Az egyik leggyakoribb oka annak, hogy az alkalmazottak abbahagyják munkájukat, az az, hogy a főnökeik kevésbé kedvesek. Ha Ön is így érez, lehet, hogy változtatnia kell a főnökéhez való viszonyán, vagy megtudnia, milyen lépéseket kell tennie a jövőben az ilyen helyzetek kezelésére. Ha tudja, hogyan maradjon nyugodt, ha ebben a helyzetben találja magát, akkor a jövőben továbbra is jól tudja kezelni a kellemetlen főnökét.
Lépés
Rész 1 /3: A kapcsolat helyreállítása
1. lépés. Beszéljen erről a főnökével
Ha kényelmetlenül érzi magát a főnöke hozzáállása miatt a jelenlegi munkahelyén, akkor egyet tehet, ha közvetlenül megbeszéli a főnökével. Ha valóban javítani szeretne a főnökével fenntartott kapcsolaton, akkor szánjon időt arra, hogy személyesen beszéljen vele arról, hogy mit érez iránta.
- Győződjön meg arról, hogy a nehézségeiről való beszélgetésre összpontosít a főnökével, és nem arra, hogy nem szereti a főnöke más aspektusait. Mesélj arról, hogy milyen nehézségeid vannak a főnököddel való kommunikációban, ami megnehezíti a munkát. Folytassa a beszélgetést a főnökkel, mintha sikeresebbé szeretné tenni a céget, ahol dolgozik, ami jó együttműködést igényel az alkalmazottak és a felettesei között.
- Nagyon fontos, hogy őrizze a beszédét. Kerülje a főnöke karakterével kapcsolatos közvetlen megítélést, és továbbra is a munkáról beszéljen.
- Győződjön meg arról, hogy a megfelelő időpontot választotta, hogy személyesen beszéljen főnökével. Válasszon egy időpontot, amikor a főnöke nem tűnik problémának.
2. Lépés a főnökével ahelyett, hogy harcolna vele
Ha valóban meg akarja változtatni a kapcsolatát a főnökével, akkor csak annyit kell tennie, hogy megpróbál vele együtt dolgozni azért, hogy az a cég legyen, ahol dolgozik, és ne a főnöke ellen. Bár boldognak érzi magát, amikor zavarba hozhatja a főnökét, az soha nem lesz képes javítani a főnökével fenntartott kapcsolaton. Ezenkívül, ha rosszabbá teszi a kapcsolatát a főnökével, az is nehezíti a munka befejezését, és végül nem kap semmit.
Segíts a főnöködnek céljainak elérésében azáltal, hogy támogatod őt. Bár nehéz megtenni, de később megkapja az előnyöket
3. lépés. Rögzítsen vagy jegyezzen fel minden beszélgetést
A főnökével folytatott minden beszélgetés rögzítése vagy rögzítése, legyen az e -mail vagy emlékeztető, segít, ha bajba kerül a főnökével. Ennek két oka van. Először is, ha nyilvántartást vagy feljegyzést készít arról, hogy a főnöke mit beszél veled, akkor a jövőben is segít, ha a főnöke bonyolult utasításokat ad az elvégzendő munkával kapcsolatban, vagy ha a főnöke tagadja, hogy ezt mondta, akkor a felvételt vagy jegyzeteket bizonyítékokkal láthatja el. Másodszor, ha nyilvántartást vagy feljegyzést készít a főnöke által elmondottakról, az segít, ha elmondja felettesének/felügyelőjének a főnökével fennálló kapcsolataival kapcsolatos problémákat. Más szóval, jó oka van a főnöke viselkedésére.
- Ha problémái vannak a főnökével folytatott beszélgetések nyilvántartásában vagy jegyzetelésében, próbálja meg, hogy mások tanúi legyenek a beszélgetéseknek, így bizonyítéka lesz, ha a főnöke tagadja.
- Hozzon létre egy dokumentumot, amelyet fontosnak tart a munkáltatója számára. Vásárolhat egy napirendi könyvet, hogy nyomon kövesse az összes olyan esemény dátumát, amelyet furcsának talál a főnöke viselkedésével kapcsolatban. Tartsa bizalmasan a napirendi könyvét. Biztosan nem szeretné, ha a főnöke megtudná, mit írt a napirendi könyvében, mert ettől még haragosabb lesz rád. Emlékeznie kell arra, hogy ezt a saját érdekében teszi.
Lépés 4. Várja meg a problémákat, mielőtt azok jönnek
Egy másik módszer, amellyel javíthatja a főnökével fenntartott kapcsolatát, ha előre látja, ha valami rossz szagot fog tapasztalni, így ha mégis megtörténik, megvan a módja annak, hogyan kell kezelni. Ha problémát észlel a főnöke előtt, próbáljon időt szakítani, amíg a főnök elfelejti a problémát. Ha a főnöke még mindig haragszik, miután megpróbál elakadni, próbálja meg hagyni neki egy kis teret, ahol jobb, ha csendben marad, és nem kerül vitába vele.
Ha úgy találja, hogy a főnöke nehezen végzi a munkáját, akkor próbáljon segíteni neki, ha tud
Rész 3 /3: A helyes gondolkodásmód megtartása
1. lépés. Tartsa meg az érzelmeit, amikor megbeszéli a főnökével
Még ha a főnöke érzelmes is, próbálja meg megőrizni szakmaiságát, hogy később nehezen tud harcolni ellened. Lehet, hogy a főnöke bosszúsnak érzi magát, és bosszantó emberré válik, amikor megmutatja nyugalmát és profizmusát. Próbálja azonban így is tartani. Mert ha elveszíted az uralmat önmagad felett, a főnököd dühösebb lesz, és inkább téged hibáztat a történtekért.
- Ha úgy érzi, hogy nem tud uralkodni magán, miközben a főnökével beszélget, akkor kérjen engedélyt a beszélgetés későbbi folytatására.
- Ha úgy érzi, hogy hangja erősödik, álljon meg, majd vegyen mély lélegzetet. Ha nem tudja folytatni a beszélgetést normál hangnemben, akkor máskor kell folytatnia.
2. lépés Készüljön fel a kritikák kezelésére, amikor szembeszáll a főnökével
Természetesen személyesen szeretne beszélni a főnökével, de amikor úgy érzi, hogy őt kritizálja, akkor végül kritizálhatja Önt. Ha ez megtörténik, próbáljon nyugodt maradni, és mutassa meg szakmaiságát. Figyelmesen hallgassa meg mondanivalóját, majd mondja el neki, hogy nagyra értékeli az ön megítélését, és hogy a kívánságának megfelelően végzi el a munkát. Ne próbáljon megállni vagy figyelmen kívül hagyni mindent, amit mond.
- Mielőtt jobb lenne, győződjön meg arról, hogy nincsenek problémái a munkahelyén, mielőtt beszélne a főnökével. Előfordulhat, hogy tudat alatt olyan problémái vannak a főnökével, amelyekről nem tud. Éppen ezért fontos, hogy előre gondoljon arra, mit mond a főnöke rólad, mielőtt elkezdesz vele beszélni, különben ez visszaüt rád.
- Ne szakítsa félbe a főnökét, amíg ő beszél, mert akkor azt fogja gondolni, hogy nem hallgat rá.
Lépés 3. Értsd meg, hogy nem tudod megváltoztatni a főnöködet
Ha kellemetlen főnöke van, akkor ez nem csak az Ön számára jelent problémát, hanem mindenkinek. Azonban soha nem lesz képes megváltoztatni a főnöke személyiségét. Azonban, ha egy jó beszélgetés vele, kissé megváltozik az alkalmazottai, köztük az Ön véleménye. Tehát megváltoztathatja a kapcsolatát a főnökével anélkül, hogy megváltoztatná személyiségét.
Önnek és főnökének eltérő nézetei lehetnek. Ha ez megtörténik, próbálja megváltoztatni a nézőpontját, hogy együtt tudjon vele dolgozni. Néha el kell fogadnia a különbségeket, mielőtt továbblép.
Lépés 4. Maradjon nyugodt, amikor a főnökével foglalkozik, még akkor is, ha ez felháborítja
Maradjon nyugodt, ha a főnöke beszél veled. ne használjon olyan mondatokat, amelyek megsérthetik a főnökét. Ne feledje, hogy szakmai kapcsolata van vele,. Tehát még akkor is, ha a főnöke szakszerűtlenül viselkedik ebben a kérdésben, próbálja fenntartani a profizmusát.
Ha van valami konkrétja, amiről beszélni szeretne a főnökével, akkor először írja le és gyakorolja, hogy minden a terve szerint alakuljon
5. lépés: Ne próbálja jelenteni a főnökének a főnökének, ha nem tud vele mit kezdeni
Ez nemcsak ellenségeskedést kelt ön és főnöke között, de megzavarhatja a karrierjét is. Ezt megteheti, ha különböző módszerekkel próbálkozott, de semmi sem segített. Jelentheti főnökét a főnökének, ha nem megfelelően viselkedik, diszkriminál vagy bármi mást tesz, amit felháborítónak tart.
Ha a kezdeti konfliktus idején azonnal jelentést tesz a főnökének a főnökének, az megzavarja a kapcsolatát a főnökével. Beszéljen közvetlenül a főnökével, mielőtt bárkivel beszélne, hogy megmentse a kapcsolatot Ön és a főnöke között
Rész 3 /3: A következő lépés megtétele
1. lépés Ha szükséges, beszéljen a felettesével
Ha úgy érzi, mindent megtett a főnökével kapcsolatban, akkor talán megbeszélheti a főnökével a problémáját a felettesével. Ne izguljon, ha megbeszéli ezt a felettesével. Továbbá ne engedje ki érzelmeit, amikor a felettesével beszél, hogy felhívja a figyelmét.
Ügyeljen arra, hogy professzionális nyelvet használjon, amikor megbeszéli a főnökével a felettesével. Biztosan nem szeretné, ha a felettes elveszítené önbe vetett bizalmát
2. lépés Tegyen lépéseket, ha hátrányos megkülönböztetést szenvedtek
Ha úgy érzi, hogy a főnöke hátrányos megkülönböztetésben részesíti Önt, legyen szó korról, fajról, nemről vagy más olyan dolgokról, amelyeket nem tud kontrollálni, akkor talán komoly lépéseket kell tennie. A probléma megoldásához lépjen kapcsolatba az illetékes ügynökséggel, amely megvédheti munkavállalói jogait. Ne féljen beszélni mindenről, amin keresztül megy.
Ha olyan cselekedetet lát, amely nem jó, de cége nem tesz lépéseket előre, akkor talán maga is tehet lépéseket, hogy megmentse Önt és a vállalatát
Lépés 3. Nézze meg, át tud -e költözni a vállalat egy másik részébe
Az utolsó lehetőség az egyik lehetőség, ha kilép a munkahelyéről. Azonban először konzultáljon, ha át tud lépni egy másik részre, mielőtt úgy dönt, hogy valóban felmond a munkájáról, mert nem tetszik a főnöke hozzáállása.
Természetesen minden a munkahelyeden és magadon múlik. A következő lépés megtétele előtt próbálja meg ellenőrizni, hogy valóban jól végezte -e a munkáját, és győződjön meg arról, hogy a vállalat, amelyben dolgozik, jól elfogadta azt
4. lépés Döntse el, hogy helyénvaló -e elhagyni munkahelyét
Lehet, hogy továbbra is találhat más munkát, amely megfelel a képességeinek. De előtte próbálja meg feltenni magának a kérdést, hogy helyénvaló -e vagy sem. Ha úgy érzi, hogy jelenlegi munkahelye fizikailag és lelkileg is kínoz, akkor itt az ideje, hogy kilépjen. De lehet, hogy más módon is maradhat a társaságban.
- Ha a főnököd nem megfelelően viselkedik, diszkriminál vagy más nem megfelelő dolgot művel, akkor erre nincs más lehetőség, nevezetesen: fel kell lépned.
- Ideális esetben máshol kell munkát keresnie, miközben megpróbálja javítani a jelenlegi munkahelyén.
5. lépés. Mielőtt élne a lehetőséggel, hogy máshol dolgozzon, mindenképpen végezzen további felülvizsgálatot
Biztosan nem szeretne újra ilyen helyzetbe ragadni új munkahelyén. Ezért mielőtt új döntést hozna, vizsgálja felül új munkahelyét. Biztosan nem szeretné, ha új munkahelye ugyanaz vagy rosszabb lenne, mint a jelenlegi.
- Új munkavállalóként előfordulhat, hogy meg kell kérdeznie a régi alkalmazottat, mielőtt ténylegesen dolgozni kezdene az új munkahelyén a főnökkel fennálló munkavállalói kapcsolatok helyzetéről. Ennek célja annak biztosítása, hogy minden megfeleljen az elvárásoknak.
- Még akkor is, ha jól érzi magát, ha elhagyja főnökét az előző munkahelyén, csak azért, mert nem kedves veled. ne felejtsd el mindig megkérdezni magadtól, hogy megéri -e neked.
