Ha valaha felkérték, hogy válaszoljon a kívánt fizetési tartományt tartalmazó e -mailre, nagyon fontos, hogy alapos kutatást végezzen, mielőtt válaszol. Először is ki kell számítania az éves költségeit, hogy tudja, mennyi fizetésre van szüksége. Ezt követően meg kell találnia az iparág átlagkeresetét, hogy értelmes számot találjon. Ha a megfelelő tartományt kapja meg, akkor megkaphatja a kívánt fizetést, miközben növeli az elhelyezkedési esélyeit.
Lépés
1. módszer a 3 -ból: A szükséges fizetési tartomány meghatározása
1. lépés. Számítsa ki a megélhetési költségeit
Ismerje meg a havi megélhetési költségek fedezésére szolgáló minimális jövedelemösszeget, majd szorozza meg 12 -vel, hogy megkapja az év összes költségét. Létrehozhat egy táblázatot a költségek listájának rögzítéséhez, miközben azokat kiszámítja. A szóban forgó költségek tartalmazzák a bérleti díjat, a havi számlákat és a többletköltségeket. A bevételek és kiadások kiszámításakor figyelembe kell vennie az adóterhet is.
- A nettó jövedelem megállapításához egyszerűen vonja le az összes bevételét az adóköltségből.
- Tartalmazza az esetlegesen fizetendő éves vagy negyedéves díjakat is.
2. lépés. Tudja meg, mennyit keresnek más, azonos munkát végző emberek
Látogasson el az olyan webhelyekre, mint a Glassdoor, az Indeed és a Foglalkoztatási Statisztikai Hivatal, hogy megtudja, mennyi a fizetése. Ez a módszer képet adhat a pozíció fizetési tartományáról, és segít meghatározni a kívánt fizetési tartományt.
Néha a Glassfoorhoz hasonló webhelyeken találhatja meg a bejelentett cég fizetési adatait. Ezek az információk képet adhatnak a keresett pozícióban lévő alkalmazott fizetéséről
Lépés 3. Határozza meg a megélhetési költségeket, ahol él
Néhány városban, tartományban vagy szigeten a megélhetési költségek nagymértékben változnak, és befolyásolják az ezeken a területeken dolgozók fizetését. Az olyan webhelyek, mint a Glassdoor, a Salary.com és a Payscale.com helyi statisztikákkal rendelkeznek, amelyek segítenek kitalálni, mennyit keresnek a környéken élők. Látogasson el a webhelyre, hogy segítsen leszűkíteni a kívánt fizetési tartományt.
Például, ha Jakartában él, a megélhetési költségek és a fizetés minden bizonnyal magasabb, mint a Solo
4. Légy őszinte a kívánt fizetési tartományban
Ne kérjen túl sok fizetést csak azért, mert többet szeretne fizetni. Ne kérjen azonban alacsony fizetést, hogy ne kapjon nyomorúságos fizetést a pozícióért. Légy őszinte és közvetlen, amikor válaszol a kívánt fizetési tartományra arra a helyre, ahol munkára jelentkezel.
Módszer 2 /3: E -mail írása
1. lépés Írjon egyszerű és világos témát
Az e -mail tárgyának rövidnek és egyszerűnek kell lennie. Adjon meg egy "címkét", hogy az olvasók könnyen megtalálják az e -mailt, amikor keresik.
Például írhat egy e -mail tárgyat, például „Arief Fajar - Információk a fizetési kérelmekről”
2. lépés: Használja ugyanazt a nyelvi stílust, mint az előző kommunikáció
Ha a kommunikáció a vállalattal, amelyre jelentkezik, kezdettől fogva hivatalos, továbbra is használja ezt a stílust az e -mailben. Ha informálisan kommunikál, akkor rendben van, ha „Hello” -ot mond, majd egy keresztnév -hívás.
- Használjon becenevet, például „Mr” vagy „Anya”, ha használta őket a felvételi folyamat során.
- A hivatalos kommunikáció érdekében érdemes úgy kezdeni a levelet, hogy „Rudi úrnak”. Az informális munkavégzéshez elegendő lehet a „Hello Pak Rudi” vagy a „Afternoon Pak Rudi”.
Lépés 3. Írjon 2-3 rövid mondatot, megköszönve a lehetőséget
Egy rövid köszönő bekezdés tudatja a céggel, hogy továbbra is érdekli a pozíció. Ez is jó módja annak, hogy komolyan beszélni kezdjünk a fizetésről és a juttatásokról.
Az első bekezdés olyan információkat tartalmazhat, mint: „Köszönöm ezt a lehetőséget! Nagyra értékelem azt az időt, amelyet erre a folyamatra szántál, és nagyon érdekel, hogy csatlakozhassak a társaságodhoz!”
4. lépés. Adja meg a kívánt fizetési tartományt, valamint 2-3 mondatot, amely megmagyarázza, miért érdemli meg ezt a számot
A második bekezdésnek információkat kell tartalmaznia a kívánt fizetési tartományról. Feltétlenül magyarázza el a kérdezett számot néhány mondat segítségével, hogy aláhúzza tapasztalatait vagy végzettségét. Ez növeli az esélyét a kívánt fizetés megszerzésére.
A második bekezdés tartalmazhat ilyesmit: „Az elmúlt 5 év tapasztalatai alapján úgy gondolom, hogy az 50 000 000 IDR - 65 000 000 IDR fizetési tartomány a legmegfelelőbb.”
5. lépés: Ellenőrizze, hogy az e-mailben nincsenek-e helyesírási és írási hibák
Mielőtt elküldené, ellenőrizze kétszer vagy háromszor az e -mailjeit, nehogy rossz benyomást keltsen. A helyesírási hibák és az elírások szakszerűtlenné tehetik az e -maileket, csökkentve annak esélyét, hogy a keresett munkát megkapja.
- Végezzen helyesírás -ellenőrzést és helyesírás -ellenőrzést az e -mailek küldése előtt, hogy elkerülje a hibákat.
- Még ha rövid e -mailt is ír, győződjön meg arról, hogy világos és helyes.
3. módszer 3 -ból: Növelje árajánlatkérési esélyeit
1. lépés Állítson be olyan fizetési tartományt, amely kielégíti Önt egy adott szám helyett
Ha nem biztos abban, hogy mennyi fizetést tud fizetni a vállalat, vagy milyen fizetést szeretne, csak adjon meg egy sor fizetési tartományt. Tudja meg, hogy mekkora a legalacsonyabb és legmagasabb fizetés a célpozícióban a tartomány meghatározásához.
A különböző fizetési tartományok megadása azt mutatja, hogy rugalmas vagy, ami megkönnyítheti a fizetés megtárgyalását
2. Lépés. Tegyük fel, hogy a felajánlott fizetés más juttatások alapján alkuképes
A vállalat által nyújtott előnyök sok pénzt takaríthatnak meg. Tehát nagyon fontos ezt figyelembe venni a kívánt fizetési tartomány megadásakor. Előfordulhat azonban, hogy a munka nem részesül előnyben. Ha igen, akkor valamivel magasabb fizetést kérhet az ellátások fedezésére.
- Írhat ilyesmit: "A fizetés alkuképes az egyéb felajánlott juttatások alapján."
- Például, ha a pozíció orvosi ellátásokat biztosít, amelyek általában évi 20 000 000 Rp -ba kerülnek, akkor ezt be kell vennie a kívánt fizetési tartomány kiszámításába.
3. Lépés. Tudassa a vállalattal, hogy rugalmas a fizetés tekintetében
Tudassa a vállalattal, hogy rugalmas, különösen, ha valóban szeretné a munkát. Így megfontolható jelölt lesz, és hasznos lesz a jövőbeni bértárgyalások során.
