A tanár menesztése néha hosszú és bonyolult folyamat lehet. Van egy bizonyos folyamat, amelyet be kell tartani, hogy a szerződés felmondható legyen. Ha Ön diák, aki jelentést akar tenni a tanár helytelen magatartásáról, akkor több eljárást kell elvégeznie ahhoz, hogy meghallgasson. Eközben, ha egy iskola alkalmazottja vagy az iskola igazgatótanácsának tagja, szigorú szabályokat kell betartani. A törvény szerint a tanároknak ugyanolyan jogaik vannak, mint másoknak. Ez azt jelenti, hogy tisztességesen és tisztességesen kell bánni velük. Ellenkező esetben az elbocsátás törvényellenes lehet a törvény szemében, és az iskola ellen büntetőeljárást indíthatnak.
Lépés
1. módszer a 3 -ból: Tanár kirúgása
1. lépés. Beszélje meg problémáját a szóban forgó tanárral
Ha Ön diák, akinek problémái vannak egy tanárral, akkor az első lépés, hogy beszéljen vele. Hívja meg a tanárt, hogy az iskola után egy-egy beszélgetésre beszéljen. Nyugodtan magyarázd el, mit gondolsz, és mit gondol rosszul. Adjon esélyt tanárának, hogy megvédje magát, és megváltoztassa rossz viselkedését.
- Kezdje a beszélgetést valami ilyesmivel: "Beszélni akarok valamiről, ami zavar."
- Nyugodjon. Gyakorold előre, amit mondani szeretnél.
- Az egyszerű beszélgetés nem mindig választható. Néha a tanár rossz viselkedése olyan súlyos lehet, hogy nehezen közelít hozzá. Ha kényelmetlenül érzi magát, vagy fél beszélni a tanárral, ne tegye.
2. lépés. Győződjön meg arról, hogy a tanárral szembeni panasza érvényes
Értsd meg, hogy a tanári szerződés felmondásához bizonyítanod kell a következők legalább egyikét: erkölcstelenség, alkalmatlanság, vonakodás a feladatok ellátásától, íratlan iskolai szabályok megsértése, bűnözői magatartás, engedetlenség, csalás vagy zsarolás. A tanárok viselkedésének bele kell illeszkednie az alábbi leírások egyikébe:
- Az „íratlan szabályok megsértése az iskolában” azt jelenti, hogy az érintett tanár gyakran megsérti a normatív iskolai szabályokat. Például nem engedik a diákoknak, hogy imádják őket, és ne bánjanak egyenlően minden tanulóval.
- Az „erkölcstelen cselekmények” magukban foglalják a diákok elleni szexuális érintkezés vagy erőszak minden formáját, illetlen dolgoknak való kitettséget, obszcén viselkedést, fegyverek és robbanószerkezetek iskolai környezetben való birtoklását, kábítószer birtoklását és/vagy kábítószerek kiskorúaknak történő értékesítését.
- A „hozzá nem értés” a tanítás végtelen képtelenségére utal. A „vonakodás a feladatok elvégzésére” olyan állapot, amelyben a tanárok nem tanítanak minden diákot. Mindkettőnek ugyanaz a végeredménye - a diákok semmit sem tanulnak.
- Ha úgy dönt, hogy panaszt tesz, csak jelentse a tényeket. Ne tegyen semmit, ami kiszolgáltatottá teheti Önt a rágalmazás terjesztése vagy a nevének rágalmazása miatt.
3. lépés. Jegyezze fel az összes előforduló eseményt
Kezdje el felsorolni a negatív eseményeket és a tanár szabálysértési példáit. Legyen tisztességes az értékelés során. Jegyezze fel az egyes események dátumát és idejét. Ha vannak más tanúk, írja le a nevüket. Győződjön meg róla, hogy a tanár nem látja ezt. Ha szükséges, jegyezzen fel egy jelszót, amelyet csak Ön érthet, majd az iskola után írja át teljes egészében az eseményt.
Írja le őszintén az összes eseményt
4. lépés Gyűjtsön bizonyítékokat
Ha van biztonságos módja annak, hogy hangot rögzítsen, vagy képeket/videókat készítsen az eseményről, tegye meg. Ez segít bizonyítani panaszait az iskolának. Az Egyesült Államok egyes államaiban tilos más személyek engedély nélküli rögzítése. Ha a tanár oly rosszat tett, hogy az kriminalizálható, akkor a rendelkezésére álló bizonyítékokat nem lehet felhasználni a bíróságon.
- A bizonyítékok azonban mindenképpen felkeltik az iskola figyelmét, ezért elkezdik figyelni a szóban forgó tanárt.
- A tanár menesztése néha hosszadalmas, bonyolult folyamat lehet. Tehát minél hamarabb az iskola vizsgálatot kezd, annál hamarabb abbahagyja a tanár a tanítást.
5. lépés: Jelentse a tanárok szabálysértéseit az igazgatónak
Jó ötlet, ha barátokat, szülőket vagy gyámokat hoz magával. Hozz egy listát az eseményekről és az összegyűjtött bizonyítékokról, majd mindent elmagyaráz az igazgatónak. Nyugodtan magyarázd el az esetet a te szemszögedből. Ha megpróbált beszélni az érintett tanárral a bejelentett problémáról, mindenképpen továbbítsa ezt az információt az igazgatónak. Ha vannak más tanúk, adja meg a nevüket.
- Győződjön meg arról, hogy a bizonyítékok egy példányát átadja a megbízónak, akár videó, fotó, akár hangfelvétel formájában. Minden esetre meg kell őriznie az eredeti bizonyítékokat. Tartsa ezt a bizonyítékot privátban.
- Csak tényeket közöljön.
6. lépés Kérdezze meg, milyen további lépéseket kell tenni
Miután megadta az összes információt, kérdezze meg, mit szeretne csinálni a tanárral. Ha ez az első alkalom, hogy a tanár panaszt kapott, és a beérkező jelentés nem veszélyes, büntetőjogi vagy erkölcstelen, az igazgató azt mondhatja, hogy elkezdi figyelni a tanárt, és/vagy figyelmeztetést ad ki. Az iskola felügyelőbizottságának számos folyamaton kell átesnie egy tanár elbocsátásakor, és a fent említett két dolog az első lépések.
- Ha a szabálysértő tanár új (3 évnél rövidebb időtartamú), akkor azonnal kiutasítható.
- Kérje, hogy jelentése maradjon névtelen.
- Amikor az iskola vizsgálatot végez, kérje meg, hogy változtassa meg az órákat egy másik tanár által. Nem kell felkészülnie egy problémás tanárra.
2. módszer a 3 -ból: Figyelmeztetés, figyelés és dokumentáció
1. lépés. Figyelmeztesse a tanárt
Ha Ön az iskola alkalmazottja, és a tanár alkalmatlanságról vagy szabálytalanságról kap jelentést, a figyelmeztetés gyakori első lépés. Az iskolák többsége ezt teszi, különösen a régóta dolgozó tanárokkal. A beérkezett jelentés súlyosságától függően szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést adhat.
- Ha a tanár még mindig próbaidőn van (általában 3 évig), és nem kapott állandó állást, azonnal kiutasítható.
- Ha a tanárnak van pozíciója, akkor elég nehéz lesz kirúgni. Mindaddig, amíg nem követ el erkölcstelen, erkölcstelen vagy bűncselekményt, joga van megrováshoz, és lehetősége van a rossz viselkedés kijavítására.
2. lépés. Biztosítson tanulási erőforrásokat a tanárok teljesítményének javításához
Általában a tanárokat nemcsak figyelmeztetik, hanem tanulási forrásokat is kapnak minőségük javítására. Ha azt szeretné, hogy a tanár megértse a problémát, írásos dokumentumot adjon meg, amely tartalmazza az ajánlott tanulási erőforrásokat és a hiba kijavításának lépéseit.
- Mentse el a dokumentum másolatát a tanár archívumában, hogy hozzáférhessen hozzá.
- Valószínűleg az iskola meg fogja kérdezni Önt a konkrét tanulási forrásokról és tanácsokról.
3. lépés. Figyelje meg a tanárt az osztályteremben
A tanárt értékelni kell, különösen, ha a probléma hozzá nem értéssel kapcsolatos. Az iskolának saját értékelési szabályai lehetnek. Szóval, értse meg a szabályokat. Például az Egyesült Államokban, Ohio államban az iskolafelügyelőknek két 30 perces megfigyelést kell ütemezniük. A megfigyelés során elegendő bizonyítékot kell gyűjtenie az elbocsátáshoz.
- Ezenkívül a tanárok rendelkezésére kell bocsátani a konkrét teljesítményjavítási terv egy példányát is.
- Ellenőrizze az iskolában érvényes szabályokat, és tartsa be azokat.
4. lépés. Készítsen dokumentációt minden eseményről
Gondos tanári irattal kell rendelkeznie. Dokumentáljon mindent - a panaszokat, hiányzásokat, értékelési eredményeket és bármit, ami a tanárral kapcsolatos. Ha fel kívánja bontani a szóban forgó tanár munkaszerződését, akkor bizonyítékokat és információkat kell szolgáltatnia. Minél több adatot kap, annál jobb.
3. módszer 3 -ból: Javaslat benyújtása a tanári munkaszerződés felmondására vagy felmondására
1. lépés: A bizonyítékok benyújtása az iskola kuratóriumához
Ha a tanár lehetőséget kapott teljesítményének vagy viselkedésének javítására, de nem sikerült, felmondási javaslatot kell benyújtani az iskola igazgatóságához. A javaslathoz csatolni kell a tanári aktát.
- A nyilvántartásoknak tartalmazniuk kell az összes összegyűjtött lényeges információt vagy bizonyítékot.
- Ahhoz, hogy elbocsásson egy tanárt, bizonyítania kell az alábbiak közül egyet vagy többet: erkölcstelenség, hozzá nem értés, vonakodás a feladatok ellátásától, íratlan iskolai szabályok megsértése, bűnöző magatartás, engedetlenség, csalás vagy zsarolás.
2. lépés Tájékoztassa az érintett tanárt az elbocsátási határozatról
Az indonéziai Oktatási Hivatalnak alapszabályai vannak ezzel kapcsolatban. Az állandó beosztású tanároknak szóbeli vagy írásbeli értesítést kell kapniuk a munkaviszony megszüntetéséről. Az elbocsátás okát is meg kell magyarázni, minden bizonyítékkal együtt.
Az iskolának továbbá meg kell magyaráznia a megszerzett bizonyítékokat, valamint azokat az okokat, amelyek alapján ezek elbocsátás alapjául szolgálhatnak
3. lépés. Adjon esélyt a tanárnak, hogy megvédje magát
A tanárokat az önvédelem joga védi. Ez azt jelenti, hogy a kibocsátó levél kiállítása után joga van az ő szemszögéből magyarázni bizonyos eseményeket. Erről egyértelműen tájékoztatni kell őt, és meg kell értenie, hogy meghallgatják.
