A végkielégítési csomag az elbocsátott vagy lemondott alkalmazottaknak nyújtott juttatások gyűjteménye. Ez a csomag tartalmazhat további fizetést, folyamatos egészségbiztosítást stb. Az elbocsátás utáni viselkedésed, a munka közbeni teljesítményed és a vállalat pénzügyi helyzete mind befolyásolhatják a végkielégítési csomagodat. Használja az alábbi tippeket, hogy megbeszélje a végkielégítési csomagot, amikor elbocsátják.
Lépés
Módszer 1 /3: Elfogadja a tényt, hogy kirúgtak
1. Légy profi
Függetlenül attól, hogy milyen gyorsan vagy későn érkezik meg a felmondása a munkaviszonyról, tartsa fenn a szakmai magatartását. A professzionális viselkedés fenntartása segít abban, hogy a jövőben referenciákat kérhessen a régi irodától.
- Ha meghívnak egy mentesítési interjúra, akkor panaszt tehet.
- Ha ugyanazon a területen marad, akkor dolgozhat egy volt munkatársával, vagy akár interjút készíthet vele. Ha nem professzionálisan jár el, amikor kirúgnak, rossz benyomást hagyhat munkatársaira, és a hírneve romlani fog. Még a jövőbeli munkalehetőségeket is kihagyhatja.
2. lépés. Tudja meg, miért rúgtak ki
Ha felismeri, hogy miért bocsátottak el, segíthet abban, hogy jobb munkavállalóvá váljon, akármilyen gyorsan, vagy olyan későn, amint megkapja a felmondási értesítést. Az elbocsátó értekezletnek magyarázatnak kell lennie arra, hogy miért bocsátottak el. Fontolja meg az okát, hogy elbocsátották, hogy új munkahelyen fejleszthesse magát.
Ha ok nélkül rúgtak ki, megkérdezheti, miért rúgtak ki valaki helyett. Visszajelzést is kérhet a munkájáról, még akkor is, ha a cég kirúgott
Lépés 3. Ismerje fel, hogy a szomorúság komoly lehet
A bánatot olyan sérülésnek kell tekinteni, amelynek gyógyulása időbe telik, akárcsak a fizikai sérülés. Bár gyakori, hogy szomorúnak érezzük magunkat például szakításkor, de az állás elvesztése is szomorú lehet. Függetlenül attól, hogy milyen gyorsan vagy később érkezik meg a felmondása a munkaviszony felmondásáról, szomorúnak érezheti magát, amikor ez megtörténik.
Hatékonyan kezelje a szomorúságot. Csatlakozzon egy támogató csoporthoz, fogadja el, hogy elvesztette a munkáját, foglalkozzon másokkal érzelmeivel, és tartsa fenn pozitív hozzáállását és humorérzékét
2. módszer a 3 -ból: A végkielégítési terv megértése
1. lépés. Ismerje meg az összeget és a végkielégítést
A végkielégítési csomag minden alkalmazott esetében eltérő, de általában tartalmazza a végkielégítést. Egyes vállalatok végkielégítést fizethetnek készpénzben, de más vállalatok részletekben. Ismerje meg a kapott összeget és végkielégítést.
- Tudja meg, hogy a végkielégítés tartalmaz -e fizetett szabadságot, például szabadságot vagy betegszabadságot. Egyes vállalatok a végkielégítés részeként fizetik a szabadságot, így nincs baj azzal, ha kérik.
- Azt is megtudhatja, hogy a felmondási szerződés megköveteli -e a munkanélküli segély iránti igényének törlését.
2. lépés: Tisztázza a biztosítási ellátások elérhetőségét
Ha elbocsátásokat tapasztal, és végkielégítést kínálnak Önnek, akkor a végkielégítés mellett biztosítási ellátásban is részesülhet. A végkielégítési csomagba tartozó biztosítási ellátások lehetnek csoportos életbiztosítások, egészségbiztosítások, fogászati vagy szembiztosítások. Bár nem mindig szerepel minden végkielégítési csomagban, nem árt érdeklődni ezen ellátás elérhetőségéről.
- Ha nem kapja meg a biztosítási ellátásokat végkielégítési csomagban, Amerikában legalább legalább 18 hónapig folytathatja egészségbiztosítási ellátásait saját költségén. Ezt a konszolidált összköltségvetési költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) szabályozza, és akkor alkalmazandó, ha az Önt elbocsátó cégnek több mint 20 alkalmazottja van. A COBRA által garantált biztosítást a társaság által fizetett árfolyamon kell fizetni, ami nagyon drága lehet.
- Ha úgy dönt, hogy megszünteti az egészségbiztosítási ellátásait a COBRA -n keresztül, az Egyesült Államokban, akkor különleges időpontokban igényelheti a biztosítást a szövetségi piacon keresztül.
3. lépés. Olvassa el újra a beleegyezés részleteit
Az elbocsátási szerződés más részleteket is tartalmazhat, amelyeket tudnia kell, például olyan információkat, amelyeket megoszthat vagy nem oszthat meg új munkáltatójával. Ezek a részletek befolyásolhatják az Ön hozzájárulását. Kérjük, olvassa el figyelmesen a beleegyező nyilatkozatot, mielőtt megkapná, hogy ne legyen probléma a beleegyezéssel.
Segíthet a munkajogi szakértő segítségének igénybe vételében a megállapodás részleteinek ismertetésében
3. módszer a 3 -ból: Tárgyalás a végkielégítésekről
1. lépés. Felkészülés az elbocsátásokra
Még akkor is, ha megdöbbentik az elbocsátások, még akkor is, ha tudja, hogy az elbocsátások küszöbön állnak, jó ötlet, ha az elbocsátások előtt tervezi a végkielégítési csomag tárgyalását. Ez a terv segít abban, hogy okos döntéseket hajtson végre, amikor elméje nem tiszta.
- Ha még nincs ügyvédje, keressen olyat, aki segít a végkielégítési csomag megtárgyalásában, különösen olyat, akinek van tapasztalata a foglalkoztatás területén. Így tudni fogja, kit kell hívnia, ha kirúgják.
- A foglalkoztatásban szerzett tapasztalattal rendelkező ügyvédek is segíthetnek az érzelmek kordában tartásában, mivel segítenek megérteni a végkielégítési csomagját, és tanácsokat adnak a tárgyalásokhoz.
2. Lépés. Fontolja meg a felajánlott ajánlatot
Fontos, hogy időt szánjon az ajánlat megfontolására, mert a megállapodásnak számos olyan aspektusa van, amely jelentős hatással lehet rád. Például előfordulhat, hogy néhány hónap/év múlva már nem tud ugyanazon a területen dolgozni, vagy nem tud meghívni ügyfeleket az új munkahelyére.
- A legtöbb amerikai államban nem alkalmazható a versenytilalmi záradék. További információért forduljon ügyvédhez.
- Ne feledje azokat a záradékokat sem, amelyek korlátozzák az Ön képességét arra, hogy megkülönböztetés miatt beperelje a vállalatot. Ha hátrányos megkülönböztetést érez, és perelnie kell, fokozottan figyeljen a beleegyezésre.
- Az Egyesült Államokban a 40 éves és idősebb munkavállalóknak 21 napjuk van dönteni a végkielégítési csomagról, a szövetségi korkülönbség-ellenes törvények részeként.
- Győződjön meg arról, hogy összehasonlítja a megállapodást a munkavállalói kézikönyvvel annak biztosítása érdekében, hogy ne legyenek kikötések. Ha a záradék eltérést talál, vegye fel a kapcsolatot egy munkaügyi ügyvéddel vagy legalább a munkáltatójával.
3. lépés. Tárgyalás a megállapodásról
A legjobb, ha megpróbál tárgyalni, lehetőség szerint munkaügyi ügyvéd segítségével. A legtöbb munkáltató bűnösnek érzi magát az elbocsátás miatt, és ezt a bűntudatot arra használhatja, hogy jobb alkut alkosson. A tárgyalások kezdeményezése nagyon fontos. Kéréseket tehet a következőkre:
- Több végkielégítés. Ha a végkielégítés készpénzben történik, kérjen kétszeres végkielégítést. Ha a végkielégítést havonta fizetik, próbálja megduplázni a kifizetett hónapok számát. A végkielégítés tartalmazhat bónuszokat vagy fennmaradó szabadságot.
- Munkaeszközök. Kérheti régi munkaeszközeit, például számítógépeket, laptopokat stb., Vagy kedvezményes áron vásárolhatja meg őket.
- Az irodaterület használata. Előfordulhat, hogy az irodaterületet használhatja új munka keresésére, ami hasznos lehet, ha önéletrajzokat és hasonlókat kell nyomtatnia.
- Új munkahelyi tanácsadó szolgáltatás. Előfordulhat, hogy egyes munkáltatók hajlandóak fizetni ezért a tanácsadási szolgáltatásért, amely segíthet gyorsabban új munkahelyet találni.
- Biztosítás. A biztosítást a társaság a tárgyalások részeként fizetheti.
- Ajánlást. Előfordulhat, hogy az elbocsátási megállapodás részeként ajánlólevelet kap a régi irodájától. Ez az ajánlólevél segíthet új állás megtalálásában.
4. lépés. Ismerje tárgyalási készségeit
Ha a vállalat válságban van, előfordulhat, hogy nem kérhet többet, mint amennyit a cég kínál, de kérheti, hogy cserélje le az egyik juttatást a másikra, amire szüksége van. Például kérhet kisebb végkielégítést és biztosítást.
Ha a vállalat nincs válságban, akkor lehet, hogy nem kell előnyökkel kereskednie többért
5. lépés. Figyeljen a helyzetére
A vállalatok tüzelhetnek a hatékonyság érdekében, de ennek következményei lehetnek a vállalat számára, ha elbocsátanak. Tudja, mit jelent, ha nincs munkája. Ha gyermeke van, vagy olyan betegsége van, amelynek kezelése költséges, akkor ezt a tárgyalás során megemlítheti.
6. lépés. Beszéljen
Lehet, hogy megnyerheti a tárgyalást, ha alternatív ajánlatot tesz. Ezért jó ötlet, ha udvariasan benyújt egy alternatív ajánlatot a vártnál magasabb összegért, amikor elfogadja a végkielégítési csomag ajánlatát, majd hagyja a tárgyalásokat.
- Például, ha 6 havi fizetés értékű végkielégítést ajánlanak fel Önnek, de 9 havi fizetésből álló végkielégítést szeretne, tegyen 12 havi fizetésű végkielégítési ajánlatot. Lehet, hogy 9 hónapos ajánlatot adnak, így megkapja, amit szeretne.
- Ne feledje, hogy egyes vállalatok nem biztosítanak tárgyalási teret, ezért őrizze meg udvariasságát, és kerülje a védekezést. Védekezésével fennáll annak a kockázata, hogy kisebb ajánlatot kap, vagy akár teljesen elveszíti az ajánlatot.
7. lépés Ismerje meg azokat a kifejezéseket, amelyek segíthetnek a tárgyalási folyamatban
Bizonyos kifejezések segíthetnek abban, hogy a tárgyalások barátságosak és produktívak maradjanak. Felteheti például a kérdést: "van -e lehetőség tárgyalásra?" kapcsolódó ajánlatok. Bizonyos tárgyalásokon azonban negatív kimenetelű lehet.
