Sok vállalat teszteket tesz értékelési módszerként, hogy tesztelje a személy kompetenciáját a munkavállalók toborzási folyamatának részeként. Általában ez a teszt a személyiség értékelését célozza annak érdekében, hogy meghatározza a megfelelő jelöltet egy betöltetlen állásra. Előfordul, hogy a tesztfelvételt kérik matematikai feladatok megválaszolására, esszék írására vagy számítógépes programok működtetésére. Ha értékelést szeretne végezni, akkor készüljön fel azzal, hogy megkérdezi a személyzeti vezetőt a tesztben feltett főbb témákról!
Lépés
1/2 módszer: Személyiségteszt elvégzése
1. lépés. A személyzeti menedzsertől megtudhatja, mire kell felkészülnie
Mivel személyiségteszten fog részt venni, nincs jó vagy rossz válasz. Az értékelés elvégzése előtt azonban kérdezze meg azokat az alapvető dolgokat, amelyeket tudnia kell, például:
- - Mit kell tennem az értékelésre való felkészülés során?
- - Milyen tantárgyakat kérdeznek meg a tesztben?
2. lépés Készüljön fel azáltal, hogy személyiségteszten kérdésekre válaszol az interneten keresztül, mint gyakorlat
Keressen személyiségtesztet, ha felkeresi a Myers-Briggs webhelyét, és őszintén válaszol a kérdésekre a legpontosabb eredményekért. Ez a gyakorlat képet ad arról, hogy milyen kérdéseket tesznek fel személyiségteszt során.
- Általában személyiségteszteket alkalmaznak egy személy tulajdonságainak meghatározására, például extrovertált, racionális, érzelmi stb. A munkáltatók a teszteredmények alapján megtudják a leendő alkalmazottak személyiségét, például introvertált vagy extrovertált.
- A teszt előtt gyakorolva meghatározhatja azokat a tulajdonságokat, amelyeken javítani kell ahhoz, hogy jó jelölt legyen egy adott pozíció betöltésére. Például, ha olyan állásra pályázik, amely megköveteli a másokkal való interakció képességét, próbáljon barátságosabb és barátságosabb ember lenni.
3. lépés. Készítsen olyan válaszokat, amelyek alkalmassá teszik a munkára
A kérdések megválaszolásakor vegye figyelembe az álláshirdetésben meghatározott kritériumokat. Ha a vállalat nagyon ambiciózus munkatársat keres, ne adjon olyan választ, amely önelégültnek tűnik. Ha a vállalat olyan alkalmazottakat igényel, akik képesek részletes információkat szolgáltatni, győződjön meg arról, hogy válaszai részletes és pontos adatokat tartalmaznak.
Ne adj olyan választ, ami miatt alacsonyabbrendűnek érzed magad, de ne hagyj rossz benyomást magadról
4. lépés. Válaszoljon következetesen a kérdésekre
Az állásfelmérő teszt elvégzésekor néhány kérdés lényegében ugyanaz, de a megfogalmazás más. Ha a válaszai következetlenek, úgy tűnhet, hogy hazudik, vagy nem foglalja el álláspontját, ami miatt a munkáltatók kételkedni fognak az integritásában.
Például, amikor egy kérdésre válaszol, kijelenti, hogy extrovertált, de kijelenti, hogy inkább egyedül szeretne válaszolni más kérdésekre. Ettől következetlennek tűnik
5. lépés. Adjon válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy etikus és pozitív
A munkakörök értékelésével összefüggésben a munkáltatók teszteket végeznek, hogy becsületes, megbízható és optimista leendő munkavállalókat találjanak. Ha a megadott válaszok miatt rosszindulatúnak vagy megbízhatatlannak érzi magát, a munkáltató figyelmen kívül hagy.
Példák a gyakran ismételt kérdésekre: "Lehet -e lopni dolgokat a munkahelyen?". Válaszolnia kell "nem". Bizalmatlannak vagy lopakodónak tűnhet, ha igennel válaszol
6. Adjon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy Ön képes másokkal együttműködni
Azok az emberek, akik nem tudnak csapatban dolgozni, általában rosszul teljesítenek a munkájukban, és hátráltatják a karrierjüket. Ha válaszából túlzottan befelé fordulónak vagy kellemetlennek tűnik, a munkáltatója kedvezőtlen minősítést ad.
Ha felkérik, hogy jellemezze magát, válaszoljon őszintén és őszintén
7. Adjon olyan válaszokat, amelyekből kiderül, hogy bölcs
A munkaadók tudni akarják, hogy mennyire tudja kezelni a stresszes helyzeteket és uralni érzelmeit. Soha ne adjon választ arra, hogy normális haragudni munkatársára vagy főnökére. Válaszoljon a kérdésre azzal, hogy elmagyarázza, hogy nem terhelik a magas határidők vagy a munkacélok. Egy ilyen válasz azt mutatja, hogy képes vagy nyugodtnak és önuralomnak lenni.
2. módszer a 2 -ből: A kompetencia teszt elvégzése
1. lépés. A személyzeti menedzser megkérdezésével megtudhatja a tesztelni kívánt készségeket
A rendelkezésre álló pozícióktól függően előfordulhat, hogy tesztet kell tennie 1 vagy több készség teszteléséhez. Kérjen információt személyzeti vezetőjétől, küldjön egy rövid, hivatalos e -mailt, például:
"Kérem, asszonyom, hogy hajlandó információt adni a _. Napon megtartott kompetenciavizsgáról, különösen a vizsga és a vizsgaanyagok szabályaival kapcsolatban. Köszönjük figyelmét."
2. lépés: Gyakorolja a tesztkérdések megválaszolását, hogy javítsa a szavak helyesírásának, mondatok szerkesztésének vagy a matematikai feladatok helyes megoldásának képességét
A kompetencia tesztben több alapvető képesség is tesztelhető. Lépjen kapcsolatba a személyzeti vezetőjével, hogy megtudja a szükséges tesztet. Egyes munkaügyi ügynökségek képzési lehetőségeket kínálnak webhelyeken keresztül azok számára, akik kompetenciavizsgákat szeretnének tenni. Ha gyakorolni szeretné a feladatokat a matematikai teszt elvégzése előtt, keressen mintagyűjteményeket könyvtárában vagy könyvesboltjában.
Használja a gyakorlatok eredményeit, hogy megtudja, mely készségeket kell javítani a teszt elvégzése előtt
3. lépés. Javítsa a tesztelni kívánt matematikai feladatok megválaszolásának képességét
Szánjon napi 1 órát arra, hogy gyakorolja a matematikai feladatokat, hogy felkészüljön. Ha a vizsgálati ütemterv nagyon közel van, minden nap szánjon több tanulmányi időt. Kérjen segítséget egy barátjától, aki nagyon jó matekból. Ha rossz a válaszod, tudd meg, miért, majd gyakorold újra.
Fókuszáljon a feladat szempontjából releváns matematikai problémák tanulmányozására. Például, ha tesztelni szeretne könyvelőként, akkor felkérést kaphat pénzügyi jelentések készítésére
4. lépés Ha szükséges, javítsa az íráskészséget
Javítani kell a mondatok készítésének, a szavak helyesírásának és a gépelésnek a képességét. Gyakoroljon napi 1 órát vagy többet a felkészüléshez. Mutassa meg írásait valakinek, aki ismeri az írási technikákat, majd kérjen visszajelzést a fejlesztésre szoruló területekről, és javaslatokat a készségek fejlesztésére.
5. lépés: Gyakorolja a program alkalmazását, amelyet akkor alkalmaznak, ha felveszik
Ha az álláshirdetéshez készségekre van szükség egy adott program működtetéséhez, akkor felkérhetik, hogy mutassa be ezeket a kompetenciákat. Például, ha a munkahelyen Excel -t kell használnia, akkor felkérést kaphat arra, hogy hozzon létre egy táblázatot Excel segítségével.
- Ha a teszt elvégzése előtt csiszolnia kell számítógépes programkészségeit, hozzon létre egy táblázatot vagy jelentést egy számítógépes program segítségével, hogy magabiztosnak érezze magát a teszt elvégzésekor.
- Keressen online oktatóanyagokat, ha fel kell frissítenie a memóriát a számítógépes programok használatával kapcsolatban.
6. Lépjen pozitív hangulatot a teszt előtt
Ha otthon végzi a tesztet, kerülje a zavaró tényezőket, például a TV -t, hogy az értékelésre összpontosíthasson. Ha a tesztet a munkahelyén végzi, vigyen magával egy üveg vizet, írószert vagy egyéb kelléket, amelyekkel kényelmesen érezheti magát.
7. lépés. Válaszoljon nyugodtan a kérdésekre
Lélegezzen mélyeket, ha nyomást érez. Ha vannak kérdések, amelyekre nem lehet válaszolni, folytassa a következő kérdés megválaszolását, majd a többi kérdés befejezése után térjen vissza. Ahelyett, hogy azon gondolkodna, hogy felvesznek -e vagy sem, koncentráljon arra, hogy minden kérdésre a lehető legjobban válaszoljon.
8. lépés. Olvassa el minden kérdést a végéig
Ne fuss át egy kérdést, és feltételezd, hogy megérted. Ha valami nem világos, olvassa el újra. Ha többször elolvasta a kérdéseket, de még mindig nem érti, próbálja meg a legjobb tudása szerint válaszolni rájuk, majd ellenőrizze újra, van -e ideje.
