A mai gazdaságban az álláskeresés nagyon nehéz lehet, de még nehezebb megtartani. Munkáját azonban megőrizheti, ha példaértékű alkalmazottnak minősül, kedveli, amit csinál, és tiszteletben tartja főnökét, munkatársait és ügyfeleit. Nem kell attól tartania, hogy elveszíti a munkáját, ha mindig teljesíti elkötelezettségét, hogy jól dolgozik, és mindig fejleszti önmagát.
Lépés
Rész 1 /3: Légy jó munkatárs
1. lépés: Próbáljon jó kapcsolatot ápolni a főnökével
Elbocsátás esetén a főnököddel való jó kapcsolat lehet a legfontosabb dolog, amellyel meg kell tartanod a munkahelyedet. A jó kapcsolat a főnököddel nem jelenti azt, hogy közeli barátoknak kell lenned, de a szoros, barátságos és tiszteletteljes kapcsolat megtartja a munkádban. Még ha nem is látja egymást állandóan, maradjon mindig pozitív és tisztelettel a főnöke iránt.
- Ha panasz van, fejezze ki tisztelettel, és soha ne hibáztassa a főnökét, és ne tűnjön boldogtalannak a munkahelyen.
- Ismerje meg jobban a főnökét, ha rákérdez a terveire és a családjára. Mutasson érdeklődést, ha a főnöke az életéről akar beszélni.
2. Légy pozitív
Mutass pozitív hozzáállást a munkádhoz, ha folytatni szeretnéd a munkát. Még akkor is, ha a munka időnként nem tűnik szórakoztatónak, próbálja megtalálni azokat a dolgokat, amelyeket élvez, és foglalkozzon azokkal a szempontokkal, amelyek nem tetszenek a munkájában. Ahelyett, hogy sokat panaszkodna, beszéljen azokról a dolgokról, amelyeket szívesen csinál a munkahelyén. Ha pozitív vagy, és magasan tartja a morált a munkahelyen, a főnöke nagyobb valószínűséggel megtart téged. Például:
- Ha tanár vagy, lehet, hogy nem szereted minden héten ellenőrizni a diákok papírjait. Ahelyett, hogy panaszkodna a munkára, mondja el nekik, hogy nagyon élvezi a diákok tanítását.
- A kollégák hajlamosak arra, hogy panaszokat fogalmazzanak meg egymásnak. Szabaduljon meg ettől a csapdától, ha témát vált, amikor a környezetében élő emberek negatív témákról beszélnek.
3. Légy kedves másokkal
Légy jó munkatárs, ha tovább akarsz dolgozni. Képesnek kell lennie a kommunikációra annak érdekében, hogy más embereket megismerjen, és jó együttműködést alakítson ki a kollégákkal, még akkor is, ha véleménykülönbségek vannak. Ha olyan híre van, hogy nehéz vele dolgozni, durva másokkal, lekicsinyli a munkatársakat, vagy elutasítja a felettesek visszajelzéseit, akkor Ön az első elbocsátott alkalmazott.
- Hozzon létre hírnevet olyan személyként, aki bárkivel együtt tud dolgozni egy adott feladaton. Ha olyan emberként ismernek téged, aki csak egy-két emberrel tud kijönni, a főnököd nehezen tud bekerülni a csapatba, és ez önpusztító lehet.
- Tanulja meg tiszteletben tartani a véleménykülönbségeket. Ahelyett, hogy haragudna munkatársára, figyelmen kívül hagyná őket, vagy túl szenvedélyesen bizonyítaná, hogy igaza van, tanuljon meghallgatni az ő álláspontjukat, és kérje meg őket, hogy magyarázzák el, majd higgadtan mutassák be elképzeléseiket.
- Legyen minél barátságosabb. Mosolyogjon, miközben köszönt egy munkatársát, majd hívja meg egy pillanatra beszélgetni. Ne az a benyomása, hogy nem szereti a társasági életet, bármennyire is elfoglalt. Létszámleépítés esetén a munkáltatók figyelembe veszik a munkába hozott energiát. Tehát ossza meg pozitív energiáját barátságossága révén.
- Ha végzett a munkájával, tudassa meg, van -e olyan munkatársa, akinek segítenie kell munkájának együttműködő szellemben történő elvégzésében. Ez a módszer segíthet a vállalatoknak az üzleti folyamatosság fenntartásában.
- Ne ossza meg a munkahelyi pletykákat. Ez a módszer amellett, hogy megakadályozza, hogy elvégezze a munkáját, károsíthatja hírnevét.
4. lépés. Ne beszélje meg a fizetést a munkatársaival
Ezt el kell kerülnie, ha jó alkalmazott szeretne lenni, és folytatni tudja a munkát. Ne hagyja, hogy a munkatársai csalódjanak, mert többet keres, és panaszkodik a főnökének, mert biztosan nem lesz boldog, ha nem tud titkot tartani.
5. Légy tisztelettel az ügyfelek iránt
Ne feledje, hogy az ügyfél a király, aki bárkit elbocsáthat, az elnök -igazgatótól az alatta lévő összes alkalmazottig. Az üzleti tevékenység nem indulhat el, ha nincsenek ügyfelek. Ha munkája ügyfélközpontú, szolgálja barátságosan és tisztelettel az ügyfeleket. Ha nehezen kezelhető ügyfél, nyugodjon meg, vagy kérjen segítséget, ha szükséges. A főnöke olyan alkalmazottakat keres, akik a legjobb szolgáltatást tudják nyújtani az ügyfeleknek.
Próbáld rávenni a főnöködet, hogy inkább tekintsön rád, mint a vállalat terhére
6. lépés: A lehető legnagyobb mértékben vonja be magát a vállalati tevékenységekbe munkaidőn kívül
Annak ellenére, hogy a családi élet önmagában is elfoglalt, szánjon időt arra, hogy részt vegyen a vállalati tevékenységeken, például piknikeken, bulikon, szemináriumokon, óra utáni összejöveteleken, jótékonysági tevékenységeken és egyéb tevékenységeken. Ez megmutatja a főnökének, hogy törődik a munkájával, még akkor is, ha órákon túl van. Ráadásul a főnöke látni fogja, hogy nagyon szereti a munkáját és azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik, és nem tekintik őket barátságtalannak.
Minél jobban elfogadják a vállalat részeként, annál inkább részt vesz a tevékenységekben. Ez megnehezíti a főnöke kirúgását. Könnyebb elképzelni a társaságot nélküled, ha soha nem látnak
2. rész a 3 -ból: Modellmunkavállalóvá válás
1. lépés. Érkezzen időben
Ez a módszer megmutatja a főnökének, hogy számíthat rá, mert mindig készen áll a munkára. Bár könnyű, sokan figyelmen kívül hagyják ezt, de nem mennek vele. Mutassa meg, hogy törődik a munkával, és igyekezzen időben megjelenni. Még jobb, ha minden nap 15 perccel korábban kezd dolgozni. Tehát, ha utazását forgalmi dugók vagy más előre nem látható események akadályozzák, még mindig nem késik.
Ha már késő, kérj bocsánatot, vagy mutass bűnbánatot. Ha önelégült arccal jelentkezel, vagy úgy teszel, mintha semmi baj nem lenne, ez azt mutatja, hogy nem igazán érdekel a munka
2. lépés Szokjon hozzá a takarékos és rendezett munkához
A legjobbnak kell lenned, ha tovább akarsz dolgozni. Tegye rendbe az íróasztalt, a számítógépet, és tudnia kell, hol tárolja fájljait, papírjait, telefonszámát és egyéb munkaeszközeit. Ne becézze azt a személyt, aki mindig elveszíti a fontos fájlokat, vagy egy órába telik, amíg fontos információkat talál a beérkező levelek között. A rendezett és szervezett szokások nem csak jó munkavállalóvá tesznek, hanem megkönnyítik a munkát!
- Az a szokás, hogy napi 10 percet rendbe rakja az íróasztalát, segít abban, hogy jó alkalmazott legyen.
- Képesnek kell lennie arra is, hogy irányítsa a dolgok működését. Állítson be egy naptárat, hogy nyomon kövesse az ütemezett értekezleteket, a teendők listáját, az elvégzett munkát és az elvégzendő munkát.
3. Légy innovatív és kreatív a munkában
Ez a módszer izgatottá teszi a munkát, mert kipróbálhatja a fejleszteni kívánt ötleteket. Függetlenül attól, hogy hosszú ideig vagy csak néhány hónapja dolgozik, előfordulhat, hogy láthatja a vállalat feltételeinek javítását célzó változtatásokat. Tehát győződjön meg arról, hogy Ön is hajlandó változtatni és fejlődni a társasággal. Készítsen új ötleteket is a dolgok működésének javítására.
Ne hagyja, hogy a főnöke azt gondolja, hogy nem akarja elfogadni az új ötleteket vagy ellenállni a változásoknak. A jó munkavállaló egyik fontos jellemzője a rugalmasság
4. lépés. Tegyen fel kérdéseket
Ha azt szeretné, hogy a főnöke olyan személyként tekintsen rád, aki mindig készen áll az új kihívásokra, ne félj kérdéseket feltenni, hogy jobb munkát végezhess. Annak érdekében, hogy tudja, hogyan kell újítani, új rendszert bevezetni, vagy hogyan lehet javítani, ne féljen beszélni a főnökével arról, hogyan dolgozzon jobban. Hagyja, hogy a főnöke olyan emberként tekintsen rád, aki mindig kíváncsi és hajlandó tanulni.
Képesnek kell lennie a megfelelő idő és hely meghatározására. Ne hagyja, hogy a főnöke kérdésekkel bombázza a főnökét, amikor siet egy fontos találkozóra
5. lépés: Fogadja el a visszajelzést
Ahhoz, hogy tovább tudjon dolgozni, bizonyítania kell, hogy képes elfogadni a kritikákat és a visszajelzéseket a jobb teljesítmény érdekében. Ön makacsnak vagy nehezen kezelhetőnek fog tűnni, ha megvédi magát vagy haragszik, amikor a főnöke kritizálja a munkáját. Ne hagyja, hogy a főnöke féljen visszajelzést adni, vagy nehezen tud konstruktívan beszélni veled. Ehelyett köszönetet mond a főnökének, hogy visszajelzést adott a fejlesztésekhez.
Ne feledje, hogy a visszajelzések segíthetnek javítani a munkavégzést. Ez nem árt, vagy nem érzi úgy, hogy rossz a munkája
6. lépés. Felejtse el a személyes életét a munkahelyén
Bár néha nehéz lehet elválasztani a személyes életét a munkájától, képesnek kell lennie arra, hogy rendezze és összpontosítson munka közben. Ha dolgozik, miközben panaszkodik gyermekeire vagy szeretőjére, akkor olyan emberként fog látni, aki képtelen tisztán gondolkodni. Ne hagyja, hogy a főnöke válassza ki Önt elsőként, akit kirúgnak, mert túl sokat gondol az otthoni problémákra.
Bár nehéz elválasztani a személyes életét a munkájától, különösen akkor, ha otthon problémái vannak, próbáljon meg koncentrálni és pozitív maradni a munkában. Szakítson időt, ha érzelmileg megterhelt vagy ideges
7. lépés Szokjon hozzá a professzionális megjelenéshez
Ahhoz, hogy munkában maradhasson, professzionálisan kell kinéznie munka közben. Függetlenül attól, hogy vállalati egyenruhát, munkaruhát kell viselnie, vagy szépen kell öltöznie a nyugodt munkakörnyezet érdekében, úgy kell tekinteni, mint aki mindig figyel a látszatra. Ebből is látszik, hogy valóban törődik a megjelenésével, hogy a lehető legjobban nézzen ki a munkahelyén.
Ha kopottnak tűnsz, vagy mintha napok óta nem zuhanyoztál volna, a főnököd azt fogja gondolni, hogy nem látod fontosnak a munkát
8. lépés. Szeresd a munkádat
Ha tovább akar dolgozni, és jól tud viselkedni a munkahelyen, akkor olyan munkát kell választania, amelyet igazán szeret. Bár nem mindig tudjuk elérni azt a munkát, amit szeretnénk, tudd meg, milyen munkát szeretnél és fogsz fejlődni a karriered során. Ha talált egy szórakoztató munkát, akkor könnyű lesz megtartani a munkáját, mert mindig nagyon élvezi ezt a munkát!
Ahogy a mondás tartja: "Ha szereted, amit csinálsz, nem kell egy napot sem dolgoznod egész életedben." Ha nehezen tudja megtartani munkáját, vagy motivált marad, akkor lehet, hogy nem találta meg a megfelelő területet
Rész 3 /3: Jó munkaetika
1. lépés. Kihívás magad
Soha ne legyünk önelégültek, ha munkáról van szó. Pozíciójában mindig okosabban, gyorsabban, keményebben és megbízhatóbban dolgozhat. Dolgozzon új projekteken, amelyek kihívást jelentenek a készségeihez, új ötletekkel álljon elő a vállalat számára, hogy továbbléphessen, még akkor is, ha többet kell dolgoznia a megvalósítás érdekében. Csökkentse a rutinfeladatokat, és válasszon minél nagyobb kihívást jelentő és bonyolultabb feladatokat.
- Ha napról napra kihívja magát, hogy jobb legyen, az nemcsak segít megőrizni a munkáját, hanem élvezetesebbé teszi a munkát! Kevésbé lesz boldog a munkában, ha ugyanazt a feladatot végzi újra és újra, de nincs mit tanulnia.
- A főnöke azt fogja gondolni, hogy unatkozik vagy nem inspirál a munkája, ha nem kihívja magát.
- Vállalja a kezdeményezést. Ha három órával hamarabb befejezte a munkát, kérdezze meg, van -e még valami, amit a korai távozás helyett tehet.
2. lépés. Tartsa magát a vállalat küldetésének megvalósítása iránti elkötelezettséghez
Akár a hátrányos helyzetű fiatalokat segíti, akár a stresszmentes szülői nevelést tanítja, ismernie kell a vállalat küldetését, és emlékeztetnie kell magát arra, miért fontos ez a mindennapi feladatok elvégzése során. Ez megmutatja a főnökének, hogy valóban törődik a vállalat fő céljaival, és nem csak saját érdekeire gondol.
A vállalat küldetésének megvalósítása melletti elkötelezettség előnyös helyzethez vezethet. Nem csak jobban fog kinézni a főnöke számára, hanem értelmesebbé is teszi a munkáját. Nagyon boldog lesz, ha megvalósítja, ha valóban hisz a vállalat küldetésében
3. lépés. Folytassa a szakmai képzést
Ha valóban tovább akarja fejleszteni a karrierjét, tanuljon tovább, amennyit csak tud a munkájáról. Vegyen részt esti tanfolyamokon, indítson további tanúsítási programot, kérjen képzést egy magas rangú alkalmazotttól, hogy bonyolultabb rendszert használhasson, vagy elolvashatja a munkája területének legújabb folyóiratait és irodalmát. Próbáljon naprakész lenni a legújabb fejleményekkel, miközben minél többet megtudhat szakterületéről.
- Ne próbáljon rámutatni olyan dolgokra, amelyek nem jóak a főnöknek. Lenyűgözni fogja, ha megmutatja edzésének eredményeit, és jobban törődik a munkájával.
- Mindenkinek szüksége van a pihenésre és a feszültség oldására munka után. Ne hagyja, hogy szabadidejét csak a munka megismerésére fordítsa, mert unatkozik és fáradt lesz.
4. lépés Ha szükséges, fogadja el a túlórázásra vagy későn hazaérkezésre vonatkozó kéréseket
Ne keltse azt a benyomást, hogy ha haza szeretne menni, amint befejezi a munkát, de ne hagyja, hogy a főnöke kihasználja Önt. Ha a főnöke arra kéri Önt, hogy maradjon egy ideig a munkahelyén, akkor foglalkozzon azzal, hogy pozitív és kedves. Természetesen gondoskodnia kell a megfelelő kompenzációról, és ez nem válik szokássá.
5. Szokja meg az önmotiváció szokását, és legyen képes felügyelet nélkül dolgozni
Ne engedje, hogy olyanok legyünk, mint azok, akik hozzászoktak a Facebook megnyitásához, amint a főnökük távozik. Ha a főnöke egy hétre távol van, vagy távol van, vagy egész nap elfoglalt, akkor képesnek kell lennie arra, hogy folytassa a lépést, és emlékeztesse magát arra, hogy a munkája fontos. A főnöködnek tudnia kell, hogy önállóan dolgozhat, és nem kell állandóan mentorálnia. Ezenkívül más embereknek is segíthet, akik azon dolgoznak, hogy javítsák pozíciójukat a vállalatban.
