Egy kollégát randira kérni bonyolult dolog. Nem túl közvetlen akar lenni, de érdeklődést szeretne mutatni. Te sem szeretnéd, ha a munkakörnyezet kellemetlen lenne, de a késztetés, hogy vele lehess, már kínzó lehet. Valójában a peer-to-peer kapcsolatok mindennaposak és általánosan elfogadhatók. Ha udvarias és tisztelettudóan felkéri őt, és amíg mindkét fél meg tudja őrizni a professzionalizmust a munkakapcsolatban, nincs miért aggódnia. Érdemes azonban megnézni a munkavállalói kézikönyvet, vagy megkérdezni a HR -osztályt a munkahelyi romantika szabályairól, hogy elkerülje az út során felmerülő problémákat.
Lépés
Rész 1 /3: A megfelelő lehetőség kiválasztása
1. lépés. Győződjön meg róla, hogy egyedülálló
Mielőtt hozzáállna, biztosan tudnia kell, hogy még mindig egyedülálló. Így nem vesztegeti az idejét, és elkerülheti a zavarokat, és győződjön meg arról, hogy a munkakapcsolat nincs hatással.
- Ha már barátságban vagy vele, nézd meg a közösségi médiában, hogy vannak -e nyomok más emberek jelenlétére az életében.
- Egyes közösségi médiaplatformok, például a Facebook, speciális leírást adnak a kapcsolat állapotáról. A legutóbbi fotók között is böngészhet, hogy vannak -e olyan fényképek, amelyeken kézen fogva vagy az ellenkező nemmel ölelkezve utalnak romantikus kapcsolatra.
- Kérdezzen meg egy megbízható barátot a munkahelyén. Kérd meg, hogy tartsa titokban, és mondd: "Szeretném randira hívni Rinit, szerinted még mindig egyedülálló?"
- Ha egyik lehetőség sem áll rendelkezésre, mindig közvetlenül megkérdezheti az illetőt. Helyezzen be könnyű kérdéseket a beszélgetésbe.
- Például: "Úgy tűnik, hogy a hétvégi tervek szórakoztatóak lesznek. A barátjával szeretne jönni vagy egyedül?" Ha egyedülálló, akkor azt mondhatja: "Nem, nincs barátom. Egyedül jöttem."
2. lépés. Győződjön meg róla, hogy jól néz ki és jól érzi magát az adott napon
Ha tudja, hogy még mindig egyedülálló, és úgy dönt, hogy közeledik hozzá, akkor jól kell kinéznie, és magabiztosnak kell lennie. Reggel tegyen valamit, ami segít pihenni, vagy mentálisan felkészülni, attól függően, hogy mi a legjobb az Ön számára. Ezenkívül győződjön meg arról, hogy magabiztosnak érzi magát a ruhák gondos kiválasztásával.
- Viseljen olyan ruhákat, amelyek a leginkább vonzóak. Győződjön meg arról, hogy a kiválasztott ruházat alkalmas a munkára.
- Fontolja meg a haj levágását néhány nappal korábban. Így frissnek fog kinézni, és képes jó benyomást kelteni.
- Feltétlenül zuhanyozzon, dezodort és tiszta ruhát viseljen. Gondosan készítse elő megjelenését, hogy a haja, szakálla vagy bajusza (ha van ilyen és fiú) és sminkje (ha lány) tökéletes legyen.
- Ellenőrizze a száj belsejét a tükörben, és győződjön meg arról, hogy nincsenek ételmaradékok a fogakon. Mielőtt közeledik hozzá, tisztítsa meg a száját szájvízzel, vagy egyen mentacukrot, hogy lehelete friss és jó illatú legyen.
3. Lépjen hozzá kényelmes helyen
Nagyon fontos megfontolni, hogy hol és hogyan kérjünk időpontot. Annak ellenére, hogy ő is vonzódik hozzád, lehet, hogy tétovázik vagy bizonytalan. Tehát egy rossz helyen, időben vagy kontextusban való randevú kikérdezése feszültséget vagy akár nemtetszést okozhat.
- Egyedül közelíts hozzá. Ha valaki más van a közelben, kényelmetlenül érezheti magát, vagy nyomást gyakorolhat rá, hogy azonnal válaszoljon.
- Válasszon egy kényelmes helyet, ahol mindketten biztonságban érzik magukat. Ne lépjen hozzá a fürdőszobáján vagy a szobáján kívül (ha saját szobája van), mert ez a hely megfélemlítő vagy randevúhoz nem illő benyomást kelt.
- Jó hely egy semleges munkaterület, például a kávéfotó az irodában vagy a pult mögött, ha mindketten étteremben dolgoztok.
- Győződjön meg róla, hogy nem rohan, mert azt akarja, hogy teljes figyelmét fordítsa arra a pillanatra, amikor elhívja.
4. Légy önmagad
Amikor beszélget vele, normálisan kell viselkednie. Ha ideges, észreveszi. És ha valaki másként mutatkozik be, akkor ő biztosan észreveszi, és valószínűleg meggondolja magát. Ezért mindig nyugodtnak kell lennie, és tisztelnie kell őt.
5. lépés. Kérje meg őt egy randira
A legnehezebb a szó kimondása. Félelmetes lehet, de ne feledje, hogy nincs vesztenivalója. A legrosszabb kockázat egyszerűen az, hogy udvariasan elutasítanak, és ebben az esetben csak mosolyognod kell és udvariasan mentegetned magad.
- Hívja meg szépen és melegen. Ne találkozz olyan sürgősnek vagy kétségbeesettnek, és viselkedj úgy, mintha nem érdekelne.
- Kezdje kis beszéddel, hogy ne tűnjön rohanónak. Kérdezd meg tőle, milyen volt, milyen volt a hétvége, vagy hogy telt a napja.
- Zökkenőmentesen alakítsa a csevegéseket randevúkra. Mondhatná: "Jó volt veled beszélgetni. Szeretnék újra beszélgetni, talán kávé mellett, ha szabad leszel a hétvégén?"
- Ha igent mond, mondja: "Jó! Hány óra legyen?" Ha nemet mond, akkor udvariasan és barátságosan kell válaszolnia, de ne késlekedjen, és ne tegye kínossá a helyzetet.
6. lépés. Tudja, mikor kell abbahagyni
Ha őt nem érdekli a randi, akkor a legjobb, ha hagyod. Az ismételt meghívások azokra az időpontokra, amikor elutasítja, megzavarhatják a munka kényelmét, ami kirúghat. Ne feledje, ha nem érdekli, rengeteg más ember is szívesen randizna veled. Az érdektelen munkatárs bosszantása időpocsékolás, vagy ami még rosszabb, elveszíti a munkáját.
- Ha elutasítja, válaszoljon udvariasan és tisztelettel.
- Mondjon valami stresszcsökkentőt, például: "Rendben van. Szép hétvégét."
- Bocsásson meg és menjen el. Ha elutasítás után lóg, csak kínos lesz mindkettő számára.
- Még mindig udvariasnak kell lennie vele, de soha ne flörtöljön vele, és ne mutasson romantikus érdeklődést, miután tudja, hogy nem az.
2. rész a 3 -ból: Annak értékelése, hogy a randi jó ötlet -e
1. lépés. Értékelje, hogy van -e valamilyen teljesítménydinamika
A fő probléma, ami miatt a munkatársak közötti randevúzás rossz ötlet (valójában az egyetlen ok sok helyen), ha valaki hatalmi pozícióban van. A főnökkel, menedzserrel vagy felügyelővel való randevúzás tisztességtelen előnyhöz juttathatja Önt. Hasonlóképpen, egy alkalmazottal való randevúzás (ha Ön a menedzser) nyomást gyakorolhat rá, hogy elfogadja a randit, és kényelmetlenné vagy bizonytalanná tegye a nem működő kapcsolat felbontása miatt.
- Ügyeljen arra, hogy randevúzzon az azonos szinten lévő munkatársaival. Mindaddig, amíg nincs erő dinamika, kapcsolatban lehet (ha a vállalati politika ezt megengedi).
- Annak ellenére, hogy jelenleg egyenlőek, mindig van esély arra, hogy valaki előléptetést kapjon a jövőben. Ezek az előléptetések nagyszerűek a karrier számára, de drasztikus hatással lehetnek a munkahelyi kapcsolatokra.
2. lépés. Határozza meg, hogy a vállalat politikája hogyan vonatkozik az alkalmazottak közötti kapcsolatra
Sok vállalatnak vannak irányelvei, szabályai vagy korlátozásai a munkahelyi kapcsolatok tekintetében. Mielőtt a következő szintre emelné munkatársai vonzerejét, győződjön meg arról, hogy a vállalat engedélyezi, mert nem akarja elveszíteni az állását.
- Vannak olyan helyek, ahol az alkalmazottaknak értesíteniük kell a felügyelőket az irodában fennálló kapcsolatokról. Más helyeken szigorúbb irányelvek érvényesek.
- Előfordulhat, hogy felkérik, hogy írásban írja le kapcsolati állapotát, ami nehéz lehet, ha a kapcsolat még nyers, és még nincs „határozott állapota”.
- Ismerje fel, hogy mindkettőjüket elbocsáthatják a vállalattól, ha a kapcsolat potenciálisan befolyásolhatja a termelékenységet és csökkentheti a szakmai magatartást a munkahelyen.
- Ellenőrizze a vállalati szabálykönyvet (amelyet általában akkor adnak meg, ha felveszik vagy elérhető az interneten). Ha nincs szabálykönyve, kérdezze meg a HR -osztályban vagy hasonló pozícióban lévő személyt a munkahelyi szabályzatról.
- Ne feledje, hogy még akkor is, ha a munkahelyi kapcsolatok megengedettek, mégis komoly bajba kerülhet, ha szeretetet mutat, flörtöl, szerető szavakat használ, vagy különös figyelmet szentel a partnernek a munkahelyén.
Lépés 3. Gondolja meg, hogy Ön és ő együtt dolgoznak -e
Még akkor is, ha Ön és ő egyenrangúak vagyunk, fennáll annak a veszélye, hogy a szakmai kapcsolat megromlik, ha a kapcsolat nem sikerül. Ha mindkét fél képes éretten cselekedni, akkor nincs probléma. Ha azonban kettőtöknek együtt kell működnie, akkor a kapcsolat bonyolulttá válhat.
- Tedd fel magadnak a kérdést, és válaszolj őszintén, hogy te és ő tudtok -e még együttműködni, ha a kapcsolat véget ér.
- Jó módja annak mérésére, ha az utolsó szakításra gondol. Leülhet az exével együtt dolgozni egy projekten?
- Ha úgy érzi, hogy nem tud együtt dolgozni az exével, akkor a legjobb, ha először kerülje a munkatársakkal való randevúzást.
- Ha úgy tűnik, hogy te és ő felnőttként le tudja győzni a párkapcsolati kudarcokat, próbáld meg megkérni.
4. lépés Gondolja át, mi történhet, ha a kapcsolat nem működik
Még ha nem is kell együttműködni vagy együtt dolgozni, a rendetlen szakítás továbbra is befolyásolhatja a munka teljesítményét. Az irodában való mindennapi találkozás nehéz lehet, különösen, ha az ember még mindig érzelmeket hordoz. Ez nem azt jelenti, hogy a munkatársakkal való kapcsolat nem fog működni, hanem csak egy lépés előtt.
- A teljesítmény csökkenhet, ha az egyik vagy mindkét fél kényelmetlenül érzi magát a közös munkában.
- Kötelességének érezheti, hogy elhagyja az osztályt vagy akár a vállalatot.
- Ha már barátságban vagy vele, és azon gondolkozol, hogy felkéred, akkor fontold meg egy komoly beszélgetést arról, mit tegyél, ha a főnököd nyomást gyakorol rád, hogy fejezd be a kapcsolatot. Legyen közösen elfogadott biztonsági tervük.
Rész 3 /3: Alkalmi randevú meghívása
1. lépés. Készítse elő, amit mondani szeretne
Ne gondolkodj a szavakon menet közben. A homályos vagy kétértelmű tervek miatt elveszíti az érdeklődését, akár érdekli, akár eleinte habozik. Kérdezzen véletlenül, de először készítse elő szavait.
- Ha nem biztos benne, hogy érdekli -e, az alkalmi meghívás nagyobb valószínűséggel működik, mint a hivatalos vacsorára vagy filmre való meghívás.
- Döntse el, mit szeretne csinálni egy randin, például kávét inni.
- Hívja meg őt a tervezett pihentető tevékenységek elvégzésére.
- Ahelyett, hogy megkérdezné: "Ki akarsz menni velem?" jobb, ha azt mondod: "Szeretnék újra beszélgetni egy kávé vagy ital mellett, ha van időd."
Lépés 2. Hívja meg őt egy társadalmi eseményre, amelyen részt vesz
Ha nem akar túlságosan tompán kérdezni, kérje meg, hogy csatlakozzon Önhöz egy eseményre, ahová megy. Válassza ki a megfelelő eseményt, amelyre meghívja, például koncertre vagy utcai fesztiválra.
- Az ilyen meghívás előnye, hogy természetesnek tűnik, ha belemegy a hétköznapi beszélgetésbe.
- Kis beszélgetés közben megkérdezheti, hogy mik a terveid a hétvégére. Ez a kérdés tökéletes alkalom arra, hogy leírja a terveit, majd meghívja őt.
- Mondhatod: "Tervezem, hogy elmegyek egy koncertre szombaton. Van egy extra jegyem, szeretne velem menni?"
3. lépés Válasszon egy dátumötletet egy szórakoztató "verseny" segítségével
A szórakoztató verseny csak azért van, hogy megnézze, kinek van a legjobb első randi ötlete. Ez a módszer akkor működik a legjobban, ha Ön és a másik személy már barátok és gyakran beszélgetnek. Ismét a cél egy nyugodt légkör megteremtése és kényelmének biztosítása.
- Ez a módszer csak akkor fog működni, ha te és ő már flörtöltek egymással, és egyértelmű az érdeklődés kettőtök között.
- Próbálja természetes módon felhozni a társkereső témát. Ez a megközelítés nehéz lesz, és tökéletes időzítést és végrehajtást igényel, mert ha nem veszi figyelembe, megijeszt és elveszti az érdeklődését.
- Ha egy másik munkatárs nemrégiben mesélt volna egy sikertelen randiról, akkor azt mondhatná: "Szegény Sári, tegnap vak randevúra ment. Számomra az ideális első randi _ lenne. És te?"
- Miután válaszolt saját álmával, azt mondhatja: "Hű, ez szórakoztatónak tűnik. Szeretné kipróbálni, egy igazi randira?"
Tippek
- Ismerje a vállalat munkahelyi romantikára vonatkozó irányelveit, és tartsa be azokat. Tudja, hogy nyilvánosságra kell hoznia a kapcsolatot, és ha igen, kinek.
- Általában jobb titokban tartani a kapcsolatot, mint elmondani a főnökének, a felettesének vagy a HR -es személynek (ha a vállalati politika ezt megköveteli). Ne mutasson szeretetet, mert ez kellemetlenné teszi a többi kollégát.
- Tartsa fenn a professzionalizmust a munkahelyen. Ez nem azt jelenti, hogy figyelmen kívül hagyjuk őt, vagy úgy teszünk, mintha nem ismernénk egymást, de ne fogjunk kezet, ne csókolózzunk, és ne mutassunk szeretetet.
Figyelem
- Az üzleti találkozó vagy találkozó nem tartalmaz dátumot. Az üzleti kommunikációt és a személyes kommunikációt külön kell választani.
- Ne használjon vállalati e -mailt szerelmes üzenetek küldésére. Ha e -mailjeit figyelik vagy tartalmát felfedezik, akkor kirúghatnak. A kollégának dátumot tartalmazó e-maileket szintén fel lehet használni bizonyítékként Ön ellen egy szexuális zaklatás ügyében.
- Ha kapcsolata más kollégákat kényelmetlenné tesz, panaszkodhatnak a vezetőségnél. Bár a munkahelyi romantika nem ellenkezik a politikával, mindig hivatásosan kell eljárnia az irodában. Jobb biztonságban játszani, mint sajnálni.
- Ha félreértelmezi a "jelzést", vagy nem megfelelően viselkedik, akkor szexuális zaklatás miatt beperelhetők.
