkáját, próbálja meg biztonságos módon felépíteni a válaszokat. Ahelyett, hogy azt mondaná: "Utálok itt dolgozni", azt mondja: "Azt hiszem, itt az ideje, hogy egy másik cél felé haladjak a karrierem során."
4. Lépés. Fontolja meg az ellenkérés elfogadásának lehetőségét
A főnöke többre értékelheti, mint gondolná, és vissza is ajánlhatja. Ez akkor lehetséges, ha lemondásával udvarias és méltóságteljes. Először azt kell mérlegelnie, hogy marad -e emelésre, juttatások növelésére, előléptetésre vagy más ösztönzőre.
- A főnökkel való találkozás fontos tárgyalási lehetőség lesz, ezért készüljön fel és ismerje a döntés kimenetelét. Ha a talpon maradást választotta, mi nyitott meg erre a lehetőségre? Olvassa el az alábbi figyelmeztetéseket, mivel az ellenkínálatnak komoly negatív hatásai lehetnek.
- Ha ellenfelajánlást kap, feltétlenül kérje meg, hogy bármilyen ellenfelajánlás írásban és aláírva legyen. Az aláírás a felettesek, a felügyelők és a HR osztály aláírásait tartalmazza.
- Amikor ellenkínálatot mérlegel, becsülje meg őszintén, miért akar elmenni vagy maradni. Az emelés jó lehetőség lehet, de nem oldja meg azokat a problémákat, amelyek előrelépést igényelnek (ha figyelmen kívül hagyták az eredményeidet) vagy áthelyezést egy másik osztályra (ha személyes konfliktusod van a főnököddel).
5. lépés. Hangsúlyozza a pozitív oldalt
Légy őszinte, de udvarias. Ha a főnöke megkérdezi, hogy ő maga is közrejátszott -e a döntésében, és szerepet játszott -e a lemondásában, akkor a legjobb, ha tapintatos és diplomatikus válaszokat ad.
Más szóval, nem azzal segítesz, hogy azt mondod: "Igen, szörnyű felügyelő vagy, és én (vagy bárki más) jobban járnék nélküled" (bár ez igaz). Őszinte lehet anélkül, hogy gonosz lenne: „Ez egy tényező volt, de nem az igazi ok. Úgy éreztem, hogy a mi munkastílusunk és megközelítésünk nem egyezik meg, és soha nem tudunk úgy haladni, ahogy reméltem. Itt azonban minden tapasztalat pozitív. Ezzel a lehetőséggel örülök, hogy új kihívás elé nézek.”
6. lépés Gondoljon a jövőre
Ne feledje, a megtisztelő lemondás célja az, hogy mindig jó helyzetbe hozza magát, amellyel kapcsolatban van a munkájában. Ha mindenkivel rosszul viselkedik a hamarosan alkalmazandó helyén, akkor lehet, hogy nem akarnak jó ajánlólevelet írni, vagy elmesélni nekik egy értékesítési álláslehetőséget, amelyet egy barátjuktól hallottak. Ha tapintatosan, udvariasan és okosan kezeli lemondását, megnyugtatja őket arról, hogy mindent megtesz a jövőbeli siker érdekében.
Legyen óvatos, néhány főnök nem tanúsít jó hozzáállást a döntéséhez. Győződjön meg arról, hogy aznap valóban elhagyja a munkahelyét, mert néha egy felügyelő túlságosan személyesen veszi a lemondását, azt mondja, hogy ne értesítse, és azt mondja, hogy mielőbb távozzon. Önnek jó bírónak kell lennie, ezért mindent meg kell tennie annak felmérése érdekében, hogy a főnöke ebbe a kategóriába tartozik -e. De vigyázz, néha nem tudod megjósolni, mit fog tenni valaki. Olvassa el újra a munkaszerződését. Alaposan meg kell vizsgálnia a vállalati lehetőségeket és a lemondási lehetőségeket. Ha nincs hivatalos munkaszerződés, vegye figyelembe az országában/tartományában a jogi kötelezettségek elmulasztására vonatkozó rendelkezéseket
7. lépés Fogja meg a kezét, mosolyogjon, és köszönje meg a főnökének
Mutasson előkelő magatartást, amikor kilép, akár azért, mert áthelyezésre készül, jobb állást szerez, vagy csak elmenekül ettől a személytől.
- Fogja meg a kezét, és köszönje meg potenciális ex-felügyelőjének a „mindent”, és menjen.
- Térjen vissza az asztalához, és hűtsön legalább 10 percig. Most elmondhatja ezt munkatársainak, de ne okolja tovább a főnökét. Legyen elegáns, és világossá tegye, hogy lemond.
8. Lépés. Értesítsen mindenkit, akit érint a lemondása
Miután értesítette a felettesét, feltétlenül értesítse vezetőjét vagy más kulcsfontosságú alkalmazottat, akivel együtt dolgozott. Köszönjük ezeknek az embereknek, hogy segítenek karrierjük fejlesztésében.
Például: „Nem tudom, hallott -e vagy sem, lemondok egy másik cégnél dolgozni. Indulás előtt szeretném, ha tudná, hogy nagyon boldog vagyok, hogy veletek dolgozhatok.” Ezek az emberek később elhagyhatják a céget, és szeretné, ha pozitív benyomást keltenének rólad. Ki tudja, ezek hatással lehetnek a következő karrieredre
Tippek
- A bosszantó személy, akit most hagytál, a jövőben ismét a főnököd lesz, vagy ami még rosszabb, a beosztottja. Emlékezzen arra is, hogy a bosszantó emberekre gyakran nem úgy emlékeznek, mint akiket nem kedvelnek. Ha olyan emberként emlékeznek rád, akinek pozitív és kedves tulajdonságai voltak a múltban, akkor zökkenőmentesen vezetheted a dolgokat a fényes jövő érdekében, mert előfordulhat, hogy a korábbi főnököd most lesz az új főnököd, és rád fog gondolni (emlékezik rád). barátságos arcú személyként) olyan személy, aki fontosabb, mint mások, új pozíciót adva. Ez a hozzáállás megkönnyítheti az áthelyezést egy másik kirendeltségre, jobb megbízásokat és még sok mást.
- Ne feledd, csak néhány ember van, aki nélküled szabadnak érzi magát, és van, akinek nincs vesztenivalója. Azonban nincs értelme túl sokat beszélni csak azért, mert a munka elhagyásának küszöbén áll. Nincs semmi baj azzal, ha két hétig kedves vagy, és utána ez az élmény elmúlik.
