A vállalati tanár olyan oktató vagy oktató, aki üzleti környezetben tanít ismereteket vagy készségeket az alkalmazottak egy csoportjának. Választhat, hogy vállalati tanár lesz-e, aki teljes munkaidőben dolgozik egy adott vállalatnál, független tanácsadóként, vagy csatlakozhat egy olyan céghez, amely képzési szolgáltatásokat nyújt, ha egy bizonyos ideig meglátogatja a céget. A vállalati oktatók feladata az átmeneti időszakban az új alkalmazottak képzése és segítése a vállalat rendszereinek és eljárásainak megismerésében. Az új alkalmazottak képzése mellett a vállalati oktatók felelősek a meglévő alkalmazottak képzéséért a munka hatékonyságának javítása érdekében, és segítséget nyújtanak nekik, ha a vállalat egyesülési folyamaton megy keresztül. A vállalati tanárok sokféle oktatási háttérrel és munkatapasztalattal rendelkeznek.
Lépés
Rész 1 /3: A vállalati képzés megértése
1. lépés Határozza meg a kívánt munkaterületet
Ahhoz, hogy vállalati tanár lehessen, számos üzleti terület áll rendelkezésre, ezért válassza ki azt a vállalkozást, amely a legszenvedélyesebb. Fontolja meg azt az üzletágat is, amely megfelel az Ön készségeinek és szakértelmének. A főállású vállalati pedagógusok általában a személyzeti osztályon dolgoznak, de a tudás széles skálán mozoghat, például: marketing, pénzügy, oktatás és eljárások alkalmazása.
- Gondoljon a legérdekesebb üzletágra, és használja útmutatóként, amikor egyetemet/karot választ, és munkatapasztalatot keres.
- A tudás széles skálájának elsajátítása nagyon előnyös lehet, de egy adott területen szerzett szakértelem megmutatja hitelességét tanárként.
2. lépés. Tudjon meg többet a vállalati tanár munkájáról
Miután kiválasztotta munkaterületét és üzleti tevékenységét, kezdje azzal, hogy megtudja, milyen feladatokat végez általában egy vállalati tanár ezen a területen. Az edzések megszervezésén kívül sokat kell terveznie és megszerveznie, hogy a képzés zökkenőmentesen és sikeresen menjen.
- Keményen kell dolgoznia egy vonzó és hatékony képzési program elkészítéséhez.
- Ezenkívül alapos értékelést is kell végeznie a hatékony és nem hatékony tanítási módszerek meghatározásához.
- A jó vállalati tanár egyik fontos szempontja a kiigazítások elvégzése, a képzési programok kidolgozása és a készségek folyamatos fejlesztése.
3. lépés. Keressen információt a vállalati tanárok keresetéről
Míg vállalati tanárként sok pénzt kereshet, nézze meg a foglalkozás átlagkeresetét, mielőtt elkezdené. Az összeg azonban nagymértékben változhat az üzleti terület és az egyes tanárok képességei függvényében.
Amellett, hogy megtudja a jövedelem összegét, ismerje meg a vállalat képzési igényeit és munkalehetőségeit is az elmúlt 5–5 évben
Rész 3 /3: Felkészülés és minősítés
1. lépés. Tanfolyamokat végezzen az Ön által választott üzleti területnek megfelelően
Bár nincsenek speciális oktatási követelmények és képesítések, amelyeket teljesíteni kell ahhoz, hogy vállalati tanár legyen, általában alapképzést kell szereznie. A vállalati oktatók általában alapfokú végzettséggel rendelkeznek, és humán erőforrásokra szakosodtak, de sok munkáltató nem határoz meg konkrét területet.
- Összpontosítson a választott terület tanulmányozására. Például: ha pénzügyeket szeretne tanítani, próbálja meg minősíteni a pénzügyi ismereteit.
- Ha lehetséges, tanulmányozza az emberi erőforrás menedzsmentet is.
- Ha magasabb végzettségű vállalati tanárra van szükség, a munkáltató mesterfokozatú tanárt toboroz.
- Ha kétségei vannak, álláshirdetéseken tájékozódjon a vállalati tanárrá váláshoz szükséges képesítésekről.
2. lépés. Tanuljon a munkából
Vállalati tanárrá válhat anélkül, hogy alapképzést szerezne. Sok munkáltató a tapasztalatot ugyanolyan fontosnak tartja, mint az oktatást. A gyorsabb munkavégzéshez kezdje azzal, hogy tanársegéd vagy személyzeti vezető asszisztens lesz. Ezt a pozíciót nem kell agglegénynek betöltenie, és ezzel értékes tapasztalatokat szerezhet.
- Sok vállalati oktató karrierjét asszisztens személyzetvezetőként kezdi, és munka közben fejleszti készségeit.
- A karrier építése az alapoktól segít megérteni a vállalati irányelveket és eljárásokat, mielőtt felügyelővé válna, és utasításokat adna másoknak.
3. lépés. Javítsa a kommunikációs készségeket
Mielőtt tanári állásra jelentkezne, próbálja fejleszteni kommunikációs készségeit, mert ez nagyon szükséges a képzés sikeres lebonyolításához. Tanárként sokat kell beszélnie nagy csoportokkal, hogy figyeljenek és megértsék, mit kell tenniük. Számos módja van a kommunikációs készségek fejlesztésének, és ne hagyja abba saját fejlesztését.
- Vegyen részt egy tanfolyamon, vagy csatlakozzon egy csoporthoz, amely képzésre és nyilvános beszédkészség fejlesztésére specializálódott.
- Keressen olyan tanfolyamokat vagy képzési központokat, amelyek nyilvános beszédet, kommunikációt vagy más kommunikációhoz és prezentációkhoz szükséges készségeket tanítanak.
4. Légy vállalati tanár azáltal, hogy tanár lesz
Alternatív megoldásként kezdjen tanári pályát, mielőtt vállalati tanár lesz. A tanárok általában képesek világosan és pontosan átadni az információkat nagy csoportoknak, és ez a készség nagyon előnyös a vállalati tanárként való munkavégzés során. A szakmaváltás megkönnyítése érdekében fejlessze készségeit és ismerje meg a kívánt üzletágat.
- Sok tanár, akik általában tinédzsereket tanítanak, végül úgy érzi, jobban érdekli őket a tanulásra motivált felnőttek tanítása.
- A felnőttek tanítása a vállalati képzésben nehezebb lesz, mint a gyermekek tanítása, mert a közönségnek már vannak tapasztalatai és elvárásai.
Rész 3 /3: Állás és előrelépés
1. lépés: Küldjön be álláspályázatot, hogy vállalati tanár legyen
Ha képesített és üzleti ismeretekkel rendelkezik, jelentkezzen vállalati tanárnak. A pályázat benyújtása előtt győződjön meg arról, hogy a képzettsége és készségei megfelelnek a munkaköri leírásnak. Általában nem vesznek fel azonnal, ezért ne essen kétségbe. Nyissa meg látókörét más munkalehetőségek kereséséhez.
- Ha minden álláshirdetéshez tapasztalatra van szükség, gondolja át, hogyan szerezhet tapasztalatot más szerepkörben, például azáltal, hogy képzési tanársegéd, személyzeti tiszt vagy közkapcsolati tiszt lesz.
- Ha nem rendelkezik az álláshirdetésekben szinte mindig megkövetelt készségekkel, tegyen erőfeszítéseket ezen készségek fejlesztése érdekében.
2. lépés. Javítsa a választott üzletághoz kapcsolódó speciális készségeket
Dolgozzon azon készségek fejlesztésén, amelyek szakértővé teszik Önt a választott üzletágban. Például: vegyen részt egy számítógépes tanfolyamon, hogy megtanuljon egy adott programot, amelyet használhat prezentációk tartásakor, vagy tanítsa meg az alkalmazottakat a program használatára. Figyelemmel kíséri az iparág fejleményeit, és új megközelítéseket alkalmaz a tanításhoz.
Tanárként Önnek is folytatnia kell a tanulást. A készségek és ismeretek fejlesztése mellett ragadja meg ezt az alkalmat, és tanuljon más tanítási technikákat, és gyűjtsön hasznos új ötleteket
3. lépés. Szerezzen be egy tanúsítványt
A karrierlehetőségek növelése és a képzési program színvonalának javítása érdekében szerezzen be egy igazolást a Nemzeti Szakmai Hitelesítési Ügynökségtől, amely garantálja munkája minőségét. Keressen információt azokról a képzési programokról, amelyek tanúsítványt nyújtanak a minősítő vizsgákon részt vevő résztvevők számára, például: tehetséggondozás és tanári szakma minősítése, vállalati képzési menedzser minősítés.
- Azok a résztvevők, akik részt vehetnek a képzési programban, általában azok, akik már rendelkeznek munkatapasztalattal, és tesztsorokat tesznek. Ezt követően egy bizonyos időn belül be kell fejeznie a képzési programot, és meglehetősen magas képzési díjat kell fizetnie a minősítés megszerzése érdekében.
- A képzés során előfordulhat, hogy az interneten keresztül leckéket kell vennie, amelyek anyagot tartalmaznak, majd néhány napos gyakorlat, majd tanúsító vizsga.
