Ha Ön és munkatársai úgy érzik, hogy igazságtalanul fizetnek, vagy úgy gondolja, hogy a munkahelye rosszul bánik Önnel, akkor fontolja meg a sztrájkot. A sztrájk komoly dolog a megfelelő információkkal és okos tervekkel. Tudnia kell azt is, hogy ezt a műveletet csak a szakszervezethez tartozó munkavállalók hajthatják végre. Ha nem szakszervezeti munkavállaló, más módon is tárgyalhat a főnökével, beleértve a csoportos tevékenységeket és a munkásbizottságok létrehozását.
Lépés
Rész 1 /2: Sztrájk akció tervezése
1. lépés Ha tagja vagy, lépj kapcsolatba a nemzeti szakszervezetgel
Ha tagja egy nemzeti szakszervezetnek vagy más árnyékszervezetnek, lépjen kapcsolatba velük a sztrájk megkezdése előtt. A szakszervezet tanácsokat adhat Önnek, valamint felvázolja a sztrájkra vonatkozó követelményeket, amelyeket teljesíteni kell a szakszervezeti támogatás megszerzése érdekében.
2. lépés. Tekintsük a sztrájk különböző típusait
A sztrájkok különféle típusúak, és mindegyiknek megvan a lehetősége a sikerre vagy a kudarcra. A választott módszer a helyzet részleteitől függ.
- Tiltakozás: Ez egy jel vagy „tábla” formájában jelenik meg, amely kimondja céljaikat és a munkáltató hibáit. A dolgozók az irodaházak előtt állnak, és gyakran kiabálnak vagy énekelnek az alacsony bérekről vagy a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokról. Ezt a tiltakozást általában az egyik leghatékonyabb cselekvési formának tekintik. A tiltakozások arra is szolgálhatnak, hogy információt terjesszenek az okáról a sztrájk előtt.
- A sztrájk hasznos: Az ilyen típusú műveleteket általában a szolgáltatóiparban használják. A dolgozók folytatják munkájukat, de kedvezményes vagy ingyenes szolgáltatással. Például a portugál buszvezetők, akik béremelést követelnek, minden utasuknak ingyenes utazást biztosítanak. Ily módon feletteseik pénzveszteségre kényszerülnek, és állami támogatást kapnak.
- Betegszabadság: Ez az, amikor egy adott vállalat vagy osztály minden dolgozója beteg ugyanazon a napon, és gyakorlatilag bezárja az üzletet aznap. Ezt a módszert ősidők óta alkalmazzák a kórházakban és más egészségügyi központokban.
3. lépés. Értse meg a sztrájk következményeit
A munkaadóknak nem kell bezárniuk az irodát sztrájk idején. Valójában törvényesen megengedték, hogy helyetteseket fogadjanak a sztrájkolók által hagyott űrt betölteni. A cselekvés tervezése előtt nézze meg a sztrájk célját. A sztrájk mögött húzódó okok befolyásolhatják foglalkoztatási státuszukat az intézkedés befejezése után.
- Ha sztrájkol a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok ellen: Ha intézkedést tervez, mert munkáltatója tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat folytat-például beavatkozik a munkaügyi szervezetek megalakításába-, akkor nem lehet végleg lecserélni vagy elbocsátani a sztrájk miatt. A sztrájk után visszaszerezheti pozícióját a művelet előtt.
- Ha gazdasági okokból sztrájkol: fennáll annak a lehetősége, hogy elveszíti a cselekvés előtt betöltött pozícióját. Még akkor is, ha technikailag nem lehet kirúgni, a munkáltatója felveszhet valakit, aki betölti az állását a sztrájk idején. Az akció után várólistára kerülhet, amíg meg nem szabadul a pozíció, és nem azonnal visszaszerezheti régi pozícióját.
4. lépés. Hirdesse a szót más dolgozóknak
Valószínű, hogy sok más munkavállaló ugyanolyan elégedetlen a főnökével, mint te. Próbáljon minél több embert összegyűjteni, hogy részt vegyen a munkaügyi akcióban. Próbáljon városi és állami szintű szakszervezeti vezetőket megközelíteni. Olyan közösségeket és szervezeteket is találhat, amelyek szimpatizálnak az ügyével.
5. lépés Hozzon létre egy általános cselekvési bizottságot
Ez a bizottság irányítja az összes eseményt-többek között más bizottságokat alakít (lásd a következő lépést), ügyvédeket bérel és szükség esetén jogi ügyeket intéz, jelentős döntéseket hoz az események rögzítéséről és a cselekvések részleteiről, többek között. Röviden, az általános cselekvési bizottság intézkedést tervez, formál és vezet.
6. lépés. Jelöljön ki egy tagot egy speciális munkacsoport vezetésére
Ne feledje, hogy nem kell pontosan követnie ezeket az utasításokat-a bizottságot az Ön egyedi igényei alapján kell felállítani. Például megfontolhatja a kiadványok és az adománygyűjtő bizottságok kombinálását. Azonban úgy dönt, hogy megszervezi a bizottságokat, kiválaszt olyan személyeket vagy önkénteseket, akik megfelelnek az egyes bizottságok által kijelölt feladatoknak.
- Hozzon létre tárgyaló bizottságot. Ez a bizottság olyan emberekből áll, akik közvetlen kapcsolatban állnak a felettesekkel. Cselekvésre vonatkozó igényeket terjesztenek elő, tárgyalnak a felettesekkel, és együttműködnek az általános bizottságokkal a felettesekkel kötött megállapodások megerősítése érdekében.
- Alakítson tiltakozó akcióbizottságot. Ha tiltakozó akciót tervez, létre kell hoznia ezt a bizottságot. Kiválasztják az egyes akciócsoportok vezetőit, megtervezik és ütemezik a tiltakozó akciót és azt, hogy mi fog történni az akcióban, jeleket és táblákat biztosítanak a tüntetők számára, és tartják a törvény szerint szervezett tiltakozó felvonulásokat.
- Alakítson ki publikációs bizottságot. Ez a csoport segíti a tiltakozás céljainak és okainak közlését a nyilvánossággal és a dolgozókkal. Friss hírekkel szolgálhatnak a tárgyalások változásairól, tájékoztathatják a lakosság figyelmét füzetek, e-mailek és egyéb eszközök útján, megállíthatják a pletykákat és a félretájékoztatást, és meghívhatják a tömegtájékoztatást az akcióról.
- Pénzügyi/adománygyűjtő bizottság létrehozása. Ez a csoport összegyűjti a cselekvési alapokat és kezeli azokat az akció során. Emellett összegyűjthetnek pénzeszközöket, hogy segítsenek a csatárnak fizetni a bérleti díjat, stb., Beszélhetnek az egészségügyi szolgáltatókkal, hogy segítsenek a sztrájkoló egészségügyi költségeinek fedezésében, valamint dokumentumokat küldhetnek a lakások vagy a dolgozók lakóhelyeinek tulajdonosai számára, amelyek elmagyarázzák a sztrájk helyzetét. lazítsák meg a csatár bérleti díját.
7. lépés. Állítsa be a költségkeretet
A cselekvés előtt fontos létrehozni egy alapot, amely segíthet az intézkedés költségeinek kifizetésében. Általában a pénzügyi bizottság költségvetést hoz létre, amelyet az általános bizottság hagy jóvá. Ne felejtse el megadni a költségvetési tényezőket, például:
- Hirdetési költségek.
- Jogi költségek, például óvadék kifizetése a tüntetők börtönből való kiszabadítása vagy a bírósági parancsok teljesítése érdekében.
- Pénzügyi segítség a sztrájkolóknak, beleértve a szállításhoz, bérléshez vagy élelmezéshez nyújtott segítséget.
8. lépés. Készítsen egy listát az igényekről, és határozzon meg határidőt, amikor ezeket az igényeket teljesíteni kell
Nagyon fontos, hogy mindenki egyetértsen a sztrájk céljaival. Tisztában kell lennie azzal, hogy mit akar elérni ez a művelet, és miért teszi ezt. Erős érveléssel kell rendelkeznie, amikor elmagyarázza, mit szeretne.
Győződjön meg arról, hogy garanciákat követel, hogy a sztrájkoló munkásokat nem büntetik meg, ha csatlakoznak az akcióhoz
2/2. Rész: Ütési akció végrehajtása
1. lépés A sztrájk megkezdése előtt a lehető leggyakrabban tárgyaljon
Mindig próbáljon tárgyalni a főnökével, mielőtt cselekszik. Előfordulhat, hogy a munkáltatók nyitottabbak arra, hogy megtalálják a módját, hogy mind a vállalat, mind a munkavállalók elégedettek legyenek.
Fontolóra veheti egy szakmai tárgyaló felvételét, hogy képviselje Önt és más munkavállalókat a munkáltatójával folytatott megbeszéléseken
2. lépés: Növelje a lakosság tudatosságát
Szórólapokat és röpiratokat terjeszthet, hogy tájékoztassa a közösség tagjait a munkahelyi helyzetről és arról, miért szembetűnő. Ha a nyilvánosság támogatja a cselekedeteit, nyomást gyakorolhatnak, amely finoman kényszerítheti főnökét arra, hogy tárgyaljon veled.
Használja a közösségi médiát előnyére. Írjon e -mailt közösségének tagjainak, hozzon létre egy Facebook -oldalt és Twitter -fiókot a tevékenységek dokumentálásához, majd készítsen fényképeket más közösségi média platformokon keresztül, hogy elterjessze hírét helyzetéről
3. Légy motivált a sztrájkoló munkások számára
A sztrájkok nagyon nehézek lehetnek-különösen azoknak a munkavállalóknak, akik a fizetésüktől függnek családjuk eltartásához és számláik kifizetéséhez. Fontos, hogy a sztrájk idején magas legyen a morál. Gondoljon szenvedélyes felhívásokra, béreljen fel előadókat a dolgozók és a nyilvánosság megszólítására, és figyeljen a csoporttagok igényeire is-az akciót támogató társaik szeretete alapja lehet az erős barátságoknak.
4. lépés Dokumentálja a cselekvési területet, és tartsa fenn a rendet
A főnök kijelentheti, hogy a csatár durva, vagy elzárja az irodaterület bejáratát. Ez a kijelentés azt eredményezheti, hogy a csatár kénytelen visszatérni a munkába. Az ilyen állítások ellensúlyozására győződjön meg arról, hogy cselekedetei békések, rendesek és biztonságosak. Készítsen videókat és képeket az akciójáról, hogy megmutassa, hogy nem akadályozza meg a bejárókat, és hogy a csoport rendben marad a tűz ellenére.
Feltétlenül készítsen videókat a tetteiről, amikor ellenzéki képviselő van körülöttük-ezek a videók megmutatják, hogy tettei szenvedélyesek, de tiszteletteljesek
5. Lépés kezelje az Ön ellen irányuló bírósági végzéseket
Amint azt korábban említettük, a felettesek kényszeríthetik a sztrájkolókat, hogy térjenek vissza a munkába, ha parancsot kapnak, szemben a sztrájkkal. A végzés olyan parancs, amely előírja, hogy a vádlott ne tegyen semmit. Sztrájk esetén parancsot adhatnak a sztrájkoló munkavállalóknak, és elrendelik, hogy ne utasítsák el a munkába járást.
Ha ilyen megrendelést kap, győződjön meg arról, hogy rendelkezik jogi képviselettel. Ez az, amikor a tevékenységek során készített képeket és videókat használja, azt mutatja, hogy nem akadályozza meg a munkahelyek bejáratát, és cselekedetei békések
6. lépés. Tárgyaljon addig, amíg elfogadható következtetésre nem jut
A helyzettől függően ez egy napot, heteket vagy akár hónapokat is igénybe vehet. Tudnia kell azt is, hogy fennáll annak a lehetősége, hogy erőfeszítései nem lesznek sikeresek. Ha ezúttal nem sikerült az akció, és továbbra is úgy érzi, hogy a munkahely nem bánik veled tisztességesen, gondoskodjon újabb sztrájkról.
Tippek
- Ne feledje, hogy a sztrájk egyes formái illegálisak. Különösen illegálisak az ülősztrájkok, amelyekben a dolgozók irodákat vagy munkahelyeket foglalnak el.
- Mielőtt sztrájkba kezdene, próbálja mindig békés úton megoldani a problémát a menedzserével.
- Ne akadályozza meg, hogy az emberek belépjenek vagy elhagyják a munkahelyét. Ez törvényellenes cselekedet.
