A sikeres alkalmazottak olyanok, mint a kis kockázattal rendelkező vállalkozások tulajdonosai, korlátozott ügyfelekkel. Alkalmazottként meg kell értenie az elsődleges ügyfelek (vállalatvezetők) igényeit, és meg kell próbálnia a lehető legjobban elvégezni a feladatot. Olvassa el ezt a cikket, hogy jó alkalmazott lehessen.
Lépés
1. lépés Mutassa meg a profizmusát
Ne feledje, hogy egy vállalatnál dolgozik, például kórházban, vegyipari vállalatnál, kormányhivatalban vagy szupermarketben, nem játszótéren, kivéve, ha felügyelőként dolgozik ezen a helyen. A kommunikáció során a munkatársak meg tudják különböztetni az alkalmazottakat, akikkel szórakoztató a munka, és azok között, akik elfoglaltnak teszik magukat. A kellemes munkatársak jólelkűek, humorosak és mosolygósak. Elfoglaltnak színlelni annyit jelent, mint a munkaidő elvesztegetését, a határidők elmulasztását és a munkatársa asztalánál való állást, mint egyedül dolgozni.
2. lépés. Tanulja meg nagy szívvel elfogadni a kritikát
Használd ki mások kritikáját, hogy megtudd, mit akarnak mások tőled, a gyengeségeidet, és min kell dolgoznod először. Ha a főnök vagy munkatársa kritikája bánt vagy dühös lesz, várjon, amíg megnyugszik. Ezt követően kérje meg, hogy beszéljen önnel arról, hogy érzi magát, de tudassa vele, hogy minden hibát ki szeretne javítani, és szeretné, ha a véleményét megváltoztatná.
3. lépés. Értse meg feladatait, és végezze el jól
Még akkor is, ha a munkája fárasztó, unalmas vagy kihívásokkal teli, nagy kárpótlással, próbálja meg a lehető legrészletesebben kitalálni, hogyan kell ezt megtenni, függetlenül attól, hogy milyen nehéz a munka. Az előléptetéseket általában a munkaképesség, a vállalat iránti lojalitás, a kompetencia és az iskolai végzettség szerint adják meg. Ha nem tudja, hogyan kell elvégezni egy adott feladatot, azonnal tanulja meg. Ne mentegesse, hogy miért nem tette meg.
4. lépés: Jó kapcsolatokat ápolni a szervezet embereivel
Mindenkinek van szakterülete a munkájának megfelelően. Hírnevének megőrzése érdekében legyen udvarias, barátságos és tiszteletteljes a munkatársaival szemben, mert ezek nagy hatással lehetnek a karrierjére. Ne lépjen kapcsolatba olyan munkatársakkal, akik negatívak, tiszteletlenek a munkatársakkal, és szeretnek másokat lekicsinyelni.
5. Lépés. Ha van lehetősége új készségek elsajátítására, vegyen részt képzésen
Regisztráljon a cég tulajdonosa által finanszírozott tanfolyamokra. Mutassa meg, hogy okos alkalmazott és szeretne tovább tanulni, mert széleskörű ismeretekkel rendelkezik, új készségeket sajátít el, és folytatja a tanulást. Ha a vállalat körülményei problémásak, és csökkentenie kell az alkalmazottakat, akkor nagyobb valószínűséggel marad meg, mint a többi alkalmazott, akik csak bizonyos készségeket sajátítanak el.
6. lépés. Tartsa fenn a jó működési állapotot
Mutasson kielégítő munkateljesítményt, érkezzen időben és tartsa fenn a jó jelenlétet. Az elbocsátott alkalmazottak általában nem kielégítő munkateljesítménnyel rendelkeznek, például gyakran hiányoznak, nem tartják be a határidőket, megrovásban részesítették a szakszerűtlen magatartás miatt, vagy sokat panaszkodtak az ügyfelek. Pozíciója biztonságos, ha mindig jól működik.
7. lépés Gyere időben
Menjen korán dolgozni, hogy 15 perccel a munka megkezdése előtt munkába álljon. Tehát nem késik, ha elakad a forgalom, vagy gyalog kell mennie, mert parkolóhelyet találhat valamivel távolabb. Ha az ügyfél az első, akkor készen áll arra, hogy lássa őt, hogy ne kelljen várnia, még akkor sem, ha időben érkezik.
Lépés 8. Kérdezze meg főnökét, hogy milyen munkacélokat kell elérnie
Az elkötelezettsége és a célok elérésében elért sikerei kiválónak mutatják a többi alkalmazottat.
9. lépés. Adjon megoldásokat
Szakítsa meg a panaszkodás szokását, és tegyen javaslatokat a dolgok javítására! A felügyelők értékelni fogják a dolgozókat, akik mindig pozitívak. Ha meg akar beszélni egy problémát a főnökével, javasoljon legalább egy megoldást. Még ha a főnöke el is utasítja a javaslatot, továbbra is megoldásszolgáltatónak tűnik, nem panaszosnak. Főnökként el kell különítenie személyes és munkahelyi ügyeit. Ugyanez vonatkozik rád is. A munkát zavaró érzelmi teher azonban úgy tűnik, képtelen egyensúlyba hozni a munkát és a magánéletet. Elveszíti a lehetőséget, ha a munkáltató olyan munkavállalót szeretne kiválasztani, aki képes megoldásokat adni csapattagként egy adott projekt befejezéséhez.
10. lépés. Ne lépjen, miközben húzza a lábát
Ennek az üzenetnek szó szerinti jelentése van. Lépjen egyenesen, és egyenes testtel járjon munka közben. Ne halogassa vagy halogassa a munkát a határidő lejártáig, majd rohanjon az utolsó pillanatban befejezni, mert ez általában irritálja a főnökét. Hozzon létre hírnevet a legszorgalmasabb alkalmazottként.
11. Légy nyugodt a munkahelyen
A cég tulajdonosa nem fizet neked a pletykákért. Tehát ne pletykáljon és dolgozzon szorgalmasan. A jó kapcsolat fenntartásához azonban rövid beszélgetést kell folytatnia egy munkatársával. Ha azonban tegnap este legfeljebb fél óráig megosztja személyes tapasztalatait, a főnöke kételkedik a hűségében. Ha valaki sokat beszél, az azt jelenti, hogy két ember nem produktív. Ha a főnöke látja, hogy csevegés közben elmegy, az rendben van, de azonnal fejezze be a beszélgetést, hogy ne lássa ugyanazt az utat. Hasonlóan a csoportokkal. Ha beszélget néhány kollégájával, amikor a főnöke elmegy mellette, érdemes elbúcsúzni, hogy néhány másodperc múlva újra munkába állhasson. Ha megtudja, hogy pletykál, vagy titkos találkozót tervez, hogy találkozzon vele, akkor felbujtónak vagy provokátornak tekintik.
12. lépés. Dolgozzon eredményesen
Ne hagyja, hogy a dokumentumok napokig halmozódjanak az asztalon. Végezze el jól a feladatot, és azonnal lépjen a következő feladatra.
13. lépés. Viseljen megfelelő ruházatot a munkához
14. lépés Szokja meg, hogy egyenesen ül vagy áll, és fejleszti az önbizalmat
Az egyenes test nyugodt és megnyugtató hozzáállással több tiszteletet érdemel, mint az elcsüggedt testtartás.
15. lépés: Segítsen a munkatársaknak, vagy önkéntes támogatással nyújtson támogatást bizonyos projektekhez
Ne aggódjon az osztályzatok miatt, mert a főnöke láthatja a munkacsoporthoz való hozzájárulását. Ezenkívül önkéntesen választhatja ki a kívánt feladatokat. Ellenkező esetben egy adott feladat vagy több feladat elvégzésére kell kérnie. Tehát kezdeményezze a felelősségvállalást, amikor lehetőség adódik.
16. lépés. Ne pazarolja az idejét személyes ügyek megbeszélésére telefonon
Munkaidőben kell dolgoznia. Tartsa a telefont egy szekrényben vagy egy asztalfiókban, és korlátozza a privát beszélgetéseket vészhelyzetekre.
17. lépés Hozza ki a legtöbbet az utolsó 15-20 percből
A kollégák látni fogják azokat az alkalmazottakat, akik a munkaidő vége előtt elhagyták az asztalukat, és amelyek valójában még felhasználhatók az asztal rendbetételére a következő napra való felkészülés során. Gyűjtse össze a szétszórt dokumentumokat, gyűjtse a szétszórt szemetet, tisztítsa meg az íróasztalokat, és tegye rendbe a szükséges munkaeszközöket.
18. lépés: Útmutatást és támogatást nyújt az új alkalmazottaknak
Segítségnyújtást és képzést ajánljon fel mentorként. Ne feledje, milyen új alkalmazottnak lenni. Ha észreveszi, hogy új partnere nem érti a megbízatását, kérdezze meg tőle, hogy szeretne -e némi segítséget. Csak meg kell tanítania, hogyan kell csinálni, ahelyett, hogy mindent megoldana. Ügyeljen arra, hogy mit mond az új alkalmazottnak. Ne fejezzen ki szomorúságot, csalódást vagy személyközi konfliktust, nemhogy pletykákat.
19. lépés: Tanuld meg elfogadni a helyzetet
Ne vitatkozzon gyakran, mert a feletteseknek is be kell tartaniuk a vállalati irányelveket. Ha eljárási hibát észlel, próbálja megérteni a főnöke nézőpontját, de ne vitatkozzon. Próbálja okosan megérteni a dolog lényegét. Meg fogja érteni, mi a valódi ok, és nem kell találgatni. Politikákat hoznak létre és hajtanak végre a közjó érdekében.
20. Tisztelet másoknak
Mondjon köszönetet a főnökének vagy munkatársának, aki segített. Motivált lesz, hogy gyakrabban tegyen jót mindenkinek.
Tippek
- Ha jó alkalmazott szeretne lenni, kérdezze meg azokat a munkavállalókat, akik jó munkatevékenységgel rendelkeznek, és használja ki ezeket az információkat. Ezt követően kérdezze meg főnökét, hogyan legyen jó alkalmazott az elvárásai szerint.
- Figyelmesen hallgassa meg, mit kell tennie, mert a hallgatás az egyik fontos szempont a siker eléréséhez.
- Ne találjon ki olyan dolgokat, amelyeket nem kell tudnia.
