A rasszizmus a munkahelyen elszívja a vállalati erőforrásokat. Ez törvényellenes és elfogadhatatlan, de gyakori. Ha a munkakörnyezetében rasszista főnök van, félhet erről beszélni. Jobban fog tudni bánni ezzel a rasszista főnökkel, ha tudja kezelni rasszista megjegyzéseit. A törvény választási lehetőségeinek ismerete lehetővé teszi további lépések megtételét is.
Lépés
4. módszer: A rasszista beszéd kezelése
1. Légy nyugodt
A főnök rasszista szavai vagy viselkedése csalódása általában ront a helyzeten. Ha te vagy a rasszista viselkedésének a célpontja, akkor lesz kedved megtorolni. Ha nem vagy közvetlen célpont, akkor természetesen vágyad lesz megvédeni azt, akit megcéloznak. Ha azonban kiutat szeretne találni arra, hogy bölcsen kezelje ezt a helyzetet, először le kell nyugodnia.
- Vegyen egy mély lélegzetet, és számoljon 10 -ig, mielőtt bármit is mond.
- Ha úgy érzi, hogy nem tud megnyugodni, kérjen engedélyt valamilyen okból, és ha lehetséges, tartsa távol magát a főnökétől.
2. lépés Döntse el, hogy figyelmen kívül hagyja a megjegyzéseket
Ha először hallja, hogy a főnöke rasszista megjegyzést tesz, akkor a legegyszerűbb figyelmen kívül hagyni. A munkához való visszatéréshez váltson témát. Például, hogy nyomon kövesse a sértő megjegyzést, csak nézzen üresen a főnöke arcába néhány másodpercig, majd térjen vissza a témához.
- Lehetséges, hogy megérti, és az a benyomása támad, hogy humorát vagy megjegyzéseit nem értékelik anélkül, hogy bármit is mondania kellene.
- Próbáljon emlékezni arra, hogy nem az Ön felelőssége, hogy a munkahelyi embereket rasszizmusról oktassa. A fő cél az, hogy a főnöke abbahagyja a rasszista dolgokat.
3. lépés Feddje meg bölcsen
Ha a főnöke ragaszkodik ahhoz, hogy rasszista dolgokat mondjon maga körül, akkor lehet, hogy nyitottabbnak kell lennie nézeteltéréseivel kapcsolatban. Bölcsen megteheti, amíg le tud nyugodni. Amikor a főnöke sértő dolgot mond, nézzen az arcába üres arckifejezéssel, és mondjon olyasmit, mint: "Wow". Vagy akár: "Hű, ez rasszistának hangzik."
- Ne folytassa állítását rasszista megjegyzéseinek magyarázatával. Ehelyett azonnal irányítsa vissza a beszélgetést a munka témájára.
- Győződjön meg arról, hogy szándéka a szavakra irányul, nem a személyre. A főnöke általában pozitívan reagál arra, hogy azt mondják, rasszista a megjegyzése, és nem azt mondja: "Hú, te rasszista."
4. lépés. Kérdés, hogy miért mondták ezt a kijelentést
Kérdezd meg a főnöködet: „Miért mondtad ezt (rasszista dolog)?” tudatja vele, hogy állítása nem igaz. Ez a módszer azonban a saját félreértését is megmutathatja. Ha a főnöke megfogalmazza nyilatkozatát további rasszista pontosítással, akkor jobban megérti a helyzetet.
- Ha arra kéri a főnökét, hogy magyarázza meg, miért tette ezt a kijelentést, az időt is ad arra, hogy befejezze gondolatait és megnyugodjon.
- Ha más emberek is jelen vannak, akkor több szemtanúja is van.
5. lépés Kérje meg, hogy mondja ki újra a szavakat
Arra kérve őt, hogy ismételje meg rasszista megjegyzését, megerősíti azt a tényt, hogy ezt akarta mondani, és zavarba hozza anélkül, hogy Önnek egyenesen vádolnod kellene. Ismételje meg ezt a folyamatot, ahányszor szükséges, hogy világossá tegye, hogy nem hajlandó rasszista beszédbe bocsátkozni.
- Például, miután a főnöke rasszistát mond, tegyen úgy, mintha nem hallotta volna. Mondja: "Elnézést."
- Ha megismétli, úgy tehet, mintha nem értené. "Sajnálom, nem értem."
- Fokozatosan megérti, hogy szeretné, ha közvetlenül elmagyarázná rasszista megjegyzésének jelentését, vagy folytassa a folyamatban lévő beszélgetést.
6. lépés Vegye figyelembe a rasszista megjegyzést
Bár lehet, hogy először hallja, hogy a főnöke rasszista kijelentést használ. Jegyzeteket kell készítenie. Írja le pontosan, mit mond, ki van jelen, hol van, és az időt és a dátumot. Pontosabb legyen.
- Írásos dokumentációra van szükség, ha úgy dönt, hogy a rasszista főnökkel szembeni kifogásait a vállalat HR -osztályára viszi, vagy ügyvédhez fordul.
- Ügyeljen arra, hogy a jegyzetet olyan helyen tárolja, ahol senki más nem találhatja meg.
7. lépés. Gondolja meg, hogy a megjegyzés szóbeli bántalmazás -e
A rasszista viccek és megjegyzések ellenséges munkakörnyezetet hozhatnak létre, ha elég gyakran előfordulnak, hogy befolyásolják az alkalmazottakat. Ha ezek a megjegyzések és viccek elég bántóak ahhoz, hogy befolyásolják a munkavállaló munkáját, akkor ez diszkrimináció jogellenes cselekedete.
- A zaklatást nehéz bizonyítani. A fő megfontolások az, hogy a megjegyzéseket jól fogadták -e vagy sem, és vannak -e további kifogások a rasszista megjegyzésekkel vagy intézkedésekkel szemben.
- Ne feledje, hogy a rasszista megjegyzések zaklatást okoznak, még akkor is, ha nem tartoznak a szóban forgó fajhoz. Amíg meg tudja győződni arról, hogy a megjegyzések elfogadhatatlanok, és hogy befolyásolják a munkáját, addig a munkakörnyezet visszaélésszerűnek tekinthető.
8. lépés. Ne áldozza fel egészségét vagy önbizalmát
Gyakorold az egészséges együttérzést. Amikor elhagyja a munkát, helyezze előtérbe azokat a tevékenységeket, amelyek jó érzéssel töltik el önmagát. Az értelmes és kielégítő tevékenységek megtalálása segít elkerülni a rasszista főnök befolyását.
- Ha közeli barátaival, tanácsadójával vagy spirituális mentorával beszél a munkahelyi nehézségeiről, az segít a stressz enyhítésében is.
- Ha rendszeresen sportol, folytassa. A testmozgás segíthet enyhíteni a feszültséget és a stresszt. Ha nincs gyakorlatsorrendje, gondolja meg, hogy elkezdi azt.
2. módszer a 4 -ből: A rasszista viselkedés kezelése
1. lépés Ismerje fel a rasszista magatartást a munkahelyen
Ha a főnöke rasszista, észre fogja venni, hogy igazságtalanul bánik a különböző fajú emberekkel. Ez a cselekvés lehet közvetlen (például megtagadni valakit, mert „nem lenne megfelelő”) vagy közvetett (például arra kényszeríti a munkavállalót, hogy angolul beszéljen a főnök saját anyanyelveként).
- Ne feledje, hogy a munkakörnyezetnek is lehetnek indokolt okai, és egyáltalán nem rasszista a felvételi politikájában.
- Munkáját befolyásolhatják az Ön ellen közvetlenül vagy közvetve irányuló rasszista cselekmények.
2. lépés Kérdezze meg főnökét a viselkedéséről
Ha látja magát vagy valakit, hogy többször hiányzik a promóciós lehetőségekből, kérdezze meg a főnökét, hogy mit tehetne másként. Például kérdezze meg: „Meglepődtem, hogy nem vettek fel engem a pozícióra, mert láttam, hogy a pozíció megfelel képességeimnek és tapasztalatomnak. Érdekel, hogy mit kell tennem ahhoz, hogy fejlődjek ebben a cégben.”
- Ne kérdezzen konfrontatív módon, mert így a főnöke védekezni fog.
- Ne feledje, hogy lehetséges, hogy a főnöke nem veszi észre, hogy rasszista. Ha tud bölcs megfigyeléseket tenni, észreveheti, hogy mit csinál, és megváltoztatja viselkedését.
3. lépés. Adjon javaslatokat
Ahelyett, hogy rasszistával vádolná a főnökét, megpróbálhat javaslatokat tenni a jobb irányítás érdekében. Például ahelyett, hogy azt mondaná: "Ha nem azt a személyt tekinti itt dolgozónak, aki rasszistát jelent", akkor inkább azt mondja: "Azt hiszem, meg kell próbálnunk több különböző alkalmazottat irányítani."
- A kijelentések formájában lévő szavak megfelelőbbek lesznek, mert határozottak és formálisak.
- Próbálja megmagyarázni, miért szeretné látni a változást, és koncentráljon a pozitív változásokra, ahelyett, hogy a főnökét okolná tetteiért.
4. Lépés. Ismerje fel, hogy bizonyos cselekedetek rosszabbak, mint mások
Bizonyos események azonnali cselekvéshez vezethetnek. Például a rasszon alapuló fizikai fenyegetések, a faji megcélzott munkavállaló íróasztalának vagy munkaterületének közelében való hencegés, vagy durva szavak használata, amelyek egyetlen eseményen alapuló zaklatáshoz vezetnek.
- Ha ez a viselkedés a munkakörnyezetében fordul elő, azonnal jelezze azt a hatóságoknak.
- Feltétlenül dokumentálja ezt a műveletet. Írjon le mindent pontosan úgy, ahogy történt, beleértve az időt, a dátumot, a helyet és az embereket, akik szemtanúi voltak.
3. módszer a 4 -ből: Jogos jogainak ismerete
1. lépés Kérjen jogi tanácsot
Ha a főnöke rasszista megjegyzései kezdik befolyásolni a munkateljesítményét, akkor meg kell találnia valakit, akivel beszélhet. Valószínű, hogy a munkakörnyezetedben más személyeknek is hasonló tapasztalataik vannak a főnököddel. Kérdezze meg tőlük, hogyan birkóztak meg a rasszista magatartással, és mit tettek (ha voltak).
- Ügyeljen arra, hogy mindezt diszkréten tegye. Jó találkozni az irodai munkaidő után egy kávé mellett, és beszélni erről.
- Amikor cége tudomást szerez erről az eseményről, törvényileg köteles további vizsgálatokat elvégezni. Ha nem áll készen a teljes vizsgálatra, előfordulhat, hogy késleltetnie kell, mielőtt beszél a HR -részleggel.
2. lépés Tekintse át a vállalat zaklatási politikáját
Bár ez sok helyen nem törvényi előírás, a legtöbb munkáltató rendelkezik a munkahelyi zaklatással kapcsolatos irányelvekkel. Ennek a házirendnek egyértelműen meg kell határoznia a tiltott tevékenységeket, és tájékoztatást kell adnia arról, hogy kihez forduljon a vállalaton belül, ha kérdése vagy panasza van.
- A vállalat elsődleges érdeke egy ilyen politika kialakítása, mert e nélkül nehezebb lesz bizonyítani, hogy az alkalmazottak ismerik a különbséget a megkülönböztető és a megkülönböztetéstől mentes magatartás között.
- Előfordulhat, hogy a kisebb vállalatoknál nincs érvényben ez a házirend, és nincs egyértelmű jelzésük arról, hogy kihez forduljanak ezzel kapcsolatban. Ebben az esetben ügyvédhez fordulhat.
3. lépés: Ismerje meg az alkalmazandó jogi követelményeket
A cselekmények jogellenesek, ha elfogadhatatlanok, visszaélések és széles körben elterjedtek. Ez azt jelenti, hogy ha bölcsen világossá teszi, hogy nem törődik a főnök rasszista megjegyzéseivel, de a főnök továbbra is ezt teszi, akkor jogellenes megkülönböztető magatartást tanúsít a munkahelyen. Néhány példa:
- Szóbeli megjegyzések egy személy ruházatával, személyes tetteivel vagy testalkatával kapcsolatban; faji viccek; rasszista írások vagy e -mailek terjesztése az alkalmazottak számára.
- Fizikai érintkezés, beleértve a személy testének, hajának vagy ruházatának nem kívánt érintését.
- Nonverbális cselekvések, beleértve a lealacsonyító testbeszédet és rasszista szándékú arckifejezéseket.
- Vizuális kijelzők, beleértve a rasszistának tekinthető képeket, számítógépek képernyőit, posztereit vagy vizuális megjelenítéseit.
4. lépés. Rögzítse az eseményeket
Amint azt korábban említettük, a munkakörnyezetben elkövetett rasszista események tudomásulvétele bizonyítékot szolgáltat a lehetséges jogellenes cselekményekre. Írd le pontosan, mit mondtak vagy tettek, beleértve a tanúkat is. Dokumentálja az időt, a dátumot és a helyet is.
- Kérheti más kollégáit, hogy rögzítsék jelentéseiket, amelyek alátámaszthatják dokumentációját.
- Rögzítse a lehető legvilágosabban és objektívebben. Ennek a rekordnak a hatékony felhasználása érdekében ne vegyen részt gúnyolódásban, spekulációban és ne legyen érzelmes.
- Tartsa ezeket a nyilvántartásokat otthon vagy a járművében, ne a munkahelyen.
5. lépés Határozza meg, hogy helyénvaló -e bejelenteni a főnökét
Ha tapintatosan tájékoztatta a főnökét arról, hogy rasszista volt a viselkedése, és hogy nem értékeli, de továbbra is ezt tekinti, akkor itt az ideje a közvetlen megközelítésnek. Ha ez egy olyan munka, amelyet igazán szeret, és ott szeretné folytatni, akkor érdemes megpróbálnia olyan változtatásokat végrehajtani, amelyek befolyásolják a rasszista környezetet a munkakörnyezetében. Ha nem szeretne továbbra is ebben a munkakörnyezetben lenni, akkor jobb, ha más munkát keres.
- Amikor jelentést tesz főnöke viselkedéséről a vállalatnak, a vállalatnak ki kell vizsgálnia panaszát.
- A cég bizalmasan kezeli a nevét, azonban nem lehet nehéz megállapítani a panasz forrását. Készüljön fel arra, hogy a főnöke tud erről a panaszról.
- Bár a megtorlás is törvénybe ütközik, lehetséges, hogy szenvedni fog a főnöknek tett bejelentése miatt.
4. módszer a 4 -ből: A faji zaklatás bejelentése
1. lépés. Írja le az elfogadhatatlan viselkedést
A zaklatás munkahelyi környezetben történő előfordulásának meghatározásához az első követelmény az áldozat számára elfogadhatatlan magatartás. Győződjön meg róla, hogy elmondja a főnökének, hogy viselkedése vagy szavai megsértették.
- Ha mindenki nevet a rasszista viccen, ne szóljon bele. Kerülni kell a rasszista viselkedés félreértését.
- Ez a kommunikáció történhet szóban vagy írásban.
2. lépés: Jelentse a zaklatást a munkakörnyezetében
A vállalat felépítésétől függően jelentheti a magatartását a főnöke felügyelőjének, HR-nek vagy más, a vállalaton belüli magasabb szintű hatóságnak, hogy megelőzze a zaklatást. Ezt a zaklatást írásban kell jelentenie, és a panaszt nyilvántartásba kell vennie biztonságos helyen.
- Amikor a munkáltatója tudomást szerez erről a zaklatásról, a vállalat törvényileg köteles hivatalosan nyomon követni a panaszát.
- Ha a munkakörnyezetben speciális eljárás szükséges a panasz benyújtásához, akkor ezt az eljárást az utasításoknak megfelelően kell követnie.
3. lépés. Tartsa nyilvántartását a zaklatás minden esetéről
Ha úgy dönt, hogy hivatalos panaszt nyújt be főnöke rasszista megjegyzéseivel vagy tetteivel kapcsolatban, nagyon fontos, hogy részletes nyilvántartást vezessen a panaszát alátámasztó esetekről. Őrizze meg ezeket a megjegyzéseket biztonságos helyen, hogy a munkahelyi környezetében senki ne olvashassa el véletlenül.
- Minden eseményről számoljon be pontosan arról, hogy mit mondtak vagy tettek, ki volt jelen, az esemény időpontját, dátumát és helyét.
- Ha lehetséges, kérje meg kollégáit, hogy jegyzeteljenek, és erősítsék meg jelentését.
4. Lépés. Jelentse a főnökét a foglalkoztatásért felelős kormányhivatalnak
Ez a hivatalos szerv a faji és diszkriminációs törvények végrehajtásáért felelős jogi személy. Minden régiónak saját folyamata van a faji megkülönböztetés vagy cselekmények bejelentésére. Az ilyen tevékenységek sok helyen törvénytelenek, de a meglévő mechanizmusok vagy a bejelentés módja eltérő.
- Lehet, hogy a tartózkodási helye rendelkezik állami közigazgatási szervekkel. Ez az állami intézmény azért van, hogy együttműködjön a munkaügyi szektor ügynökségeivel.
- Követelést közvetlenül a faji zaklatás után kell benyújtania, azaz ne lépje túl a vonatkozó határidőt. Ez az időkorlát helytől függően változik, de általában fontos tudni azt, amint bejelentette a megkülönböztetést, az ügy hatékonyabbá tétele érdekében.
- Jogászhoz is fordulhat, de ez nem kötelező. Jogában áll panaszait a főnöke ellen ügyvéd nélkül folytatni.
- Az állami bizottság megoldhatja panaszát.
5. lépés Keresetet kell indítani
Ha az állami bizottság nem tudja megoldani panaszát, akkor a jogrendszeren keresztül továbbíthatja panaszát. Először is keresse fel a munkaügyi ügynökséget a megoldás érdekében, mielőtt pert indít.
- A munkaügyi ügynökséggel folytatott jogi eljárást a nyugtán írják fel, amely vagy „Az ügy megszüntetése és a jogokról szóló értesítés”, vagy „Értesítés a követelésekről”.
- Az Egyesült Államokban a nyugta feletti dátumtól számított 90 nap áll rendelkezésére, hogy jogi lépéseket tegyen. Ezt az időkorlátot „elévülésnek” nevezik. Ha addig nem nyújtotta be keresetét a bírósághoz, folytathatja az ügyet.
- Az ügyvéd segíthet eligazodni a jogrendszerben.
