Mindenki időnként ingerültté válik a munkatársak viselkedésén, de ha valakivel dolgozik, aki teljesen alkalmatlan, fenyegeti az Ön és más munkatársai biztonságát, vagy komolyan aláássa az irodában uralkodó erkölcsöt, akkor talán ideje cselekedni. Olvassa el ezt a cikket, hogy kezelje ezt a meglehetősen bonyolult helyzetet.
Lépés
Rész 1 /3: Cselekvés elhatározása
1. lépés. Győződjön meg arról, hogy megfelelő oka van a személy elbocsátásának kérelmezésére
Pusztán nem tetszeni személyesen nem elég erős ok arra, hogy elveszítse a munkáját. Ne feledje, hogy még akkor is, ha Ön és ő nem dolgozunk együtt jól, lehetséges, hogy a családja élete függ tőle. Szánjon egy kis időt arra, hogy elgondolkozzon azon, hogy valóban felelős akar lenni a kirúgásáért. Elég erős az érvelése, ha egy munkatársa:
- Zavarja a munkaképességét.
- Zavarja mások munkaképességét.
- A társaság idejének ellopása késéssel, lustán és együttműködés nélkül.
- Ellenséges és terméketlen munkakörnyezet kialakítása.
- Zaklathat téged vagy más munkatársát szexuálisan, fizikailag vagy szóban.
2. lépés Kérjen támogatást
Okai erősebbnek tűnnek, ha más munkatársak támogatják őket. Kérdezze meg, hogy más is hasonlóan érzi -e magát, mint a munkatársa.
- Próbáljon diplomáciai segítséget kérni. Kerülje a pletykák terjesztését, és ne próbálja meggyőzni másokat, hogy gyűlöljék a munkatársat. Kezdje azonban olyasmivel, mint például: "Szóval, mit gondol az új alkalmazottról?" vagy "nagyon érdekes hallani, hogy Joni telefonon beszél az ügyfelével", vagy "tudod, hogy Joni mikor érkezik az irodába?"
- Ha talál egy vagy több munkatársát, aki egyetért a panaszával, kérdezze meg tőlük, hogy szeretnének -e hivatalos panaszt benyújtani Önhöz.
3. lépés. Figyeljen a személyre
Ügyeljen a munkatársak viselkedésére az irodában, hogy a panaszlevél írásakor szilárd bizonyítékokkal rendelkezzen, és tartsa nyilván a történteket. Figyeljen a szabályokat sértő magatartásra, és jegyzeteljen.
- Jegyezze fel a dátumot, az időt és a jogellenes magatartásának részletes leírását, hogy az érvelése meggyőzőbbnek tűnjön, és a menedzsere szilárd bizonyítékokkal rendelkezzen a kirúgáshoz. Ezt könnyebb megtenni, ha vele egy időben dolgozik, ugyanazon a területen.
- Próbálja megkülönböztetni a súlyos helytelen viselkedést és a munkakörnyezetre gyakorolt, kisebb jogsértésekkel való hatást. A dohányzóasztal nem takarítása nem olyan nagy probléma, mint részegen az irodába jönni.
2. rész a 3 -ból: Hivatalos panasz benyújtása
1. Lépés ütemezése a vezetőjével vagy a főnökével
Gondosan mérlegelje, amikor kiválasztja a legmegfelelőbb személyt a kérdés megvitatására. Tervezzen személyesen való találkozást, ha lehetséges.
- Hozd jegyzeteidet az ülésre, valamint minden más munkatársat, aki szintén panaszt kíván tenni.
- Kérje panaszának bizalmas kezelését. Így elkerülheti, hogy ellenségeskedjen a munkatársával.
- Ne nyújtson be panaszt e-mailben, amelyet könnyebb figyelmen kívül hagyni és kevésbé formális, mint egy személyes találkozó. Az e -mail írásos bizonyítékot is hagy a panaszáról, amelyet kerülnie kell.
2. lépés. Tervezze meg, mit szeretne mondani
Gondold át alaposan, mit akarsz mondani, és gyakorold nyugodt hangon. Ha frusztrált az illető, a főnöke úgy gondolhatja, hogy ez személyes túlzás, nem pedig súlyos panasz, amelyet a vállalat érdekében tesz.
- Írja le a személy néhány erősségét: "Nagyon szeretem Jonit. Vicces, és szerintem jó ember, és remélem, hogy megváltozik. De aggódom miatta."
- Ne kérje azonnal a főnökét, hogy bocsássa el. Ha a menedzsere azt kérdezi: "mit gondol, mit tegyek?", Akkor világosan írja le, hogy milyen lépéseket szeretne, de ne a döntését.
Lépés 3. Hagyja, hogy a vezetője rendezze ezt
Ha hivatalos panaszt nyújt be, már nem Ön felelős azért, hogy odafigyeljen a személyre, vagy megpróbálja kirúgni. Térjen vissza az életére való összpontosításhoz mind az irodában, mind azon kívül, és próbáljon távol maradni a munkatársától, ha zavarja Önt.
Rész 3 /3: Indirekt módszerek használata
1. lépés: Hozzon létre olyan helyzetet, amely megnehezíti a munka folytatását
A nyilvánvaló szabotálás előtt próbálja meg rávenni a hozzá nem értő munkatársat, hogy tönkretegye a saját munkáját.
- Ha állandóan késik a munkából, hívja meg hétköznap este. Külön-külön egyeztessen megbeszélést másnap a főnökével, és mondja el, hogy munkatársai ott lesznek. Jöjjön fel az irodába felfrissülten és feltöltődve, ellenben tegyen úgy, mintha zavart lenne, amikor munkatársa nem vesz részt az értekezleten.
- Ha munkatársa nehezen szidalmazza meg az ügyfelet, kérjen meg egy idősebb, vallásos férfit, hogy hívja meg egyházi barátait látogatóba, amíg munkatársa dolgozik. Hadd panaszkodjanak a menedzsernek.
2. lépés Fontolja meg a többi kreatív lehetőséget
Néha csak meg akar szabadulni valakitől. Itt az ideje, hogy elérje kreativitását. Legyen óvatos, ha bármit manipulálni próbál, miközben valaki mást kirúg, vagy esetleg maga is kirúg.
- Rendeljen felnőtt termékeket munkatársa címére, de ne adja meg a szoba számát, így a kézbesítőnek mindenhol keresnie kell. Minél nem megfelelőbb terméket rendelt, annál jobb.
- Munkatársa számítógépével obszcén, de meggyőző e -maileket küldhet főnökének.
- Cserélje ki a számítógép képernyőjét pornó videókra, amikor nincs ott. Kérd meg a főnöködet, hogy reggel találkozzon a kollégája asztalánál, mielőtt észrevenné.
3. lépés. Segíts neki
Bár számíthat arra, hogy a munkatársat azonnal kirúgják, bármi, ami miatt lemondott, még mindig jót tesz Önnek. Talán úgy, hogy felkínál neki egy új, őt érdeklő állást, vagy folyamatosan panaszkodik a munkája miatt, és meggyőzi őt a lemondásáról. Ha ez a helyzet, akkor mindenkinek segíthet.
