A menedzsment képviseli a művészeket, például zenészeket és színészeket, hogy könnyebben bővíthessék hálózatukat és meghallgatásukat. Profi művészként a menedzsment segíthet olyan kapcsolatok megtalálásában, amelyek támogatják a karrierjét, miközben a munkájára összpontosít, ami megőrzi teljesítményét. A megfelelő menedzsment megszerzéséhez azonban minél több ismerőst és tapasztalatot kell keresnie, hogy karrierje jól indulhasson.
Lépés
Rész 1 /3: Tapasztalat keresése
1. lépés. Szánjon minél több időt a munkára
A legfontosabb módja annak, hogy a vezetés képviselje Önt a szórakoztatóiparban, legyen szó színészetről vagy zenéről, a munka. A menedzsment tehetséges és érett művészeket keres, akik nyereséget tudnak felmutatni, és nem nagyszerű készségekkel rendelkező embereket, akik soha nem hoztak létre semmit az üzletben. Ha azt szeretné, hogy a vezetés képviselje Önt a színészet világában, akkor először cselekednie kell. Ha azt szeretné, hogy a menedzsment megtalálhassa magát énekesként, akkor teljesítenie kell.
Menjen el a színészek minden meghallgatására, és végezzen minden olyan munkát, ami a kezébe kerül. Lehet, hogy a megszerzett tapasztalatok nem elbűvölőek, de ezt az élményt használhatod, hogy szárnyakat támogass ezen a világon. Ha Ön zenész, vegyen részt minden nyitott mikrofonos eseményen, helyi fesztiválon és rádióműsorban, ahol a hallgatók hallhatják zenéjét. Megbízható munkásról kell képet alkotnia
2. lépés. Finomítsa készségeit
Amellett, hogy a lehető legtöbb tapasztalatot szerezheti, gyakorolnia és tökéletesítenie kell készségeit azáltal, hogy leckéket, műhelyeket vagy órákat vesz, amelyek a tehetségéhez kapcsolódnak. Ha stand-up komikus szeretne lenni, vannak olyan műhelyek, ahol elmehet, hogy megtudja az időzítést a színpadon. Itt tapasztalt stand-up komikusoktól is kaphat információt. Keressen egy osztályt vagy műhelyt a környéken, és vegye be.
Ha nem szeret ezen a területen dolgozni, akkor nincs értelme menedzsmentet keresni a karrier fejlesztése érdekében
3. lépés. Beszéljen más művésztársaival
Kezdje azzal, hogy kibővíti színész- vagy zenészhálózatát, akiben megbízhat, és útmutatást nyújthat karrierje fejlesztéséhez. Amellett, hogy tippeket tudnak adni a tehetségekről, hasznosak a menedzsment megtalálásában is. Ha van olyan színész barátja, akit egy alapkezelő társaság képvisel, akkor jó eséllyel bekerülhet ebbe a menedzsmentbe, ha Ön és a színész korábban már együtt dolgoztak.
Nyugodtan segítsen művész társainak. Ha információval rendelkezik a színészek meghallgatásáról, kérjük, ossza meg ezt színésztársaival, ne tartsa titokban a híreket abban a reményben, hogy megkapja a szerepet. Amikor egy barát megkapja a kívánt szerepet, ünnepeljen vele. Nincs semmi baj a megélhetés megosztásával, és általában a barátokat bátorítják, hogy segítsenek, ha szüksége van rá
Rész 3 /3: Találkozómenedzsment
1. lépés: Értse, mit tesz a menedzsment, és mit keres
Több jól ismert sikeres színész-egyikük Bill Murray-nem rendelkezik menedzsmenttel, és úgy dönt, hogy maga csinálja. A menedzsment feladata a meghallgatások megszerzése, a casting -igazgatókkal való kapcsolatfelvétel és a hálózat bővítése az Ön számára ezen a világon. El kell hinned velük, hogy pénzt kereshetsz értük, ha elfogadnak téged művészként.
- A menedzsment által kapott bérek általában a sikeres szerzõdések számán alapulnak, nem pedig a havi bérek. Más szóval, a menedzsment megkapja a munkát helyetted, és elveszi a keresett bérek egy százalékát. Ha nehezen talál munkát, a menedzsment nem szívesen fogadja el Önt művészként, mert nem profitálnak ebből.
- A menedzsment megszerzéséhez lenyűgözőnek és jó megjelenésűnek kell lennie, tapasztaltnak vagy még jobb kombinációnak.
2. lépés. Építse fel képét a közösségi médiában
Mutasson be új karaktereket és építse fel képét a Facebookon, a Twitteren, az Instagramon és más közösségi médiákban. Használja ezeket az eszközöket kapcsolatteremtéshez, lépjen kapcsolatba a barátokkal a szórakoztatás világában, és keressen információt a megfelelő ügynök megtalálásához.
Használja a fő szabályt egy koktélpartin: bővítse hálózatát a közösségi médiában szakemberekkel. Soha ne mondjon olyan dolgokat, amelyeket nem szeretne elmondani egy koktélpartin annak, akit professzionális hálózatba szeretne helyezni. Használd a közösségi hálózatokat új televíziós műsorok piacra dobásához, amelyekben szerepeltél, vagy állíts színpadra ajánlataidat, és a médiának gratulálj szakembertársaiknak az elért eredményekhez
Lépés 3. Hozzon létre egy önéletrajzot és "nyomja meg a készletet"
Általában egy sajtócsomag fényképekből, más szereplőktől vagy rendezőktől kapott referenciákból áll, amelyekkel dolgozott, médiaanyagokból, amelyek lefedték Önt, és egy részletből a munkájából. Az önéletrajz a szakterületéhez kapcsolódó összes munkatapasztalat hivatalos listája. Más szóval, nincs szükség arra, hogy a gimnáziumban lévő gyorsétteremben szerzett munkatapasztalatot színészi önéletrajzba foglalja.
4. lépés. Keresse meg az ajánlásokat
Kérje meg a többi szereplőt, hogy ajánlja Önt a vezetőségüknek, és próbálja meg minél hamarabb megbeszélni velük a konzultációt. Beszéljen arról a vágyáról, hogy az ügynök képviselje magát, és a karrierjével kapcsolatos céljairól.
- Reálisnak kell lenni, és nem szabad túlzásba vinni. Egyetlen menedzsment sem akar elfogadni valakit, aki sztár akar lenni. Ha profi vagy, légy profi.
- Ha az Egyesült Államokban tartózkodik, soha ne lépjen kapcsolatba a vezetőséggel, amelyet egyáltalán nem ismer. Régebben gyakori volt, hogy az emberek fényképeket küldtek a vezetőségnek, hogy megbeszéljenek velük egy találkozót, de ez általában már nem így van. Ajánlást kell kérnie a menedzsment egy másik képviselőjétől, vagy részt kell vennie egy menedzsment vagy menedzsmentcsoport által tartott meghallgatáson a tehetségek keresése érdekében.
5. lépés Készüljön fel a meghallgatásra
Ha sikerül találkozót találni a leendő vezetőséggel, akkor jó eséllyel valamilyen előzetes meghallgatást kell tennie előtte, mint egy szerep meghallgatásakor. Minden esetre készítsen elő monológokat vagy jeleneteket, amelyeket előtte megcsinálhat. Ne vesztegessen el egy arany lehetőséget csak azért, mert felkészületlen.
Rész 3 /3: A menedzsment kiválasztása
1. lépés. Győződjön meg arról, hogy a menedzsment regisztrálva van
Az Egyesült Államokban a menedzsmentet általában az állami gazdasági előírások szabályozzák, és bevételének egy bizonyos százalékát (általában 10%-át) kell letétbe helyeznie az államban, amelyben található. Sok művész/menedzsmentnek valló testület/személy nem tartja be ezeket a szabályokat, és kihasználja a tapasztalatlan szereplőket, akik nem értik a szabályokat ezen a világon.
Egy adott kaliforniai menedzsment regisztrációjának ellenőrzéséhez keresse fel az Ipari Kapcsolatok Minisztériumának webhelyét:
2. lépés. Tudja meg, hány más előadót képvisel a menedzsment
Általában az egyetemen az oktatók és a hallgatók számának aránya van megadva, és általában egy jó egyetemen kevesebb hallgató van, mint egy oktató, mert több interakció lehet közöttük. Nos, a művészi menedzsment is.
Talán egy nagy menedzser menedzsere fogadott el téged ügyfélnek. De ha túl elfoglalt és túl sok ügyfele van, akkor jobb, ha olyan menedzsert választ, akinek kevesebb ügyfele van, mint egy kisebb ügynökségnek, de jobban elkötelezett az Ön számára
3. lépés. Győződjön meg róla, hogy Ön és a menedzsment személyes szinten jó kapcsolatot ápol
A vezetéssel való kapcsolatnak valódi személyközi kapcsolatnak kell lennie, nem csak munkakapcsolatnak. Válasszon valakit, aki alkalmas, és nyíltan megbeszélheti terveit és ambícióit. Ne válasszon olyan személyeket, akik megfélemlítőnek érzik magukat, vagy olyan személyeket, akik nem annyira biztosak a tehetségükben.
Az első néhány találkozón a vezetőséggel beszélje meg a terveit. Kérdezd meg tőlük, hogy mit látnak benned, és szerinted mi lesz belőled. Nézze meg, hogy válaszaik megegyeznek -e a terveivel, hátha jól tudnak együtt dolgozni
4. lépés: Ne féljen megszakítani a kapcsolatokat
Ha a kapcsolata a menedzsmenttel nem jó, mert lusták vagy nem képviselnek jól, akkor keressen egy újat. Természetesen türelmesnek kell lennie, és nem kell sokat várnia rövid időn belül, de ha a vezetőség szándékosan figyelmen kívül hagy téged, vagy úgy érzi, kihasználják, akkor a legjobb, ha megszakítja velük a kapcsolatot.
Sok fiatal színész fél attól, hogy belépjen az új vezetésbe, mert túlságosan függ a régi vezetés biztonságától. - Még ha munkanélküli is vagyok - mondta a fiatal színész -, legalább van menedzsmentem. Ha a vezetőség képviseli, aki munkanélkülivé tesz, akkor olyan, mintha egyáltalán nem lenne vezetése. Ha a szövetkezeti kapcsolat nem a várt módon alakul, kezdeményezzen új menedzsment megtalálását
Tippek
- Győződjön meg róla, hogy előzetesen kutatja, hogy mit kell tartalmaznia a kezelési szerződésben. Ne hagyd, hogy elvegyék a nehezen megkeresett pénzedet.
- Legyen óvatos a menedzsment kiválasztásakor. Soha ne ugorjon bele az első menedzsmentbe, amelyet az interneten talál.
Amire szükséged van
- Önéletrajz
- Tapasztalat
