Hamarosan állásinterjún lesz? A közeljövőben fel kell vennie az első osztályt az egyetemen? Vagy sok új emberrel fog találkozni a nagy bulin, amelyre hétvégén kerül sor? Bármi legyen is a helyzet, először tanuljon meg hatékony tippeket, amelyek segítségével egy pillanat alatt jól bemutatkozhat és lenyűgözhet másokat!
Lépés
Módszer 1 /3: Bemutatkozás egy állásinterjú során
1. lépés Készítse elő a mondandóját
Próbálja felidézni az összes interjúját és a bennük feltett kérdéseket. Legalább már ismeri azokat az általános témákat, amelyeket az interjúztató valószínűleg megvitat vagy megkérdez. Gondoljon arra is, hogy milyen pozícióba jelentkezik, és hogyan befolyásolja a kapott kérdéseket. Készítsen válaszokat minden lehetséges kérdésre, és próbáljon a következő témákra összpontosítani:
- A korábbi tapasztalatok (munkahely, oktatás vagy önkéntes program) és a megpályázott pozíció közötti kapcsolat.
- Egyéni képességei, általánosak és specifikusak, valamint a megpályázott pozícióhoz kapcsolódóak.
- Az alábbi problémamegoldó képességek példák annak bizonyítására, hogy Ön képes nyomás alatt dolgozni.
2. lépés: Gyakoroljon az interjú készítése előtt
Végezzen rövid szimulációt a legközelebbi emberek segítségével, hogy megtudja a fontos dolgokat, amelyeket el kell mondania az interjúztatónak. Ha szükséges, rögzítse hangját, és játssza le, hogy azonosítsa azokat a dolgokat, amelyeket nem kommunikált egyértelműen. Még egy darab csalópapírt is előkészíthet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy semmi vagy anyag nem felejtődik el.
3. lépés. Azonnal mutatkozz be
Közvetlenül az interjúterembe való felkérés után azonnal mutatkozzon be, és közölje azokat a dolgokat, amelyeket a kérdezőnek tudnia kell. Egyszerű mondatban emelje ki egyediségét más jelentkezőktől. Ha felkérik, hogy „írja le, ki vagy”, röviden, de határozottan válaszoljon a lenyűgöző tényekre. Például:
- "A negyedik legjobb pontszerzőként végeztem az A egyetemen."
- „X évig voltam menedzser, aki X vállalat X alkalmazottja volt.”
- „Szabadúszó író vagyok, aki publikált…"
- „Egyszer a Hallgatói Igazgatóság elnökeként dolgoztam, és tevékenységeket irányítottam…"
4. lépés. Sorolja fel az elért eredményeket
Ha lehetséges, adjon példákat az elért eredményekre, amelyek relevánsak a megpályázott pozícióhoz. Ezenkívül más büszke eredményeket is leírhat, annak ellenére, hogy azoknak nincs jelentősége az Ön által megpályázott pozícióhoz. Ossza meg szakmai készségeit, és büszke legyen arra, amit elért. Például:
- „Sikerült azonosítanom azokat a területeket, amelyeket gyorsan fejleszteni kell. Korábbi irodámban új rendszert vezettem be a vállalat munkafolyamatának ellenőrzésére. Ezen a rendszeren keresztül a vállalatok továbbra is maximális eredményeket érhetnek el, annak ellenére, hogy a dolgozók száma csökken, ha egyre több a tennivaló.”
- „Nagyon jó vagyok sok mindent egyszerre csinálni. Tavaly csúcson végeztem az egyetemet, annak ellenére, hogy teljes munkaidőben kellett dolgoznom és gyermeket kellett nevelnem.”
- „Nagyon komolyan veszem a vezető pozícióját. Az elmúlt két évben kettős felelősséget vállaltam az egyetemi sportcsapat kapitányaként és a tanórán kívüli klub elnökeként.”
5. Kihívás
A megpályázott pozíció alapján ossza meg, milyen tapasztalatokat szeretne megszerezni, ha elfogadnák a vállalatnál dolgozni. Ha valóban érdekelnek a felelősségek, amelyeket vállalni fogsz, bátran jelezd őket! Még ha nem is túl nagy az érdeklődése a munka iránt, továbbra is közvetítse azokat a célokat, amelyeket el szeretne érni, hogy személyes elégedettséget szerezzen. Hangsúlyozza, hogy mennyire fontos számodra a munka:
- „Nagyon aggódom a környezet fenntarthatóságáért. Ezért érdekel, hogy részt vehessek ebben a programban, és hogy sok embert megismertessek azzal a hatalmas környezeti fenyegetéssel, amely valójában az életünket veszélyezteti.”
- „Nagyon szeretek könyveket olvasni. Ezért nagyon szerettem volna egy könyvesboltban dolgozni, és megosztani tapasztalataimat és ajánlásaimat a kollégákkal és az ügyfelekkel. Emellett remélem, hogy emiatt bővíthetem ismereteim látókörét.”
- „Nagyon nagy megszállottságom van a környezet védelme érdekében. Annak ellenére, hogy nem vagyok képes megmenteni sok ember életét, mint az orvosok és ápolók, legalábbis nagyon boldog vagyok, hogy segíthetek ennek a kórháznak a konyhájában, hogy egészséges és jóllakott ételeket szolgálhassanak fel a betegeknek.”
2. módszer a 3 -ból: Lenyűgözze a munkatársakat
1. lépés. Mutassa be magát alkalmi és egyszerű módon
Mondja el nevét, amikor bemutatkozik. Ha a vállalatban betöltött pozíciója szorosan összefügg annak a személynek a pozíciójával, akivel akkor beszél, magyarázza el, milyen a kapcsolat. Például, ha Ön a felelős az áruk megrendeléséért, és a szállítási osztály munkatársával beszél, hangsúlyozza a kettőtök között fennálló kapcsolatot. Ha azonban főnöke lesz, akkor nem kell megemlítenie. Valószínűleg már korábban is hallották az információkat másoktól.
2. Légy hajlandó hallgatni
A munkaidő elején ne mutassa meg azonnal kollégáinak korábbi sikereit és jövőbeli terveit. Ehelyett töltsön minél több időt a vállalat és az összes alkalmazott személyiségének megismerésével. Tegyen fel kérdéseket a munkarendszerről és a vállalati elvárásokról. Mutassa meg, hogy minden kollégáját tudásforrásként és tapasztalt útmutatóként értékeli.
- - Eddig hogy áll az irodánk napi és heti munkarendje?
- - Tehetek valamit a két osztály közötti kommunikáció minőségének javítása érdekében?
- - Véleménye szerint jobb, ha egy hétre szóló számlákat nyújtok be, amelyeket egyszerre vagy egyenként írtak alá?
Lépés 3. Kérjen segítséget, ha úgy érzi, hogy szüksége van rá
Ne tégy úgy, mintha ismernéd az utat, ha valójában eltévedtél. Mutasd meg a főnöködnek, hogy konkrét módszereket akarsz megtanulni, hogy a lehető legjobban teljesíts. Jutalmazd meg munkatársaidat azzal, hogy olyan tanárként bánsz velük, akiket érdemes utánozni.
Ez a módszer azok számára is kötelező, akiket most bíztak meg egy fontos pozíció betöltésével a vállalatban. Még akkor is, ha széleskörű munkatapasztalata van, vegye figyelembe, hogy egy új vállalaton vagy részlegen belül mindig lesznek egyedi részletek. Nyűgözze le a munkavállalókat azzal, hogy elismeri a vállalatnak nyújtott szolgáltatást és a tudást
4. lépés: Vallja be hibáit
Ha véletlenül hibázik, azonnal ismerje be másnak, hogy a helyzet azonnal javítható legyen. Ha a csapattársaival megvitatja, hogy mit tehet a legjobban, egyszerűen mondja el véleményét, és kérdezze meg, hogy másnak van -e jobb terve, mint Önnek. Mutasd meg a főnöködnek és az összes munkatársadnak, hogy a fő célod a munka elvégzése, nem pedig kiemelkedés.
Ugyanezt alkalmazza a felügyelete alatt dolgozó összes alkalmazottra. Szerezz tiszteletet azzal, hogy elismeri, hogy te is hibázhatsz. Hidd el, a bizalmuk csökkenni fog, ha olyan felettes vezetése alatt állnak, aki mindig tagadja a hibáit
5. lépés. Kapcsolja le a ragyogó fényeket
Mutasd meg mindenkinek, hogy a fő célod az, hogy mindent megteszel, ne hogy utána bókokat kapj. Ha sikeresen befejezte egy nagy projektet, lépjen hátra, és ossza meg a kapott díjat csapattársaival. Ahelyett, hogy kiemelné az egyéni tulajdonságokat, mindig törekedjen a csapatszellem ösztönzésére, és mutassa be, hogy a fő célja a vállalat tulajdonságainak kiemelése a nyilvánosság szemében.
6. lépés. Tartsa meg pozitivitását
Ne beszélj negatív dolgokat másokról! Ha úgy tűnik, hogy egy kollégája ellazul, forduljon közvetlenül hozzá, ahelyett, hogy a többi kolléga előtt pletykálna róla. Más szóval, tartsd észben az összes negatív gondolatot. Mutasd meg, hogy az embernek nincs szüksége mások leverésére, hogy méltóságát emelje!
3. módszer 3 -ból: Erőteljes benyomás kialakítása különböző társadalmi helyzetekben
1. lépés. Mutassa be magát alkalmi és egyszerű módon
Amikor bemutatkozik, ne felejtse el megemlíteni a nevét. Ha nem feltétlenül szükséges, ne adjon meg más információt. Ne feledje, hogy az állásinterjúval ellentétben az alkalmi társadalmi környezetben való bemutatkozás nem követeli meg, hogy felfedje számos tulajdonságát és tapasztalatát. Ehelyett hagyja, hogy a másik személy természetesen megismerje Önt minden egyes beszélgetés során. Bizonyos helyzetekben rövid, releváns információkat is tartalmaznia kell, például:
- "Helló! _ vagyok, a gyermek születésnapi barátja.”
- "Helló! Nevem _. Anya gyermeke ugyanabba az osztályba jár, mint az én gyermekem."
- "Helló! A nevem _. A bátyád és én ugyanabban az irodában dolgozunk.”
2. Légy magabiztos
Nyűgözz le másokat azzal, hogy nem aggódsz állandóan a reakcióidért és a véleményedért minden tetted miatt. Légy őszinte magadhoz, és mutasd meg magadnak azt az oldalát, amely a legmegfelelőbb a különböző helyzetekben. Például:
- Ha az osztályban találkozik a csoporttársaival, tartsa a hangsúlyt, nehogy elvonja figyelmét az akadémikusoktól.
- Ha először találkozik valakivel új környezetben, ne habozzon eljátszani egy új személy szerepét, aki nem nagyon ismeri a környezetét.
- Ha egy barátja azt kéri, hogy utazzon el olyanokkal, akiket nem ismer, tartsa fenn „idegen” pozícióját a baráti körben, ahelyett, hogy mindent tudna.
Lépés 3. Kerülje a mutogatást
Bár szabadon megoszthatja életében elért eredményeit és büszke eseményeit, amelyek az életében történtek, ne vigye túlzásba. Ahelyett, hogy arra kényszerítené a többieket, hogy csodálkozzanak korábbi eredményeiken, érdemelje ki tiszteletüket jelenlegi tetteivel és személyiségével. Mutasd meg, hogy nem kell mások jóváhagyása ahhoz, hogy magabiztosnak érezd magad!
- Ha a beszélgetés témája a munkájához kötődik, egyszerűen adja meg a vállalat nevét és általános leírását a tevékenységéről. Kerülje a késztetést, hogy mutassa meg pozícióját az irodában!
- Ha mások elismerik, hogy nagyon népszerű sportoló, hangsúlyozza, hogy minden eredménye a csapatmunka eredménye és az edző nagyszerűsége.
- Ha valaki dicséri kezdeményezését, hogy áttörjön egy égő épületet egy macska megmentése érdekében, álljon félénk arckifejezéssel, és azonnal váltson témát, ahelyett, hogy dicsőítené bátorságát.
4. lépés. Beszéljen a szorongásokról és kellemetlenségekről, amelyek nehezítenek
Ha bármilyen okból kényelmetlenül érzi magát, bátran ossza meg. Mutasd meg önbizalmadat azzal, hogy be mered ismerned, hogy nem vagy tökéletes. Ehelyett bátorítsa a másikat is erre! Ha így teszel, akkor jobban irányíthatod az életedet, ahelyett, hogy csak az áramlattal mennél.
- Ha gyakran nehezen emlékszik a nevekre (különösen akkor, ha egyszerre sok embernek bemutatják), akkor bocsásson meg előre, és magyarázza el, hogy valószínűleg rövid időn belül elfelejti a nevet. Ha a másik személy megtudja, nagyobb valószínűséggel mondja ki újra a nevét, amikor legközelebb meglátja.
- Ha kényelmetlenül érzi magát, amikor részt kell vennie egy nagyszabású rendezvényen vagy partin, magyarázza el, hogy a helyzet nem felel meg személyiségének. Ezt követően hangsúlyozd a másik embernek, hogy valódi személyiséged jobban látható lesz azokban az eseményekben, amelyek bensőségesebb fogalommal rendelkeznek.
- Ha egy idő után visszamegy egy randira (vagy ha soha nem randizott senkivel), ne féljen bevallani a randevúnak. Nyugtassa meg, hogy minden furcsa, furcsa vagy szokatlan viselkedés nem neki köszönhető, hanem a társkereső tapasztalatok hiányának.
5. Légy hajlandó hallgatni
Hozzon létre kiegyensúlyozott kommunikációs áramlást ahelyett, hogy csak úgy beszélne, hogy hallja. Ha a másik mond valamit, azonnal válaszoljon! Ha van olyan története vagy élettapasztalata, amely releváns a szavaihoz, nyugodtan beszéljen róla. Ahelyett, hogy megragadná a lehetőséget, hogy témát váltson, és visszaállítsa a beszélgetés tárgyaként betöltött pozícióját, mutassa meg, hogy története valódi és őszinte válasz a szavaira. Ha szeretné, tegyen fel további kérdéseket, hogy jelezze érdeklődését.
- "Hú, nem gondoltam ennyire! Úgy tűnik, rajongó szemszögéből újra meg kell néznem."
- "Duh, úgy tűnik, szomorú a nyaralásod, ha. Vissza akarsz menni oda vagy sem, ha van rá lehetőséged?"
- "Én is tapasztaltam hasonló esetet. A különbség az, hogy …"
6. Ne tarts negatív feltételezéseket más emberekről
Más szóval, ne ítélkezz mások felett szubjektív szemmel; pozitív benyomást kelthet mások elméjében, biztosítva őket arról, hogy ők is ugyanezt tették érted. Mindig legyen pozitív feltételezése másokkal kapcsolatban, és ne vonjon le következtetéseket, amíg nincs igazán komoly oka.
